安全管理目标责任书汇总.docx
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安全管理目标责任书汇总
2019年安全、环保、消防管理目标责任书
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针,切实做好安全、消防和环保工作,确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成,特制定本责任书。
一、指标类别及奖惩规定:
类别
考核标准
奖惩规定
A
类
1、重大伤亡事故
0起
发生一起,副总经理提交辞职报告,考核2000元。
2、重大火灾事故
0起
3、重大环境污染事故
0起
4、一般人身伤亡事故
0起
B
类
1、重大特种设备事故
0起
发生一起,副总经理提交辞职报告,考核2000元。
2、厂内重大交通事故
0起
C
类
安全生产
1、轻伤事故
2、重伤事故
3、外来施工人员事故
0起
0起
0起
1轻伤类事故
每发生一起,考核200元。
2重伤类事故
每发生一起,考核500元。
3发生四级(含)以上伤残事故
发生一起,考核副总经理1500元。
4、一般火灾事故(包括外来施工单位)
0起
每超一起火灾事故,考核500元。
环境保护
被环保部门点名批评及挂牌督办
0次
每发生一起,考核300元。
二、责任期限:
责任期限为一年,即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。
三、考核方式:
1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。
2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果,报综合科进行考核;完成年度安全目标,由安环科统计奖励明细,报综合科进行奖励。
四、责任书正本一式二份,生产部安环科、生产部长各执一份。
总经理:
(签字)副总经理:
(签字)
年月日年月日
2019年安全、环保、消防管理目标责任书
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针,切实做好安全、消防和环保工作,确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成,特制定本责任书。
一、指标类别及奖惩规定:
类别
考核标准
奖惩规定
A
类
1、重大伤亡事故
0起
发生一起,副总经理提交辞职报告,考核2000元。
2、重大火灾事故
0起
3、重大环境污染事故
0起
4、一般人身伤亡事故
0起
B
类
1、重大特种设备事故
0起
发生一起,副总经理提交辞职报告,考核2000元。
2、厂内重大交通事故
0起
C
类
安全生产
1、轻伤事故
2、重伤事故
3、外来施工人员事故
0起
0起
0起
1轻伤类事故
每发生一起,考核200元。
2重伤类事故
每发生一起,考核500元。
3发生四级(含)以上伤残事故
发生一起,考核副总经理1500元。
4、一般火灾事故(包括外来施工单位)
0起
每超一起火灾事故,考核500元。
环境保护
被环保部门点名批评及挂牌督办
0次
每发生一起,考核300元。
实现全年安全生产“零”事故(轻伤以上安全事故)
指标完成,奖励副总经理3000元
二、责任期限:
责任期限为一年,即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。
三、考核方式:
1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。
2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果,报综合科进行考核;完成年度安全目标,由安环科统计奖励明细,报综合科进行奖励。
四、责任书正本一式二份,生产部安环科、副总经理各执一份。
总经理:
(签字)副总经理:
(签字)
年月日年月日
2019年安全、环保、消防管理目标责任书
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针,切实做好安全、消防和环保工作,确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成,特制定本责任书。
一、指标类别及奖惩规定:
类别
考核标准
奖惩规定
A
类
1、重大伤亡事故
0起
发生一起,副总经理提交辞职报告,考核2000元。
2、重大火灾事故
0起
3、重大环境污染事故
0起
4、一般人身伤亡事故
0起
B
类
1、重大特种设备事故
0起
发生一起,副总经理提交辞职报告,考核2000元。
2、厂内重大交通事故
0起
C
类
安全生产
1、轻伤事故
2、重伤事故
3、外来施工人员事故
0起
0起
0起
1轻伤类事故
每发生一起,考核200元。
2重伤类事故
每发生一起,考核500元。
3发生四级(含)以上伤残事故
发生一起,考核副总经理1500元。
4、一般火灾事故(包括外来施工单位)
0起
每超一起火灾事故,考核500元。
环境保护
被环保部门点名批评及挂牌督办
0次
每发生一起,考核300元。
二、责任期限:
责任期限为一年,即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。
三、考核方式:
1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。
2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果,报综合科进行考核;完成年度安全目标,由安环科统计奖励明细,报综合科进行奖励。
四、责任书正本一式二份,生产部安环科、生产部长各执一份。
总经理:
(签字)副总经理:
(签字)
年月日年月日
2019年安全、环保、消防管理目标责任书
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针,切实做好安全、消防和环保工作,确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成,特制定本责任书。
一、指标类别及奖惩规定:
类别
考核标准
奖惩规定
A
类
1、重大伤亡事故
0起
发生一起,后勤部长提交辞职报告,考核2000元。
2、重大火灾事故
0起
3、重大环境污染事故
0起
4、一般人身伤亡事故
0起
B
类
1、重大特种设备事故
0起
发生一起,后勤部长提交辞职报告,考核2000元。
2、厂内重大交通事故
0起
C
类
安全生产
1、轻伤事故
2、重伤事故
3、外来施工人员事故
0起
0起
0起
1轻伤类事故
每发生一起,考核200元。
2重伤类事故
每发生一起,考核500元。
3发生四级(含)以上伤残事故
发生一起,考核后勤部长1500元。
4、一般火灾事故(包括外来施工单位)
0起
每超一起火灾事故,考核500元。
环境保护
被环保部门点名批评及挂牌督办
0次
每发生一起,考核300元。
二、责任期限:
责任期限为一年,即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。
三、考核方式:
1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。
2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果,报综合科进行考核;完成年度安全目标,由安环科统计奖励明细,报综合科进行奖励。
四、责任书正本一式二份,生产部安环科、生产部长各执一份。
总经理:
(签字)后勤部长:
(签字)
年月日年月日
2019年安全、环保、消防管理目标责任书
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针,切实做好安全、消防和环保工作,确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成,特制定本责任书。
一、指标类别及奖惩规定:
类别
考核标准
奖惩规定
A
类
1、重大伤亡事故
0起
发生一起,部长助理提交辞职报告,考核2000元。
2、重大火灾事故
0起
3、重大环境污染事故
0起
4、一般人身伤亡事故
0起
B
类
1、重大特种设备事故
0起
发生一起,部长助理提交辞职报告,考核2000元。
2、厂内重大交通事故
0起
C
类
安全生产
1、轻伤事故
2、重伤事故
3、外来施工人员事故
0起
0起
0起
1轻伤类事故
每发生一起,考核200元。
2重伤类事故
每发生一起,考核500元。
3发生四级(含)以上伤残事故
发生一起,考核部长助理1500元。
4、一般火灾事故(包括外来施工单位)
0起
每超一起火灾事故,考核500元。
环境保护
被环保部门点名批评及挂牌督办
0次
每发生一起,考核300元。
二、责任期限:
责任期限为一年,即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。
三、考核方式:
1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。
2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果,报综合科进行考核;完成年度安全目标,由安环科统计奖励明细,报综合科进行奖励。
四、责任书正本一式二份,生产部部长、部长助理各执一份。
研发部部长:
(签字)部长助理:
(签字)
年月日年月日
2019年安全、环保、消防管理目标责任书
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针,切实做好安全、消防和环保工作,确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成,特制定本责任书。
一、指标类别及奖惩规定:
类别
考核标准
奖惩规定
A
类
1、重大伤亡事故
0起
发生一起,部长助理提交辞职报告,考核2000元。
2、重大火灾事故
0起
3、重大环境污染事故
0起
4、一般人身伤亡事故
0起
B
类
1、重大特种设备事故
0起
发生一起,部长助理提交辞职报告,考核2000元。
2、厂内重大交通事故
0起
C
类
安全生产
1、轻伤事故
2、重伤事故
3、外来施工人员事故
0起
0起
0起
1轻伤类事故
每发生一起,考核200元。
2重伤类事故
每发生一起,考核500元。
3发生四级(含)以上伤残事故
发生一起,考核部长助理1500元。
4、一般火灾事故(包括外来施工单位)
0起
每超一起火灾事故,考核500元。
环境保护
被环保部门点名批评及挂牌督办
0次
每发生一起,考核300元。
二、责任期限:
责任期限为一年,即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。
三、考核方式:
1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。
2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果,报综合科进行考核;完成年度安全目标,由安环科统计奖励明细,报综合科进行奖励。
四、责任书正本一式二份,生产部部长、部长助理各执一份。
销售部部长:
(签字)部长助理:
(签字)
年月日年月日
2019年安全、环保、消防管理目标责任书
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针,切实做好安全、消防和环保工作,确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成,特制定本责任书。
一、指标类别及奖惩规定:
类别
考核标准
奖惩规定
A
类
1、重大伤亡事故
0起
发生一起,部长助理提交辞职报告,考核2000元。
2、重大火灾事故
0起
3、重大环境污染事故
0起
4、一般人身伤亡事故
0起
B
类
1、重大特种设备事故
0起
发生一起,部长助理提交辞职报告,考核2000元。
2、厂内重大交通事故
0起
C
类
安全生产
1、轻伤事故
2、重伤事故
3、外来施工人员事故
0起
0起
0起
1轻伤类事故
每发生一起,考核200元。
2重伤类事故
每发生一起,考核500元。
3发生四级(含)以上伤残事故
发生一起,考核部长助理1500元。
4、一般火灾事故(包括外来施工单位)
0起
每超一起火灾事故,考核500元。
环境保护
被环保部门点名批评及挂牌督办
0次
每发生一起,考核300元。
实现全年安全生产“零”事故(轻伤以上安全事故)
指标完成,奖励部长助理3000元
二、责任期限:
责任期限为一年,即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。
三、考核方式:
1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。
2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果,报综合科进行考核;完成年度安全目标,由安环科统计奖励明细,报综合科进行奖励。
四、责任书正本一式二份,生产部部长、部长助理各执一份。
生产部部长:
(签字)部长助理:
(签字)
年月日年月日
2019年安全、环保、消防管理目标责任书
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针,切实做好安全、消防和环保工作,确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成,特制定本责任书。
一、指标类别及奖惩规定:
类别
考核标准
奖惩规定
A
类
1、重大伤亡事故
0起
发生一起,部长助理提交辞职报告,考核2000元。
2、重大火灾事故
0起
3、重大环境污染事故
0起
4、一般人身伤亡事故
0起
B
类
1、重大特种设备事故
0起
发生一起,部长助理提交辞职报告,考核2000元。
2、厂内重大交通事故
0起
C
类
安全生产
1、轻伤事故
2、重伤事故
3、外来施工人员事故
0起
0起
0起
1轻伤类事故
每发生一起,考核200元。
2重伤类事故
每发生一起,考核500元。
3发生四级(含)以上伤残事故
发生一起,考核部长助理1500元。
4、一般火灾事故(包括外来施工单位)
0起
每超一起火灾事故,考核500元。
环境保护
被环保部门点名批评及挂牌督办
0次
每发生一起,考核300元。
实现全年安全生产“零”事故(轻伤以上安全事故)
指标完成,奖励部长助理3000元
二、责任期限:
责任期限为一年,即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。
三、考核方式:
1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。
2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果,报综合科进行考核;完成年度安全目标,由安环科统计奖励明细,报综合科进行奖励。
四、责任书正本一式二份,生产部部长、部长助理各执一份。
生产部部长:
(签字)部长助理:
(签字)
年月日年月日
2019年安全、环保、消防管理目标责任书
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针,切实做好安全、消防和环保工作,确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成,特制定本责任书。
一、指标类别及奖惩规定:
类别
考核标准
奖惩规定
A
类
1、重大伤亡事故
0起
发生一起,部长助理提交辞职报告,考核2000元。
2、重大火灾事故
0起
3、重大环境污染事故
0起
4、一般人身伤亡事故
0起
B
类
1、重大特种设备事故
0起
发生一起,部长助理提交辞职报告,考核2000元。
2、厂内重大交通事故
0起
C
类
安全生产
1、轻伤事故
2、重伤事故
3、外来施工人员事故
0起
0起
0起
1轻伤类事故
每发生一起,考核200元。
2重伤类事故
每发生一起,考核500元。
3发生四级(含)以上伤残事故
发生一起,考核部长助理1500元。
4、一般火灾事故(包括外来施工单位)
0起
每超一起火灾事故,考核500元。
环境保护
被环保部门点名批评及挂牌督办
0次
每发生一起,考核300元。
二、责任期限:
责任期限为一年,即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。
三、考核方式:
1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。
2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果,报综合科进行考核;完成年度安全目标,由安环科统计奖励明细,报综合科进行奖励。
四、责任书正本一式二份,生产部部长、部长助理各执一份。
生产部部长:
(签字)部长助理:
(签字)
年月日年月日
2019年安全、环保、消防管理目标责任书
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针,切实做好安全、消防和环保工作,确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成,特制定本责任书。
一、指标类别及奖惩规定:
类别
考核标准
奖惩规定
A
类
1、重大伤亡事故
0起
发生一起,车间主任提交辞职报告,考核2000元。
2、重大火灾事故
0起
3、重大环境污染事故
0起
4、一般人身伤亡事故
0起
B
类
1、重大特种设备事故
0起
发生一起,车间主任提交辞职报告,考核2000元。
2、厂内重大交通事故
0起
C
类
安全生产
1、轻伤事故
2、重伤事故
3、外来施工人员事故
0起
0起
0起
1轻伤类事故
每发生一起,考核300元。
2重伤类事故
每发生一起,考核500元。
3发生四级(含)以上伤残事故
发生一起,考核车间主任1500元。
4、安全隐患整改率
100%
未完成,当月考核100元。
5、发生火情
6、一般火灾事故(包括外来施工单位)
0起
每超一起火情,考核100元。
每超一起火灾事故,考核500元。
环境保护
1、被环保部门点名批评及挂牌督办
0次
1.1发生一起,考核300元。
1.2发生两起(含)以上,考核600元。
2、环保设施运行完好
达标
实现全年安全生产“零”事故(轻伤以上安全事故)
指标完成,奖励车间主任3000元
二、责任期限:
责任期限为一年,即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。
三、考核方式:
1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。
2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果,报综合科进行考核;完成年度安全目标,由安环科统计奖励明细,报综合科进行奖励。
四、责任书正本一式二份,生产部部长、车间主任各执一份。
生产部部长:
(签字)原料车间主任:
(签字)
年月日年月日
2019年安全、环保、消防管理目标责任书
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针,切实做好安全、消防和环保工作,确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成,特制定本责任书。
一、指标类别及奖惩规定:
类别
考核标准
奖惩规定
A
类
1、重大伤亡事故
0起
发生一起,车间主任提交辞职报告,考核2000元。
2、重大火灾事故
0起
3、重大环境污染事故
0起
4、一般人身伤亡事故
0起
B
类
1、重大特种设备事故
0起
发生一起,车间主任提交辞职报告,考核2000元。
2、厂内重大交通事故
0起
C
类
安全生产
1、轻伤事故
2、重伤事故
3、外来施工人员事故
0起
0起
0起
1轻伤类事故
每发生一起,考核300元。
2重伤类事故
每发生一起,考核500元。
3发生四级(含)以上伤残事故
发生一起,考核车间主任1500元。
4、安全隐患整改率
100%
未完成,当月考核100元。
7、发生火情
8、一般火灾事故(包括外来施工单位)
0起
每超一起火情,考核100元。
每超一起火灾事故,考核500元。
环境保护
1、被环保部门点名批评及挂牌督办
0次
1.1发生一起,考核300元。
1.2发生两起(含)以上,考核600元。
2、环保设施运行完好
达标
实现全年安全生产“零”事故(轻伤以上安全事故)
指标完成,奖励车间主任3000元
二、责任期限:
责任期限为一年,即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。
三、考核方式:
1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。
2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果,报综合科进行考核;完成年度安全目标,由安环科统计奖励明细,报综合科进行奖励。
四、责任书正本一式二份,生产部部长、车间主任各执一份。
生产部部长:
(签字)煅烧车间主任:
(签字)
年月日年月日
2019年安全、环保、消防管理目标责任书
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针,切实做好安全、消防和环保工作,确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成,特制定本责任书。
一、指标类别及奖惩规定:
类别
考核标准
奖惩规定
A
类
1、重大伤亡事故
0起
发生一起,车间主任提交辞职报告,考核2000元。
2、重大火灾事故
0起
3、重大环境污染事故
0起
4、一般人身伤亡事故
0起
B
类
1、重大特种设备事故
0起
发生一起,车间主任提交辞职报告,考核2000元。
2、厂内重大交通事故
0起
C
类
安全生产
1、轻伤事故
2、重伤事故
3、外来施工人员事故
0起
0起
0起
1轻伤类事故
每发生一起,考核300元。
2重伤类事故
每发生一起,考核500元。
3发生四级(含)以上伤残事故
发生一起,考核车间主任1500元。
4、安全隐患整改率
100%
未完成,当月考核100元。
9、发生火情
10、一般火灾事故(包括外来施工单位)
0起
每超一起火情,考核100元。
每超一起火灾事故,考核500元。
环境保护
1、被环保部门点名批评及挂牌督办
0次
1.1发生一起,考核300元。
1.2发生两起(含)以上,考核600元。
2、环保设施运行完好
达标
实现全年安全生产“零”事故(轻伤以上安全事故)
指标完成,奖励车间主任3000元
二、责任期限:
责任期限为一年,即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。
三、考核方式:
1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。
2、每月由安环科按照《安全目标责任书》所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果,报综合科进行考核;完成年度安全目标,由安环科统计奖励明细,报综合科进行奖励。
四、责任书正本一式二份,生产部部长、车间主任各执一份。
生产部部长:
(签字)成品车间主任:
(签字)
年月日年月日
2019年安全、环保、消防管理目标责任书
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针,切实做好安全、消防和环保工作,确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成,特制定本责任书。
一、指标类别及奖惩规定:
类别
考核标准
奖惩规定
A
类
1、重大伤亡事故
0起
发生一起,车间主任提交辞职报告,考核2000元。
2、重大火灾事故
0起
3、重大环境污染事故
0起
4、一般人身伤亡事故
0起
B
类
1、重大特种设备事故
0起
发生一起,车间主任提交辞职报告,考核2000元。
2、厂内重大交通事故
0起
C
类
安全生产
1、轻伤事故
2、重伤事故
3、外来施工人员事故
0起
0起
0起
1轻伤类事故
每发生一起,考核300元。
2重伤类事故
每发
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