以创新为民和谐清廉为主要内容的机关作风建设年活动方.docx
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以创新为民和谐清廉为主要内容的机关作风建设年活动方
以“创新、为民、和谐、清廉”为主要内容的机关作风建设年活动方
以“创新、为民、和谐、清廉”为主要内容的机关作风建设年活动方
以创新、为民、和谐、清廉为主要内容的机关作风建设年活动方案200x年是贯彻落实广州市中调战略的第一年,也是我区全面启动平安和谐越秀建设新长征的第一年。
区委决定开展以创新、为民、和谐、清廉为主要内容的机关作风建设年活动。
按照胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上重要讲话精神和《中共广州市越秀区委关于加强领导干部作风建设的实施意见》要求,结合区机关实际,提出机关作风建设年活动方案如下:
一、指导思想和总体要求开展机关作风建设年活动的指导思想是:
坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面落实科学发展观,以创新、为民、和谐、清廉为主要内容,以保持党同人民群众的血肉联系为核心,以解决机关作风存在的突出问题为重点,以提高拒腐防变能力为关键,贴近基层、贴近群众、贴近实际,增强服务意识、坚持依法办事、提高工作效率,厉行勤俭节约,进一步发挥机关三个走在前面的排头兵作用,努力在机关树立胡锦涛总书记大力倡导的八个方面良好风气,为贯彻落实中调发展战略、构建和谐越秀、推动我区经济社会又好又快发展提供有力保证。
开展机关作风建设年活动的总体要求是:
认真贯彻落实胡锦涛总书记大力倡导八个方面良好风气的要求,在区机关中大力倡导勤奋好学、学以致用,心系群众、服务人民,真抓实干、务求实效,艰苦奋斗、勤俭节约,顾全大局、令行禁止,发扬民主、团结共事,秉公用权、廉洁从政,生活正派、情趣健康等八个方面良好风气,按照创新、为民、和谐、清廉的要求,提高服务基层、服务群众、服务大局的水平,提高促进科学发展、促进社会和谐的效能,以机关作风建设的实际成效推进区委、区政府重大决策部署的落实。
进一步建立健全机关作风建设和机关党建的长效机制,发挥机关党建在全区党建全局中的示范作用,巩固和扩大先进性教育和排头兵实践活动的成果。
二、主要任务
(一)大力倡导求真务实,开拓创新的作风,着力推动越秀各项事业又好又快地发展。
坚决贯彻党的路线方针政策,围绕中心,服务大局,确保区委、区政府大政方针的贯彻执行,创造实实在在的工作成绩。
坚持科学发展观和正确的政绩观,不作违背客观规律的决策,不追求脱离实际的高指标,不喊哗众取宠的口号,不搞劳民伤财的政绩工程,扎扎实实促进越秀经济科学发展。
坚持察实情、重实干、办实事、求实效,力戒形式主义、官僚主义,改进会风文风,精简会议文件,深入调查研究,大兴开拓创新之风,始终保持思想观念的领先,始终坚持服务措施的创新,始终注重工作效能的提高,以更新的理念、更高的标准、更佳的效率开创工作新局面,推进全区经济和社会又好又快地发展。
(二)大力倡导牢记宗旨,为民谋利的作风,着力提高服务基层、服务群众的能力。
牢固树立爱民思想,践行全心全意为人民服务的宗旨,强化群众观念和公仆意识,进一步增进与人民群众的感情,切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
要立足于本单位的职能范围,大力推行利民举措,坚决纠正损害群众利益的不正之风,切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
不断完善惠民政策,把解决民生问题放在各项工作的首位,多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事,让人民群众共享改革发展的成果。
主动实行便民措施,坚持依法行政,进一步实行政务公开,提高工作效率和工作质量,依靠群众的监督,不断提高机关服务基层、服务群众的水平。
(三)大力倡导团结奋进,和谐共事的作风,着力发挥和谐机关促进和谐社会建设的作用。
机关党组织及其党员、干部是和谐社会的组织者、实践者和推动者。
机关党组织必须正确把握构建和谐社会对机关作风建设的新要求,提高构建和谐社会的能力。
要教育、引导党员、干部做到围绕中心,服务大局,团结奋进,和谐共事。
要把维护团结作为加强领导班子和干部队伍建设的重要任务,共同创造一个民主、团结、和谐的工作氛围。
要把以人为本,构建和谐社会理念贯穿于工作全过程,提高机关党员、干部管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发社会活力、处理社会矛盾、维护社会和谐稳定的能力。
把机关建设成为政令畅通、规范有序、依法行政、公平公正、民主团结、诚信友爱、关系融洽、和衷共济、廉洁高效、充满活力的和谐机关。
(四)大力倡导遵纪守法,廉洁自律的作风,着力塑造机关执政为民的良好形象。
坚持民主集中制原则,健全并执行领导班子议事规则,做到民主决策、科学决策。
坚持艰苦奋斗,坚决纠正铺张浪费的习气,珍惜民力财力,厉行节约,勤俭办一切事情。
加强廉政制度建设,切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。
今年初步建立起具有越秀特色的惩治和预防腐败体系的基本框架,树立起人民群众满意的勤政廉政公仆形象。
三、主要做法
(一)开展学习教育活动。
各机关党组织要组织党员干部认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话,深入开展理想信念教育、党章教育、社会主义核心价值教育,用马克思主义中国化的最新成果武装党员、教育群众,重点解决好对人民群众的感情和态度问题,夯实机关作风建设的思想基础。
强化各级理论学习中心组学习,继续办好越秀论坛,用理论学习的成果指导和推动机关作风建设。
把作风建设内容纳入党员教育培训课程,抓好领导干部和公务员的作风建设理论培训。
运用红色广州等历史文化资源加强党的革命传统和优良作风教育。
机关党组织要安排一次作风建设内容的专题组织生活,各单位党政主要领导要围绕作风建设讲一堂党课。
下半年召开区机关服务基层、服务群众工作交流会,促进学习教育的实效。
学习教育要贯穿机关作风建设年的始终。
(二)开展惠民便民实践活动。
各机关要切实履行职能,开展民情民愿调研活动,深入到基层、群众和服务对象中,认真查找本部门、本单位为基层为群众服务的差距,制定措施,进行落实整改。
各单位要坚持和完善领导接待日、意见征集、基层联系点和投诉办理等制度。
实施惠民工程,坚持以基层和群众最关心、最直接、最现实的利益问题为切入点,围绕就业再就业、社会保障、教育医疗、生产安全、社会治安、困难群体救助等热点难点问题,制定办实事计划和措施,抓好落实。
充分发挥机关优势,开展送文化、科技、卫生下基层、下社区等各具特色的活动,为基层、为群众办好事。
开展志愿者服务活动,为困难群众送温暖,助民解困。
建立和优化便民服务、为民服务窗口,方便基层办事。
继续组织机关科级干部下社区任和谐社区建设指导员工作,形成密切基层、服务群众的长效机制,促进机关融入基层、干部融入群众,密切党群干群关系。
(三)开展机关效能提升活动。
认真实施《广州市国家行政机关及其公务员公共服务行为规范试行规定》,切实履行首问首办、滤布厂一次性告知、限时办结等服务承诺,建立群众意见快速反应处理机制,提升党政机关依法行政的公信力。
进一步转变职能,减少审批环节,缩短办事办文时间,完善绩效管理,推进网上办公、网上申报、网上服务,提高机关服务质量。
各单位要建立健全工作责任制度,做到各项工作有布置、有落实、有督促、有检查,注重和追求工作实效,提升机关服务效能。
开展示范科室、服务标兵、人民满意的公务员等创建活动。
加强对机关工作人员的业务知识、工作技能培训和考查工作,加快知识更新,优化知识结构。
组织开展岗位练兵和专业技能竞赛,引导机关干部钻研技术,提高机关服务水平。
(四)开展共创和谐活动。
党内和谐、机关和谐对建设和谐社会具有示范和带动作用。
机关党组织要通过完善民主程序,拓宽民主渠道,推进科学决策,扩大党内民主,共同致力维护各级领导班子团结,形成和谐共事的良好局面。
要创新党组织活动载体和方法,使党组织工作更加体现时代特色、更加贴近机关和党员实际,提高党组织建设整体水平。
深入开展关爱党员、增强党性活动,推进一家一站一中心党内服务体系建设,组织好送温暖、聚党心主题实践活动和三结对活动(即区级领导班子党员领导、区纪委领导与基层结成对子;区机关党组织与街道社区党组织结成对子;机关党支部的党员与困难党员结成对子),逐步形成上级党组织关心帮助下级党组织解决问题,基层党组织关心帮助生活困难的党员解决问题,党组织和党员关心帮助困难群众的帮扶机制。
加强学习型机关建设,加强机关内部管理,在机关中大力倡导和谐理念,培养和谐精神。
努力形成心齐气顺、风正劲足的工作氛围。
各单位要根据职能特点开展构建和谐劳动关系、和谐医患关系等具有行业特色的共创和谐活动,拓宽为民服务渠道,从而在推动和谐社会建设上发挥积极作用。
(五)开展勤政廉政活动。
按照区委统一部署,深入开展以加强作风建设、勤政廉政为民为主题的纪律教育学习月活动。
通过组织领导干部廉政教育报告会、反腐倡廉讲座等形式,宣传勤政廉政的正面典型事迹,剖析违纪违法反面典型案例。
组织党员干部参加中纪委举办的加强作风建设,促进廉洁从政知识测试活动。
逐步推行党务公开,建立健全党内监督机制,年内进行一次领导干部参加支部组织生活情况检查。
严格执行机关廉政有关纪律,加强对行政审批、执法等重点部门、岗位、人员的监督,针对容易发生腐败的重点环节和部位,完善监管制度,确保权力在阳光下运行。
建立行之有效的制度控制和规范公务消费,建设节约型机关。
充分发挥人大、政协、司法、群众、舆论等监督作用,形成监督合力。
严格执行党风廉政建设责任制,推动廉政文化进机关,把廉政文化融入机关文化建设当中,进一步形成以廉为荣、以贪为耻的舆论氛围。
加强机关精神文明建设,丰富机关文化生活,培养健康生活情趣。
把培养良好生活作风和健康生活情趣作为对机关干部特别是领导干部在作风建设年中加强修养的一项重要内容,充实广大干部的精神生活。
四、落实措施
(一)加强领导,明确责任。
活动期间,各单位要向分管区领导汇报机关作风建设情况,压滤机滤布此项工作由区委办、区府办协助组织。
各单位要对机关作风建设年活动高度重视,形成一把手负总责、分管领导具体抓落实的领导责任制。
开展机关作风建设年活动,是今年机关党建的重点工作,区机关各党组织要切实履行职责,把机关作风建设年活动与机关党建日常工作有机地结合起来。
区纪委、区委组织部、区直机关党委是机关作风建设年活动的责任部门,要根据自身职能认真研究,及时部署。
区委决定成立区机关作风建设年活动协调小组,加强对活动的组织协调、督促检查。
组长由区委常委、区委组织部长兼任,副组长分别由区纪委、区直机关党委领导兼任。
协调小组办公室设在区直机关党委。
该办公室组成人员从有关部门中协调解决。
(二)结合实际,务求实效。
今年的机关作风建设年活动,要与去年开展创建五型机关,争当排头兵实践活动的任务相结合,保持活动的连续性;要与各单位各部门的工作职能和工作任务相结合,体现活动的实践性;要与基层的愿望和群众的需求相结合,确保活动的实效性。
各单位要根据区的统一部署和要求,结合实际制定工作计划,认真抓好推进,用好的作风开展机关作风建设年活动,确保取得实实在在的效果。
各机关开展活动的方案于4月底报机关作风建设年活动办公室。
(三)找准问题,切实整改。
找准并切实整改机关作风建设中存在的突出问题,是活动能否取得实效的基础和关键。
各单位要在找准问题、落实整改这两个环节上狠下功夫,通过学习讨论、民情调研、基层评议等活动,认真排查找准机关作风中存在的突出问题,结合实际有针对性地进行整改,使活动真正收到改进机关作风的实效。
(四)扩大宣传,营造氛围。
区委宣传部要积极配合做好机关作风建设年活动的宣传报道工作。
各单位要利用简报、板报、宣传栏、网络等形式加强宣传,围绕加强机关作风建设专题开展五个一(安排一次作风建设专题组织生活;单位主要领导为党员、干部上一堂党课;开展一次征文活动;组织一次知识测试;举办一场廉政教育报告会)的活动,形成机关上下狠抓作风建设、努力改进作风、树立机关形象的良好舆论氛围。
机关作风建设年活动办公室适时交流活动信息。
在年底,要以机关效能是否提高、人民群众满意不满意为检验标准进行总结。
附送:
以“创新创效”活动为切入点,积极投身工厂生产经营的主战场
以“创新创效”活动为切入点,积极投身工厂生产经营的主战场
一、以导师带徒活动为主要载体,努力提高青工创新能力他们始终把培养优秀青年人才,作为创新创效活动的工作重点,加大了青工技术培训力度,努力提高青工整体技术素质。
培训中,坚持岗位技能、岗位文明、岗位效益共同提高的原则。
通过建立多层次青年科技人才库、开展“导师带徒”、“岗位练兵”、“青年科技创新成果鉴定会”、“技能培训月”等活动,有效地提高了青工的技术水平。
在该厂的青工培训工作中,“青年职工导师带徒”是一项比较有特色的活动。
至201X年,导师带徒活动在该厂已经开展了四届,可以说,每一届都有各自的特点和侧重,并且建立了较为健全的活动机制和规范的管理制度、以及完善的活动保障体系。
并且工作中他们已经把“导师带徒”活动逐渐纳入到了企业行为。
工厂劳资、人教、技术等相关部门均介入活动的管理与考核,并根据实际情况,他们与相关部门联合制定下发了相应的《导师带徒活动考核标准》、洗煤滤布《导师带徒活动各部门工作职责》和《工厂、车间、团支部三级导师带徒活动考核制度》,做到每月检查、按季考核,定期评比,年度表彰。
形成了科学的多元化管理的立体格局。
工厂在严重亏损的情况下,依然拨出专项资金,每季给考核合格的师傅发放津贴。
在每届活动结束后,他们对活动进行单独总结,并对评出的优秀师徒和活动最佳组织单位进行表彰。
在第三届青工导师带徒活动中,他们总结了以往的活动经验,在活动的内容和形式上进行了改进。
打破以往“一助一”的活动形式,按照经济学“
二、八法则”的原理,采取“优优结合”的方法,以青年技术人员拜老工程学艺、一专多能多面手学艺和重要岗位一师一徒学艺三种形式,把技术基础好、滤布上进心强、有培养价值的青工同掌握绝技绝活的老师傅或高级技术人员结成对子,努力用最短的时间为工厂培养最优秀的高、新、尖青年技术人才,以进一步满足工厂改革与发展的需要。
在人才竞争较为激烈的今天,通过这种形式的活动,极大调动了老师傅“传、帮、带”和青年职工学习技术的积极性,缩短了工厂“高、新、尖”技术人才的培养进程。
几年来,全厂参加“导师带徒”活动的青工已达200余名,他们现已大部分成长为各车间的生产骨干、技术能手,在各个关键岗位上挑起了技术大梁。
有31名青年徒弟被评为省、市、厂级青年岗位能手,以点带面的促进了青工整体素质的提高,为工厂的改革与发展积累了人才后劲,提高了企业的竞争能力。
他们每年定期开展“技术比武、岗位练兵”活动,并把8月份定为“青工技能培训月”,每年参加岗位练兵的青工达201X多人次。
通过这些活动来进一步检验技术培训效果。
工作中,他们还把青工技术培训活动均纳入到了企业管理全过程,把活动中青工的表现及成绩与他们评职、进级挂钩。
他们还采取了典型激励的方法,在五四期间开展了“杰出青年岗位能手”评选活动,为青工树立自己身边的榜样。
并选树了一批以省级青年岗位能手于秋、王宏大、孙建华等为代表的青年典型,激励青工立足平凡岗位,早日建功成材。
通过这种方法,对青工起到了较强的激励和促进作用,有效调动了青工学习技术的积极性,促进了青工整体素质的不断提高。
二、通过各种创新活动,为企业青工提供广阔的创新舞台在努力培养青工创新能力的基础上,他们积极开展各种创新活动,为青年人才提供实践中创新的机会和舞台。
这样既在实践中检验了他们技术培训的成果,又锻炼了青工队伍,为企业带来了较好的经济效益。
全面开展技术创新活动,促进企业技术进步。
在技术创新活动中,他们以“青年科技协会”为载体,把重点放在新机修理、扩修复活、设备改造、新产品的开发等方面。
今年以来,他们深入开展了“百岗百课题科技创新”活动,并把活动内容与工厂的重点科研项目、技术改造、产品开发等工作有机结合。
每年举办“青年科技创新成果鉴定会”,有效调动了青工技术创新的积极性,促进了青年科技创新成果的转化,解决了许多生产岗位上的急、难、新技术等问题。
今年以来,在他们开展的科技创新活动中,各攻关小组共完成科技攻关项目32项,节约挖潜,扩修复活24项,这项活动有效增强了青工创新意识,提高了青年的科技创新能力,同时为工厂创造了较好的经济效益,有力地推动了工厂的发展和科技的进步,在科技兴厂中发挥了积极作用。
.免费提供深入开展管理创新活动,带领青工岗位建功。
创新创效活动不仅提高了青工的技术水平,也提高了青工的职业道德水平,增强了青工的管理创新能力。
在管理创新方面,他们力求通过创新管理方法提高经济效益,并重点开展了三个方面的工作:
一是创新管理思路。
他们在企业改革过程中,围绕企业发展方向和如何实现现代化企业管理,积极开展提合理化建议活动。
今年以来,针对工厂改革和加强内部管理,团员青年围绕献计献策,共计提合理化建议60余条,为工厂全面深化改革和各项管理制度的进一步完善起到了积极的促进作用。
二是创新质量管理方法。
今年年初他们以提高青年职工第一手产品质量为目标,积极开展了“青工质量百分达标”、“质量连锁承诺”等活动。
活动中,他们采取每月打分、每季排名评比,前三名奖励,后三名罚款的方法,把青年职工的第一手产品质量与军品质量风险奖金挂钩,有效提高了青工的产品质量意识。
在质量连锁活动中,青年班组飞机移交工段创造了产品交检合格率100%的佳绩。
三是在节约挖潜上下功夫。
他们围绕节约降耗,开展了以“抓管理、降成本、增效益”为主题的“节约挖潜主人翁立功竞赛”活动。
通过深入开展管理创新活动,既增强了青工的主人翁意识,也为工厂节省了大量资金,为工厂的进一步发展奠定了基础。
目前创新创效活动已成为企业培养青年人才,发挥青年作用的一项长期工程。
《以“创新创效”活动为切入点,积极投身工厂生产经营的主战场》
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