昆明市企业经营管理人才队伍建设.docx
- 文档编号:114954
- 上传时间:2022-10-03
- 格式:DOCX
- 页数:22
- 大小:74.21KB
昆明市企业经营管理人才队伍建设.docx
《昆明市企业经营管理人才队伍建设.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《昆明市企业经营管理人才队伍建设.docx(22页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
昆明市企业经营管理人才队伍建设研究报告
企业经营管理人才队伍建设研究课题组
企业经营管理人才主要是指企业中从事经营管理活动的人才。
从我国现行人才资源统计口径看,主要包括出资人代表、经理人、党群工作者和经营管理专业人才。
其中,出资人代表和经理人构成企业家队伍。
为摸清昆明市企业经营管理人才情况,培养一支具有创业精神、战略眼光、现代理念、创新意识和职业操守的现代管理团队,造就一批优秀企业家和企业经营管理人才,课题组对昆明市企业经营管理人才队伍建设情况进行了专题调研,并提出了2010-2020 年发展的总体思路、战略重点和主要任务及若干建议,供决策参考。
一、昆明市企业经营管理人才队伍现状及特点
2005年以来,为贯彻中央、省、市人才工作会议有关精神,深入实施人才强市、人才强企战略,根据《昆明市委、市政府关于进一步加强人才工作的意见》(昆发〔2005〕4号)文件精神,市国资委及有关部门在企业经营管理人才队伍建设方面主要做了以下工作:
(一)完善企业经营管理人才管理制度。
按照《公司法》和建立现代企业制度的要求,市国资委制定下发了《关于加强昆明市国资营运机构领导人员管理的若干意见》、《昆明市国资营运机构公开选聘高级经营管理人员暂行办法》等“一个意见,六个办法”,还出台了《昆明市人民政府国有资产监督管理委员会管理的企业领导人员选拔任用管理暂行规定》,下发各监管企业。
创新人才工作机制,为企业人才发展创造良好的环境。
(二)探索企业经营管理人才和后备人才培养机制。
按照昆明市人事局的要求,专门制定下发了《昆明市国资委经营管理人才知识更新工程(“653”工程)实施意见》,对加强监管企业经营管理人才培养、知识更新,加强企业自主培训,提出了具体指导意见和要求。
各监管企业根据行业特点和本企业的实际制定了企业经营管理人才和各类人才培养计划,通过多种方式和途径培养人才,大胆
探索,形成了各具特色的人才培养机制。
市国资委与市委组织部、市工信委、市经干校通过联合举办各种专题讲座和培训,共组织3000余名经营管理人才参加各类培训;同时建立下派、外派、压担子锻炼的培养人才机制,通过向监管企业委派董事、监事、财务总监等方式把人才放到一线去培养锻炼,把企业经营管理人才实际工作能力的培养作为企业人才队伍建设的重要环节来抓。
出台《昆明市国资委党委系统关于加强后备人才队伍建设工作的意见》,指导各监管企业开展后备人才队伍的建设。
大多数企业做到在公司中层以上领导干部的选拔和任用上,都实行公开推荐,民主测评,公司领导班子研究决定,由公司总经理聘用等程序。
创造事业留人的环境,给人才提供足够的用武之地。
(三)重视高层次人才引进工作。
近几年,市国资委配合市委组织部面向全国公开选拔了5名投融
资企业的高级经营管理人才,增强了公司投融资管理的能力,2010
年,市委组织部又在面向全国公开选拔市属投融资企业8名高管。
在人力资源市场化分配、人才引进和选人用人机制方面迈出了重要步伐。
(四)完善考核激励机制。
制定出台《昆明市国资营运机构产权代表薪酬管理暂行办法》、
《昆明市国资营运机构产权代表经营业绩考核暂行办法》,与监管企业产权代表签订了年度和任期经营业绩责任书,落实国有资产保值增值责任,实现对企业领导人员的激励约束从弱激励软约束向强激励硬约束的转变,调动了生产经营者的积极性和创造性。
还相继出台了《昆明市国资委监管企业职业经理人业绩考核暂行办法》、《昆明市国资委监管企业职业经理人薪酬管理暂行办法》,进一步建立完善市场招聘职业经理人的激励约束机制。
经过多年的努力,企业经营管理人才队伍建设取得一定成效。
此次调研,我们调查了市国资委监管的22户企业,收集了34户非公企业的情况。
情况如下:
1.国资委监管企业的经营管理人才情况:
见表一表一:
2009年昆明市国资委监管企业经营管理人才队伍情况统计表
指标名称
企业经营管理
人才
#高级管理人员经营管理人员党群
工作者
汇总户数:
22户 单位:
人
其中:
学历
高
职称
其
年龄
人
博
级
中
30岁
31岁
51岁
才
少
士
大
职
中
初
及以
-50
-60岁
61岁
合计
数
女
民
族
硕
及
士
以
学
称
本
及
科
正高
级职
称
级
下(含
职
30
称
岁
(含
(含
51
31
以上
(含61
岁)
上
以上
级
岁)
岁)
岁)
1304
125 313
3 49
517 162
19
443
219 237
844 220
3
122
12 19
3 23
76 36
6
41
15 1
81 38
2
911
71 193
0 21
361 116
11
365
164 191
606 114
0
134
10 38
0 5
42 7
2
29
28 11
77 45
1
(1)学历构成情况:
专科及以下人数比例为56.4%,硕士比例
为3.8%,博士人数仅为3人,还有一大批人才有学历升级的需要,还应出台政策,鼓励学历升级,素质提升。
(详见图一)此外,在高级经营管理人才中,13人拥有专利技术,5人有发明创造,分别占总人数的1%和0.38%;现任高管中,享受国务院特殊津贴及省、市级有突出贡献的共有4人。
在高层次高学历人才的引进培养上还需加大工作力度。
图一:
市国资委监管企业经营管理人才学历构成图
专科及以下
56.4%
大学本科
39.6%
博士及以上
0.2%
硕士
3.8%
博士及以上
硕士
大学本科专科及以下
(2)职称构成情况:
由于监管企业比较注重经营管理人才队伍素质的培养,高中低职称人数比例结构相对合理。
(详见图二)
市国资委监管企业经营管理人才职称构成图
(
初级职称
26.0%
高级职称及
以上
19.2%
其中:
正高级2.3%
中级职称
52.6%
高级职称及以上
其中:
正高级中级职称
初级职称
图二:
(3)年龄结构情况:
老、中、青人才结构呈现两头小中间大的特点,64.7%是年龄在31-50岁之间年富力强的中青年人才,保证了企业经营管理人才配置的可持续性。
(详见图三)
图三:
市国资委监管企业经营管理人才年龄构成图
51岁-60岁
(含51岁)
16.9%
61岁以上(含
61岁)
0.2%
30岁及以下(含30岁)18.2%
30岁及以下(含30
岁)
31岁-50岁(含31岁)
31岁-50岁
(含31岁)64.7%
51岁-60岁(含51
岁)
61岁以上(含61岁)
2.非公企业的经营管理人才情况:
见表二
2009年昆明市属非公企业经营管理人才队伍情况统计表
表二:
学历
职称
年龄
人
中
其
35
56
大
大
高
中
初
指标名
才
高
专
中
无
岁
岁
博
硕
学
学
级
级
级
36-40
41-50
51-55
称
总
管
及
正
职
及
及
数
士
士
本
专
技
职
高
职
职
称
以
岁
岁
岁
以
科
科
称
称
称
校
级
下
上
企业经
营管理
5683
468
15
81
1154
2016
2417
302
53
326
981
4074
3592
950
790
269
82
人才
资料来源:
市工信委
(1)学历构成情况:
学历水平总体偏低,尤其是高学历人员比例较低。
(详见图四)
非公企业经营管理人才学历构成图
大学本科
20.3%
硕士
大学专科
35.5%
1.4%
博士
0.3%
中专及技校
42.5%
博士
硕士
大学本科大学专科中专及技校
图四:
(2)职称构成情况:
有职称的人才比例小,有高级职称的人才比例就更小。
(详见图五)
图五:
非公企业经营管理人才职称构成图其中:
正高
级
0.9%
高级职称及以上5.3%
无职称
71.0%
中级职称
5.7%
初级职称
17.1%
高级职称及以上其中:
正高级中级职称
初级职称无职称
(3)年龄结构情况:
35岁以下的年轻人占了半数以上,结构趋于年轻化。
(详见图六)
图六:
非公企业经营管理人才年龄构成图
41岁-50岁
13.9%
36岁-40岁
16.7%
51岁-55岁
4.7%
56岁及以上
1.4%
35岁及以下
63.2%
35岁及以下
36岁-40岁
41岁-50岁
51岁-55岁
56岁及以上
以上情况说明,相关部门应从学历提升、职称评定等方面对非公企业经营管理人才队伍给予关注,相关政策要一视同仁,增加对非公企业经营管理人才政策的受惠度,引导非公企业经营管理人才重视职业生涯规划,提升自身素质。
综合分析,现有企业经营管理人才中高学历、高职称人才相对集
中在国有企业,国有企业相对于非公企业来说在吸引人才方面更具优势,非公企业由于其灵活的机制特点和低门槛吸引了大量年轻人在此就业和创业,但高端人才极少。
产业发展急需的领军型人才短缺,国内外知名专家和具有国际前沿水平的高级专家甚少,不适应企业及我市经济社会发展的需要。
二、昆明市企业经营管理人才队伍建设中存在的问题和原因分析
(一)从企业的视角看
1.企业经营管理人才数量少、规模小,队伍整体素质不高,综合实力不强,领军的企业家缺乏。
我市与同属于西南地区的成都市相比较:
2009年成都市人才资源总量为202.14万人,经营管理人才15.62万人,占7.73%。
经营管理人才中大专以上学历13.01万人,占经营管理人才总量的83.29%,具有大专以上学历、中级以上职称和技能水平的人才成为成都市人才队伍的中坚力量(资料来源:
《2009年成都市人才资源状况报告》百度文库)。
山东省通过实施企业家“双百”人才工程,取得显著成效,像海尔、海信、青啤等一大批大企业集团迅猛发展,而这些企业发展靠的又是张瑞敏等一大批杰出人才。
昆明
市经营管理人才队伍无论是规模还是素质都与这些省、市有较大差距。
2.企业经营管理人才缺乏现代企业运作需具备的专业知识。
从总体上看,具有扎实理论功底、高超管理能力、开阔国际视野、丰富实践经验、卓著经营业绩的企业家数量不多。
企业散、小、碎,很多中小企业没有核心技术,生产的大多是低附加值
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 昆明市 企业 经营 管理人才 队伍建设
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)