下半年个人工作总结9篇.docx
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下半年个人工作总结9篇
下半年个人工作总结9篇
下半年个人工作总结集锦9篇
总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回忆和分析的一种书面材料,它可以帮助我们总结以往思想,发扬成绩,是时候写一份总结了。
那么你真的懂得怎么写总结吗?
下面是的下半年个人工作总结10篇,仅供参考,大家一起来看看吧。
时光飞逝,岁月如梭,下半年个人工作总结。
20xx年伴随我们悄然走过,迎来了又一个新年。
这学期,我在两位阿姨的共同配合下,与我班39名全托幼儿一起度过了又一个寒冬。
接下来,我将这学期的工作做一个总结。
一、思想品德
本人能积极参加培训学习,遵守劳动纪律,热爱,服从安排,对班级工作认真负责,以积极热情的心态去完成园里安排的各项工作。
积极参加园内各项活动,积极要求进步。
做到耐心、公平、尊重地对待每一个孩子。
二、教育教学工作
1、在教育教学活动中认真备课,做好课前的知识准备工作。
每日写教学反思,以提高自身能力与写作能力。
2、在教学中正确处理好幼儿及教师的关系,以多种形式引导幼儿参与活动,并主动的去学习。
3、认真填写周、月方案。
教育教学工作反应及缺乏之处:
本学期主要开设了汉语汉字、数学、谜语、音乐、故事、游戏、美术。
在这些课程中,掌握最好的是谜语和故事。
汉语汉字的学习情况相对来说比拟乐观,可能日托教师抓的比拟紧,所以大多数幼儿都已掌握,掌握最好的:
静茹、显哲、海涛。
。
。
,掌握较差的:
明义、益行、媛媛。
其他幼儿属于中等,大多数原因在于笔顺,只要稍加,也可以较好的书写。
数学的学习情况是所有课程中较差的,也有可能是自己本身的教学方法不完善,加上所学内容比拟深,10以内加减或连加、减大多数可以掌握。
只是减数和被减数的运算掌握情况十分不乐观。
只有个别幼儿掌握比拟好:
静茹、显哲、舒曼、连涛。
。
。
,其他幼儿只能做减数、被减数之类的特别简单的习题。
谜语的掌握情况自我感觉是最好的。
教学中参加简单的肢体动作,增加幼儿的记忆能力,使幼儿能够快速记忆,并能够较好的理解。
只有个别幼儿需要教很多遍,然后在一旁指导,才能将谜语完全讲出。
音乐是自己有待加强的科目。
本身自身的乐感、音律不准,本来一首熟记的歌曲,但在教幼儿唱的时候,很容易跑调,现在出现的问题就是走音、抢拍。
这方面自己还要注意并加强自身的训练、学习。
故事掌握情况比拟乐观,所学的故事大多数幼儿可以较好的掌握,只有个别幼儿需要动作指导加上语言提醒,才能比拟完整的讲出故事,平时需要多复习,加强幼儿记忆。
游戏是自己感觉不太好的一门科目,主要问题是自己不太会幼儿,一进入大的活动范围,无法立即吸引所有幼儿的注意力,起码有一小半的幼儿不会和我一起游戏,需要不断提醒,才能参加我所的游戏中去。
可能是游戏不够吸引幼儿,但自身能力上也是比拟欠缺。
必须尽快加强能力。
美术是学的比拟好的一门课程,很多幼儿对绘画很有兴趣,对色彩的搭配掌握也不错。
犹记得一节美术课,许多幼儿提前完成作品,幼儿问:
“老师,反面可以画画吗?
”,我容许幼儿可以画自己最喜欢的人,比方:
爸爸妈妈、爷爷奶奶。
。
。
,因为全托幼儿和家长接触不多,平时让幼儿增加对父母亲人的记忆,以免家长来探望,生出陌生感。
。
。
,许多小朋友画了爸爸妈妈和自己,我看了很心酸,说不出的感觉。
还有三四个幼儿画了我,穿着天蓝色的园服、戴了一对耳环,和一束有些卷卷的头发。
。
。
,这些细致的画面给了我很大的感触,幼儿有细心观察和注意我,说明幼儿对我不再陌生。
教学方面我有许多缺乏之处,教学经验缺乏、课前教具准备不充分、课题未深入探究、下学期这些方面的问题会注意改善。
三、保育工作
在日常生活中引导幼儿了解自己与的关系,让幼儿知道自己是中的一员,并乐于参加活动,工作总结《下半年个人工作总结》。
教育幼儿关心,关心同伴,礼貌待人。
对幼儿进行品德教育,使幼儿养成有道德、有礼貌的好孩子,并同家长密切,听取家长意见,根据幼儿在家时的表现,同家长一起纠正幼儿不良的习惯。
保育工作反应及缺乏之处:
在一些日常生活中,我比拟倾向于随机教育。
记得一次吃饭的时候,一名幼儿咳嗽,因为嘴巴有饭菜,一咳嗽饭菜全部喷到对面幼儿的脸上、餐盘里。
然后我就告诉幼儿,以后吃饭的时候要咳嗽,就要把头转向一边或是低头,不要把饭菜都咳到其他小朋友身上。
我只说过一次,后来吃饭的时候,就看见幼儿咳嗽不再是那样,而是低头或转头。
我很欣慰,因为我的随机教学让幼儿记住了,并正确运用。
这不仅是礼貌也是一种根本礼仪。
保育这项工作时自己觉得很不好的一项。
特别是在一些季节性出现的皮肤传染病没有任何了解,对幼儿身体情况也未深入了解,导致幼儿些许问题出现,比方:
静娴、雅娴的家长投诉,还有一些幼儿身上长痘痘。
。
。
,这些都是自己对保育工作方面的疏忽所导致。
以后会加强自身学习和晚检工作。
四、一日生活环节
周一至周五每天早上6:
30分去宿舍接幼儿。
(1)、盥洗:
幼儿先大、小便,洗手,接着去刷牙、洗脸。
洗手要求每位幼儿用肥皂清洗,手掌、手心、手指、手背,都要清洗。
刷牙时要求幼儿不能只刷前面的几颗牙齿,上上下下、里里外外都要刷。
洗脸的时候不是只洗脸,还要清洗脸颊、鼻翼、耳蜗、耳后根。
(2)、晨间锻炼:
晨间锻炼一般是跑步、热身锻炼。
每天早上训练,既锻炼身体,也能增强幼儿体质。
(3)、进餐:
进餐前要求幼儿清洗手、卷袖子,进餐时培养幼儿不挑食、不偏食、进餐时不打闹、不掉饭粒。
(4)、餐后散步:
吃完饭后,将幼儿坐到外面操场休息,教师为幼儿涂面油、梳头发。
(5)、幼儿进入日托教室。
与日托教师做好交接工作,点清人数、交接好药物,向日托教师说明个别幼儿情绪化问题。
如果是双休天,中午有午休,教师会做好巡查工作,为幼儿盖好被子。
午睡后吃点心,然后阿姨为幼儿洗澡。
教师为幼儿剪脚趾甲。
并进行全面检查,看幼儿身上是否有痘?
是否有异常?
。
。
。
五、平安工作
平安工作是最重要的工作之一。
保障每一个幼儿的人身平安,是每一个教师的责任和职责,为了让家长放心,让幼儿能在一个平安的环境中生活、成长,我做到了以下几点:
1、教给幼儿一些平安知识,强化幼儿的平安意识和自护能力。
不吞食异物,不玩火、水、电,不从高处往下跳,不乱爬高处,不跟陌生人走,发生危险时,会大声呼救。
2、做好交工作,认真填写交班内容。
六、幼儿相处
我班有39名全托幼儿,家庭情况我了解不多,据我了解仅有个别幼儿家庭情况比拟特殊,属于单亲和离异家庭。
在课堂上,我是以老师的角度教授幼儿知识。
课间我更喜欢和幼儿一起,每次早上下班幼儿会主动与我说再见,有时白天在幼儿园碰见我,会主动问我“今天怎么没有回家?
”“”。
。
。
,此时,我知道,幼儿不再认为我是“陌生人”。
每次去接幼儿时,小朋友都会跑过来拥住我,还有幼儿会亲昵我,每当这时,我会很开心,因为幼儿他们认可了我、接受了我。
每当幼儿有不舒服时,他们也会主动告诉我。
。
。
,所以,更多的时候我的角色不是教师,而是幼儿的一个大朋友,我们一起生活、学习、,这样让我觉得很实在、很纯真。
七、配合任务
因我带全托班级,所以白天很少在幼儿园,但只要有任务安排下来,我都会不敷衍,以认真、积极的态度去完成。
八、家长工作
与家长保持,让家长了解幼儿在园情况。
教师积极与家长沟通,及时获取信息反应,并积极配合。
九、卫生工作
1、做好了班级、区域的环境卫生工作,做到地上无灰尘、纸屑,被褥整洁舒适。
2、严格执行卫生保健制度,按制度要求给各种玩、用具认真地进行清洗消毒工作,保证了玩、用具的卫生、平安使用。
3、勤为幼儿剪指甲,防止抓伤的平安事故发生。
注意观察幼儿不同的破坏,教师给予及时的制止,并进行随机教育。
十、听课感想(珠心算)
珠心算,我已是第二次接触,但进入课堂听课时第一次。
给我感觉很神奇,珠心算确实是一门很好的课程,仅是一节课,让我学会了简单的指法、三段式训练、十以内连加法,虽然速度不快,但能跟上教师教学。
它让我知道还有很多东西可以充实自己,如果还有时机,我想要深入的去了解,以便给自己充电。
十一、外出培训感想
那是我第一次参加幼教方面的培训,给了我很大的感触,深知自身的缺乏:
普通话要求二甲,而我只有二乙。
《心理学》、《教育学》没有参加过考试,目前只有报考了大专的《学前教育》。
培训时,老师告诉我们,幼教在以后会有很好的开展,因为它终于受到了国家重视,所谓“春天”即将来临。
回头想想自己,深感惭愧,并不是第一次接触幼教,但自身的底蕴实在太薄弱,想要拿出一点东西,实在是黔驴技穷的地步。
那次培训来了不少老师讲课,有关环境创设、一日教学、日常礼仪以及《纲要》内容,一一都有涉及。
包括一些课程的教学方法也有讲授一二。
这些让我很困惑,有时甚至想自己是否适宜幼教这个职业?
又到了这紧张的时刻了。
。
以下是我的账务个人工作总结:
光阴如梭,20xx下半年的工作转瞬又将成为历史,今天站在这个发言席上,我多想骄傲自豪地说一声:
“一份耕坛一份收获,辜负的期望”。
然而,近阶段的工作检查与仓库的理论考试的结果,让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处,作为财务部的主要责任,我负有不可推卸的责任。
“务实、求实、抓落实”,对照公司的精益管理高标准严要求,唯有先调整自己的理念,转变观念,从全新的角度审视和重整自身工作,才能让各项工作真正落实到实处,下面本人查找问题如下:
其一、年初至今,财务部整个条线人员一直没有得到过稳定,大事小事,压在身上,往往重视了这头却无视了那头,有点头轻脚重没能全方位地进行管理;
其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态,恶性循环,导致工作思路不清晰,忽略了的业务培训。
其三、主观上思想有过动摇,未给自己加压,没有真正进入角色;
其四、忽略了团队管理,与各级、各个部门之间缺乏沟通;
其五、工作思路上没有创新意识,比方目标管理思路上不清晰,绩效管理上力度不够,出现问题后处理力度不够;
以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源,财务部门作为公司的一个主要职能监督部门,“当好家、理好财,更好地效劳企业”是我财务部门应尽的职责。
在公司加强管理、标准经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。
只有不断的反省与总结,管理工作才能得到提高!
。
“查找缺乏赶先进,立足根本争先进”,时值润发集团提出“树标兵、学先进、促开展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业,“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天,作为个人我们要实现表达自已的人身价值,企业的兴衰直接关系到个人的荣辱,作为财务管理部门,为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦,学习润机的六种精神:
艰苦创业精神、创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。
我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去,下半年工作作为财务部的主要责任,对于“如何提高自我,效劳于企业”这门必修课,我将不断地加强学习,完善自我,把“学习先进、赶超先进、争领先进”融入到工作中去,重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块,下面就工作方案与思路向大会作一汇报:
一、完善公司内部管理制度;部门责任明确分工的职责,加强责任考核;
内部管理制度通过将近一年多来的`实施,仍然有许多不合理的地方,为使企业的管理制度更趋于完善,财务部将结合集团管理的要求,与有关部门进行修正。
部门责任之间明确分工职责,按照年初签定的责任合同,落实强化到位,之间相互信任,遇事不推诿,搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚清楚;
二、针对此次突击检查与仓库的业务理论考试,合理调整组合人力资源,继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度;
会议之后我们将严格对仓库实施目标管理与绩效管理,确定目标,达成目标,加强考核监督力度,与工资挂勾,真正做到奖罚清楚。
四、加强团队建设,充分发挥财务职能部门的作用:
作为财务部的责任,既是一名财务工作人员,也是财务管理制度的者,要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度,对条线人员要积极引导,做到上行下效,帮助条线人员解决问题,充分发挥团队的合作精神,学先进、赶先进、超先进,在条线中展开竞赛活动,发挥团队的力量,拧成一股绳,劲往一处使;在坚持原那么的同时,我们坚持“三个满意二个放心”,三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管满意”,二个放心是“让集团公司放心,让公司的老总与各级放心”;
五、加大各项费用控制力度,充分发挥财务的核算与监督职能;
今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年,我们将继续加强各项费用的控制,行使财务监督职能,审核控制好各项开支,在财务核算工作中尽心尽职,认真处理审核每一笔业务;
六、搞好财务分析,为提供有效的参考依据;
我知道合理高效的财务分析思路与方法,是企业管理和决策水平提高的重要途径,并将使我们的工作事半功倍,在企业本钱分析上向沈科学习、向车间的老学习、向书本学习,为企业的生产经营销售,做好保本点与规模效益、销售定价分析等等,量化分析具体的财务数据,并结合企业总体战略,为企业决策和管理提供有力的财务信息支持;
七、加强应收款催收管理力度,控制好库存材料与产品,提高资金的运行质量,合理控制资金的使用:
公司开展至今,生产资金的筹集,一直是个头痛的问题,大家都知道资金就跟人体的血液一样重要,我们公司的主要特点是物资采购量大、生产批量大、销售批量大,筹集资金是财务的一个主要职能,良好的银企关系,是企业的一根纽带,目前我们只能在应收款管理与库存管理上进行控制,压缩库存,合理生产,控制资金的流向,使库存原辅材料在保证生产的同时控制到最底线,在资金尤为紧张的情况下,财务部将从采购材料与产成品这一块有效地跟踪好资金的运作;
八、继续做好各部门工资奖金的核算工作:
今年公司对各部门都签订了责任合同,我财务部将继续严谨细致而认真地按照责任合同严格审核结算工资,并资金确保工资的发放;
以上工作是我财务部下半年的主要工作,还有与集团搞好过渡衔接、废品的管理、标准财务核算程序等一系列工作都是我财务的一些本职工作,“查找缺乏赶先进,立足根本争先进”,这不是句空话,号角之声响起我们就要付诸与行动,利用团队精神集思广益,财务条线所有人员重点思考如何在管理上创新,如何在实施本钱控制上做文章!
总之,今后的工作中,还是年初责任会议上的那句话:
我将不断地总结与反省,不断地鞭策自己并充实能量,提高自身素质与业务水平,以适应时代和企业的开展,与各位共同进步,与公司共同成长。
最后祝公司兴旺兴旺,蒸蒸日上!
转眼间半年的时间已从指间流逝,不得不感慨光阴似箭。
回首这半年来的工作表现与工作态度,自己认为较往年还是有相当大的改观的。
不过仍然还会有些缺乏的地方,自己主观情绪总是会不由自主的支配自己的神经系统,会偶尔表现在工作上面,对于这一点,我已深刻认识到自己的缺乏,我会认真努力的克制,力求做到更好!
我来公司虽然已将近四年,但其实在公司工作的这几年时间里,自己的主观情绪一直是迷茫与徘徊的,走还是留的问题一直在反复交替的支配着自己,总是找不到一种真正的归属感。
我不知道与我有同样感触的人究竟有几个,但我相信我的这番话也是局部人心中的话。
虽然大多是同乡,但还是感觉有多堵无形的墙阻碍着大家的交流。
总感觉公司工作气氛十分凝重,即使是下班时间,大家在一起说话也是非常注意,似乎总是在堤防什么,大家从来不敢做真实的自己,只是机械般的听从上面的安排做着各自的事情,很少有人能发挥自己的主观能力性为公司创造更大的价值。
其实公司确实有些能力很不错的同事,但大都从乐观、积极向上,对工作充满梦想进入公司后慢慢的演变成鸦雀无声的类型了,对于此点,我真的深表惋惜。
公司招人也是屡招屡走,屡走屡招,这期间也有很多出色的人,但大都因各种原因离开,我想这与公司制度、公司文化、公司气氛应该有较大关系,这也是一件令人十分痛心的事情,总找不到新的活力元素融入到我们的队伍中,队伍不壮大,没有人才参加公司,公司开展也会是非常缓慢的。
去年年终总结的时候,我听着公司在会议上对公司xx年的规划与展望的时候,倍受鼓舞,所以决定在留在公司干完xx年,希望公司能发生质的变化,可以让我们工作的地方更美好,人员更团结,气氛更浓烈,可是在上半年中,还是发现有许多东西都是一尘不变的,公司并没有新的活力元素渗透进来,不觉得让人多少有点失望。
我想每一个员工都希望自己的公司越来越好,越来越棒的,这样不仅公司成长了,自己也能随着成长。
与公司共同进步的感觉应该是很有成就感的事吧。
今年上半年,已经把供给商资料全部输入澳汀软件,每次询价的时候也会在澳汀里面输系记录。
但美中缺乏的是澳汀软件有时候运行非常缓慢,所以有时候也不愿意去翻开登陆它,导致有些单子登陆的不完善,以后一定改良。
对于供给商报价文档,已建立文档妥善保管,但不是很完善,以后会加强完善。
对于公司同事的询价处理,我自认为处理得不错,但还是在局部单子我处理不及时,究其原因也有以下几点:
1、有些单子非常规,问过供给商后供给商没及时回复我,之后也没有记得起再次催促供给商。
2、有些单子看过后觉得产品竞争没有太大优势,也没有尽全力的去及时的询问供给商。
第一点我犯了记忆性错误,没有在脑袋里深刻的记下单子,第二点我犯了主观主义错误,我应该一视同仁的竭尽全力的处理好同事发给我的任何询价单。
上半年已经在我们的期待与向往中暗淡的过去,我希望xx年下半年公司能有较大的进步与成就。
我会努力完善供给商资料与供给商报价文档,对于同事的询价单会竭尽全力衣时的给予支持与回复,对于工作态度我会调整到最正确状态。
其实自从公司说我态度不好后,我一直较为注意自己的态度,但似乎还是不能得到大家的认同,有一种很疲惫的感觉。
不被人肯定的滋味是不好受的。
对于同事的询价单处理,自己一直疏于跟进,虽然已经建档保存,但是还是一直没有进行后期跟进,今年下半年会努力改良。
对于工资,自从xx年12月份以后,工资就一直停留在那个坎上,没有丝毫增加,不免心中也会是有点失落,打工在外,不为钱财那也是一种太清高的说法。
现在物价上涨厉害,经常会有:
“什么都涨,唯独工资不涨的”抱怨!
希望公司能依工作表现、工作能力给予一定的调薪,这样不但能解决同事的生活烦恼,更能调动同事的工作积极性,更好的为公司效力。
对于公司内部人文活动与工作气氛,希望给予一定的改良。
公司员工大都是值青春的美好年华,对工作,对未来肯定都是充满期待与梦想的,大家都是有着无限的潜力的,希望公司能想些方法挖掘出同事们的潜力,让大家充满的投入到工作中去。
公司其实长久以为缺乏一种凝聚力,总是像一盘散沙,这也是一件让员工大为不快的事情。
公司内部工作人员有些思想极度消极与懒散,希望公司给予正确的纠正与引导。
僻如前台工作人员,某些人刚进公司的时候那股“倔劲”与执著是很让人佩服的,但似乎好景不长,这份难得的责任心已经不复存在,相信公司已经到了吧。
我想这种好思想好品质的流逝也与公司环境脱离不了关系吧,或许可以说是被内部同事同化了吧。
与同事聊天的时候、客户也屡屡反映前台同事效劳态度差,前台不整洁之类的话语,希望公司给予重视。
深切希望公司能到开展的眼光看问题,我相信每个人都是有闪光点的,不要
因为过去的错误而对一个人存在主观上的偏见。
还是建议公司能一些素质拓展活动,这样不仅能增进同事间的感情,更能挖掘同事的潜力。
写这篇总结与方案的时候我的思想是剧烈挣扎的,因为我总是在犹豫到底自己该不该把这些心理话,或者说大家对公司的心理话借我之手写出去,但最后还是硬着头皮写了,如果有不妥的地方,希望见谅,毕竟年少轻狂不懂事,有些地方还是带有自己较强的主观色彩的。
我是希望自己工作的地方越来越强的!
自己也有许多做得缺乏的地方,我一直在努力改良,希望大家都能看到我付出的努力与改变。
总之,在美格多这几年的时间里,我也并不是一无所获的,在这里,我学到了以前在工厂里没有学到的很多东西,我想有许多东西都会让我受益一生的吧!
虽然我在美格多历经曲折与坎坷,虽然我也时常抱怨与不满,但我很庆幸自己终于找回了自己,终于成长了,成熟了,学会理智的看待与处理问题了。
我想以后我无论身居何方,身居何职,都不会忘记在美格多成长的这段时光,我永远是心存感谢的,它是我永远的母校!
转眼间,20xx年又过半了,回忆这半年来的工作,我在各位同事的支持与帮助下,按照公司和个人的年度方案,较好地完成了自己的本职工作。
通过半年来的学习与工作,我对本职工作有了新的认识,而且个人工作能力也得到较大的提高。
现将半年来的工作情况总结如下:
一、上半年工作总结:
(一)、知识管理
20xx年根据集团知识管理积分方法,结合公司实际,调整了公司原有的km推进考核评价方案,新的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。
通过近半年的施行,到达了较好的效果。
数据回忆:
(1)、20xx年集团知识管理考核积分卡(截止5月)
说明:
截止5月,集团平均分为87分,90分以上的有25家;80分以上的有34家,最低分为57分;并列100分的有14家(包含集团职能部门),黄石公司集团并列第一,华南第一。
去年同期排名43名。
(2)、20xx年集团知识管理考核——个人积分
说明:
员工平均积分年累计为18.85分,排名前列。
(3)、20xx年集团知识管理考核——频道
1、培训覆盖面力求100%
20xx年,集团调整了考核要求,形成了以CKO频道为核心的考核机制,重点各工厂的频道、员工积分,同时也调整了CKO积分方法。
对此,公司也作出了相应的调整,并在3月至5月对各部门进行相关培训。
通过培训,使员工明白怎样可以提高积分、怎样推荐、怎样点评、怎样使用审批流程等。
各部门通过培训,KM推进气氛较好,员工自觉使用KM工具并到达可喜成果。
2、成立工程小组
3月成立QC小组,主要围绕“如何提高KM积分卡在集团的排名”展开工程攻关。
4月召开工程启动会议,明确责任人及活动分工。
每月回忆总结,遵循PDCA原那么到达预期目标。
通过工程攻关,我们标准了推进要求,解决了每月存在的不同问题。
3、迎接集团KM现场审计
3月底,集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核知识管理推进工作,高度赞扬了我司的KM推进工作,认为我司亮点很多,值得兄弟工厂借鉴,特别是流程标准、流程效率高。
本次查核我司成绩为99分,为第一批查核单位。
4、参加知识管理年会,黄石公司大放光荣。
4月28日,青岛啤酒第二届知识管理精英与QC成果发布会在松江隆重召开,姜宏副总裁等公司及各业务单位及各职能部门知识管理和QC工200余人共同参加了此次盛会。
在本次大会上,黄石公司或个人共荣获4项荣誉,着实给力。
(1)、黄石公司总经理檀总荣获集团“知识管理卓越者”荣誉称号(全集团各级工厂及职能部门参评,本奖项只有6名);
(2)、黄石公司荣获集团“知识管理频道经营进步奖”(KM推进团队集中亮相,并屡次受到好评,其中黄石公司的KM推进考核细那么在知识管理精英上被集团老师推荐);
(3)、个人荣获集团“最正确知识管理专员”荣誉称号。
本次年会上,集团高度评价我司的KM推进工作,通过交流学习,其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推进思路,对我们的工作给予了充分的肯定。
(二)、现场管理
数据回忆:
1、调整考核思路,纠正了部门班组原有“做得多错的多”、“职能部门和生产部门考核不均衡”等现象;
20xx年,通过与部门班组的沟通,发现很多员工对6S推进有抵触情绪,认为“
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