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求职注意事项求职技巧
求职注意事项_求职技巧
*导读:
求职注意事项有很多,求职是你打入公司的首战,多了解一些求职注意事项有利无害。
*求职
简历怎么设计才能在面试中脱颖而出?
一支两元钱的笔,你怎么即兴发挥把它销售出去?
面试官觉得你薪资要求太低,你怎么重新估价?
前晚,重庆大学第四届求职达人模拟面试大赛举行决赛,15位重大学子激烈角逐,来自金融、汽车、房产、通信界等领域的高管及学校领导共11人担任评委。
面对面试官的刁难,看看他们如何应战。
解析影视角色
展现用人能力
在大赛中,个人PPT展示各具特色。
来自建管学院的东青应聘HR(人力资源)岗位,为证明自己的管理能力,她通过对热播剧《红高梁》中的主要人物进行职业定位,受到评委好评。
东青认为,九儿是霸道女总裁;淑娴守规矩、讲条例,适合当法律顾问;罗汉什么事都打理得紧紧有条,可定义为技术宅;张俊杰精打细算、成军师八面玲珑,分别为财务男和公关。
你为什么以这种方式介绍自己?
面对评委的提问,东青表示:
之前的获奖、工作经历,只能代表过去。
人物角色定位也是一位HR的工作,我希望通过PPT展示自己真实的一面。
实习照简单直观易征服面试考官
而李娟作为技术组唯一的女生,也是班上唯一的女生。
与大多数人在简历上放生活照或证件照不同,李娟放了一张实习工作照。
照片里,李娟蹲在一个一米多高的设备上维修机械。
几位评委认为,简历就是要简单、直观,一个瘦小的女生爬到机器上搞维修,一张简单的实习照片展示了其专业性,也证明了其实习经历,更容易征服面试官。
Q1
薪资预期多少?
为何涨价?
没有标准答案
考察面试者自我认知
来自金融行业的资深HR熊先生问法学院研究生程一寒:
你预期薪资是多少?
4000-5000元。
我觉得太低了,不自信,第二次报价。
5000-6000元。
为什么加1000元?
我最初看重的不是薪资,而是发展空间。
面对评委追问,程一寒犹豫了两秒称:
我以为我们是一个谈判过程,我先提出一个要约,您觉得定价太低,又提出一个反要约,我接受您的反要约,我涨价了,希望我们能达成协议签下合同。
点评:
这个问题没有标准答案,重点是要有双向考虑。
通常情况下,这是考验面试者的认知能力,即你觉得你能拿多少工资。
如果一口价回答,显得有些冒昧。
我不知道我能拿多少钱,这得看我能给贵公司做多大贡献,然后再按照贵公司的薪资体系来计算工资。
熊先生说,这样回答比较合适。
Q2
如何把这支笔推销给评委?
推销应有自我介绍
成功后应说谢谢
长安汽车人力资源处处长曾川给汽车学院的王海鹏出了道情景题:
把这支笔推荐给旁边的评委。
虽然您已经有这样一只笔,但不能保证它不出问题。
您随时都需要记笔记,所以您需要这支笔备用。
王海鹏从风险着手推销。
东青主动向评委推销笔:
您平时用的笔,最困扰你的是什么?
评委回答写到一半就不能用了。
东青说:
那我可以保证我这支笔绝不会出现这样的问题
最终,两位同学都说服了评委购买他们的笔。
点评:
熊先生称,两个同学的应变能力、综合素质比较强。
但推销东西先得推销自己,即我是谁,我是某某品牌的销售等,两人都没进行自我介绍。
此外,推销成功后应说句谢谢您的支持之类的话,这样比较诚信和礼貌。
Q3
企业为何给毕业生高薪?
考察面试者
能带来多少价值
土木学院李骥天应聘房地产采购,协信地产控股有限公司人力发展中心负责人李文波问:
你认为企业为什么给毕业生高薪?
你为什么选择本企业?
给高薪目的在于企业想留住这些人,且让他们有长期发展的空间。
李骥天说,据我了解,协信愿意给出管培生的工资,相对同行其他企业偏高。
而且每年招聘的人不多,说明更看重人才的培养
点评:
李文波表示,年薪实际是考察怎么证明你值15万元,你能给企业带来什么价值。
面试者应谈谈房地产内部的流程、行业特点,自己能做什么事。
第二个问题意在考察面试者对应聘企业的了解,以及是否愿意在企业长期工作。
微问题
这些问题
你会怎么回答?
1你认为一个成功的HR是什么样的?
2到目前为止,让你最烦恼的事是什么?
3作为工科女生,你拿什么说服我们不选择男生,而选择你?
4举两个你在学习和工作中的亮点事例。
5你如何处理商业关系准则问题?
专家支招找工作就是推销自己
如何在面试环节打动面试官?
熊先生:
找工作其实就是想办法销售自己。
首先,面试者应展现出自己的综合能力和对应聘岗位的认知;其次,实践经历展示得越细越好,比如用照片呈现实践经历就很好。
最后,不要太过矜持,也不能过分花哨,注意展示技巧,切忌形式主义。
李文波:
首先,自我展示需谈清楚自身价值,切忌太复杂。
其次,表决心很重要,忌谈空话,陈述客观事实,不要过分包装自己。
HR在看不到一个人的缺点时,也是不会聘用,因此求职者有时需要适当暴露缺点。
此外,在选择职业时,一定要通过社交媒体等圈子,充分了解你想进入的企业,积极主动和人力资源负责人联系,越积极机会就越多。
最后,一个岗位最好坚持三至五年,HR一般不喜欢频繁跳槽的人。
*求职技巧
Youcansavetimejobsearchingbyusingadvancedsearchoptionsonjobboards.
在招聘网站上找工作可以省却很多时间。
Applyingforeveryjobyoufindisntalwaysagoodidea.
有选择性投职。
Focusyoursearchonjobsthatyourequalifiedfor.Youllhaveabetterchanceofgettingselectedforaninterview.Beforeyoustartjobhunting,takethetimetodecidewhattypeofjobyoureseeking.
关注自己能够胜任的职业领域,这样才会有更好的入选参加面试的机会。
在投职前,不妨花点时间考虑自己想找哪一类型的工作。
Dontstopapplyingforjobswhileyouarewaitingtohearbackfromanemployer.
等待回复时,也不要停止投职。
Mostjobseekersarerejectedbyover15employersbeforelandingajob.Learnfromyourmistakes,andkeepapplyinguntilyougettherightoffer.
大多数求职者在入职前都会被多于15个雇主拒绝。
学会从教训中总结经验,在找到合适工作前都不要停止投职。
Youneedaspecificcoverletteroryourresumemaynotgetlookedat.
详细的求职信或简历不受青睐。
应尽量把它们设计得简洁明了。
Youshouldalsotargetyourresumetothejob.
简历与职位要相对应。
Itsnotjustyourcoverletter.Youresumeshouldbeeditedandtweaked,soitsascloseamatchtothejobaspossible.
不仅仅是求职信要这样做。
你的简历也应该是编辑改造过的,因此就越有可能获得预期的职位。
Youdontneedtoincludeallyourexperienceonyourresume.
简历中不必涵盖所有个人经历。
Youcanincludemorethanfull-timeemploymentonyourresume.
但可以包括全职工作的经历。
Dresslikeamanagerorasuccessfulpersoninyourprofession.
着装要如同这个行业的专业人士。
BeYourself.
做自己。
Employerswanttoknowwhotheyhired,andthatsthepersontheyexpecttoshowupforthefirstdayofwork.
雇主想了解的是你本人,也就是他们期待第一天来上班的那个人。
Storytellingduringajobinterviewisanexcellentwaytoshareyourexperienceandskills.
面试过程中把个人经历如同说故事一样描述也是不错的做法。
Onewaytoshowtheemployerwhatyoureactuallylikeistotellastory.Whenyoureaskedquestionsduringajobinterview,relaythespecificskillsandexperienceyouhave,aswellashowyouhandledthesituationsyoureaskedabout.
让雇主了解你的一个方法就是说故事,当你在面试过程中被问问题时,转而回答为个人的特长和经历,并且自己是如何应对突发状况的。
Neversayanythingbadaboutapreviousemployer.
绝不说上一任老板的坏话。
认真对待求职。
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