A403实验02相关信息检索分析与项目背景.docx
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A403实验02相关信息检索分析与项目背景
实验报告封面
课程名称:
软件工程课程代码:
SS3004
任课老师:
薛建民实验指导老师:
彭小娟
实验报告名称:
实验02_相关信息检索分析与项目背景
学生姓名:
学号:
教学班:
递交日期:
签收人:
我申明,本报告内的实验已按要求完成,报告完全是由我个人完成,并没有抄袭行为。
我已经保留了这份实验报告的副本。
申明人(签名):
实验报告评语与评分:
评阅老师签名:
(一)页面设置:
纸型为A4,上下页边距为2.54cm、左边距为3.0cm、右边距为2.6cm、正文
行距为固定值23磅。
3、目录:
二字为小二号黑体,居中打印;下空一行为章、节、小节及其开始页码(小四宋体)。
章节编号,用分级阿拉伯数字编号1、1.1、1.1.1或一、
(一)、1.
5、正文:
每章标题以三号黑体居中打印;章下空二行为节,以小四号黑体左起打印,节下空一行为小节,以小四号黑体左起打印。
换行后以小四号字打印正文。
6、图:
图题采用中文,中文字体为五号宋体。
引用图应在图题右上角标出文献来源。
图号以章为单位顺序编号。
7、表格:
按章顺序编号,表内必须按规定的符号标注单位。
8、公式:
公式书写应在文中另起一行,居中排列。
公式序号按章顺序编号。
9、参考文献:
按论文中参考文献出现的先后顺序用阿拉伯数字连续编号;参考文献中每条项目应齐全。
目录
根据自己的内容,来规划自己的章节,以及章节的二级标题、三级标题。
3、目录:
二字为小二号黑体,居中打印;下空一行为章、节、小节及其开始页码(小四宋体)。
章节编号,用分级阿拉伯数字编号1、1.1、1.1.1或一、
(一)、1.
实验报告名称:
招聘管理系统I
1相关信息检索分析与项目背景4
1.1问题陈述4
1.1.2问题定义4
1.1.3项目目标与项目范围5
1.1.4预选方案5
1.1.5推荐方案5
1.2收集资料6
1.2.1了解项目背景与行业现状6
1.2.2理解客户的宏观需求与目标6
1.2.3进行客户访谈9
1.2.4讨论客户访谈内容9
1.2.5分析现有系统9
参考文献11
1讨论案例
问题陈述
斯科特信息技术有限公司要求系统分析员研究一个系统可以让应聘人员在网上投简历,并可以筛选简历,生成工明细表和各种应聘人员报表的可能性。
问题定义
1、用户面临的问题是什么?
2、为什么要研究实现招聘管理系统的可能性呢?
3、分析员应该考虑的另一个问题是项目的规模。
4、开发招聘管理系统最多可以花多少钱?
项目目标与项目范围
项目名称:
招聘管理系统
问题:
目前招聘人员和处理招聘的费用太高,招聘的效率太低,错过人才的录取
项目目标:
研究开发费用较低的功能比较强大的系统的可能性
项目规模:
开发成本应该不超过200万元(+50%)
初步设想:
购买大型服务器处理配置强大系统处理招聘信息,广纳人才,挤身500强
可行性研究:
为了更全面地研究招聘管理项目的可能性,建议进行大约
一切的可行性研究,这个研究的成本不超过10万元
预选方案
1、通过对广大应聘人员进行沟通交流,并上网查找相关资料
2、对现有系统进行分析
3、与相关的技术开发人员进行沟通交流
推荐方案
对现有系统进行分析
2收集资料
了解项目背景与行业现状
招聘管理系统,是人力资源管理系统(HumanResourcesManagementSystem,HRMS)的细化分支。
包括人才的吸引、来源控制、人才储备库管理、人才甄选,以及日常招聘管理。
与以往传统的招聘模式不同的管理之处在于,互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块,整合了多渠道招聘信息,大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作,提高了招聘效率,极大地降低了招聘成本。
招聘管理系统,在国外经常被称做ApplicantTrackingSystems(ATS)、TalentAcquisitionSystems(TAS)或e-RecruitmentSystem。
这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。
作为人才管理平台(TalentManagementSystem)的组成部分,招聘管理模块已经被大多数企业所采用。
理解客户的宏观需求与目标
1.人才来源——多渠道、全方位
●要求人才库中的对象是以人为单位,需要处理好候选人与简历、简历与职位之间的关系,候选人与简历形成一对多的关系;
●需要开发企业外部简历投递页面,候选人将简历投递到本系统,并关联意愿职位;候选人填写必须的基本信息如姓名、手机号码、邮箱地址等;候选人可以选择两种简历投递方式:
提交附件,或者详细填写个人工作经验、项目经验等详细信息;
●候选人能够通过外部招聘网站投递简历和关联意愿职位(如前程无忧、智联招聘等,可通过建立假设的简历接口来进行模拟);
●除外部来源的简历外,系统提供简历上传的功能供招聘人员使用;基本逻辑应该能够和企业外部简历投递部分复用;
●由于简历来源多样化,很可能出现同一个候选人从多来源投递简历的情况,因此需要能够识别同一候选人的不同简历,避免重复招聘的发生。
2.找简历——精确定位、快速锁定
●能够对海量信息(简历数在50万左右,需要制造测试数据)进行多维度、多条件、多关键字的查询;
●简历搜索能够将候选人基本信息(如姓名、性别、学历、候选人状态等)和简历信息结合进行,如搜索“本科学历,已录用,且简历中包含‘Java’关键字”的简历;
●显示简历搜索结果时的页面响应需要在5s内。
传统的数据库查询方式对于数十万条简历信息进行关键字模糊查询的效果会非常不理想,需要有切实有效的解决方案。
3.人才资源池——避免人才浪费、降低成本
●人才资源池中的候选人也可以来自于外部投递进入的简历;
●需要设计进入资源池的逻辑,即满足何种要求的候选人能够进入,以及满足何种要求时退出资源池;并考虑自动-手动两种情况;
●对于外部投递进入的候选人进入资源池的条件,要求能够和招聘过程中的面试评价体系相结合。
4.职位发布——自动、统一
●要求系统能够做到一个平台,多种渠道。
仅利用招聘系统这一个平台对职位进行发布、更新、删除操作,即可对各种职位去向渠道产生影响;
●要求系统能够及时反馈同步情况,以便招聘人员对职位进行下一步处理。
5.招聘管理——灵活、共享
●要求系统能够提供可配置的招聘流程,且招聘进度清晰可见,招聘内容可共享;
●招聘人员能够及时分享候选人,通过邮件发送等方式共同探讨候选人情况;
●能够形成全面的“评价体系”,让每个招聘人员都能够了解候选人的情况,避免重复工作;
●为加强企业与应聘者的沟通,希望在招聘过程中能够加强与候选人及时联系,提升企业形象,比如进入面试环节的短信/邮件发送,面试失败时的婉拒邮件等。
6.报表管理——清晰、便捷
●报表可根据权限进行有条件的下载;
●可自定义报表,选择需要统计的对象、字段后自动生成报表;
●可根据报表形成Dashboard,给用户最直观的印象。
7.个人工作管理——简单、安全
●要求在个人工作台中展示当前用户所关注的候选人、招聘各阶段工作等情况一览;
●要求提供个人工作交接服务。
8.权限管理——用户权限、角色管理安全
进行客户访谈
觉得招聘系统是否真的需要?
答:
公司的业务越来越多,这对公司的招聘来说就是不菲的一笔开支,招不招到人另说,人才难找,一个好的系统才能找到更多的人才,对公司的发展更有利
你觉得目前你的这些要求能够实现吗?
必须实现还是要求实现?
答:
基本要求实现。
招聘管理系统的项目规模多大?
答:
规模看来还是一般,估计6个月左右的开发时间。
招聘管理系统能够承受的价钱?
答:
准备投入200万。
讨论客户访谈内容
从与客户访谈的内容来看,客户还是强烈要求实现系统的各项功能,以及价钱也较大的投入,因此系统的开发是比较需要的,
分析现有系统
系统1:
比如赶集网的招聘管理系统
该系统的价格在20万左右,有较好的信息展示
该系统只是充当中介,没有自已的主动权而且招聘工作量也是比较烦多,只是能充当发布信息的作用,基本管理不了。
参考文献
[1]邓子云.JavaWeb轻量级应用开发[M].北京:
电子工业出版社,2008.7:
496~615.
9、参考文献:
按论文中参考文献出现的先后顺序用阿拉伯数字连续编号;参考文献中每条项目应齐全。
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- A403 实验 02 相关 信息 检索 分析 项目 背景