企业文化口号大全.docx
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企业文化口号大全.docx
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企业文化口号大全
企业文化口号大全
A02优质建设,以质为根。
A03品质——成功之轮。
A04优质产品,丰厚成果。
A05品质为重
A06品质为本,财宝为果。
A07醒觉起来
A08累积点滴改进,迈向完美品质。
A09一丝之差,优劣分家。
A10手连手,发扬优质精神。
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A2-01自检互检,确保产品零缺点。
A2-02品质是生产出来的,不是靠检验出来的。
A2-03留意多一点,咨询题少一点。
A2-04每天自我检讨,品质自然更好!
A2-05杜绝不良思想,发扬优质精神。
A2-06老毛病,要根治;小咨询题,要重视!
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B01你摸索,我摸索,品质提升难不倒。
B02找方法才能成功,找借口只会失败。
B03品质你我做得好,顾客留住可不能跑。
B04革除马虎之心,提升产品品质。
B05我们的承诺:
不做不良品。
B06没有措施免谈治理,没有打算如何工作。
B07创新突破稳固品质,落实治理提高效率。
B08时时寻求效率进步,事事讲究方法技术。
B09预防保养及时做,生产顺畅可不能错。
B10细心、精心、用心,品质永保称心。
B11上下沟通达共识,左右和谐求进步。
B12一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅。
B13以科技为动力,以质量求生存。
B14团结一条心,石头变成金。
B15老毛病,要根治;小咨询题,要重视。
B16人人提案创新,成本自然降低。
B17宁愿事前检查,不可事后返工。
B18每天自我检讨,品质自然更好。
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I01我们的策略是以质量取胜!
I02文件受控易治理,贯彻执行要落实
I03要有好的灌溉,才有好的成果
I04做好品质记录,打好品管基础
I05顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求
I06每天进一步,踏上成功路
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C01整理:
区分物品的用途,清除不要用的东西。
C02整顿:
必需品分区放置,明确标识,方便取用。
C03清扫:
清除垃圾和脏污,并防止污染的发生。
C04清洁:
坚持前3S的成果,制度化,规范化。
C05素养:
养成良好适应,提高整体素养。
C06安全:
确保工作生产安全,关爱生命,以人为本
C07勤俭节约、爱护公物;以厂为家,共同进展。
C08服务:
强化服务意识,倡导奉献精神。
C09培养优质素养,提高团队力量。
C105S成效专门全面,持之以恒是关键。
C11清扫清洁坚持做,亮丽环境真不错。
C12整理整顿做得好,工作效率步步高。
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C3-015S运动从你我做起,让我们更有自信!
C3-02整理-腾出更大的空间
C3-03整顿-提高工作效率
C3-04清扫-扫走旧观念,扫出新天地
C3-05清洁-拥有清新明亮的工作环境
C3-06素养-塑造人的品质,建立治理根基
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G01没有品质,便没有企业的改日。
G02品质,企业以后的决战场和永恒的主题。
G03推动全员品质活动,提高全职员作十七。
G04ISO9000,企业打开全球化市场的金钥匙。
G05质量认证,企业全球化的通行证,也是企业治理的起点。
G06全员参与,强化治理,精益求精,铸造品质。
G07讲究实效、完善治理、提升品质、增创效益。
G08优秀的职员:
忠于公司、终于职业、忠于人格。
G09成功者找方法,失败者找借口。
G10团队精神,是企业文化的核心。
G11技术是基础,治理是动力。
G12行动是成功的开始,等待是失败的源头。
G13企业治理成功的要领在于对品牌、治理模式和人力资源的三项追求。
G14沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。
G15有品质才有市场,有改善才有进步。
G165S:
做好了,才算做了。
G175S是建立洁净亮丽,整齐舒服,安全高效的法宝。
G185S---减少白费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。
G19ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。
G20提供优质的产品,是回报客户最好的方法。
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F01优质产品,丰厚成果。
F02累积点滴改进,迈向完美品质。
F03一丝之差,优劣分家。
F04手连手,发扬优质精神。
F05讲究实效、完善治理、提升品质、增创效益。
F06优秀的职员:
忠于公司、终于职业、忠于人格。
F07提供优质的产品,是回报客户最好的方法。
F08沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。
F09技术是基础,治理是动力。
F105S是企业建立洁净亮丽,整齐舒服,安全高效的法宝。
F115S--减少白费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。
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E01环境与人类共存,开发与爱护同步。
E02落实环保责任,完善环保制度。
E03生产绿色产品,节约地球资源。
E04全员参与改善,连续环保社区。
E05贯彻环境教育,宣导环保资讯。
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Z01培养礼仪职员,制造团队精神
Z02自觉遵守饭堂纪律,养成饮食卫生适应
Z03厕所卫生要注意,洁净清洁常保持
Z04办公室放松体操
Z05今天工作不努力,改日努力找工作!
(职员版)
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品质/质量治理宣传标语口号集锦
IBM迅速成长的半个多世纪,最要紧的要决,是他们始终不渝地坚持着"三条信念":
1.尊重职员个人的信念
2.尊重客户的信念
他们的响亮口号是"IBM确实是服务"。
他们采取两项措施,以保证优质服务:
一是选择、培养优秀推销员。
二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。
3.有理想,用理想去执行一切任务的信念。
花旗银行企业文化
以人为本:
企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略,十分注重对人才的培养与使用。
客户至上:
企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处确实是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略,并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新:
企业文化的升华在花旗银行,大至进展战略、小到服务形式都在不断进行创新。
惠普文化常常被人称为“HPWay”(惠普之道)。
HPWay有五个核心价值观,它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁。
一,相信、尊重个人,尊重职员;
二,追求最高的成就,追求最好;
三,做情况一定要专门正直,不能够欺诈用户,也不能够欺诈职员,不能做不道德的事;
四,公司的成功是靠大伙儿的力量来完成,并不是靠某个个人的力量来完成;
五,相信不断的创新,做情况要有一定的灵活性。
3M怎么讲有着如何样的企业文化
1、客户。
作为企业,必须倾听及了解客户的需要,然后满足这些需要,继而超越客户的期望。
我们的使命是成为最具有创新的企业,并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。
在这其中,企业一定要保持产品的高品质,同时不断的推陈出新,为客户制造更高的价值。
2、职员。
一个企业,不管是属于哪个国家的,最终差不多上需要人来实现其价值,没有职员就没有企业。
专门多时候,企业把客户当作上帝。
但我觉得在3M公司,职员和客户关于公司是同等的重要。
3、投资者。
企业一定要给投资者以合理的酬劳。
因此,投资者除了看企业盈利状况,还要看企业在进展中所面临和承担的风险,是否具有更具有进展前景。
那么,如何让投资者青睐你的企业?
其中,企业不但需要有魄力,而且那个魄力是连续的。
这确实是所谓的高瞻远瞩。
4、社会责任。
尽量增加股东的财宝或者追求最大利润一向都不是3M要紧的动力或首要的目标。
除了赚钞票,我们还在企业所在的国家和地区,积极负起社会公民的责任。
其中,纳税是一方面。
同等重要的还有环保。
在那个地点,环保与所有的职员的躯体健康差不多上息息相关的。
3M在这方面可谓是烧钞票。
如在上海漕河泾工业区的厂房,投入100多万用于环保设备。
尽管企业经营成本升高,但当职员明白这些都会引以为傲,明白不管你是美国人,依旧中国人,公司在任何地点对职员差不多上一视同仁。
通用电气的企业文化
通用永久推崇三个传统,即:
坚持诚信,注重业绩,期望变革.
微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。
”
2.建设性的争锋:
直截了当地讲出方法。
不鼓舞玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的治理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师,仍旧每天困难工作.
7.自我批判和学习系统:
尽早识不失败之处,短时刻的失败是可原谅的,但延宕失败是不承诺的.
8.以提高生产力为目标的开销方式:
给职员大量投入,提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变:
今天和以后,对技术的激情,从不舍弃.
飞利浦企业文化永续进展是特色,成为本领域中治理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中治理最专业化的公司。
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
用人宗旨是事业的进展与个人的进展融为一体。
用人原则是任人唯贤,量才录用。
三星的爱心企业文化
爱心行动
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