2019 06 23 2019吉林省考面试真题精析6月23日 夏菡 讲义笔记.docx
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2019吉林省考面试真题精析
(6月23日)
主讲教师:
夏菌
授课时间:
2019.06.23
粉笔公考•官方微信
2019吉林省考面试真题精析(6月23日)(讲义)
1.红茶种植过程中起初长势很好,但时间久了之后,茶叶会越来越缺乏光泽,口感也越来越差。
有经验的茶农便会给茶叶进行二次烘焙,通过火攻让茶叶焕发新的生机。
请结合这个故事谈谈能给年轻干部哪些启示。
2.你单位组织广播体操活动,开始大家每天都跟着做,但过一个星期后只剩下一半人跟着做,再过一个月后便没有人做了,如果你是此次体操活动的负责人,你会怎么解决?
3.A市有谣言称此次流感很严重会导致呼吸衰竭,导致人心惶惶,虽然A市对此事及时进行了辟谣,但是效果不佳,群众们仍纷纷去打流感疫苗,此谣言目前已经蔓延到了B市,假如你是B市疾控中心的负责人,你会怎么做?
2019吉林省考面试真题精析(6月23日)(笔记)
【说在课前】
1.本节课讲解6月23日吉林考查的题目,大概需要用1小时左右的时间讲解本节课的三道题目,并进行示范答题。
听课过程中有任何问题可以发在公屏上,或者可以在三道题讲解完毕时进行答疑。
2.明天是否有结构化相关的题目:
需要看明天的整体考试情况和粉笔的具体安排,大家可以关注自己的课程表,如果有相关课程班主任会在群里通知,课程表也会更新。
【考生回忆版】
1.红茶种植过程中起初长势很好,但时间久了之后,茶叶会越来越缺乏光泽,口感也越来越差。
有经验的茶农便会给茶叶进行二次烘焙,通过火攻让茶叶焕发新的生机。
请结合这个故事谈谈能给年轻干部哪些启示。
2.你单位组织广播体操活动,开始大家每天都跟着做,但过一个星期后只剩下一半人跟着做,再过一个月后便没有人做了,如果你是此次体操活动的负责人,你会怎么解决?
3.A市有谣言称此次流感很严重会导致呼吸衰竭,导致人心惶惶,虽然A市对此事及时进行了辟谣,但是效果不佳,群众们仍纷纷去打流感疫苗,此谣言目前已经蔓延到了B市,假如你是B市疾控中心的负责人,你会怎么做?
【整体审题】
1.本套题仍然是三道题,与前几天的考情基本一致。
2.第一题是态度观点题,第二题和第三题都是事件处理类题。
整体而言这三道题比较常规,而且难度不是非常大。
下面进行梳理和讲解。
1.红茶种植过程中起初长势很好,但时间久了之后,茶叶会越来越缺乏光泽,口感也越来越差。
有经验的茶农便会给茶叶进行二次烘焙,通过火攻让茶叶焕发
新的生机。
请结合这个故事谈谈能给年轻干部哪些启示。
【解读】
1.审题:
本题是态度观点题,讲了一个故事,是一个寓言故事类的态度观点题。
(1)“红茶种植过程中起初长势很好说明一开始红茶涨势很好。
(2)“但时间久了之后,茶叶会越来越缺乏光泽,口感也越来越差,说明刚开始时涨势很好,但是过了一段时间可能因为其他原因就没有之前好了。
所以,说明涨势过程中要持续关注、持续提升,否则可能出现不好的状况。
(3)“有经验的茶农便会给茶叶进行二次烘焙,通过火攻让茶叶焕发新的生机”:
①“有经验”:
说明有经验的人他的经验非常重要,即做此事时有经验的人非常重要。
②“二次烘焙,是不断历练的过程,“火攻”说明是比较严厉的过程,只有通过二次烘焙和火攻才能换发新的生机,说明二次烘焙和火攻非常重要。
所以,这个故事告诉了我们茶叶在成长过程中的特性和特点,以及如何做才能让茶叶换发新的生机。
(4)“请结合这个故事谈谈能给年轻干部哪些启示”:
明确告知谈启示时要围绕年轻干部作答。
平时有积累的同学会知道在今年的组织工作会议上习总书记对年轻干部的选拔培养工作提出了相关的要求,答题时可以结合此背景作答。
同时,本题要求谈一谈给年轻干部的启示,那么可以把故事中的茶叶当成年轻干部,这样可以得出一些启示。
(5)思路:
作答本题时可以谈一谈故事对年轻干部的启示,启示是如何从故事中得出来的,接下来进行论证即可。
所以,本题答题时仍然是态度观点题的思路和脉络,要说明启示的论点是什么,论点如何从题目中得出的,接下来进行论证,最后说明如何践行和落实这些启示和观点。
题目中能找到几个启示就说几个,如果找到的启示少,则可以多展开论证;如果找到的启示比较多,则可以简单论证,留出较多时间进行论证启示。
2.启示1:
本题需要把年轻干部当成茶叶并带到故事中。
(1)论点:
①“红茶种植过程中起初长势很好一说明年轻干部刚刚开始时可能发展得
不错,或者是年轻干部本身有优点。
②“但时间久了之后,茶叶会越来越缺乏光泽,口感也越来越差”:
说明年轻干部在成长过程中要不断学习,才能提升自己,否则会像茶叶一样变得越来越没有光泽和口感。
所以,第一个观点是年轻干部要重视学习和自我提升。
③得出观点后,大家还要把观点与题干进行搭桥,此处要简单说明是从题目中的哪句话得出的启示。
(2)搭桥:
可以用道理论证和举例论证,擅长哪个用哪个即可。
①道理论证:
年轻干部在学习和提升时要学习、提升相关的本领,因为年轻干部在开始时比较年轻,进入工作岗位时很多都是大学学历、研究生学历,这个基础非常好。
但是,现在的生活环境中知识更新很快、社会实践中有很多纷繁复杂的情况年轻干部应付不了,要不断提升自己的本领,才能让自己克服本领恐慌。
所以,可以先进行道理论证,即年轻人要不断学习提升相关知识,克服自己经验不足、实践不足的本领恐慌。
②举例论证:
如果认为道理论证说不出来这么多内容,则可以举例论证。
比如:
现在很多年轻干部虽然学历很高,但是到了基层之后无法应对基层纷繁复杂的基层工作。
所以,导致无法在基层展开工作。
这就是通过实实在在的现象进行举例。
举例时如果想不到具体的人,则可以想是否有这种现象。
(3)思想层面:
茶叶的光泽差、口感差,其实不仅代表了具体的本领缺失,还可以从另一个角度论证。
年轻干部开始进入到工作岗位时理想信念可能是坚定的,但是年轻干部特别容易受到其他诱惑,特别容易步入歧途。
所以,“口感差、光泽差”也可以从思想层面进行说明。
①道理论证:
仍然可以用道理论证。
如:
年轻干部的人生观、价值观、道德观都在树立的阶段,如果此时松懈,不进行提升,则可能误入歧途。
②举例论证:
前段时间有个新闻,职务犯罪的贪腐化呈现年轻化的趋势,很多年轻干部刚走上工作岗位就出现了贪污、挪用公款等腐败的职务犯罪的情况。
比如:
江西有一位22岁的扶贫干部就挪用扶贫资金;贵州也有一位24岁干部也出现了职务犯罪。
这都是年轻干部的思想意识不够坚定才会出现这些情况。
所以,可以从贪腐年轻化的现象进行举例o
(4)总结:
答题时大家可以从哪个层面找到论点,则从哪个层面展开即可。
如果两个层面都找到了,则可以分别论述。
3.启7K2:
(1)论点:
解读故事时说到有经验的茶农会对茶叶进行二次烘焙,说明有经验的人非常重要,即年轻干部在工作过程中要很好的利用有经验的人,要善于请教、学习。
找到论点2后再与题干搭桥。
(2)搭桥:
①道理论证:
现实生活、工作中对于年轻干部而言有经验的人可以是老同事,大家答人际关系题时会讲向同事学习请教,还可以向领导学习请教。
工作中群众的智慧是无穷大的,所以有经验的人还包括群众,群众蕴含无穷无尽的智慧。
所以,此处说明要善于向领导、同事、群众请教,年轻干部在工作中不能认为自己学历高就高高在上、目中无人,不进行请教,可以从这个点进行展开。
②举例论证:
a正面例子:
可以想一下有哪些年轻干部善于请教,从而取得了不错的成绩,大家可以用到平时积累的例子。
如:
习近平总书记在梁家河插队期间就是一名年轻人到了基层群众当中,对基层工作和生活一无所知,但是他非常耐心、谦逊地向基层群众请教,积累了很多基层工作和生活经验。
他自己也说“梁家河的那几年给他的积累了宝贵的财富”。
所以,答题时可以用习总书记的这个例子。
b反面例子:
大家也可以列举反面的例子。
很多年轻干部到了工作岗位中,自认为是天之骄子,不愿意向他人请教,所以导致自己的工作经常走弯路。
或者工作中干群关系、群众关系不和谐。
大家在作答人际关系题和应急应变题应该经常遇到此情况。
所以,答题时可以作为反例运用。
如果正面没有例子,则可以用反面例子,没有必要列举具体的人,可以从某些现象进行说明,只是不要把所有的年轻干部一棍子拍死,而要说存在这种不好的现象即可。
4.启小3:
(1)论点:
分析故事时说了茶农通过第二次烘焙和火攻的方式让茶叶换发新的生机,二次烘焙和火攻代表了特别艰苦的环境和挫折,说明年轻干部成长中锻炼和磨练很重要,只有锻炼和磨炼才能让年轻干部不断成长。
所以,出来第三个观点后,按照之前的脉络可以说明观点是如何来的。
(2)搭桥:
论证是可以用道理论证和举例论证。
①道理论证:
说明艰难困苦对年轻干部有什么积极的意义。
年轻干部在挫折
中才能经历磨练,提升自己的能力。
②举例论证:
艰难困苦的例子大家都有积累。
如:
白头干部李忠凯,他在基层一线经历了很多艰难困苦,赢得了群众的信任,获得了自身能力的提升,否则也不会年纪轻轻就白了头,他所在的云南地区贫困户很多,他的脚步踏遍了当地的每一位贫苦户家庭,遇到自然灾害时也会奋战在一线,经常加班熬夜,这些都是在艰难困苦中提升自己,所以可以运用此例子。
再如:
刚刚牺牲的第一书记黄文秀,他也是在广西非常艰苦的一线环境中提升和磨练自己。
这些例子都比较热、比较新,答题时可以运用其中,只要论证清楚年轻干部在什么样的艰苦环境提升了什么即可。
5.落实践行:
提炼论点后如果还有时间,则可以谈如何落实践行。
(1)年轻干部:
年轻干部层面有两个层面要做。
一是干部个人需要努力学习,所以作答落实时,可以从自己如何做进行说明,即如何落实上述论点。
①个人要坚定自己的理想信念,坚定为人民服务、扎根基层的信念。
还要提升自己的能力,加强学习党史党规、基层理论知识、业务知识、与群众打交道的沟通能力。
②个人还要不怕困难,谦逊地请教。
可以从个人的层面说明。
(2)组织机制:
年轻干部也离不开组织的培养,所以可以从宏观角度组织培养的层面进行说明,如何让年轻干部像题目中的茶叶一样散发出清香。
①年轻干部成长时可能会遇到难题和困难,组织要给年轻干部提供机会和平台。
大家上岸后对干部而言有完整的培训体系,如入职培训、职业技能培训,还会有主题教育活动,如学习强国等学习平台。
所以,此处可以说组织要打造平台让干部有学习、交流的机会。
②还要对年轻干部有培养的机制。
刚刚提到有经验的人很重要,组织可以建立制度,让有经验的人带一带年轻干部,这就是人才培养中提到的“传帮带”的制度,大家如果了解这个制度,则可以直接说。
如果不知道此制度,则可以说建立老干部、老领导一对一帮扶的制度。
③刚刚说到会有艰难困苦,组织可以提供一些让年轻干部到艰难困苦的岗位历练的机会。
如:
引导年轻干部到基层一线历练,现在有挂职锻炼的机会,或者在基层磨练的机会。
同时,要加大在基层选拔干部的力度。
④组织在此处不仅仅要提供平台,培养干部,如果年轻干部出现了思想的偏差时,要加强监督,出现偏差的苗头要及时扭转过来,也可以让年轻干部的小茶
苗健康成长,所以可以完善监督体系。
6.梳理:
作答如何进行落实时,如果个人的角度说得好,那就从个人的角度说,如果从组织的角度说的好,则从组织的角度说。
同时,答题时如果前面的三个论点展开的非常详细,那么落实环节可以简单叙述。
如果前面的启示部分谈的比较少,那么可以着重说明如何落实观点,这样也能够使得答题较为充实。
所以,面试的题目没有标准答案,答题时擅长作答哪个部分就作答哪个部分即可。
谈启示时如果只能想到一个点,那么也可以只展开说明一个点。
【思维导图】
【梳理】
1.有的同学认为本题很难,其实本题不是非常难,只是大家看到这个故事感觉懵,而且本题还要求从年轻干部的角度进行作答,所以大家不知道如何作答。
答题时大家可以从年轻干部的特点、现在对年轻干部的培养方式等带入到故事中进行考虑,这样就可以作答的很到位。
2.大家遇到寓言故事类的态度观点题时不
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