企业吸烟室申请报告.docx
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企业吸烟室申请报告.docx
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企业吸烟室申请报告
企业吸烟室申请报告
篇一:
创建无烟单位申请报告
创建无烟单位
申报单位:
巩营乡卫生院
申报时间:
申请报告20XX年10月28日
创建无烟单位申请报告
爱卫办、卫生局:
为了远离烟草,全面落实上级文件精神,关于预防和制止吸烟及任何人不得在公共场所、集中活动室、门诊、病房内吸烟的规定,我院决定在全院范围内组织开展“创建无烟单位”活动。
由于医务人员在控烟工作中具有特殊的作用,开展创建无烟单位活动,是广大人民群众身体健康的重要保证。
近段时间以来,我院在创建过程中投入了大量的人力、物力、财力,在卫生院禁烟中主要采取了以下控烟、禁烟措施:
1、在门诊和病房内张贴禁烟标志,并开展形式多样的禁烟宣传;
2、明确规定门诊和病房内为无烟区,不得在门诊和病房楼的任何地方吸烟,违规者将受到一定的经济处罚;
3、加强健康教育,使之明白吸烟的危害;
4、加强巡查,采取有力措施杜绝吸烟;加强医患沟通,并控制院外吸烟;
5、在办公区推行“无烟办公室”,防止被动吸烟;
6、会议室、门诊、病房内等公共场所一律不得吸烟。
经过一段时间的努力,我院已基本达到以上要求。
总之,我院将一如继往的以促进健康为己任,将控烟工作坚持下去。
现特申报“无烟单位”称号。
巩营乡卫生院
20XX年10月28号
篇二:
关于开放公司图书室的请示
关于开放公司图书室的请示
公司领导:
为了充分利用公司资源,方便员工借阅、查找资料,扩大学生
获取知识途径,增长知识,丰富业余文化生活。
在做好图书室管理
工作的前提下,向总部员工和实习学生开放图书室。
现将有关事项
作如下说明:
一、图书室开放时间:
每周星期二、四18:
30—19:
30分(暂
定);
二、实习学员负责图书借阅及图书室的日常管理;
以上内容妥否,请批示。
人力资源部
20XX年7月23日
图书室管理规定
一、目的
为加强对公司图书室的管理,提高图书利用率,鼓励员工多读
书、读好书,特制定本制度。
二、图书馆开放对象
目前图书室只供本公司总部员工及实习学员使用,不对外开放。
三、借阅规定
1、图书室开放时间:
每周星期二、四18:
30—19:
30分(暂
定);(特殊情况另行通知);
2、每人每次借阅图书为两册;
3、借阅期限15天(逢休息或假日顺延至下一工作日)。
到期应
归还;未读完需续借者,务必办理续借手续,但以续借一次为限。
若逾期未归还暂停其借阅资格。
4、图书借出时,应当面检查,如发现有错号、破损、污渍等
现象,应立即向工作人员声明。
如还书时被发现图书损坏,要按所
借图书的原价赔偿。
5、图书只限本人使用,不得转借他人,到还书日期由借阅人
本人归还,不得让他人代借、还图书;
6、员工还书时应将所借图书交予管理员验收,管理员将《借阅
单》登记的归还借书人签字作废,并将图书放回书架内
7、借阅、归还、续借图书都需登记于。
7、
所有离职人员必须查核,若有未归还图书,应与
图书管理员联系尽快归还,若不归还图书也不执行图书赔偿规定者公司将在当月工资中扣除图书的3倍金额作为图书赔偿金。
8、读者要爱护图书,妥善保管,不得遗失、撕毁、污损涂写等,借阅之资料若遗失或严重损毁时,借阅者得依下列方式于一周内办妥赔偿手续:
违者照章赔偿。
①借阅者自行购买原版数据或其更新版,不得以翻版数据或影印本抵偿;
②以购回相同书籍赔偿,若因套书无法单本购买,则买整套书籍赔偿;
③损坏轻微,可以修护复原者,其修护费由借阅者负担。
6、员工丢失图书且无法购买原图书,按图书定价的3-5倍予以赔偿.
7、员工所借图书,如遇清点或公务上需参考时,应随时通知收回,借书人不得拒绝。
四、图书室入室规则
1、保持室内安静,严禁喧哗、嬉闹、起哄,走路脚步要轻;
2、讲究文明礼貌,衣着要整齐,禁止穿拖鞋、背心进入,违者谢绝入内;
3、保持图书室内清洁卫生,不得随地吐痰、扔纸屑、果皮及其他杂物;不准吸烟、吃零食;
4、爱护公物,不得污损墙壁,严禁在桌、椅、书架等用具上乱刻、乱写、乱画,违者按情节轻重给予批评教育或经济处罚;
5、不得携带书包、提袋、书刊、资料夹进入图书室内;
6、阅读完毕后,请将书籍放回书架上原位,并摆放整齐。
7、为确保图书馆的安全,禁止在阅览室内任何地点吸烟,严禁携带易燃、易爆物品进入阅览室。
五、本管理规定自图书室开放之日起执行。
保全世纪(北京)保安服务有限公司
20XX年7月23日
篇三:
《健康促进示范企业》申请报告
关于申请江苏省健康促进示范企业的报告
考评小组办公室:
根据《“江苏省健康促进示范企业”督导评估办法》相关要求,结合企业实际,我集团认真开展了健康促进示范企业创建工作,健康促进工作水平得到了进一步提高,现将我集团申请创建健康促进示范企业的有关情况报告如下:
一、申报理由
企业健康促进工作,有助于提高职业病防制水平,有效遏制职业危害因素带来的疾病负担,为劳动者创造安全、卫生、健康、和谐的工作场所,切实保护劳动者身体健康。
倡导有益健康的生产、生活方式,减少和控制职业伤害、职业病及职业相关疾病的发生。
二、工作现状
1、组织管理和保障措施
1)组织领导我集团在20XX年成立了“创建健康促进企业工作领导小组”,下设办公室于安监部,20XX年初就制定了《健康教育与健康促进工作规划》,明确近期和中远期本企业健康促进的目标任务及政策措施;建立了企业内部最高决策层和各职能部门组成的职业病防制与建设健康促进企业领导小组及其办公室;每年召开2-3次专题会议部署健康促进企业建设和职业病防制工作;结合卫生主题日,组织开展企业健康促进活动;工会设立劳动保护监督检查网络和职工健
康管理制度;健康促进企业建设、职业病防制工作、企业职工健康状况纳入职工代表大会议程和工作报告。
2)保障措施有健全的职业病危害事故应急救援预案,内容包括责任人、组织机构、事故发生后的疏通线路、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容;每年有职业卫生防护和健康教育工作经费,并能满足开展工作的需要;企业有职业卫生兼职人员从事健康教育与健康促进工作,并建立以班组为基础的健康教育和劳动保护工作网络;有年度健康促进实施计划和评估报告,实施计划有明确的目标和保障措施,评估报告要实事求是,能客观真实地反映企业健康促进的基本状况和年度目标实现情况,并提出了改善企业健康促进工作和职工健康状况的应对措施。
2、健康管理
1)健康教育和岗位培训在职工食堂、企业或车间出入口、宿舍、住宅区等职工相对集中的场所设置了醒目的健康教育专栏,宣传教育的内容有针对性,并做到至少每季度更换1次;能运用企业文化积极传播健康理念,开展健康促进主题活动;企业内部的网络、广播设置了健康教育与健康促进专题栏目;企业的主要负责人以及各层级的管理人员均须按照《职业病防治法》的规定接受职业卫生培训,培训率达100%;对新招收、应聘的职工和管理人员须进行上岗前的职业卫生培训,培训率达100%,培训内容包括职业卫生知识、职业病防制法律、法规及操作规程,职业卫生防护设备个人防护用品使用方法等,并做到未经培训或培训不合格不得上岗;企业每年应定期组织
在岗职工开展职业卫生培训,强化职工职业卫生、劳动保护和健康意识,培训率达100%。
2)健康保护建立健全企业职工和管理人员的健康档案,掌握职工基本健康需求,建档率达100%;企业须与职工签订劳动合同,并在合同中载明本企业、本岗位可能存在的职业危害及其后果、职业防护措施和待遇等;企业职工能依法享受工伤、社会保险等待遇;建立健全职业健康检查和监护制度,职业健康检查包括:
上岗前健康检查、在岗期间定期健康检查、离岗时健康检查、离岗后医学随访健康检查和应急健康检查;禁止安排有职业禁忌症的劳动者从事接触职业病危害的作业;对疑似职业病或职业病病人要积极组织开展诊疗、康复工作;每年定期组织职工开展职业危害事故应急救援演练和消防安全演练,有演练总结报告;按标准为职工配备符合职业病防治要求的个人防护用品,并做到定期维护、更换,确保合格有效,未发生急性职业中毒事故;积极创造完全无吸烟环境,开展创建无吸烟集团活动。
3)健康素养职工知晓自己的职业健康体检结果和自身的健康状况;与劳动保护、职业危害相关的健康知识和卫生防病知识知晓率达90%以上;职工能够熟练掌握职业卫生防护设备和个人防护用品的使用方法,熟悉并掌握发生职业危害事故时开(:
企业吸烟室申请报告)展救护和自救工作的基本方法和技能;与生产、生活、职业卫生防护和卫生防病相关的健康行为形成率达80%以上。
3、作业场所
1)基础设施和设备作业场所有与职业病危害防护相适应的设
施、设备;作业场所的设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;有配套的更衣间、洗浴间等卫生设施;
2)生产区卫生防护生产布局合理,达到《工业企业设计卫生标准》的要求,做到有害作业和无害作业分开;职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准和有关卫生要求;在醒目位置设置公告栏,对产生严重职业病危害的作业岗位,设置了警示标识。
公告栏的内容包括有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果;警示标识载明了产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容;对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,设置了报警装置、应急撤离通道、必要的泄险区、现场急救用品等。
3)建设项目评价制度对可能产生职业病危害的建设项目(包括新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目)的立项审批、施工建设、竣工验收、投产使用应当符合《职业病防治法》的相关规定;建设项目可能产生职业病危害的,依法提交了职业病危害预评价报告;建设项目在竣工验收前,依法进行了职业病危害控制效果评价;实施预评价和控制效果评价的单位依法具有相应的资质;建设项目的职业病防护设施与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。
4、卫生和人文环境
1)环境卫生、疾病预防控制和环境保护生产区、生活区基础卫生设施齐全,环境整洁、优美,无卫生死角,生活垃圾、生产垃圾
的储存运输和管理工作规范,符合卫生要求,无暴露垃圾,蚊、蝇、鼠、蟑的密度控制在国家规定的标准范围之内;饮水、饮食卫生管理制度健全、有效,未发生重大饮水污染和群体性食物中毒事故;有传染病、慢性非传染性疾病以及其它重大传染病预防控制措施和制度,未发生传染病暴发流行事件,慢性非传染性疾病的罹患率不高于当地的平均水平;生产性废水、废气、废渣和生活污水的排放符合国家相关法律法规的规定和要求,未发生重大环境污染事故。
2)人文环境企业文化活跃,内容丰富,职工参与广泛,建有职工文化、阅览、娱乐、健身等活动场所,并有相应的设施设备;与职工沟通渠道畅通、有效,能常年开展心理疏导或咨询活动,职工与职工之间、职工与管理者之间人际关系和谐;职工可以通过合适有效的途径参与企业的民主管理,以维护和保障自身的合法权益,并对健康促进企业创建工作的满意率达90%以上。
三、存在问题
1、各类培训、会议资料、应急救援演练和消防安全演练资料保存不完善,有所缺失。
2、健康促进机制及职工健康状况未能在职工代表大会议程和工作报告中完全体现出应有的分量。
3、对于新招收、应聘的职工和管理人员进行了上岗前培训考核,但未发放合格证书。
4、职业病危害因素检测达标率未能达到100%。
5、有的职工在工作期间不佩戴公司配发的个人防护用品,自我
篇四:
吸烟室管理制度
警卫管理制度
1.为加强施工现场的保卫工作,确保建设工程的顺利进行,依据国
家和市有关规定,特制定本制度.
2.施工现场必须按照“谁主管,谁负责”的原则,各分包单位必须服
从总包及警卫人员的管理和监督检查.
3.施工现场要建立警卫和巡逻制度,实行凭证件出入或接受警卫
人员的检查,无证或非施工人员不得进入施工现场,特殊情况需经保卫工作负责人批准.〥、
4.做好成品保卫工作,制定具体措施,严防被盗\破坏和治安火灾事
故的发生.
5.施工现场发生各类案件和火灾事故,要立即报告并保护好现场,
配合公安机关查破案件.
6.警卫人员必须建立值班记录台帐,物出门台帐,警卫人员花名册,
警卫人员登记表台帐,佩戴胸卡上岗值勤.凡警卫人严禁赌博\酗酒\品和打架斗殴,遵守劳动纪律和国家有关法规和规定.
7.施工现场各房间、库房\警卫室\生活区,未经保卫部门批准不得
使用电热器具.
8.施工现场严禁吸烟,不得睡觉时在床上吸烟,必要时设有防火措
施的吸烟出或吸烟室.
为了加强工程项目消防工作,预防火灾和减少火灾危害,保护公民人身\公共财产和公民财产的安全,贯彻落实“隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山”的原则,根据>制定本规定.
1.生产、储存\运输\销售或使用、销毁易燃\易爆危险物品,
必须执行国家及本市有关易燃\易爆危险品的安全管理规定.
2.报警\固定灭火\防排烟等消防设施\器材的使用单位,应当定期安排检测\调试\维护和更换.未经公安消防机构同意不得擅自停用.
3.在具有禁火标志的场所擅自动用明火,确需动用明火作业,必须事先按规定办理审批手续(办理用火证),作业人员应当遵守消防安全规定,持特种作业证上岗,并采取严密的消防安全措施.
4.施工现场必须消除易燃\易爆物品,或有隔挡措施,配备足够的消防器材,并必须按用火批准手续配备遵守,其他非特种人员禁止电气焊操作和动用消防器材.
5.工作完毕后按规定清理现场,无任何问题方可下岗.
1.入吸烟室的施工人员,必须遵守吸烟室管理制度及现
场消防保卫管理制度.
2.吸烟室必须配备消防器材,有灭烟的水桶或烟沙池,有
吸烟时的休息椅凳,认真做好人走烟灭,不得随意乱扔果皮\纸屑\烟头\烟盒等杂物.
3.吸烟室必须设专人打扫,保证文明施工和清洁卫生,不
得干与吸烟无关的事或违法乱纪的活动.
4.
5.
吸烟室不得随意大小便或倒剩饭菜和其他建筑材料.请各单位施工人员认真执行,否则予以重罚.
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