《打造优良的创新生态环境》.docx

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《打造优良的创新生态环境》

《打造优良的创新生态环境》

——苏州国际科技园科技创新服务纪实

“苏州国际科技园的服务团队真的很棒，他们甚至比我们想得还要周到。

”——streamglobalservices全球副总裁兼中国及日本区总经理赖忠泰（tylerlyman）

“这里的人才发展环境之优越，是我在全国其它地方很少见到的。

”——苏州惠普信息服务有限公司总经理王娅

近几年来，尽管各地的科技载体如雨后春笋般相继建立，对创新资源的争夺变得日趋激烈，但是苏州国际科技园却在国内外赢得了越来越多的好口碑。

苏州国际科技园，这个从最初仅有4万平米的科技载体发展到现在155万平米的高科技研发社区，凭借着不断创新的精神和务实的团队服务，形成了软件、数码娱乐、ic设计、纳米光电新能源及相关高科技产业的集聚区。

一批敢于创业、勇于创新的科技精英纷纷慕名而来。

这里，正成为他们心目中创业的天堂和创新的沃土。

早在xx年，苏州工业园区的决策者们就开始思考：

外向型经济唱主角的园区，如何进一步提高国际竞争力，如何培育拥有自主知识产权和品牌的产品。

202x年4月，苏州国际科技园应运而生。

作为科技载体的开发建设者和管理者，苏州工业园区科技发展有限公司董事长顾宁表示，“我们所打造的不仅仅是一个单纯的科技载体，还是一个优良的产业生态环境。

在不断地吸引产业集聚，发展新兴产业中，将科技园发展成为以创业创新为核心的高地。

”

苏州贝昂科技有限公司的“等离子驱动空气净化项目及产业化”项目，属于节能环保产业领域，同时有着广阔的市场前景，符合苏州工业园区转型升级的发展需求。

苏州国际科技园将该项目引进到园区，并积极帮助企业申报苏州工业园区的科技领军人才项目。

为了帮助贝昂科技能顺利申报成功领军人才企业，科技园的工作人员除了帮助该企业多次修改、完善申报材料外，并进行了多轮申报预演，使该项目最终顺利通过园区第三届领军人才评选，获得了100万元项目启动资金。

贝昂科技创始人冉宏宇博士说：

“苏州国际科技园的招商人员是扶我们‘上马’的人。

”

发出这样感慨的并不止贝昂科技一家企业。

截止到202x年10月底，苏州国际科技园已有入驻企业521家，累计注册企业超过1200家。

无论是前期的招商，还是后期的深度服务，这些企业都能深切体会到科技园服务团队的细致与周到。

苏州国际科技园管理中心副主任高丽说：

“整合资源，在创业、创新的服务体制上下功夫非常关键。

我们并不是单纯的把客人引进门，而是为他们提供从创业咨询到后勤保障、从投融资渠道到领军人才项目申报等一整套创业与投资的专业咨询意见。

”此外，科技园以企业共性需求为导向，不断加大公共技术服务平台的建设与投入。

xx年间，从第一家公共技术服务平台——苏州中科集成电路设计中心，到相继成立的软件评测中心、知识产权保护中心、培训中心、综合数据中心、动漫游戏公共技术服务平台、saas企业信息化服务平台等，苏州国际科技园形成了一个完善的公共技术服务平台集群。

高端创新人才的引进，始终是苏州国际科技园创业服务的重中之重。

在客户

1服务团队的努力下，由科技园申报的“”已有6人入选，另外已累计引进省双创人才18人，姑苏创新创业领军人才24人，苏州工业园区领军人才45人，已成为苏州市创业创新高层次人才的集聚区和科技创新的重要基地。

截止到202x年10月底，科技园内已有156家企业通过省软件企业认定，cmmi认定企业数达到34家，其中新电信息等4家企业通过了cmmi5级认证。

一部分企业正在积极筹备上市，蜗牛电子、浩辰软件、瀚远科技等企业已完成了股改工作。

“苏州国际科技园作为苏州工业园区经济转型、‘二次创业’的‘桥头堡’，如今最重要的就是创新文化。

其核心是要让企业在科技园内充分享受创新型产业链，以及鼓励创新、宽容失败的文化氛围。

我们正朝基础设施完善、产业特色鲜明、创新成效显著、服务体系发达的高科技园区迈进。

”顾宁说。

《经理世界网》202x年11月2日

第二篇：

增强创新意识打造优良团队增强创新意识打造优良团队

对桃源县中医院外科现状的调研

桃源县中医院吴丕明

桃源县中医院始建于1955年，中医骨外科于建院时设立。

经过五十多年的发展，中医骨外科现分成了两大科室，即骨外科和普外肛肠科，骨外科继承了传统的手法复位，并开展了现代的手术内固定术，普外科包括肿瘤、泌尿、颅脑，肛肠外科。

普外科现有医护人员23人，其中有医生11人，主任医生1人，副主任医生1人，主治医生3人，医师6人；护理人员12人，其中主管护师2人，经过开拓与创新，普外科形成了以微创、肿瘤、肛肠外科为龙头品牌，一跃成为了医院的拳头科室，年收入从202x年的60余万元，发展到了如今的年收入700多万元。

在主任医师、学科带头人何平力的带领下，外科这个团队通过人才创新、技术创新、服务理念创新，实力日益壮大，部分诊疗水平县内领先，形成了核心竞争力。

一、人才创新

202x年之前，骨外科有医生5人，除1名西医外，其余的5人均为中医，且学历都不高，1名本科生，2名大专生，3名中专生，只有3名主治医师，没有副高以上的职称。

普外科手术除了做阑尾切除和疝修补手术外，其他手术基本上没开展。

骨外科也只是以传统的手法整复为主，手术内固定也极少开展。

根据这一现状，外科着手引进新的人才，并确定引进的人

才以西医为主，学历必须达大专以上学历。

到202x年为止，外科引进了本科生6名、大专生2名，而且全部都是学西医的。

人才引进后，注重培养，从202x年开始，每年都选拔1-2名医生到省内各大医院进修，并多次参加了全国各地的短期培训班和学术交流，这些人员学成归来后，开阔了视野，极大的提高了战斗力。

二、技术创新

由于历史的原因，中医院这些年的发展已远远落后于形势的需求，墨守成规，闭关自守，使中医院的技术水平仍停留在上世纪70-80年代水平，根本缺乏创新；加上人民医院近年的发展突飞猛进，已远远把中医院抛在了身后，中医院的水平比县二人民医院、县三人民医院，甚至个别中心医院的水平还要落后，取于夹缝中，所以只有通过不断的创新，引进新技术，才能在夹缝中求生存。

人才有了，技术创新成为了医院发展的重中之重。

外科瞧准这一契机，采取派出去，请进来的办法，率先在县内开展了腹腔下胆总管切开取石、保胎取石、腹腔镜下疝修补手术，经皮肾镜、胸腔镜协助下小切口肺叶切除、甲亢改良手术、肛肠科pph手术等，通过以上一系列新技术的引进，从根本上改变了老百姓心目中中医院只姓“中”的观念，扩大了社会影响，提高了竞争力，使中医院成为了名副其实的“二甲”医院。

三、理念创新

以前的中医院，在老百姓的心目中，除了“袁彩云”时代的眼科曾红极一时外，其他方面没有给老百姓心目中留下什么印象，认为中医院只会开中药，诊一些慢性病。

针对这一现状，医院领导通过反复研究，于202x年成立了社区服务部，将医院现有的设备，现有的技术，现有的人才配备印制成宣传小卡片，下到全县各乡镇，广为宣传。

外科改变以前陈旧的观念，改变了坐在医院等病人的观念，经常派人走访各乡镇，采取义诊等方式，建立了网络关系；确定了病人电话回访制度，规定每个经治医生必须每月给自己诊过的病人打30个回访电话，增强病友对医生的满意度和信任度；外科规定每天利用晨会的时间，抽5-10分钟，利用读报、读书等方式了解外科发展的趋势，了解新的服务理念，增强了服务意识，通过以上一系列措施的开展，外科的医护人员从根本改变了服务意识，进行换位思考，将人性化服务始终贯穿于整个服务之中，在老百姓的心目中得到了普遍赞誉。

桃源县中医院外科通过几年的努力，形成了创新、务实

的良好工作氛围，一代年轻的中医院外科人不断的融入了这个团结、奋发向上的集体中，不断完善，力争把这个团队，这份事业做强、做大。

第三篇：

增强创新意识打造优良团队增强创新意识打造优良团队

对桃源县中医院外科现状的调研桃源县中医院吴丕明

桃源县中医院始建于1955年，中医骨外科于建院时设立。

经过五十多年的发展，中医骨外科现分成了两大科室，即骨外科和普外肛肠科，骨外科继承了传统的手法复位，并开展了现代的手术内固定术，普外科包括肿瘤、泌尿、颅脑，肛肠外科。

普外科现有医护人员23人，其中有医生11人，主任医生1人，副主任医生1人，主治医生3人，医师6人；护理人员12人，其中主管护师2人，经过开拓与创新，普外科形成了以微创、肿瘤、肛肠外科为龙头品牌，一跃成为了医院的拳头科室，年收入从202x年的60余万元，发展到了如今的年收入700多万元。

在主任医师、学科带头人何平力的带领下，外科这个团队通过人才创新、技术创新、服务理念创新，实力日益壮大，部分诊疗水平县内领先，形成了核心竞争力。

一、人才创新

202x年之前，骨外科有医生5人，除1名西医外，其余的5人均为中医，且学历都不高，1名本科生，2名大专生，3名中专生，只有3名主治医师，没有副高以上的职称。

普外科手术除了做阑尾切除和疝修补手术外，其他手术基本上没开展。

骨外科也只是以传统的手法整复为主，手术内固定也极少开展。

根据这一现状，外科着手引进新的人才，并确定引进的人才以西医为主，学历必须达大专以上学历。

到202x年为止，外科引进了本科生6名、大专生2名，而且全部都是学西医的。

人才引进后，注重培养，从202x年开始，每年都选拔1-2名医生到省内各大医院进修，并多次参加了全国各地的短期培训班和学术交流，这些人员学成归来后，开阔了视野，极大的提高了战斗力。

二、技术创新

由于历史的原因，中医院这些年的发展已远远落后于形势的需求，墨守成规，闭关自守，使中医院的技术水平仍停留在上世纪70-80年代水平，根本缺乏创新；加上人民医院近年的发展突飞猛进，已远远把中医院抛在了身后，中医院的水平比县二人民医院、县三人民医院，甚至个别中心医院的水平还要落后，取于夹缝中，所以只有通过不断的创新，引进新技术，才能在夹缝中求生存。

人才有了，技术创新成为了医院发展的重中之重。

外科瞧准这一契机，采取派出去，请进来的办法，率先在县内开展了腹腔下胆总管切开取石、保胎取石、腹腔镜下疝修补手术，经皮肾镜、胸腔镜协助下小切口肺叶切除、甲亢改良手术、肛肠科pph手术等，通过以上一系列新技术的引进，从根本上改变了老百姓心目中中医院只姓“中”的观念，扩大了社会影响，提高了竞争力，使中医院成为了名副其实的“二甲”医院。

三、理念创新以前的中医院，在老百姓的心目中，除了“袁彩云”时代的眼科曾红极一时外，其他方面没有给老百姓心目中留下什么印象，认为中医院只会开中药，诊一些慢性病。

针对这一现状，医院领导通过反复研究，于202x年成立了社区服务部，将医院现有的设备，现有的技术，现有的人才配备印制成宣传小卡片，下到全县各乡镇，广为宣传。

外科改变以前陈旧的观念，改变了坐在医院等病人的观念，经常派人走访各乡镇，采取义诊等方式，建立了网络关系；确定了病人电话回访制度，规定每个经治医生必须每月给自己诊过的病人打30个回访电话，增强病友对医生的满意度和信任度；外科规定每天利用晨会的时间，抽5-10分钟，利用读报、读书等方式了解外科发展的趋势，了解新的服务理念，增强了服务意识，通过以上一系列措施的开展，外科的医护人员从根本改变了服务意识，进行换位思考，将人性化服务始终贯穿于整个服务之中，在老百姓的心目中得到了普遍赞誉。

桃源县中医院外科通过几年的努力，形成了创新、务实的良好工作氛围，一代年轻的中医院外科人不断的融入了这个团结、奋发向上的集体中，不断完善，力争把这个团队，这份事业做强、做大。

第四篇。

优良的金融生态环境优良的金融生态环境，是经济和金融可持续发展的重要保证。

各级党委、政府一定要从经济社会发展全局和战略的高度，充分认识创造良好金融生态环境的重要性，从组织领导、协调机制、政策支持、工作部署等方面，切实加强和改善对金融的管理、引导、支持和服务，有效改善和维护金融生态环境。

各级领导干部要带头学习现代金融知识，牢固树立现代金融理念，自觉按经济规律、市场规律办事。

充分发挥财政资金的杠杆作用，加强担保、贴息等方面的工作，调动更多的信贷资金支持经济社会发展。

加强与金融部门的协调，大力支持金融企业开展工作，帮助解决发展中的困难和问题，为金融业又好又快发展搞好服务。

各级各类企业要加强与银行的沟通联系，主动对接银企业业务，建立完善银企业沟通协调机制，形成互信、互利、互助良好合作关系。

进一步健全完善金融工作激励机制，充分调动金融部门支持地方发展的积极性和创造性。

大力加强诚信体系建设，深入开展文明信用单位创建活动，努力打造信用政府、信用社会、信用企业、信用金融。

加大整顿市场经济秩序力度，严厉打击破坏金融秩序、骗取银行信贷的行为，努力为金融安全运行创造良好的法制环境和社会环境。

第五篇：

兰州打造优良环境引进海外高层次创新创业人才打造优良环境引进海外高层次创新创业人才

兰州高新区

兰州高新区是国务院批准的首批27家国家级高新技术产业开发区之一，近年来，我区紧紧围绕发展高科技，实现产业化的建区宗旨，以科技创新为动力，以完善创新创业环境为核心，以项目建设为重点。

目前已形成“新材料、新能源与节能环保、电子信息、先进制造技术、生物技术与新医药”六大支柱产业。

多年来，我区始终把全面开发人力资源摆在突出位置，积极实施人才战略和人才工程，出台了一系列政策措施，吸引和集聚了一大批优秀科技企业家和创新创业人才。

截止202x年底，拥有各类人才57878人，其中高层次人才4149人，xx年底完成技工贸总收入650亿元，实现税收12.8亿元。

近年来，兰州高新区党工委、管委会充分利用海外留学人员的宝贵资源，把吸纳海外留学人员作为推进自主创新、实施人才战略的重要组成部分，积极探索留学人员工作机制，不断完善政策扶持体系，继续加大留学人员创业资助力度，加强留学人员创业园的规范化建设，努力开创留学人员管理服务工作的新局面。

兰州留学人员创业园区由省、市人事部门与兰州高新区管委会联合创办，于202x年12月正式挂牌成立。

园区建立以来，坚持以多种形式吸引留学人员创办高新技术企业，充分发挥他们的技术创新能力、成果转化能力和国际合作能力，并通过留学人员创办的企业迅速发展所带1

来的技术创新和成果转化，促进资本与高新技术的有机结合，加快高新技术产业发展，把培育区域经济新的增长点作为建区宗旨，依托高新区良好环境，多渠道、全方位吸纳海外留学人员入园创业。

甘肃省兰州留学人员创业园区本着务实创新的精神，从建园工作的实际出发，突出重点，扎实工作，优化创业环境，扩大对外宣传，园区在较短的时间内取得了初步发展。

截至目前，创业园累计引进海外留学人员77名（其中：

博士25人、硕士38人），留学回国人员入园创办高新技术企业56家，从业人员1290人，从业专业技术人员280人，初步形成了以海默科技、立盛达等企业为代表的先进制造技术产业；以百源基因、民海生物、大得利等企业为代表的生物技术及新医药产业；以甘肃长实、天星稀土等企业为代表的新材料产业；以鑫王电子、南特信息等企业为代表的电子信息产业；以富农高科、博亚饲料等企业为代表的农业高新技术产业。

多年来累计获得了52项发明专利，承担国家级科技计划项目12项，取得政府资助项目19项，获得各项资助经费1340万元。

202x年，留学人员企业完成技工贸总收入2.7亿元，实现利税202x多万元。

在国家首批“”引进名单中，甘肃省有5人入选，兰州高新区留学人员创业园的慧盟生物科技公司的刘箐名列其中。

一是借势办园，创造优良的创业环境。

兰州留学人员创业园依托利用兰州高新区创业中心已经形成的各项优势。

创业中心现有配套设施完备的孵化楼5栋，孵化面积36000平方米，配备了千兆到楼、百兆到桌面的光纤宽带通信网络。

建有可容纳200多人的多功能厅，共享会议室、商务服务中心及可供500人就餐的创业餐厅。

完善的功能配套，满足了

入驻企业科研生产等各项需求。

创业中心无偿提供了1200平方米的孵化场地，解决了15家留学人员企业科研生产用房，大大缩短了留学人员创业园区的建设周期。

同时制定了留学人员创业园区的各项管理制度，在起步阶段就使园区步入了规范运行的轨道；利用创业中心成熟的管理经验和服务手段，为企业提供全方位、全过程的优质服务，从工商、税务登记、项目选择、政策咨询、资金筹措等方面进行跟踪服务，使园区建设起步快、到位快、运行规范。

202x年，依托新建成的110000万平方米兰州高新技术创新园，为吸纳留学人员回国创业创造了优良的环境。

留学园经过多年的发展，已形成一套比较完善的运行服务体系。

建立健全了招才引智运作制度，包括身份认定、入园手续办理、优惠政策研讨、项目申报、协助企业成果鉴定等。

园区不断强化服务功能，针对留学人员特点，不断简化工作程序，做到热心、细致、专业、务实，积极扶持园区企业的技术研发和创新。

二是政策驱动，广泛吸纳留学人员入园创业。

为了吸引留学人员入园创业，制定了《留学人员创业园区管理暂行办法》、《留学人员创业园若干政策的暂行规定》等一系列促进创业园区发展的相关政策，为留学人员创业园的发展构建了良好的政策体系。

在税收方面：

对经批准的新办留学人员高新技术企业和原高新区注册尚未享受过优惠政策的留学人员创办企业在新建区内进行科研、生产和经营中，自获利年度起由高新区财政局列支企业所得税3年扶持企业；经管委会批准，可再返还1-2年，第4-7年度，列支50%所得税扶持企业；留学人员创业园区企业，按法定的税率征收的增值税，对地方留成部分实际税额由高新区财政局

列支2年，用于企业研究开发新产品和扩大再生产；留学人员创业园企业缴纳的营业税由高新区财政局列支4年扶持企业。

在生产场地方面：

在留学人员创业园区使用100平方米以内的开发生产用房，2年内免收租金。

自今年初被国家人社部批准为省部共建的中国兰州留学人员创业园以来，在以往扶持政策的基础上，制订了更有力度的扶持政策，吸引留学人员回国创业。

三是措施到位，扶持企业快速成长。

首先，园区在企业和市场之间发挥好桥梁和纽带作用，做好沟通和连结，园区通过申报科技三项费、中小企业创新基金、择优资助费等多种形式，为留学人员创办的企业争取资助资金172万元；其次，多渠道为留学人员创办的企业提供融资服务，通过抵押贷款，高新区风险投资公司直接融资等多种形式，几年来累计为留学人员创办企业融资530万元；第三，为入园企业提供个性化服务。

园区从最基本工作入手，采取代理、代办等方式，积极协调有关部门，为留学人员创办的企业提供全过程、全方位的服务。

前导经济文化咨询公司是202x年成立的一家留学人员创办的民营企业，创业园帮助公司办理了注册登记，并免费提供了80多平方米的办公用房，减免房租2年，免费提供企业培训用的多功能厅和会议室及有关设备，有效地缓解了公司在创业阶段资金匮乏的压力。

园区充分利用完善的功能设施，在提供便利的基础上加强指导，并把管理咨询服务贯穿于企业孵化的始终，赢得了企业的信赖，企业负责人把园区当作一个大家庭，遇事先找园区商量，园区也尽力帮助企业解决困难，使留学人员充分感受到了创业园区大家庭的温暖。

四是广交朋友，加强交流与合作。

为了进一步开发利用留学人才资源，促进地方经济、科教、人才事业的快速发展，努力把留学人员创业园建成为对内对外的服务窗口。

首先，建立了兰州留学人员创业园区网站并与国家人事部留学人才网的链接，为外界广泛地了解甘肃省兰州留学人员创业园区情况提供了条件。

其次，建立了留学人员创业园海外顾问团。

为加强对外交流，在国务院侨办，省委统战部的大力支持和帮助下建立了与海外留学人员社团的网络关系，与旅美科技协会西部访问团的海外留学人员团体签订了合作协议，并且聘请了美国硅谷创新集团公司董事长、全国青联常委、北美华人科技协会理事长刘亚平博士等五人作为顾问团成员。

第三，建立了留学人员联谊会。

为了使留学人员和企业之间加强交流与合作，在省委统战部、省人事厅和市民政局的大力支持和帮助下，成立了兰州留学人员联谊会，发挥着自身特有功能和作用。

为了全面提升兰州高新区创新创业环境，吸引更多的学有所成的留学人员来兰创业。

202x年1月19日经国家人力资源和社会保障部批准，同意与甘肃省人民政府共建中国兰州留学人员创业园，同时为了解决园区生产场地缺乏的问题，加速留学人员创业园的建设和发展，为归国留学人员提供优质的服务环境，高新区管委会结合兰州高新区关于彭家坪新区建设的战略部署，决定建设中国兰州留学人员创业园彭家坪产业研发基地，，项目占地150亩，分两期实施建设：

其中一期产业研发基地（部省共建一期）总面积约为60亩，建筑面积12万平方米，建设投资3亿元人民币，用于科研中心、中试厂房及其相关生

产生活配套设施及绿地道路等建设。

该期项目建成后，可为100-160家相关企业提供开发场地和共享的创业保障平台，预计引进归国留学人员20人，新增就业近202x人，每年实现营业收入达10亿，形成产业研发集群效应；二期产业化基地建设用地90亩，选址定点在彭家坪生产加工区，完成投资3亿元，用于建设标准化生产厂房，主要用于光机电一体化、先进机械、电子和生物工程类产业化企业的入驻。

二期项目建成投入使用后，可接纳120家左右机械加工、电子装配、生物工程等加工类企业入驻，将为社会提供7200个左右就业岗位，吸纳海外留学人员达到80人左右，预计新增营业收入12亿元。

海外留学人员是宝贵的人才资源。

兰州高新区将以省部共建中国兰州留学人员创业园为契机，以中国兰州留学人员创业园彭家坪产业研发基地为载体，紧紧围绕“新材料、新能源与节能环保、电子信息、先进制造技术、生物技术与新医药”六大支柱产业，进一步加大吸引海外高层次人才的工作力度，以产业发展聚集海外高层次人才进区创新创业，靠人才聚集推动产业发展，努力开创园区建设的新局面。

内容仅供参考