青年干部轮岗锻炼工作方案.docx
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青年干部轮岗锻炼工作方案
为进一步调动局机关青年干部工作积极性,激发干部队伍活力,提升青年干部政治素质和综合业务能力,尽快适应多重岗位要求,经局党组研究,对青年干部进行轮岗锻炼。
结合本局实际,现制定工作方案如下。
一、总体要求
加强岗位历练,激发奋斗激情,提升综合素养,促进快速成长。
二、轮岗对象
在编35周岁以下中层副职及办事员。
三、轮岗时间
各科室轮岗交流3-6个月。
四、轮岗科室
办公室、业务协调科、注册登记科、投资建设科、工程许可科和公共资源交易监管科等科室。
五、轮岗任务
轮岗人员具体完成“五个一”工作任务,并按照时间节点报送相关材料至办公室。
1.制定一个轮岗锻炼工作计划。
青年干部要结合工作实际,制定工作计划,计划要有较强针对性、实效性和可操作性,确保取得实效。
2.撰写一篇心得体会。
在轮岗期间要记好工作笔记,记录工作过程,轮岗结束后完成一篇学习心得体会。
3.每月上报一篇宣传报道。
及时宣传轮岗期间政务服务工作的举措和成效,进一步提高工作的满意度和知晓率。
4.每月完成一次咨询服务。
轮岗期间,需在每月第一个星期一到各大厅为群众提供咨询接待服务,并做好记录。
5.完成一篇调研报告。
结合工作实际开展调研,并撰写一篇1500字左右的调研报告。
六、考核量分
对青年干部轮岗表现进行百分制综合考核,其中领导班子评分占60%,轮岗科室负责人评分占40%,根据考核评分结果进行定岗,以达到“人岗相适、人尽其才”的目的。
七、相关要求
全体青年干部要切实提高认识,以高度负责的态度参加轮岗锻炼工作。
各轮岗科室负责人要发扬“传帮带”的优良传统,向青年干部传授业务知识、专业技能、工作经验和处事方式,促进青年干部熟悉业务、适应岗位、尽快成长。
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