天津事业单位面试真题汇总doc.docx
- 文档编号:11516710
- 上传时间:2023-03-02
- 格式:DOCX
- 页数:39
- 大小:48.38KB
天津事业单位面试真题汇总doc.docx
《天津事业单位面试真题汇总doc.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《天津事业单位面试真题汇总doc.docx(39页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
天津事业单位面试真题汇总doc
2011年天津事业编面试真题:
6月事业编(材料题)
材料:
1、A市根据《社会特困低保救助》开展养老保险,规定,对根据收入水平,生活状况,消费实际情况掌握,对生活困难的人员通过发放社会养老保险进行救助。
2、B市政府规定,对于2010年6月以前没有找到工作的大学生,可以领取失业救助保险,但迄今为止,B市还没有对任何大学生发放任何一笔失业救助保险金。
3、C市出台《生活困难群众低保救助实施细则》在发放养老保险的同时进行社会公示,接受群众监督,明确规定饲养宠物,拥有轿车等十一种情况不能申领低保救助。
面试真题:
(考官提问)
一、谈谈上述现象的看法?
二、如果由你组织,安排对一个小区困难群众进行低保救助的调查申领工作,你如何组织?
三、你接到群众举报,称你的领导将他的一个不符合低保特困救助标准的亲戚纳入低保救助范围,你作为该工作的负责人,如何处理?
四、有个孤老大爷,生活困难,但他自己养了一条狗,根据规定养狗不能领取低保救济金,有人向你举报。
你在向这位老大爷劝说的时候,老大爷称,自己宁愿饿死,也不放弃养狗,你作为该工作的负责人,如何处理?
第一题:
谈谈上述现象的看法。
(2011年6月天津市事业单位面试真题)
【试题类别】综合分析
【测评要素】综合分析能力
【思路点拨】本题属于综合分析中社会现象类,要求考生对三段材料中提到的关于一些城市出台的帮助困难群体的救助政策、落实和监管情况,发表自身的看法。
考生首先阐述下题目涉及到问题的社会大背景,以及国家对于改善弱势群体生活状况,促进社会公平构建的工作方向。
其次对于题目中的提到的各式的政策制度给予客观公正的评价,并对于如何更好地改善困难群众生活状况,更好地改善民生、完善社会保障给出切实可行的建议。
【参考解析】
温总理曾经说过“弱势群体是检验公平正义的试金石”,强调了帮助弱势群体、实现资源合理分配对于促进公平正义的构建、社会和谐稳定的构建的重要性。
三段材料中提出的涉及到的失业人员、老年人等生活困难的群众都属于弱势群体,他们一般经济收入比较低,生活质量处于一个较低的层次,心理上比别人更加敏感。
在社会生活中具有极大的脆弱性,仅仅依靠自身的力量很难迅速摆脱困境,需要社会各界的帮扶,特别是政府部门的救助。
而发放社会养老保险、失业救助保险金等内容都属于我国社会保障工作、救助工作的一种,是我国各级政府完善社会保障、改善弱势群体生活状况工作理念一种具体体现,也是各级政府领导干部一直需要重视的工作重点。
目前,随着社会经济的进步,我国目前的社会保障工作已取得了很大的进步,如社会保险覆盖人数的增加、社会保障制度的不断完善、救助资金的扩充等。
但同时也暴露出很多问题:
如我国救助政策制度与救助体系衔接还不完善。
民政、教育、司法、劳动、工会等各级部门职责不清,只注重本级、本部门的救助工作,标准不一,互不协调,不能形成合力,造成救助资源浪费,救助效果不理想,救助能力减弱,有时导致救助的人群未能更好的进行合理分配。
随着救助资金的增加,资金的合理监管和分配体系出现滞后的情况。
民为邦本,本固邦宁。
一个民族,一个国家,能否找到妥善解决弱势群体的制度性社会机制,是这个民族、这个国家是否成熟的最重要的表现之一。
因此,为了更好地做好对弱势群体的帮扶和救助工作,各级政府除了在社会保障制度上不断完善,将救助群体和救助标准进行明确外,保障执行上的可操作性。
还需要将救助体系进行清晰化,明确各救助主体的职责和管辖范围,使困难群众有救助需求时能及时有效地得到帮助。
为了更好地救助弱势群体,各级政府还需完善救助体系的监管和奖惩制度,使各个救助部门真正落实我国相关社会保障和救助政策,真正地使生活困难的群众享受到国家的关怀和重视。
同时各地政府还应创新社会保障形式和工作思路,比如除了发放社会保险、救助金等措施外,最重要的是能够为这些生活困难的群众提供技能培训、联系就业岗位等,从根本上解决弱势群体的生活困难问题。
第二题:
如果由你组织,安排对一个小区困难群众进行低保救助的调查申领工作,你如何组织?
(2011年6月天津市事业单位面试真题)
【试题类别】组织管理
【测评要素】计划组织协调能力
【思路点拨】本题属于组织管理类的宏观组织类,要求考生组织完成一项关于某小区困难群众低保救助申领情况的调查。
考生首先应围绕关键词“调查”、“低保救助”和“困难群众”明确此次活动的目的和意义;其次,考生需在调查前重点明确调查方式和调查对象,并做好分工;在调查过程中,需时刻关注、协调好各个关系,保障调查信息获得的真实有效性;最后,需要提交一份调查报告,完成工作。
【参考解析】
本次低保救助申领工作调查活动的举行,可以进一步了解该小区低保救助政策落实的实际情况,了解困难群众和相关工作人员在政策执行中的真实想法和意见,为进一步推进本辖区的社会保障工作提供信息和数据参考。
作为此次调查工作的组织者,我会认真组织此次调查活动,确保此次调查信息的真实性和有效性。
首先,在整个调查工作正式开展前,结合上级相关部门对于此次调查的宣传规划。
结合本小区的实际情况,取得该小区物业的配合,可使用条幅宣传、公告宣传等形式向该小区群众宣传低保救助申领新制度新政策,并公布参与此次小区调查工作的主要工作人员名单、监督电话及调查的主要内容,为入户调查工作中取得群众的配合,顺利开展相关工作打下基础。
调查对象主要确定为该小区的困难群众、负责该小区低保救助申领工作的主要部门和相关负责人,采取走访和资料查询的形式,了解相关信息。
其次,调查工作是一项细致而繁琐的工作,因此在调查工作开展前,必须要能够对调查人员进行明确分工、责任到人,各小组要协调配。
对于调查人员会进行此次调查工作相关内容的业务培训,重点培训低保救助申领的相关制度和政策,以及对于入户调查中可能会碰到的常见问题的应对,如入户难问题、如何与被调查对象进行有效沟通取得配合等情况的应对,提升调查人员的业务素养和沟通能力,确保调查工作的顺利进行,最终保障调查信息的有效性和真实性。
再者,作为负责人,在整个调查过程中,我会及时关注和了解各小组调查工作的进行状况,并对信息进行审核和监管,确保调查人员真正地进行走访调查,保障调查信息的真实有效。
最后,调查结束后我会讲此次调查获取的信息进行归纳和科学分析,撰写调查报告,并根据实际调查就如何更好地落实困难群众低保救助政策提出建议,上报领导和相关部门,供参考,维护调查工作的成果。
2012年天津事业单位面试真题
第一题某市发布无间禁酒群众有意见政府通过微博说他们没有编制,都是临时工你怎么看?
第二题组织志愿者帮助残疾人你如何组织?
第三题说一件你的团队经历士气低落的你在团队中的位置怎么解决的问题?
第四道单位要构建先进单位,拆除影响环境的建筑有人不搬你怎么办?
节能减排企业可以有减税优惠,由你宣传。
1. (了解他们的需求或者是说在哪些方面的意识比较欠缺)对企业目前节能减排的状况进行调查,以便宣传时候更有针对性。
了解好的典型和不好的典型加以归类总结。
做得好的给予表扬并希望继续保持下去,做的不好的我们也会给他们提供一些建议,希望他们整改,以好的企业来触动不好的企业。
2. (舆论先行)通过图文并茂的方式将政策内容、收集到的典型制作成小册子,发放给辖区内各个企业,特别是污染需要整改的企业,让他们对政策、节能减排的好处有个初步的了解。
3. 组织开展生动的宣传活动,漫画形式、征文形式、邀请各个企业来参与,使他们通过生动活泼的形式更好地了解节能减排的意义。
另外,我们也会深入到各个企业去开展讲座,提高他们的环保意识。
4. 实地走访,了解宣传效果。
继续丰富和完善我们的宣传措施,为优惠政策的出台提供前期保障。
举办一次勤俭节约的活动。
1. 调查我们单位目前情况。
勤俭的典型?
浪费的典型?
2. 发材料,让大家了解好处。
3. 各种活动,调动积极性,提高意识
4. (看情况)晚会寓教于乐的方式把活动中的一些事情形象地表现出来,让大家更深刻地感受
5. 调查实际效果,为今后形成常态化机制提供建议。
关爱空巢老人活动。
1. (调查)清楚的了解人数、住址、需求、特殊困难等。
2. (准备)征集志愿者
3. (活动)具体的怎么服务,
4. (效果)效果调查,改进,以便长期保持。
新员工刚来,让他们学习企业文化、办事流程、团队精神
1.(调查)以便有针对性这个题目有了不用了
2.(准备)理论的文字资料还有我们培训的人员
3.(具体开展)通过参观、车间、竞赛啊。
4.(效果)交流会了解,做得好怎么鼓励。
做不好的日后要继续加强教育,为了单位
调查题
开头:
分析调查的目的,确定调查内容,包括。
1. 抽取有代表性的样本。
2. 调查问卷。
实地走访相结合。
善用对比。
3. 汇总整理,分析(可以用对比)出结论。
你是发改委的工作人员,领导让你调查亮化工程的民意,你怎么搜集?
1. 我会先查阅亮化工程的具体内容、具体规定等,以此确定调查的方向,比如说了解工程实施前后城市发生的变化、不同的人看法如何、实施中是否出现什么问题、还有什么需要改进的,并准备好调查问卷。
2. 根据制定的内容,逐步展开调查。
我会在网络上、在各大社区发放问卷,广泛地搜集信息。
同时,我也会抽取有代表性的、不同行业的人采取电话访谈或者实际走访的方式,了解他们对这一工程的看法,对他们行业的影响,他们对这个工程有什么期望等等。
3. 我会把我搜集到的信息进行归类和梳理,并通过数据分析、对比分析更加形象深刻地反映民意,比如。
。
。
。
。
最后形成完整的调查报告。
呈报给领导。
A市某一个旧校区要节能,准备举办一场听证会,领导让你做前期的调研,你应该怎么搜集材料,如何保证材料的有效性?
1. 分析听证会、调查的目的,确定调查内容。
2. 居民了解。
3. 对比。
新旧校区数据。
4. 请专家对老设备进行鉴定。
花费多少节约多少。
提出几个方案。
可行性论证。
劳动合同法实施了,让你对企事业单位进行调查,你如何保证真实度。
(对于那种不大敢说真话的,比较敏感的调查。
)
1.认真设计调查问卷,详细反应内容。
2.去律师事务所劳动仲裁机构了解近期是否有投诉情况,上升下降趋势。
3.查账查财务报表,看工资单等。
看与政策规定是否相符。
4.我会在时间地点选择上面尽量避免人多的场合,或者直接到员工家里调查,先对他们的权益表示关心,来打消他们的顾虑,让他们敢于说真话。
5.开通意见箱、反馈热线方便他们举报。
6.对于违反劳动合同法的要及时进行曝光和处罚,以保障合同法的权威性。
人际关系题
我花了很多心思写的调查报告,领导却说空洞无物,我觉得很委屈。
怎么办
(领导的批评)
毕竟我花了很多精力,我确实会感到很委屈。
但是我会正视这个问题,积极来对待。
1. 我会向领导承认自己的工作中确实存在缺陷和不足,希望他给我几天时间修改。
2. 我会对我的调查报告进行认真反思,对比单位里优秀的调查报告来找出我存在的问题。
同时,我也会虚心向老同志求教(不要废话),希望他们对我的调查报告提出看法以及建议。
根据这些情况,我会重新拟出调查报告的提纲,并且制定调查计划,用自己的业余时间,深入到第一线掌握第一手资料,通过真实案例、真实数据等来丰富我报告的内容。
3. 我对搜集到的材料进行整理,并反复进行修改,再请教老同志。
不管有几次修改,我都会不厌其烦,坚持把这个调查报告写好。
把领导的批评当做前进的动力,以此来作为锻炼自己的一个机会。
你的一个同事刚进公司半年,在工作上假积极、真偷懒,领导经常表扬他,很信任他,也蒙骗了大多数同事。
你要不要揭发他?
追问:
如果有一个同事要揭发他,你对他有什么建议?
(同事有问题怎么提出)
1我肯定有对他有点看法,但是我不会去揭发他。
这么做有可能使他下不来台,走极端,产生悲观厌世的心理。
不但会受批评,而且对他今后的发展也会有很不好的影响。
2我会私下接近他,想办法和他成为好朋友。
正面地鼓励他,说他确实很多工作做得很好,领导都表扬他了。
但是我也会指出他存在的一些问题,告诉他要务实、脚踏实地地工作,否则迟早有一天事情暴露了会让领导和同事感觉受骗,以后就会对他不信任。
所以为了他的前途,希望他可以改掉一些偷懒的习惯,踏踏实实地工作。
如果有同事要揭发他,我会告诉他,要帮助他可以,但是不要用揭发的,否则好的出发点可能会造成不良的后果,我会建议他,我们几个人一起找个时间和机会和他沟通,辅导他正确树立人生观价值观,成为一个积极向上的人。
综合分析题
(这是我人民日报摘抄的一些语句,我是让你们看看怎么把评论文章的一些句子拿来用!
不要背不要背,一背思路就局限。
。
很多人跟我反应综合分析题展不开,只会说加强监管,后面就不会说了,所以我给你们找了个例子,让你们看看具体怎么展开。
)
假孕妇占座。
(道德等社会问题模版,大方面)
对假孕妇占座的这个事情,从小处来看,是这个人道德意识淡薄,自私心严重的表现。
从大处来看。
这折射了社会上普遍出现道德滑坡的现象。
我们应该正视这个问题,对这些现象要找出根源,才能解决。
我认为,出现这样的问题原因在于过去的几十年里,我国把精力放在经济建设上面,导致精神文明建设有点脱节,道德规范在一定程度上受到了挑战。
如果这些现象没有得到及时的纠正,长期以往不仅会阻碍经济的发展,也会使社会的文明受到影响。
所以解决这个问题势在必行。
我认为可以。
。
。
)
1. 从教育和宣传入手。
应该在群众中广泛加强道德教育,。
。
。
。
(结合)把社会主义核心价值体系作为道德教育的主题,融入到生活中的点点滴滴,并且从幼儿园、小学抓起,小手拉大手,形成社会良好风尚。
(从不敢到不想…).对于媒体而言,也应该发挥积极的导向作用,比如在一些公共场合,播放一些公益片来号召大家树立正确的道德观念。
2. 除此之外,应该建立相应的制度来规范。
把道德规范体现到法律法规的制定之中,使外在的道德规范内化为人们的行为自觉。
如果助人为乐者的合法权益时刻得到保障,好人难做、冷漠围观现象就会减少,不道德的现象便会失去生存空间。
只有这样,人们从善的信心才能得到提升。
3. 最后,道德建设需要每个人从自身做起。
…需要每位社会成员添砖加瓦。
有的人对不道德现象确实很痛恨,但是真正碰到问题的时候常常瞻前顾后,不敢站出来。
所以作为新时代的公务员,我们有义务承担社会的责任,起到带头表率的作用。
我相信,每个人的努力,乘以13亿人,一定能让我们的社会有很大的改变。
由于拆迁给予很多补偿款,很多农民一夜暴富,出现了赌博、吸毒等违法现象,对此你怎么看?
不可否认,我们农民现在确实文化程度都不高,缺乏知识技能,以前都是靠日出而作日入而息的工作,面对突然的款项,他们不知道该怎么用。
加上精神生活比较少,只能把钱用在消遣上,所以赌博、吸毒等现象趁虚而入,败坏他们的思想品质。
钱用得好是救世主,用不好是魔鬼,所以要教育他们理财,把资金用到正确的途径上。
1. 政府可以引导他们参加职业技能培训,学习科技知识,提高自己的实践运用能力,更加适应时代的需求。
2. 鼓励他们进行投资,创业,为他们提供一些优惠政策来扩大再生产。
这样不仅可以防止他们去做违法之事,还可以为社会创造更多的财富,为农村建设作出贡献。
3. 政府要投入一定的设备来建设公共文化设施,提高他们的品味,做到合理消费,健康消费。
并且鼓励他们学习科学知识。
营造健康的精神生活,从而使他们提高思想境界以后,
我想,调查的目的是为了规范电动车,保证出行的安全。
所以我会以此来确定我调查的方向,比如电动车数量现状、经常引发的交通问题,电动车的主要使用群体,如果禁止的话会给他们生活带来的不便等等。
2、我会根据我所制定的调查内容,我会做好相应的调查问卷,在各大社区、大型停车场进行发放,广泛搜集信息。
另外,我也会到当地的交通部门和电动车商场了解近期电动车增长的情况以及引发的关联事故。
3.我会结合当地交通路线、出租车收费情况分析电动车需求大的原因。
并且抽取一些车流量比较大的地方进行实地的采访,进一步了解使用群体的分布、他们对禁止电动车的看法以及他们意向的替代措施。
4.我会把我收集到的资料进行归类和汇总,并且请相关专家进行可行性分析,制定出相应的几套方案。
供领导下一步决策参考。
回答完毕
随着社会的分化,中国出现了比较严重的利益协调危机,困难和弱势群体社会资源匮乏、人微言轻,当自身利益诉求得不到表达或者被侵害时束手无策,长此以往,积累的灰色心态逐渐蔓延,甚至不惜以极端方式表达。
不仅可用来回答“报复社会”的案例,用来回答人们仇视“官二代”“富二代”的社会心态时也可以用,当然仇视官二代和富二代不仅是这个问题,还有“为富不仁”和“社会消极面扩散泛化导致人们心态不健康”的问题
十二五指出,弘扬科学精神,加强人文关怀,注重心理辅导,培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态”,
以“树立正确的群众观”为题演讲。
2,你认为公务员需要哪些基本素质?
3,你们考察团去一个工厂车间考察,随行人员抽烟,被车间保安制止,发生不愉快,你怎么办?
(这题我记得考过,不过在我这次考试又出现了的,当然答得不客气)
4,你对工业明胶事件的看法
四个危险:
精神懈怠的危险;能力不足的危险;脱离群众的危险;消极腐败的危险。
四个考验:
执政的考验、改革的考验、市场经济的考验、外部环境的考验。
2013年5月19日天津事业单位统一招聘考试面试真题
有市政府在工地悬挂“谁阻碍工程建设,谁就是千古罪人”,你怎么看?
2、市政府要对居民免费更换防盗门锁芯,有群众不配合,你怎么做?
3、领导总给你安排繁重工作,你每天加班,已经喘不过气来,你怎么办?
4、动员大学生到基层就业,可是大学生说基层苦,枯燥,不愿意去,作为就业指导人员,请现场模拟一下如何动员大学生下基层。
2014天津公务员面试模拟试题七
该资料由北洋燕园整理提供
30. 请作下自我介绍。
【测评要素】求职动机与拟任职位匹配性
【答题要点】
(1)我们对公务员有以下要求:
谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级。
考生在做自我陈述的时候要尽量把这些要求融合在答题中。
(2)要向考官展现自己在性格上积极、乐观、原则性强;有较强的组织能力、沟通能力和应急能力。
(3)尽量不要谈跳槽,不要谈以前自己怀才不遇,不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点,不要谈过去的工作薪水不高。
如:
我今年22岁,大学本科学历。
我性格开朗,喜欢从事有挑战性的的工作。
我的座右铭是:
年龄是生命的长度,学识是生命的密度,意志是生命的强度,超越是生命的高度。
大学期间,我通过了会计从业资格考试、助理会计师考试、计算机等级考试等一些专业资格考试。
大学二年级我光荣地加入了中国共产党,并成为一名学生干部。
在校期间,作为学生干部,我参与组织策划了很多活动,比如组织并策划首届“校大学生艺术节”和相声小品大赛,第三、四届“学院大学生拔河比赛”,第九届“校大学生演讲比赛”等等。
特别是在组织策划我校大学生艺术的一个月时间里,在老师的指导下,我与其他同学一起,通过各种方式为同学们献上了各种丰富多彩的活动。
一个月时间,一系列的组织工作虽然很累,但让我积累了宝贵的社会工作经验,使我学会了如何沟通协调,如何加强团队精神,如何面对困难积极应对,让我受益匪浅。
在积极参加活动的同时,我也没有丢到自己的学业,先后四次获学校奖学金,两次被评为优秀三好学生和优秀学生干部。
大学四年的宝贵经历是我终身的财富,相信这些经历对我将要从事的公务员工作会有极大的帮助。
31. 谈谈你的报考动机。
【测评要素】求职动机与拟任职位匹配性
【答题要点】
公务员之所以成为我的职业理想,是因为众多的人民公仆给了我太多的感动。
其中,被人事部追授为“人民满意公务员”的张普善,20几年来,他爱岗敬业,不计名利,默默奉献,在那场突如其来的防非战役中,张普善同志勇敢地站在了斗争的最前沿,将个人安危置之度外,连续30多天带病坚持工作,最后,昏倒在办公桌上,因劳累过度心脏病突发停止了呼吸……还有,被我们称为“平民书记”的郑培民,一生奉着“做官先做人,办事民为先”的宗旨,一身正气,两袖清风,一心为民,最后因急性心肌梗塞,倒在了自己一生热爱的工作岗位上……他们都用自己宝贵的生命,谱写着当好人民公仆的动人篇章。
他们深深地触动了我,感染了我,让我喜欢上了这一职业,也让我树立了成为一名像他们一样的人民公仆的职业理想。
公务员是代表国家从事社会公共事务管理的,在整个社会中的作用是很重要的。
有人曾这样说过:
在社会中,老百姓像坐车的,公务员像司机,既要懂技术开好车,让老百姓坐好,还要认得清路,把老百姓带好。
我认为这很有道理。
要想成为一名优秀的公务员,成为人民公仆,就必须有扎实的基本功。
在校期间,我努力学习专业知识,奠定了扎实的理论基础。
我希望能在这个岗位上,充分发挥自己的专业特长,用自己的专业知识为人民群众服好务,像焦裕禄、孔繁森、郑培民一样,立足本职工作,尽职尽责,真心实意为人民谋利益。
如果我有幸能成为一名公务员,我会努力学习,踏实工作,在本职岗位上求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作,成为一名优秀的公务员。
32. 有人说首长负责制是否定民主集中制,你怎么看?
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】
(1)民主集中制和首长负责制都属于领导制度。
但两者之间更有着明显的区别和本质的不同。
它们可以相互补充,但绝不能彼此混淆和取代。
(2)两种领导制度相同之处。
从行政和领导工作的一般规律和规则分析,作为领导制度的相同之处有:
第一,领导和决策的目的和目标相同。
两者在主观上都希望做出的决策是正确的,贯彻落实决策是高效率的。
第二,领导和决策运作运行的程序和基本环节相同。
如,在决策前应进行调查研究;决策时要经会议讨论;决策后需贯彻落实等,两者都是一样的。
第三,领导和决策所遵循的基本原则一致。
如,调查研究的原则、实事求是的原则、集思广益的原则、权责一致的原则等,两者都是认同的。
第四,领导者的素质要求一样。
如,要善于听取各方面的意见,特别是与自己意见不同的意见;要能够审时度势,因势利导,果断决策。
这对于领导集体或领导者个人来说都是需要的。
(3)两种领导制度在领导和决策的具体规则和要求方面泾渭分明,截然不同。
前者,在本质上是以追求公平为主要目标的民主管理机制;后者,在本质上是以追求效率和效益为主要目标的个人负责机制。
(4)两种领导制度的特点和适用对象不同。
每个组织机构实行何种领导制度,并非取决于任何人的主观意愿,而是由该组织在社会中的地位、职能、性质决定的。
担负对社会宏观重大问题进行决策和管理的机关适宜而且应当实行委员会制;而决策的执行机关和社会微观层面的管理适宜而且应当实行首长负责制或经理负责制。
前者着重解决的是社会的公平、正义与秩序问题,后者主要解决的是社会的生机与活力问题。
两者缺一不可,相得益彰。
(5)要正确认识和把握两种领导制度之间的关系。
两种领导制度虽然具有本质区别,并且各自适用不同的对象,但它们可以相互学习借鉴,彼此取长补短。
首先,民主集中制可以而且应当学习借鉴首长负责制责权清晰的优点。
实行委员会制的领导班子,要尽可能地对每个领导成员的责任和权限予以明确的划分,尽力防止和克服因权责不清而导致效率不高问题的发生。
但必须把这种学习借鉴把握在一定的限度之内。
这个限度就是:
委员会制在做出决策时,决不能用“一把手”选择判断的方式取代少数服从多数的决策
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 天津 事业单位 面试 汇总 doc