0507 企业劳动合同范本.docx
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0507企业劳动合同范本
编号:
劳动合同书
(全日制用工适用)
监管单位:
山西省劳动和社会保障厅
签约须知
一、本合同书适用于全日制用工形式。
二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的信息与履行劳动合同相关的条款真实有效。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
四、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
五、除用人单位为劳动者提供专项培训费用和竞业限制两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
身份证复印件粘贴
正面
反面
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方基本情况如下:
甲方(用人单位)名称:
法定代表人(主要负责人):
注册地址:
经营地址:
社会保险登记证号:
联系电话:
第二条乙方基本情况如下:
乙方(劳动者)姓名:
居民身份证号码:
其它有效证件名称:
证件号码:
家庭地址(同身份证住址):
有效通讯地址(现住址):
联系电话:
紧急联系人及联系电话:
紧急联系人通讯地址:
二、劳动合同期限
第三条本合同采取下列第种期限形式:
1、固定期限,自年月日起至年月日止。
其中,试用期自年月日起至年月日止。
2、无固定期限,自年月日起。
其中,试用期自年月日起至年月
日止。
3、已完成一定工作任务为期限。
自年月日起至工作任务完成即行终止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。
乙方若从事有毒有害工种,甲方应告知职业危害、防护办法等。
乙方在甲方工作期间,应根据甲方的岗位职责和员工手册的规定履行义务,如不能达到相应的岗位工作要求,视为乙方不能胜任该工作岗位,甲方有权调整乙方的工作岗位或解除劳动合同。
在以下情形中甲方可以对乙方的工作岗位进行调整:
(一)经乙方提出,甲方同意乙方岗位进行调整的;
(二)经考核,乙方不能胜任工作的;
(三)甲方根据工作需要或生产经营状况,对乙方的工作岗位进行变更的。
第五条乙方应无条件服从甲方根据项目建设、经营及管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。
工作地点
为山西省、甘肃省、北京市以及甲方在国内开设的分支机构住所地。
第六条双方义务:
1、甲方需明确乙方的工作岗位和具体职责,明确对该岗位的工作的具体要求,附岗位职责及绩效考核表。
2、甲方根据本单位发展规划及目标,科学合理安排工作任务,经双方认可,甲与乙签订绩效责任状。
乙方按照甲方要求完成任务目标,接受绩效责任状考核。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行下列第种工时制度。
1、标准工作制度。
乙方每天工作时间不超过八小时,平均每周工作时间按照国家法律规定执行。
2、不定时工时制度。
3、综合计算工时制度。
甲方安排乙方执行不定时制度或者综合计算工时制度,要经过劳动保障行政部门批准。
第八条甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日以及婚、丧、生育等休假权利。
第九条甲方原则上不提倡加班,确因工作需要须进行加班的,须向甲方进行书面申请、审批。
五、劳动报酬与考核规定
第十条劳动报酬
1、甲方实施年薪制,甲方每年依据年度任务目标完成量核定年薪总额,按月薪实施目标任务考核与激励兑现;
2、乙方月薪含基础保障工资与经营激励奖金两部分。
基础保障工资包括基本工资、福利、保险、补贴。
经营激励奖金包括职务管理津贴与业绩奖金两部分。
3、甲方每月日左右支付乙方基本工资,基本工资标准为,基本工资发放需依据员工的出勤进行核算,员工保险个人缴费部分在基本工资发放时进行代扣代缴;
4、甲方支付给乙方的经营激励奖金,须依据甲方的经营效益发放,奖金标准须通过月度绩效责任状的签订双方确认,每月
日依据考核结果核定发放额度,月底前完成发放。
第十一条关于工作考核的相关规定
甲方有权对乙方进行工作成绩考评,并通过考评结果给予相应的职位和待遇,甲方可以根据考评结果对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分,甲方可以根据考评结果(根据甲方的绩效考核方案,连续个考核周期考核结果为不合格)终止与乙方的劳动合同。
六、社会保险和福利待遇
第十二条甲乙双方应按照国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。
其中,乙方负担的部分由甲方代扣代缴。
第十三条甲方与乙方建立劳动关系后,须于当月为乙方办理社会保险。
如涉及保险转入,乙方须将转入所需资料手续及时提供给甲方,如乙方不同意转入,须以书面文件说明情况,并承担相应的责任。
第十四条甲方为乙方提供春节和中秋两节福利。
具体标准及发放形式参照甲方相关制度及管理办法。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度,并对乙方进行必要的培训。
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业。
八、劳动合同的变更、解除、终止和劳动补偿
第十六条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。
第十七条除《中华人民共和国劳动合同法》中约定的之外,乙方有下列情况之一者,甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同。
1、乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的;
2、在试用期间未通过企业文化考试并补考仍不合格的、未通过转正考试和补考的、以及被证明不符合其它录用条件的,甲方可以与乙方解除劳动合同,且不支付经济补偿;
3、甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点,乙方不服从甲方公司调动或安排的;
4、未经甲方允许,乙方不得已任何形式、不得在任何其他单位进行兼职,否则属于严重违反甲方规章制度,甲方可以与乙方解除劳动合同;
5、乙方未按规定履行请假手续的,属于旷工。
累计旷工三天/年及以上,属于严重违反甲方规章制度,甲方可以与乙方解除劳动合同;
6、甲方根据本协议中约定解除《劳动合同》的,不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。
九、保密条款
第十八条下列内容属于甲方商业秘密范围,乙方应承担保密义务。
1、乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的项目信息、技术信息及经营、管理信息。
2、甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。
3、甲方依照法律规定或相关协议规定、对外承担保密义务的事项。
4、乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。
5、乙方不得允许或协助任何不承担保密义务的第三方使用甲方的商业秘密。
6、乙方未经甲方批准,不得以任何形式或理由销毁、修改甲方的技术资料,包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料,不得携带上述资料外出使用或保管。
7、乙方离职时应当返还全部属于甲方的资产,包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。
8、乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的,甲方可以选择根据本协议,要求乙方承担违约责任,或根据国家有关法律、要求乙方承担侵权责任。
9、甲方支付给乙方的劳动报酬里已经包含了保密费用,员工离职后承担的商业秘密保护义务,不得提出任何额外补偿条件。
十、当事人约定的其它内容
第十九条以下内容为甲乙双方依法约定的其他事项,请务必仔细阅读,认可后签字:
1、乙方合同期限届满前一个月,甲方以书面形式通知乙方后,乙方在收到书面通知后应当给予书面答复。
2、甲方因生产经营任务不足可以缩短乙方工作时间,同时乙方工作报酬也随之发生改变,但不低于最低工资标准。
3、乙方应当认可并承诺遵守甲方的规章制度,甲方通过互联网、公司办公系统、邮件、文字等但不限于以上形式,向乙方公示甲方的公司规章制度,均视为有效。
公司制度重新修订后,以新制度为准。
乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的要求并不得擅离职守,如有严重失职,营私舞弊、严重违反公司规章制度,给甲方造成重大损失/损害的,甲方可以对乙方进行处分,直至解除劳动合同并要求赔偿,并保留追究乙方法律责任的权利。
4、甲方提出与乙方解除本合同的,在做出解除决定之日起四十日内向乙方送交《解除/终止劳动合同通知书》,并由乙方本人在《送交回执单》上签收,若乙方本人不签收或找不到本人,则由紧急联系人代为办理;若乙方本人与紧急联系人均无法办理的,则按照乙方提供的通信地址给乙方发特快专递,并保留特快专递存根后视为已得到乙方确认。
5、乙方提出与甲方解除本合同的,应提前三十天(试用期提前三天)向甲方递交书面申请。
乙方违反提前三十天/三天以书面形式通知甲方的规定,而要求解除劳动合同,甲方有权要求其继续工作。
如乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
6、对自动离职,经甲方通知后又不配合公司办理离职手续的,公司有权代办离职手续及停保手续,后果由乙方承担。
7、履行或解除本合同所需要的通知,以乙方或乙方委托人当面签收或甲方依照乙方提供的地址进行邮寄及发送电子邮件的方式均视为送达。
本合同中所列甲方经营地址和乙方通讯地址均为双方认可的有效送达地址。
任何一方以邮寄送达的,以邮寄之日后第三日(自然日)即视为送达日,以电子邮件送达的,以发出电子邮件之次日视为送达日。
任何一方送达地址或电子邮箱变更的,应在变更当日以书面形式通知对方,否则,由怠于通知的一方承担不利的法律后果。
8、甲方为乙方提供专项培训费用,对乙方进行专业技术培训的,双方另行约定培训协议的,约定服务期。
其中包括但不限于甲方为乙方提供的外派培训和甲方外聘讲师为乙方提供的培训。
乙方违反服务期的约定,应当按照约定向甲方支付违约金。
十一、劳动争议处理及其它
第二十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第二十一条本合同未尽事宜或与国家和省有关规定相悖的,按有关规定执行。
第二十二条本合同自甲乙双方签字之日起生效。
本合同一式二份,甲方乙方各执一份。
甲方(公章)乙方(签章):
法定代表人(主要负责人)(签章):
委托代理人(签章):
签订时间:
年月日
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