星级五好员工考试复习题.docx
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星级五好员工考试复习题
自动化部2012年星级“五好员工”考试复习题
1、2012年公司下达自动化部内部利润计划考核指标是多少?
答:
1860万元。
2、新钢公司核心价值观(企业精神)是什么?
答:
创新、奉献、超越
3、新钢公司发展愿景是什么?
答:
打造绿色精品基地,建设基业长青、共享繁荣钢铁强企。
4、自动化部发展使命是什么?
答:
为新钢公司生产经营提供一流的技术服务。
5、自动化部发展愿景是什么?
答:
建成“以计量为基础,工业自动化控制为主业,涉及计算机、信息、通讯等领域的高新技术”企业。
6、自动化部核心价值观是什么?
答:
更严、更高、更准、更新。
7、新钢公司安全观是什么?
答:
安全生产是对员工最大的关心和爱护。
8、新钢公司人才观是什么?
答:
一切能为企业发展做作出特殊贡献的人就是人才。
9、新钢公司员工工作理念是什么?
答:
奋进、认同、和谐。
10、新钢公司员工行为规范是什么?
答:
爱厂爱岗、勤学勤为、守法守信、自律自强、友爱友善、创新创效。
11、新钢公司治厂方针是什么?
答:
改革活厂、从严治厂、科技兴厂、文明塑厂。
12、新钢公司员工誓词是什么?
答:
我是新钢的一员,我庄严宣誓:
传承新钢精神,履行企业使命,格守经营理验,遵守公司规章制度,认同企业、忠诚新钢,敬业爱岗、激情奋进,企业兴亡,我有责任,为加快实现“打造绿色精品基地,成为基业长青,共享繁荣钢铁强企”愿景,我愿贡献全部的智慧和力量。
13、2012年自动化部综合管理目标是什么?
答:
层面
指标名称
目标值
2012年公司绩效考核
内部利润否决指标
1488万元/年
吨钢变动运行费用
2.27元/吨
公司所有进厂、厂内、出厂物资计量率
100%
公司所有进厂、厂内、出厂物资计量准确率
100%
计量器具检定、校准过程
测量设备周检计划完成率
≥98%
测量设备校验合格率
≥95%
能源计量过程
能源计量器具配备率
≥95%
生产设备维护过程
在线测量设备抽查合格率
≥95%
检修计划完成率
≥90%
大中型衡器设备运行率
≥99%
特、重大设备事故
0(起)
环境安全管理过程指标
新工人及转岗员工安全教育率
100%
安全隐患整改率
100%
特种作业人员持证上岗率
100%
人力资源管理过程指标
新工人及转岗员工技能培训率
100%
计量检定/校准人员持证上岗率
100%
培训计划完成率
≥92%
人力资源结果
员工满意度
≥90分
星级“五好员工”
≥25%
顾客与市场的结果
内部顾客满意度
≥93分
14、检修作业九条程序是指?
答:
接受任务——勘察现场——预测危险因素——制定安全技术措施——填写《检修安全报告书》——报检修单位生产和安全部门(车间安全员)及主管领导初审——送设备所属单位设备和安全管理部门(车间安全员)审核,主管领导批准——落实各项措施——严格组织实施
15、安全检查主要包括哪些内容?
答:
查思想、查管理、查隐患、查整改、查事故、查教育培训。
16、中、晚班检修安全审批要求有哪些?
答:
检修单位填写“检修安全报告书”送单位值班领导或当班调度批准后实施。
17、抢修及临时故障处理性质的检修作业,安全审批要求有哪些?
答:
必须由相关领导(负责人)负责协调现场安全技术措施的制定和落实。
18、高处作业是如何界定的?
答:
高处作业是指凡在坠落高度基准面在2米以上(含2米)有可能坠落的高处进行的作业。
有可靠安全栏杆的梯子、工作平台、走道等处的高处作业,无需审批。
19、一、二、三级动火的审批程序是什么?
答:
一级动火:
接受任务——→现场勘查——→填写《动火许可证》——→单位主管厂长(经理)审核签名——→安全环保处审批及签发(或公司主管领导签发)——→施工前交底——→落实各项防范措施——→项目负责人确认签字——→施工。
施工单位提前两天按要求填写《动火许可证》,经本单位主管领导审查签字后,报公司安全环保处。
二级动火:
施工单位在勘查现场后,提前一天填写《动火许可证》,施工负责人签字后报单位安全部门审核,报单位主管领导签发。
三级动火:
施工单位(班组)提前半天填写《动火许可证》,班长签字后报车间主任签字批准,施工单位(班组)落实各项防范措施后方可动火,且车间安全员到动火现场进行监护检查。
20、进入煤气设施内工作时必须做到什么?
答:
应检测CO及O2含量。
经检测合格后,方可进入煤气设施内工作,应携带CO监测装置,并采取防护措施,设监护人。
21、发生轻伤、重伤等事故时,必须在几小时内上报,报告的主要内容有哪些?
答:
应立即上报部调(或车间),报告主要内容为事故简要经过、伤者的伤势情况。
22、按事故类别分类,常见的有哪些事故?
答:
起重伤害、物体打击、机械伤害、灼烫、高处坠落、中毒和窒息、触电等
23、造成事故的原因有哪些?
答:
人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不良和管理上的缺陷。
24、事故调查处理“四不放过”原则是什么?
答:
事故原因没查清不放过;事故责任者没受到处理不放过;本人和群众没受到教育不放过;没有制定出防范措施不放过。
25、事故调查的“六查”是指什么?
答:
(1)调查相关管理制度文件;
(2)调查相关作业规程和应急预案文件:
(3)调查相关点检和操作记录:
(4)调查相关培训和预案演习记录:
(5)调查最近类似事故分析报告中有关措施落实记录:
(6)调查其它(如原材料、备件、半成品质量)。
26、公司执行几级安全检查制度?
班组检查频率是多少?
答:
4级(公司、厂、车间、班组),班组应每天检查一次。
27、隐患整改“四不推”原则是什么:
答:
指凡是自己能解决的,个人不推给班组;班组不推给车间;车间不推给厂;厂不推给公司主管部门。
28、安全生产管理方针是什么?
答:
坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。
29、班组安全活动“六有”要求是什么?
答:
内容有安排、时间有保证、人员有签到、发言有记录、隐患有整改意见、领导有检查。
30、“6S”管理是指什么?
答:
整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。
31、安全生产“五个零”?
答:
较大伤亡事故为零,重大生产事故为零,重大设备事故为零,重大火灾事故为零,重大职业中毒事故为零。
32、危险源辨识的范围有哪些?
答:
(1)所有日常生产活动,以及不经常进行的检修及临时作业活动等;
(2)所有进入作业场所人员的活动(包括外单位的施工作业人员、供方、顾客及来访人员);(3)所有作业场所内的设施(包括外单位的作业设施)。
33、节日安全生产“十不准”?
答:
1、不准班中饮酒,酒后上班。
2、不准违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
3、不准擅自离岗、窜岗或找他(她)人顶(换)岗。
4、不准未交接班或无人接班就下岗。
5、不准带小孩上岗或在班中会客。
6、不准用电炉取暖或在煤气区域、易燃易爆区域明火取暖。
7、不准通宵玩乐或暴饮暴食后上班。
8、不准在生产区域或易燃易爆区域燃放烟火、鞭炮。
9、不准无特种作业操作证,从事特种作业。
10、不准探亲返岗人员未经过“安全收心”教育上岗。
34、重锤在几磅以上不允许戴手套使用?
答:
6磅以上。
35、发现中暑病人应如何救治?
答:
发现中暑病人(一般为先兆中暑和轻症中暑者),应迅速离开高温作业环境,到通风良好的阴凉处安静休息,解开衣服,并给予含盐清凉饮料。
必要时进行人工心肺复苏术。
重症中暑病人应立即送入医院进行抢救。
36、氧气瓶与乙炔气瓶在使用时的安全间距是多少?
答:
安全间距至少是5米。
37、氧气瓶、乙炔气瓶在使用时与热源(明火)的安全间距是多少?
答:
安全间距至少是10米。
38、气瓶使用须保留规定的余压是多少?
答:
氧气瓶0.5MPa、乙炔气瓶0.1MPa、氮气瓶0.5MPa。
39、车辆装运气瓶数量应不超过几瓶?
答:
4瓶。
40、电器设备检修作业最起码做到哪些?
答:
停电、验电、挂牌且“一人作业、一人监护”。
41、现场“五有”是指?
答:
轮有罩、轴有套、坑有盖、台有栏、电器设施有接地。
42、生产设备事故分为哪四个等级?
答:
特大生产设备事故、重大生产设备事故、较大生产设备事故、一般生产设备事故。
43、什么是生产设备故障?
答:
凡因设备原因停机时间在5分钟以上,四小时以下者;或设备事故修复费在10万元以下者,均为设备故障。
44、“三违”行为主要有哪些?
答:
(1)安全帽带子未系。
(2)安全帽当凳子坐。
(3)进入作业区域,上下作业现场楼梯手未扶栏杆。
(4)在生产厂房内骑自行车、电动车、摩托车等或在禁火区内骑摩托车。
(5)氧焊、电焊作业未戴防护眼镜(面罩)、未戴电焊手套。
(6)进入生产作业现场未走安全通道。
(7)使用有缺陷或存在隐患的楼梯、绳索、安全带。
(8)个人佩戴的防护用品设施有缺陷。
(9)2米以上高空作业不佩戴安全带或安全带使用不规范。
(10)无故不参加班组安全活动。
(11)新工人、转岗、换岗等各类人员未进行安全教育的。
(12)来我部参观或服务人员进入现场,责任部门未提供安全防护用品的。
(13)粉尘区域作业未戴防尘口罩。
(14)员工在生产维护值班室未穿好劳保用品。
(15)班中看与业务无关的书籍(纸质、电子)。
(16)特殊工种作业无证操作。
(17)在吊物下行走、站立。
(18)高处或多层作业未指定专人监护随意向下抛物。
(19)上班时间电脑里看小说、玩游戏等其它与工作无关的内容。
(20)戴手套指挥行车或多人指挥行车、吊机。
(21)进入煤气区域作业或巡检未携带一氧化碳报警仪。
(22)坐在栏杆、轨道上、皮带上休息。
(23)上现场巡检、抄表一人作业,无人监护。
(24)酒后上班,班中饮酒。
(25)在工作岗位上睡觉。
(26)下基坑搞卫生,检修轨道衡、汽车衡两端未放置安全警示牌。
(27)在汽车上进行起重作业未戴安全帽。
(28)司机穿西装短裤驾驶车辆。
(29)进入厂房、作业现场未正确穿戴好劳保用品。
(30)坐、钻、跨越作业现场栏杆。
(31)检修或处理旋转设备(如:
执行机构、角机、编码器等)时未在主电源控制开关上挂牌。
(32)使用有安全隐患的各类设备和工具。
(33)钻、跨、乘坐皮带(皮带机)。
(34)使用各类砂轮机,戴手套操作,未戴防护眼镜。
(35)使用电炉取暖。
(36)使用氧气充轮胎。
(37)临时停炉、停机五小时以上,而未办理《检修报告书》。
(38)禁火区动火单、登高申请单未按程序进行填写和审批的。
(39)易燃物品、有油脂和带有油垢的物品不准与氧气瓶同车运输。
(40)使用氧气瓶、乙炔气瓶时,气瓶安全附件没有或不齐;或安全距离不符合要求(安全距离≥5米);使用损坏、失效的压力表及无回火装置;氧气瓶、乙炔瓶放置不稳;与热源靠近(距离明火≥10米);车辆装运气瓶数量超过4瓶;瓶帽朝油箱方向;随车人员吸烟或坐在气瓶上。
(41)作业场所照明电压不符合安全规定。
(42)用铜丝(铁丝)代替保险丝。
(43)随意开动不明或非本岗位的电源、气源、闸阀。
(44)须接地的设备而未接地。
如:
电焊机、潜水泵。
(45)电器设备检修作业未停电、验电、挂牌或未执行“一人作业、一人监护”
(46)戴手套操作各类机床及电动切割机、电动绞丝机。
(47)公司、部职能部门及相关单位提前一天通知的检修,而未办理《检修报告书》。
(48)指挥他人冒险作业。
(49)布置工作任务时,未落实安全措施。
(50)禁火区动火不办理动火手续或动火人员不了解作业的主要防范措施。
(51)计划检修未按九条程序办理《检修报告书》或检修人员未了解作业的主要防范措施。
(52)紧急检修及故障处理,未指定专人负责,并没有制定临时防范措施。
(53)机、电检修时未断电、未挂牌。
(54)在一级禁火区内吸烟。
(55)一类煤气作业安全措施不到位。
(56)进入输送和储存易燃易爆、有毒有害介质的管道和密闭容器未检测和无专人在外进行监护。
(57)上行车点检未与司机交待、未挂牌的。
(58)高压停、送电未填写《停、送电操作票》、供电设施检修未填写《电气工作票》。
45、检修作业“三方确认”指什么?
答:
设备管理部门或车间设备管理人员(点检方)、岗位操作人员(操作方)和检修人员(检修方)三方在设备检修前、后及设备试车前、后,必须到现场对双方挂、摘牌情况进行确认并填写《检修项目挂牌三方安全确认表》,《检修项目挂牌三方安全确认表》由设备所属单位提供并存放于操作方处。
46、依据气瓶颜色判断是哪种气体(常见)?
答:
氧气—淡蓝色,氮气—黑色,氩气—银灰色,氯气—深绿色,乙炔—白色,丙烷—棕色。
47、今年“安全月”活动的主题是什么?
答:
认真、落实
48、“生产风险考核”的主要内容是什么?
答:
按照各单位维护工作的难易程度,设置不同的系数等级,核定事故、故障处理时间,按月考核兑现。
49、职业技能等级划分有几级?
分别是什么?
答:
有五级,由低到高分别是:
初级工→中级工→高级工→技师→高级技师。
50、申报高级工需要什么条件?
答:
取得本工种相近专业的大专以上毕业证书且具有2年以上(含)本工种工龄的员工,或取得中级职业资格证书满2年以上的员工,或具备10年以上(含)本工种工龄的员工,或已获得高级工证书报考其它工种的员工。
51、申报技师需要什么条件?
答:
取得本工种高级工证书后从事本工种岗位工作满3年以上人员,或高等职业院校或大专以上本专业毕业、已取得本工种高级工证书并从事本工种工作2年以上,或参加公司级以上(含)职业技能竞赛并取得名次,按表彰决定可破格申报的人员(以表彰决定为依据),或获省、部科技成果(发明奖、科技进步奖、星火奖)三等奖以上者(以奖励证书为依据)。
52、申报高级技师需要什么条件?
答:
具有本工种技师职业资格,经公司技师复核合格,并连续在本工种岗位受聘技师满3年以上或者累计受聘5年以上人员,或参加省、市职业技能竞赛,按表彰决定可以破格申报的人员(以表彰决定为依据),或获省、部科技成果(发明奖、科技进步奖、星火奖)二等奖以上者(以奖励证书为依据)。
53、节假日和中晚班的当班人员临时请假有何规定?
答:
节假日和中晚班的当班人员家中确实有事需请假者,应向部调度和车间领导请假,待车间安排的顶岗人员接班后,做好请假记录后方能离开。
当班人员外出处理生产问题,班中无人值班时,应向部调度说明情况。
54、员工上班前有事需请假应如何办理?
答:
必须在上班前30分钟向车间领导和班组请假、征得批准后,车间和班组均应做好登记。
55、生产岗位当班人员用餐有何规定?
答:
生产岗位人员不允许中途回家吃饭,必须在岗位用餐。
如工作餐配送遇特殊情况,应确保工作岗位有人值班,外出吃饭时间不允许超过30分钟。
规定在生产单位用餐的员工中途回家吃饭,按脱岗处理。
56、国家规定有哪几个法定节假休息日?
答:
元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
57、“国际劳动妇女节”是如何安排休息的?
答:
单位应根据生产实际情况,合理安排女员工休假半个工作日(四个小时)。
如适逢员工周休息日或轮休日,则视同放假,不予以补假。
58、新钢公司《劳动纪律管理办法》中可以解除劳动合同的特重违纪行为是哪几条?
答:
连续旷工五天以上(含五天)或年累计旷工十二天以上(含十二天);工作时间打架斗殴被追究刑事责任;聚众闹事严重影响了公司生产经营(影响他人正常上班、阻碍他人正常作业、造成设备停机、破坏生产设备);单独或内外勾结偷盗公司财物达到2000元(含累计)或被追究刑事责任。
59、员工请事假有哪些审批程序?
审批权限是如何规定的?
答:
员工请事假,由本人事先填写《员工因事请假申请单》(以下简称请假单),按审批权限由相关组织签字和批准,请假单报综合办公室登记、备案后才能离岗休假。
假期审批权限:
员工请事假1天以内由班组长批准;请事假3天以内由车间(部门)主管领导批准;请事假3天以上由部主管领导批准,一年内累计事假不得超过30天。
60、员工请病假有何规定?
答:
员工因病或因伤不能上班的,须本人事先持有效病休证明,填写“请假单”办理完请假手续后方可休息,因急诊不能前往单位请假时,须事先通知所在单位主管领导,并在24小时内由本人或委托他人递交符合病假管理规定的病休证明补办请假手续,否则按旷工处理。
61、员工请病假的病休证明有何规定?
答:
员工请病假的病休证明必须符合新钢字(2004)98号文件《关于规范公司员工病假管理的通知(以下简称病假管理规定)》的规定,凡不符合规定的病休证明一律无效。
62、员工因病(因伤)就诊有何注意事项?
答:
员工因病(因伤)原则应在工余时间就诊。
确实需要在工作时间内就诊的,经所在单位领导同意,办理好外出请假手续,就诊完毕应及时返回工作岗位。
对既无病休证明又未按时返回工作岗位上班的,以旷工处理。
63、员工请长病假有何规定?
答:
员工因病丧失劳动能力,连续休病假3个月以上者,须按照《新钢公司因工伤因病长期休假鉴定操作规范》申请鉴定病假。
由本人申请并提供病史及相关医疗费用证明材料,经部厂务公开监督小组集体讨论,部党政领导共同审批后,报公司医务劳动鉴定委员会鉴定批准,可休长病假。
64、员工因病(伤)连续病休在三个月(含)以上要求复工者有哪些规定?
答:
需经公司医院医疗部门检查确诊。
疾病痊愈者取得试工证明,由单位进行安全生产教育后,方可上岗试工。
试工期限由医院医疗部门根据患者病情而定,一般为1-2个月。
无试工证明者,一律不得安排上岗试工。
试工期满经医院医疗部门确诊鉴定,出具复工证明,方可安排上岗工作。
无医院复工证明者应停止工作,改按病假考勤。
试工期旧病复发者,前后病假连续计算。
65、员工病、事假期间岗位业绩工资是如何发放的?
答:
员工病、事假期间岗位业绩工资按日减发,效益奖按每日20%的比例予以核减。
若员工因打架斗殴或不良行为造成的伤害或疾病所发生的病休。
如有病休证明的,病休期间按事假处理;如无病休证明又未办理请事假手续的,按旷工处理
66、我部员工享受带薪年休假的基本条件是什么?
答:
凡我部在册在岗,参加工作满1年,次年起可享受年休假。
(副科职以上干部及机关工作人员除外)
67、员工享受年休假假期是如何规定的?
答:
员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;国家法定休假日不计入年休假的假期。
68、员工带薪年休假期间的待遇是如何规定的?
答:
a员工带薪年休假期间,岗薪工资按原所在生产(工作)岗位岗薪系数的100%计发,效益奖按员工所在单位当月平均奖发放。
b员工高温季节休年休假,按日减发高温出勤奖,其余考核均与在岗员工相同。
69、员工变更年休假时间有什么要求?
答:
对当年年休假未休的,且有下列情况之一者可变更年休假时间:
a员工如遇婚丧假;
b本人生病住院;
c直系亲属住院需要护理;
d子女考取大学需送校。
70、员工变更年休假时间如何办理手续?
答:
需填写“自动化部员工带薪年休假变更申请单”提出书面申请,经班组、车间签字同意后,由劳动人事部门审核,部主管领导批准,方可变更年休假时间。
71、员工有哪些情形之一,不享受当年的年休假?
答:
a员工请事假累计2个月以上的;b累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;c公司内部调动人员当年度已在原单位享受年休假的。
72、员工年休假期满返岗时,需办理什么手续?
答:
首先应到劳动人事部门销假,并到所在单位安全部门进行返岗安全教育后才能上岗。
如遇特殊情况不能按时返岗的,应及时与单位联系说明理由,并在返岗后立即补办请假手续。
未征得单位同意而延期返岗的,延期时间按旷工处理。
73、2012年自动化部综合素质提升工程“工程目标”?
答:
a提升班组长管理能力,员工队伍综合素质提高。
2012年,创建10个三星级以上“标杆班组”。
b提升员工专业技能,技术服务能力增强。
2012年,培养造就160名以上星级“五好员工”。
c结合员工持证上岗,规范人才管理,人才结构不断优化。
2012年员工综合素质提升工程中,技师、高级技师占工人岗比例达到20%、5%。
74、新钢公司星级“五好员工”共有几级?
答:
共有五级,分别是一星级、二星级、三星级、四星级和五星级。
75、2012年公司星级“五好员工”评定最高等级为几星级。
答:
四星级
76、星级“五好员工”评定的基本条件有哪“五好”?
答:
思想品德好、学习创新好、岗位技能好、爱岗敬业好、工作业绩好。
77、评定一星级“五好员工”基本条件是什么?
答:
本工种技能等级应为国家职业资格中级工(含)以上者。
78、评定二星级“五好员工”基本条件是什么?
答:
本工种技能等级应为国家职业资格高级工(含)以上
79、评定三星级“五好员工”基本条件是什么?
答:
公司划定分数线以上、内部技师(含)以上且具备下列条件之一者:
a在评定年度内,在公司有较强的技能水平,带头解决生产中的技术问题,取得较好经济效益。
b在评定年度内,在公司技能大赛中获得第二名至第五名。
c经单位推荐,公司级(含)以上“劳动模范”可直接授予三星级(含)以上“五好员工”。
(全国“劳动模范”五年内有效、省级“劳动模范”四年内有效、公司或市级“劳动模范”三年内有效。
)
80、评定四星级“五好员工”基本条件是什么?
答:
公司划定分数线以上、国家职业资格技师(含)以上且具备下列条件之一者:
a在评定年度内,创造了省级(含)以上同行业中公认的先进操作法,显著提高了劳动生产率,创造了省级(含)以上同行业最高生产记录或技术指标。
b在评定年度内,技术上有重大发明创造或重大技术革新,并取得重大经济效益和社会效益。
在公司技术改造、高新技术设备的引进使用中,掌握关键技术,解决关键技术难题;排除重大关键技术障碍、重大安全隐患,消除质量通病,对提升产品质量有突出贡献。
c在评定年度内,获得省、部级科技成果(发明奖、科技进步奖)三等奖以上。
d在评定年度内,在全国一、二类技能大赛中分别获得前十名和前七名,在省级一类、二类技能竞赛中分别获得前五名、第一名。
e在评定年度内,发扬团队精神,传绝技、带高徒,所带徒弟多人成为公司技能骨干,在省内或国内各类技能竞赛中取得优异成绩。
f在评定年度内,获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“江西省首席技师”、“江西省优秀高技能人才”等荣誉称号的员工经单位推荐直接授予四星级“五好员工”。
81、三星级以上“五好员工”是如何划分比例进行推荐的?
答:
三星级以上“五好员工”,由部在公司给定的职数、申报条件及一定比例(技术维护岗位占90%,辅助、操作岗位占10%)要求下,在二星级“五好员工”基础上从高分到低分推荐至公司评定。
82、星级“五好员工”综合评价中10%的考核分(10分)有哪些内容?
答:
以部每月绩效考核为准。
a公司查出“三违”一起,扣责任人2分/次,部查出“三违”一起,扣责任人1分/次。
b部里组织的各项活动,迟到或早退一次扣0.2分/次,无故缺席一次扣0.5分/次。
83、在工人岗的全日制大学生如何凭专业对口的工程类技术职称等级证参评星级“五好员工”?
答:
在工人岗的全日制大学生可凭专业对口的工程类技术职称等级证参评,工程类技术职称员级、助理级、中级和高级分别对应国家职业资格高级工、内部技师、国家职业资格技师、国家职业资格高级技师。
84、转岗人员如何参评星级“五好员工”?
答:
各星级“五好员工”职业资格或技术职称等级必须与员工现岗位匹配。
转岗不到1年的员
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