浅谈工会工作的发展精选多篇.docx

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浅谈工会工作的发展精选多篇

浅谈工会工作的发展（精选多篇）

工会是连接工人与党政的纽带,是工人利益的维护者,更直白的说就是工人的第二个家、避风港！

只有工人的利益得到了切实的保证，企业的生产、效率才能得到保证。

今天的中国水电行业在极速的发展过程中面临着许多新的形势、新的情况、新的问题，我们如何在这机遇与挑战的时期坚持好与时俱进的科学发展观，深化工会工作，为企业探索一条实效之路，从而使工会的作

用能更好地体现出来。

充分认识当前中国水电行业普遍面临的新情况和新问题：

1、职工的再学习。

企业的发展离不开员工，员工的发展离不开知识，

而在水电行业第一线工作的职工怎样才能不断的丰富自己的阅历？

众所周知，水电建设是项非常艰苦的创业，不管是在生活上还是在其实方面都比一般行业艰苦。

所以水电工人的再学习与普通人比较起来就更困难。

因此，工会的工作不光仅局限于职工平时的吃、穿、住、行上，还要大力支持、大力鼓舞员、大力帮助职工再学习，这也是为企业的长远利益提前打下坚实的基础。

2、技术的革新，能力的拓展。

创新是维持一个企业的动脉，大力弘扬技术革新，倡导职工发挥个人创新意识，对现在的施工技术给以改造和提升的意见、建议，将平时在工作中积累下来的工作经验加以升华。

对在这方面有所贡献的职工，我们应该给予奖励。

3、职工综合素质的提高。

职工的形象代表着企业的形象，企业的形象依靠着每一位职工。

加强职工的素质教育，不管对职工个人还是企业来说都是百利无一害。

要将这项工作落实到实处上，需要的是长期性，而并非一朝一日就能看到成绩。

3、了解、洞查职工的心态。

由于水电建设行业特殊的工作环境，导致男多女少。

而且水电职工常年在外工作，所以有部分职工到了该成家的年龄仍无对象，渐渐对工作的冲劲也减少。

针对这一情况，工会可经常组织一些年青人的聚会。

一方面：

让大伙儿相互了解相互认识；另一方面：

丰富职工平时生活，舒解平时紧张的工作心情。

4、给予平台，放其发展。

对于新人的任用，我们始终相信“天将降大任于斯人也，必先若其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。

。

。

”在此期间，我们应该多给予机会，再加以引导、指示，让他们能尽快的成长起来。

针对一些比较性格内向的新人，我们应主动找其谈话，了解他心理的一些想法，给予开导和帮助。

针对这些新的情况和问题，工会工作如何做到有所为，有所不为，如何找准工会工作与企业中心工作的最佳结合点、如何找准工会工作与员工需求的最佳切入点、如何找准工会工作能充分体现自身优势的最佳发力点，就显得非常重要，只有将职工的事当自己的事，小事当大事，认真做好每一件事才能真正做到了有为而有位（置），有为而有威（信）。

要根据水电行业所面临的特殊情况、特殊特点、特殊问题，我们的工会工作也一定要始终在党组织的领导下，做到站在新高度，适应新要求，探索新途径，寻求新突破，取得新实效。

要紧紧抓住当代工会的时代主题，也就是要团结动员广大的员工在建设和谐社会和和谐企业，实现中华民族的伟大复兴的过程中建功立业，无私奉献。

第二篇：

对工会工作发展的思考

随着中央银行改革的逐步深入，部分职工明显有了紧迫感和忧患意识，工会组织也面临着前所未有的考验，做为工会组织如何为职工解除后顾之忧，为职工办好事办实事，让职工全身心投入到改革中去，缓解工作压力，成为新时期工会组织的新课题。

一、要树立创新工作意识

工会组织要进一步解放思想，不断更新观念，工会领导要有不断创新

的工作意识。

就是说，工会工作不能只停留在原来的位置上，要不断探索新思路，适应新时期工会工作需要，积极研究探索新时期工作中发现的新问题和解决问题的新方法。

积极调动广大职工的积极性和创造性，把广大职工凝聚在党委（组）的周围，发挥主观能动性，可以开展一些以人性化为主线的关怀工作，把工作尽量做到职工的心坎上，比如：

职工过生日可以送一个鲜花篮，让职工在祝福声中在年轮上写满关爱。

职工患病住院可以由工会人员陪护，一边做些力所能及的陪护工作，一边做好患病职工的思想工作，缓解职工思想压力等等，这些问题看似简单，但真正让我们工会干部做起来难度就大了。

工会干部要想职工之所想，急职工之所急，当职工家里有事真正需要我们工会的时候，工会是否能够履行职责，这是密切工会同职工（会员）关系的基础，只有这样，才能把我们的工会真正办成“职工之家”。

二、要树立维权意识

近几年，职工代表大会在央行范围内轰轰烈烈地展开，这不能不说是履行党（工会）赋予职工（会员）参政议政权利的真实写照，但职代会能否为职工办实事办好事却值得商榷。

工会组织要从工会自身的性质和肩负职责的实际需要出发，进一步突出维权，在依法维护职工合法权益的途径、制度、机制上开拓创新，比如：

在职代会征集提案时，能否不加任何限制，充分发挥职工的聪明才智，集思广益，如实展现职工所想所思，如实解答职工关于维护合法权益提案，不避重就轻，这是考验一个党委（工会）是否真正为职工着想的分水岭。

如果把职代会当作一个形式来开，就失去了其应有的意义，这也是新时期做好工会工作需要亟待解决的突出问题。

三、要树立全局观念意识

工会组织作为党委的参谋与助手，要多想、多干、多协调，工会领导要高瞻远瞩，放眼全局，不能万事开头先替自己打算，不能固守在自己的小圈子里闭门造车，要真正从职工的切身利益出发，积极的去思考去对待和把握，找准自己的位置的同时找准工作点，不能想当然，也不能片面随意地做出决定，既要当好党委与职工之间的桥梁和纽带作用，又要为党委与职工之间建立一个经常性对话的平台，让党委与职工的答复或意见得到沟通，实现双方共赢，把广大干部职工紧紧地团结在党委（组）的周围，树立党委（组）的威信的同时，又把职工的想法和愿望表达出来，体现民主与集中的关系。

真正履行职责，做到让党委满意、职工满意、工会满意。

四、要树立服务意识

要做好新时期工会工作，还要树立服务意识。

如果把我们的中央银行工会比作是一个职工之家的话，那么党委（组）无疑是这个家庭的家长，工会的角色应该是这个家庭的服务员。

这个家庭的氛围如何，完全取决于服务员的服务质量。

也恰恰是这个服务质量，决定着党委（家长）在职工心中的威信的高低。

工会工作是全行性的工作，牵一发而动全身，这就要求我们工会组织要多想、多做，敢想、敢做，不能瞻前顾后，畏首畏尾，努力开创工会工作新局面。

新时期向工会组织提出了新的课题，只有不断的探索新方法才能解决不断出现的新问题，这就需要我们工会组织知难而进，高标准严要求，真正发挥党赋予工会组织的职能作用。

第三篇：

创新是机关工会工作发展的助推器

创新是机关工会工作发展的助推器

深入学习实践科学发展观活动心得体会

（二等奖**）

工会的工作对象主要为机关干部职工，他们对工会工作的要求比较高，特别是在活跃机关文化生活、尊重个人民主权利、提升业务工作素质、搞好日常工作服务等方面最为明显。

如何不断适应和满足广大机关干部职工对工会

工作的需求与渴望，成为当前做好机关工会工作最为急迫的问题。

我们只有不断创新工作思路、不断探索新的工作方式和方法，尽快提高协调能力和工作水平，才能有效满足机关广大职工群众对工会工作多样化、多层次的需求，进而，才能充分发挥好机关工会联系群众组织、组织群众的桥梁和纽带作用，助推机关各项工作的协调发展。

一、转变定势思维，树立创新理念

决定出路。

新时期机关工会工作如何定位，如何适应形势发展需要，不断完善工会工作的思路，对增强机关工会工作的有效性至关重要。

要以改革精神推进机关工会工作创新，必须转变传统定势思维，紧紧围绕改革发展稳定大局，树立适应时代发展的新理念。

一）改变“工会工作地位低”的观念，树立有“为”才有“位”的理念。

在日常工作中，无论是工会部门工作的同志，还是机关职工都普遍认为工会工作没有地位，对做好工会工作缺乏必要的信心和内在动力，机关一些职工对参加工会活动、开展工会工作也缺乏应有热情和激情。

工会组织是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系广大机关职工群众的桥梁和纽带，其所有的工作都是围绕党的中心工作展开，为贯彻党基本路线服务的。

因此，工会工作绝不能脱离单位工作实际、脱离单位中心工作另起炉灶、另搞一套。

实践证明，工会工作如果能够紧贴机关的中心工作，做到时刻围绕中心、服务中心，工会就会得到局党组、机关党委以及其它群团组织和广大职工的支持，工会才会有所作为。

工会工作有了作为，工会的感召力、凝聚力就会不断增强，工会的桥梁与纽带作用就会发挥得越来越好，机关工会的地位就会不断得到加强。

（二）改变重形式轻服务观念，树立以人为本的理念。

机关工会工作，说到底是做人的工作，工会开展活动形式有无可比拟的优势，所以，从广大会员的要求和愿望出发开展工作，把以人为本的理念体现到机关工会工作的各个环节，满足职工不断增长的物质文化需要的政策制定和实施，是工会工作维护机关职工的合法权益的出发点和落脚点。

高度重视广大机关职工群众人文关怀的需求，重视对会员的人性化服务，才能不断增强工会组织的凝聚力、影响力和亲和力，从而推动机关各项工作的全面发展。

（三）改变工作边缘化的观念，树立开拓创新的理念。

机关工会是机关政治生活和机关管理的重要体系性组成部分，是民主参与和民主管理组织载体。

因此，机关工会要准确把握和发挥职能作用，必须要解放思想、事实求是，一切从实际出发，敢于和善于进行工会工作开拓创新，要彻底改变机关工会目前这种抓日常工作层次低、系统性和统筹性差，对机关建设参与意识淡漠、缺乏应有关注和关心，对开展工会活动缺乏主动和热情，把工会当做一个单纯的为机关职工搞福利、搞文化娱乐的的边缘化现象，切实发挥好机关工会在机关精神文明建设中的主体作用。

二、紧贴机关中心工作，发挥好职能作用

机关工会有相对开展工作的领域和内容，只要紧贴机关党政的中心工作，围绕维权、建设、教育、参与四项基本职能,发挥工会开展活动不拘形式、灵活多样的优势，就能不断扩大机关工会的影响力。

（一）以服务创新为突破口，增强工会的维权职能。

关心职工生活、维护职工合法权益是机关工会的重要职责，也是工会工作的重点和突破口。

机关工会应从机关的现状和特点出发，组织职工积极参与机关建设，善于和敢于对机关建设提出合理化意见和建议，使广大职工专政成为管理机关、建设机关的主人。

为职工提供看得见、摸得着的生活服务保障，是机关工会重要的职能职责之所在和重要的工作基础，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事情，如职工生活、医疗、住房、子女上学等方面遇到问题，工会都应该立足单位实际，积极向局党组、机关党委提出合理化建议与意见，积极与社会有关部门和社会各方面协调以帮助他们解决实际困难，让职工确实感受构建和谐机关带来的温暖，

（二）以规范建家活动助推，履行工会的建设职能。

把加强机关工会的自身建设，列入党组的工作责任制和精神文明考核的内容中（推荐访问wWW.HaowORD.coM），使之成为机关党、政工作不可缺少的一部分。

以创建“职工之家”和“职工小家”活动推进机关工会的规范化建设。

采取多种形式举办有针对性的培训班提高工会干部履行职责的能力，依托上级工会对机关工会干部培训之机会，有针对性地对机关工会委员开展理论政策、业务知识的

学习和培训，不断提高工会委员的工作水平和胜任工作的能力。

采取多种形式，加强对工会会员的教育培训力度，使机关广大会员在参与机关建设、依法维护自身合法权利等方面得到充分的展示。

通过各具特色的劳动竞赛和评比、表彰先进的活动，让广大会员在活动中感受工会在机关建设中发挥的积极作用和社会影响力。

（三）精心组织多

元化知识学习，拓宽工会的教育职能。

在新形势下机关干部职工的精神需求，心理素质、接受能力、理解能力都有很多提高。

他们的价值取向、文化需求、生活方式呈现出多样性，这就需要机关工会重视研究工作面对的新情况、新变化、新问题，围绕机关的经济工作中心结合爱国主义、民族精神、传统文化教育，加大中外历史、市场经济、现代科技、社会发展的知识和生活保健常识、科普小常识等方面的知识学习，以满足广大会员对新知识、新技术、新思想、新观念的渴望与需求，使他们深切感受到工会工作的温暖与独特魅力。

（四）以积极的态度寻求支持，提升工会的参与职能。

机关工会工作是在机关党组和机关党工委的领导下开展工作的，它既有独立开展工作的一面，也有与其它群团组织共同配合、共同开展工作的一面。

为好地发挥机关工会工作的最大效能，在工会日常工作中，必需注意加强与机关党工委、共青团、妇委会的相互沟通与合作，以延伸工会工作手臂，形成联合互助的合力。

如果工、青、妇组织各干一套，互不联系与沟通，机关就会成为一盘散沙，不仅工会工作干不好，其它方面的工作也干不好，机关的凝聚力、感召力就会下降，机关全面建设也无法搞上去。

三、激发内在活力，探索发展机制

机制是事物有机运行的中心环节。

科学合理的体制机制是推进工作全面发展的重要保证。

机关工会要进一步激发活力，必须探索有效的工作机制，才能实现工作的可持续、全面发展。

（一）完善工会工作责任机制。

机关工会工作是机关大局工作中的重要组成部分，工作的好坏往往对机关的整体象和全面建设产生直接影响。

建立和完善有效的工会工作责任机制，是机关工会加强自身建设作好工作的重要手段。

一是要建立工会主席责任制。

工会主席的法律地位、任职届期、工作责任、工作职权等均有法律界定，必须对工会全面建设负总责，不允许兼职、在职不尽责的情况出现；二是要建立工会委员责任制。

工会委员是落实工会工作的骨干，具体负责工会某个方面的工作，必须明确责任、负责到底，不能推矮和拖延。

三是要建立奖励考评制度。

工会每年应根据单位实际制订切实可行的工作计划，年终本级工会进行年度工作自评、由上级对年度工作进行考评考核，参照评比先进（如先进基层工会、群众信赖的好工会主席、先进工会小组等）活动，进行表彰和奖励，以督促机关抓好各项工作落实，营造工会工作争先创优之浓厚氛围。

（二）强化工会干部培养机制。

机关专职工会干部大多为机关年龄偏大、任职时间较长的处级干部担任，鲜有年轻干部担任专职工会干部的实例。

由于这些干部是“半路出家”，而且人事更换调整频繁，使他们对工会工作的制度、规则、程序、职能等，所知不多，甚至一知半解。

这在客观上就导致工会工作的被动性和做好工会工作的艰巨性。

因此，上级工会应该每年或定期进行新当选工会主席（或工会委员）专业知识培训，使这些刚刚走上工会工作岗位的同志能够尽快地了解、掌握、熟悉工会工作的一系列必备的基本知识和方法。

否则，要做好工会工作就是成了无源之水、无本之木，甚至会使机关工会成为一个摆设和空壳。

（三）积极探索工会经费保障机制。

过去，局机关直属工会和机关工会的经费来源，主要是有三个渠道：

一是基层工会上缴会费中按政策规定应留用部分；二是本级工会会员上缴会费应留用部分；三是本级机关正常事业费补助部分。

三个部分的经费来源基本保障了机关工会工作的正常开展。

但是从07年元月开始，基层工会会费改为市地税局直接收取以后，机关直属工会经费来源就只有从局机关的正常事业经费拔入，这有限的经费难于保障机关直属工会工作正常开展。

所以，我们认为，建立合理的工会经费来源是值得思考和探索的，如采用以项目的预算方式向上级行政部门或工会审批专项活动经费；市直联合工会可对机关直属工会一级实行活动项目审批经费划拨；也可利用工会有关政策结合部门服务资源逐步培植经济来源等。

同时，建议市总工会、市级机关直属工会联合会认真研究基层上缴经费划拔比例问题，应该给工作在第一线的局机关直属工会分配一定的返还比例，以保障基层工会活动的正常开展。

（四）完善和建立电子信息交流机制。

随着高科技特别是信息领域搞新技术的迅猛发展，互联网已经成为传播思想文化的重要手段。

机关工会要积极利用电子信息技术，积极拓展工作渠道和空间，掌握和利用信息化手段，加强机关工会信息化建设，努力提高机关工会工作效率。

各级应该立足自身条件，利用市机关党建网的工会之窗网页和网上论坛，组织各级工会积极开展网上信息交流和工作研究，加强工会工作网上宣传教育，以不断扩大工会工作的社会影响和社会感召力，努力推进机关工会工作迈上新的台阶！

总之，机关工会工作创新必须以职工为根本，立足全局、准确定位，凭借主动有效的服务，满足机关职工多样化、多层次的需求，逐步实现工会工作由“事务型”向“科技型”、“服务型”转变，让干部职工共享改革开放的成果，使工会工作不断放射出璀灿无比的希望之光！

第四篇：

浅谈利用信息技术促进工会工作的发展

历史的脚步已经迈入到二十一世纪，面对信息化时代，计算机互联网的浪潮正席卷全球，这是工会工作从没有遇到过的崭新条件和全新环境，工会的发展面临着机遇和挑战。

作为拥有一万多名员工的大型国有企业，工会如何在信息化的大潮中更好地为全体员工服务，如何利用计算机信息技术提升工会工作，是我们工会工作者需要不断探索与实践创新的一项新的课题。

现在我们公司也基本普及了网络，上到经理办公，下至基层车间的控制室，都有了电脑可以上网，所以利用网络信息技术开展工作，将会大大节约时间、金钱、人力、资源。

目前我公司已经把员工的各种基本信息挂到网上，以方便管理和大家查询，如员工基本资料、工资奖金、住房公积金、养老保险等。

各级工会组织间也基本上实现了无纸化办公。

同时，工会作为员工的代言人，有了网络更方便相互间的沟通交流。

我单位工会信息化建设的窗口就是“公司工会”网站，目前工会网站的建设已经初具规模，工会新闻、工作计划、劳模评定、维权保障等等工作已经全部在网上开展，在留言板上大家也可以畅所欲言，真正的成了“职工之家”！

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但是对于信息化技术的应用我们所做的仍然有限，只有不断开拓创新，才能使信息化更好的为我们服务，继续发挥其优势和作用。

第一：

工会工作的重要支撑点就在于教育群众，组织群众，宣传群众，依法独立自主开展工作。

因此在工会诸多工作中，宣传工作占有重要地位。

认真在员工做好宣传思想工作，是工会义不容辞的神圣职责。

因此，我们各级工会组织要高度重视网络建设，加快发展信息主导的文化产业，利用网络优势，加大宣传工作的覆盖面，增强渗透力，提高宣传工作的时效性和实效性。

当然黑板报、宣传栏等形式仍有必要保留，尽管其作用会逐步弱化，甚至可能会被网络所替代。

第二：

更好地利用工会网站，使得工作更加方便快捷。

网站应保持实时更新，工会的时讯报道都能即时在网上看到，公司组织的一些重大活动工会各项赛事都以图片形式展出，增大活动范围与吸引力。

而且可以在工会办公自动化方面进一步做更加有益的尝试。

如各项活动的网上报名系统、网上文章发表系统、二级单位工会量化考核管理系统等等。

这样对于公司运动会、各种球类比赛、歌咏比赛、专题讲座等等大型活动的报名工作变得方便快捷，真正乐于参与的员工数增多，而且有利于保存查询。

另外让网上投票系统真正发挥作用，可以准备把握员工的心声，增强工作的方向性和目的性。

第三：

充分利用网站开展各项活动，延伸活动空间。

我公司员工众多，但是真正可以参加活动的人极少，并且人员比较固定，其它的员工参与的机会较少。

因此，我们可以利用网络的普及，在网上开展活动，形式更加多样、内容更加丰富，也可以增加些更具思想性与艺术性的活动，同时，拓宽了工会开展活动的渠道。

如可以搞一些有奖答题，法律知识、维权保障的互问互答等，另外可以开展有奖征文活动，将员工自己在工作、生活、子女教育等方面的经验体会、观点评论、窍门点子、趣闻乐事等以文章、照片、网页、多媒体片段等形式上传到“职工之家”中展示，在网上与大家分享快乐，彼此共勉。

这种活动集思想性、趣味性于一体，内容丰富、主题鲜明、寓教娱乐，广大员工必将踊跃参加。

条件允许的情况下，也可以为在各类活动中排在前几名的参与者准备一份精美的小礼品，这样一个具有鲜明工会特色的网站，就有了“家”的氛围。

也将增强了员工的凝聚力，营造良好的人际关系氛围。

让公司工会网站成为宣传我公司和工会各项方针、政策的载体，沟通员工与公司信息交流的桥梁，实行民主管理、民主监督与企务公开的有效形式。

同时，工会网站也必将成为兄弟单位了解我公司的窗口。

第四：

计算机及信息技术的普及程度应再扩大，并向纵深方向发展。

不能仅仅停留于浏览页面这一层次上，让信息技术全方位的服务于广大员工。

当前时代前进的趋势主要表现在以数学化、网络化、智能化、信息化的迅猛发展为标志，工会工作也需顺应这一潮流，在各员工中掀起学习使用计算机网络知识的新高潮。

如各二级单位工会可以根据自己的具体情况，举办word、excel、powerpoint等与工会关系紧密的软件的学习，并不需要请专家来，各单位中使用的较好的员工来讲解即可，互相交流、互相学习。

再比如如何使用网上图书馆进行电子文献检索，这样员工所写的qc成果或其它论文的质量将再跨一个更高的台阶。

总之，科技的发展给工会工作提供了先进的科学方法和物质条件。

先进的理念和先进的手段相结合，将是工会工作愈做愈好的有力保证。

当前加强工会工作的力度，就要求工会干部必须从陈旧观念中解放出来，必须不断更新和丰富自己的知识结构，并切实提高运用先进的信息手段的能力和水平，让工会工作与网络结缘，走一条依托网络办工会的新路子，把工会工作办出我们自己的特色，自己的品牌。

第五篇：

在改革开放与工会工作发展座谈会上的发言

今天参加改革开放与工会发展座谈会，见到了许多曾经为我们工运事业和工会工作做出了许多贡献的老同志，感到非常的高兴和亲切。

在座的郁成俊、陈景元、王治良等老同志，既是我过去的领导，更是我在从事工会工作中的良师益友。

刚才许多同志都回顾了工会这些年来的工作和发展情况，我想结合自己这些年来参加工作的成长历程来谈谈工会的发展变化。

文革时期，工会受左的影响，是个重灾区。

改革开放初始，原来的市总工会副主席尹佩亮又从市交通局调到市总工会担任工会主席，他根据党的政策，大刀阔斧地进行拨乱反正，使工会一大批受到反右风和文革中受迫害的原市总工会的老同志如郭良、田树藩、王明、康福连，包括我父亲等重新回到了市总工会，还从五七干校调回了原来在市总工会的干部如赵永成、李滨、张惠等人。

并妥善安排了工作。

我们许多子女就分别安置到市总工会的下属事业单位工人文化宫、工人疗养院、春蕾知青商店工作。

1985年，郁成俊同志调到市总工会担任主席，市总正组建工运史志编辑办公室，经党组研究把我从工人疗养院抽调到工会。

当时我是怀着一颗很不安的心情调过来的。

所幸的是我的直接领导都是政治素质很高而且写作能力和文字水平很高的同志，如当时分管这项工作的王治良副主席，已退二线的工会主席陶宏仁同志，还有兼任工运史志编辑室的原总工会研究室主任高健英同志。

他们在我收集整理和编写工运史工作中给予了很多具体帮助和指导。

同时我也在编写工运史的过程中，进一步了解了我们张家口工人阶级的成长发展历程和可歌可泣的历史壮举；进一步了解了我们张家口市总工会在历史中经历了多次筹建和消亡以及从解放到现在的不断发展过程。

许多发生在我们这块土地上的工人阶级和工会组织的重大事件都是教育后人的很好教材。

有些我们整理编写出来了，但现在看来还有更多的工运事件我们还没有来得及整理编写。

比如建国后的英模人物传记、从89年到现在的工会组织史资料和工运史等。

1992年我调办公室主要负责信息和写材料的工作，当时的办公室主任是朱立新，他对我的工作非常支持，多次带我结识报社的编辑，市委信息科、综合科的同志，为我写新闻稿件和上报信息创造了很好的条件。

原市总工会副主席陈景元同志分管信息后，更是手把手的帮我修改工会信息，也曾多次带我深入基层去扑捉信息，每次基层工会的同志汇报完工作后，他都事后考我，从基层同志的汇报中能提炼出几条信息。

应该说我从他的工作作风中学习到好多的东西。

特别值得的一提还有郁成俊主席，这些年来，我曾为他和市委领导参加工会重要会议起草过多次的讲话稿，每次经他改动后，都感到无论是语言文字还是政治层面上都有很大提高。

特别让我感动的是郁主席非常平易随和，每次讲稿有较大的改动都主动与我推敲商榷，征求我的意见。

如果算在工人疗养院的工作时间，我到工会工作也已经30多年了，一直在研究室和办公室工作，这两个部门聚集了许多高素质的人才都是我学习的榜样，象高健英、范怀邈、张凤娥、刘有权、田有森、