设计部半年工作总结.docx

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设计部半年工作总结

设计部半年工作总结

　　篇一：

设计部年终总结20XX

　　设计部20XX年年终总结

　　在20XX年到来之际，在我们展望明年的同时，我们有必要回顾一下这个平凡又不平凡的20XX年。

总结一下我们的生活，总结一下我们的工作。

　　总的来说，设计部今年的工作还算是平稳发展。

下半年由于人员直处于一种调整状态，设计师的水平也是高低不一的，所以有些东西执行起来的还是比较困难的。

需要不断的培训、不断的让新人适应环境，所以这个过程中也有一些衔接不到位的问题。

总的来说整体的工作只能说让我比较满意，还远远没有达到我期望的一种状态。

　　现将20XX年下半年度工作情况以及20XX年工作计划作一简要汇报。

一、14下半年度工作总结与评价

（一）全年设计业务分布及类型分析与统计情况

（二）主要设计业务统计：

下半年设计业务情况统计：

1）下半年跟踪、设计项目：

　　2）下半年已签设计合同的项目：

　　3）下半年签施工合同的项目：

无

　　二、经验总结、主要问题与不足分析

　　通过公司下半年的设计项目检阅，发现设计部人员在专业以及设计思路领悟

　　性比较薄弱，首先是施工图人员不足，专业技能也是一个弱点，特别在制作施工图方面，标准不规范，不统一，导致在设计项目的后期出现了很大的拖后腿现象。

主案设计师未能全面的独立制作设计概念图册，缺少一定的经验。

还有其他一些的专业知识以及国家规范要求未能理解等，这些问题都足以暴露设计部的总体能力过于欠缺。

　　三、15年工作思路与措施

　　15年要针对工作中存在的问题和不足，结合公司全年目标，进一步拓宽思路，积极进取，立足更高的起点，坚持更高要求，实现更好的发展。

15年工作思路：

　　1、建议公司加大成熟人才引进力度，期望再引进3-4位施工图设计师以及1位主案设计师。

调整设计部设计人员层次架构，更好地适应公司业务发展需求。

　　2、考虑对20XX年的应届大学毕业生的培养以及招收，制定详细的培训计划，争取使他们在半年时间内能独立承担起施工图设计工作人物，并使有能力的同事快速成长。

　　3、定期安排部门内部培训计划，形成一种相互学习、相互交流的气氛。

一方面能丰富各位设计师的知识结构，另一方面又能锻炼各设计师的演讲口才和交流水平。

　　4、定期或不定期地邀请专业厂商或合作伙伴来进行技术交流，拓展各设计师的知识层次和对新产品、新技术的了解和掌握。

　　5、加强部门内部制度建设，即要做到人性化管理、又要做到紧张有驰。

6、调整设计部人员薪资构架以及提成制度，尽量做到人尽其才、多劳多得。

7、完成公司、部门交办的其他工作。

　　回顾20XX年的主要工作，我们虽然取得了一定的成绩，但与公司领导的要求还有一定距离。

在20XX年的工作中，我们将会更加精诚团结、扎实工作、奋力拼搏，为确保公司全年目标顺利完成而努力奋斗。

　　篇二：

20XX年上半年工作总结范文（设计）

　　20XX年1-6月工作总结与计划

　　20XX年已经过半，在公司领导的正确带领下，以及各部门同事的积极配合下，上半年的工作有序展开，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。

回首半年的工作，有成果，有喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。

可以说，今年是公司推进改革、拓展市场、持续发展的关键年。

为了更好的建设设计部，为公司的长远发展服务，现对上半年的工作进行总结，为公司下一步的更好发展提供思路。

　　一、1-6月份完成的具体工作如下：

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　　二、存在的问题和不足

　　1、在过去的半年工作时间里，被安排的工作可以及时有效的完成，但是当遇到团体合作与他人沟通交流的时候，就会出现言不达意，沟通不好的现象。

这直接导致了在团队合作中不能与他人很好的完成共同部分，影响了工作进度。

　　2、自身设计能力还需提高。

虽然已经工作两年，但是在专业技术方面仍然存在不足之处。

方案设计考虑的欠缺，设计形式缺乏新鲜感、艺术性，设计能力的短板仍然阻碍了自己在工作中所承担的角色。

　　3、团队工作缺乏一个统一的标准。

标准包括方案标准，制图标准，工作流程规范等。

每个人的审美观与工作方式不同，由于各种原因，现阶段还没有一个统一的规范标准，有时导致同一项目中，每个人成果风格迥异，直接影响工作进度。

　　三、未来发展的方向与计划

　　1、提高设计水平：

　　通过工作实践，使我认识到自己的学识、能力和阅历还很欠缺，所以在工作和学习中不能掉以轻心，要更加投入，不断学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这期间熟悉各类规范图集，阅读大量优秀设计项目，逐步提高完善自己的专业技能，领会设计工作的核心，这样下来才会有进步。

经过不断学习、不断积累，已具备了一定的设计工作经验，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。

积极提高自身各项专业素

　　质，争取工作的积极主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

　　2、认真对待下半年的工作任务：

　　针对下半年的工作，继续保持高度认真的态度与学习的精神，努力将份内的工作高效，高质量的完成。

下半年的首要工作是完成xxx方案设计，完成对上级领导的汇报，确定最终的方案成果。

并根据方案设计与工作进度完成施工图设计。

　　3、加强团队合作，完善设计质量手册：

　　设计工作无论是方案设计还是施工图设计，现实中很少是一人独立完成，因此加强团结协作是设计工作者的一门必修课。

个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，超越个体的局限，发挥集体的协作作用产生1+1>2的效果。

其次，针对上述公司存在的问题，团队工作缺乏一个统一的标准。

在后续的工作中，积极配合部门同事完善公司设计守则与设计部质量管理手册，形成统一的设计标准，提高工作效率。

　　在以后的工作中要保持着良好的心态，争取改正以往的缺点，总结经验吸取精华，提高自身设计水平，为下半年的工作做好准备。

工作当中的继续发扬不怕苦不怕累的精神，任劳任怨，多付出少抱怨，做好自己的本职工作，争取做出更大的成绩来，为公司带来更大的效益！

　　xxxxxx

　　20XX年7月7日

　　篇三：

设计部年终工作总结

　　设计部20XX年年终总结

　　在20XX年到来之际，在我们展望明年的同时，我们有必要回顾一下这个平凡又不平凡的

　　20XX年。

总结一下我们的生活，总结一下我们的工作。

掰着自己的手指头数一下，看看做过

　　多少让自己自豪的事情，做过多少让自己觉得不满意的事情。

总的来说，设计部今年的工作还算是平稳发展。

前半年由于人员变动比较频繁，所以一

　　直处于一种调整状态，设计师的水平也是高低不一的，所以有些东西执行起来的还是比较困

　　难的。

需要不断的培训、不断的让新人适应环境，所以这个过程中也有一些衔接不到位的问

　　题。

总的来说整体的工作只能说让我比较满意，还没有达到我期望的一种状态。

现将20XX年年度工作情况以及20XX年工作计划作一简要汇报。

一、11年度工作总结与评价

（一）全年设计业务分布及类型分析与统计情况

　　2、如皋项目为上一年设计业务，后期跟踪指导。

　　3、‘与其它运营商项目’指移动和联通各1个项目。

（二）主要设计业务统计：

上半年设计业务情况统计：

　　1）上半年跟踪、设计项目：

德州碧海庄园、德州德百集团项目、德州市公路局信息系统工程、金能科技智能监控系

　　统、山东德州夏津县平安城市、威海昀卓国际商务大厦、中华中学监控项目、芜湖长江大桥

　　闭路电视监控项目、南京市农业委员会监控系统、南京市电大晓庄校区学生公寓、新疆秦郡

　　智能化小区、格林威治小区、新疆某多媒体教室、叶城县维吾尔医医院医疗用房中央空调、

　　新疆某军分区会议室投影系统、巢湖含山县人民医院智能化系统、南通通州药监局项目、兴

　　华城域项目、中卫国脉通信oa项目、泰州移动营业厅视频监控项目、如东沿海经理开发区

　　监控指挥中心工程、诚基名苑智能化工程、巢湖市中级人民法院机房工程、江苏省邮政局机

　　房搬迁项目、镇江“云神工程”云计算中心机房一期工程等。

　　2）上半年已签设计合同的项目：

镇江“云神工程”云计算中心机房一期工程中了设计标。

　　3）上半年签施工合同的项目：

中华中学监控项目、诚基名苑智能化工程下半年设计业务情况统计：

　　1）下半年跟踪、设计项目：

南京电信19楼会议室改造、南京电信培训教室改造、高淳某制药厂弱电工程、南京市消

　　防中心会议系统工程、晓庄学院附中、雨花台中学、新疆其尼瓦克宾馆、邳州市社会治安监

　　控系统、新世纪大酒店弱电项目、六合行政服务管理中心智能化工程、江苏水利厅信息络

　　项目（两个标段）、苏州木渎胥江新区城市信息化规划设计、安徽省交通信息中心机房工程、

　　镇江“云神工程”云计算中心机房一期工程、靖江市道路监控管理系统项目、后宰门电信局

　　三楼数据机房、南京市国税局机房改造、镇江云神工程灾备中心机房、镇江云方云计算中心

　　机房工程、新疆喀什某军分区机房改造工程等。

　　2）下半年签设计合同的项目：

晓庄学院附中、六合行政服务管理中心智能化工程、苏州木渎胥江新区城市信息化规划

　　设计、后宰门电信局三楼数据机房。

　　3）下半年签施工合同的项目：

南京电信会议室19楼改造、南京电信培训教室、新世纪大酒店弱电项目、江苏水利厅信息络项目（中一个标段）、镇江“云神工程”云计算中心机房一期工程、

　　新疆喀什某军分区机房改造工程。

　　（三）11年主要工作完成情况20XX年、特别是下半年，通过明确工作责任、强化目标管理、分工协助，设计部各项工

　　作取得了一定的成效。

　　1、新签设计合同额与施工合同额，较去年有较大提高。

从一年的设计新签合同数量来看，比去年有了相对程度的提高；从项目的类型上分析。

　　今年的设计业务类型涉及较多，如酒店类、学校类、医院类、信息化类、机房类等等。

今年

　　我们在大型机房工程设计与施工方面有较大突破，成功拿下‘镇江“云神工程”云计算中心

　　机房一期工程；今年以来大型机房类工程，如雨后春笋，慢慢地越来越多，而且都是几千万

　　的大项目。

因此，我们应该总结好11年成功经验，争取12年把握更多的机会，争取更多的

　　类似项目。

虽然今年的设计业务取得了一定的成绩，但是作为一个甲级设计资质的设计单位

　　来说，这是远远不够的。

我们仍需要进一步努力，不断地在业务技能上下功夫，争取在新的

　　一年里，设计业务更上一层楼。

　　2、把握全局意识，及时完成领导交办的工作。

虽然按照分工设计部是负责项目设计及跟

　　踪业务的，但是公司或部门内有其他任务时，我们总是以公司全局为重，服从公司及领导安

　　排。

尤其是下半年在镇江“云神工程“项目上，我们部门派出了6-7名设计人员进驻现场。

　　协助项目经理进行现场施工管理，保证了云神工程各项工作的顺利开展。

　　3、加强员工培训，夯实技术基础提高服务技能。

今年设计部人员变动比较大，引进新员

　　工较多。

为了使其快速熟悉公司项目设计业务，在师傅带徒弟一对一的基础上，安排部门内

　　部互为培训、联系相关系统厂家技术人员到公司就系统设计及产品进行专门培训、安排项目

　　现场实习等，大大提供了设计人员设计技能和业务水平。

　　4、协助公司领导做好设计部日常管理工作。

贯彻、落实公司的各项规章制度、公司下达

　　的各项设计任务和指标，做好设计部各项工作的组织、实施、检查、改进等。

　　5、做好公司二级部门之间沟通与协调。

积极做好公司市场业务前期支撑工作、积极做好项目实施阶段技术交底与技术方面的配合工作、积极做好其他职能部门相

　　关的配合工作。

　　6、履行职责，不断强化管理。

不断加强设计部的内部管理工作，充分调动部门内每位员

　　工的工作积极性和主观能动性，增强团队的凝聚力。

　　二、经验总结、主要问题与不足分析设计部今年的人员流动性，是历年来最大的，几乎是大换血，与新成立一个设计部没什

　　么区别。

因此在一定程度上影响了工程设计的质量、进度，甚至导致某些项目的设计进度和

　　设计质量，对公司造成了一定影响。

但是，在这帮新人的共同努力下，还是平稳地挺过来了。

　　需要项目现场跟踪，我们就驻现场；需要加班加点赶时间，我们就连续奋战；需要互相配合。

　　就互帮互助。

在部门里，人员之间的团队凝聚力，在短时间内很快有了质的提升。

深知团队

　　精神是攻克万难的最基本的立足点，我们都做到了。

其中，值得一提的是杨之维，为人处事。

　　踏踏实实、任劳任怨，虽然其工作经验不是很丰富、但其有一股认学的劲头，在镇江云神工

　　程项目上能独立完成多个子系统设计工作。

还有吴永华，工作积极主动、踏实肯干。

虽然刚

　　进公司不久，但对公司的设计业务熟悉很快。

特别是下半年，设计部大部分人都调到镇江云

　　神项目上了，他能积极主动、独立承担起部门里其它业务设计工作。

设计部的同志个个都积

　　极主动、踏实肯干、吃苦耐劳、勤奋好学，不足之处在于专业能力上还要有待于提高。

三、12年工作思路与措施12年要针对工作中存在的问题和不足，结合公司全年责任目标，进一步拓宽思路，积极

　　进取，立足更高的起点，坚持更高要求，实现更好的发展。

12年工作思路：

　　1、建议公司加大成熟人才引进力度，期望再引进3-4位成熟人才，调整设计部设计人员

　　层次架构，更好地适应公司业务发展需求。

　　2、加紧对20XX年新进的应届大学毕业生的培养，制定详细的培训计划，争取使他们在

　　半年时间内能独立承担起2-3个子系统设计工作，并使有能力的同志快速成长。

　　3、定期安排部门内部培训计划，形成一种相互学习、相互交流的气氛。

一方面能丰富各

　　位设计师的知识结构，另一方面又能锻炼各设计师的演讲口才和交流水平。

　　4、定期或不定期地邀请专业厂商或合作伙伴来进行技术交流，拓展各设计师的知识层次

　　和对新产品、新技术的了解和掌握。

　　5、加强部门内部制度建设，即要做到人性化管理、又要做到紧张有驰。

　　6、加强部门内部激励制度建设，尽量做到人尽其才、多劳多得。

　　7、完成公司、部门交办的其他工作回顾一年来的主要工作，我们虽然取得了一定的成绩，但与公司领导的要求还有一定距

　　离。

在12年的工作中，我们将会更加精诚团结、扎实工作、奋力拼搏，为确保公司全年目标

　　顺利完成而努力奋斗。

篇二：

设计部年终总结20XX设计部20XX年年终总结在20XX年到来之际，在我们展望明年的同时，我们有必要回顾一下这个平凡又不平凡的

　　20XX年。

总结一下我们的生活，总结一下我们的工作。

总的来说，设计部今年的工作还算是平稳发展。

下半年由于人员直处于一种调整状态。

　　设计师的水平也是高低不一的，所以有些东西执行起来的还是比较困难的。

需要不断的培训、

　　不断的让新人适应环境，所以这个过程中也有一些衔接不到位的问题。

总的来说整体的工作

　　只能说让我比较满意，还远远没有达到我期望的一种状态。

现将20XX年下半年度工作情况以及20XX年工作计划作一简要汇报。

一、14下半年度

　　工作总结与评价

（一）全年设计业务分布及类型分析与统计情况

（二）主要设计业务统计：

下半年设计业务情况统计：

1）下半年跟踪、设计项目：

　　2）下半年已签设计合同的项目：

　　3）下半年签施工合同的项目：

无

　　二、经验总结、主要问题与不足分析通过公司下半年的设计项目检阅，发现设计部人员在专业以及设计思路领悟性比较薄弱，首先是施工图人员不足，专业技能也是一个弱点，特别在制作施工图方面。

　　标准不规范，不统一，导致在设计项目的后期出现了很大的拖后腿现象。

主案设计师未能全

　　面的独立制作设计概念图册，缺少一定的经验。

还有其他一些的专业知识以及国家规范要求

　　未能理解等，这些问题都足以暴露设计部的总体能力过于欠缺。

三、15年工作思路与措施15年要针对工作中存在的问题和不足，结合公司全年目标，进一步拓宽思路，积极进取。

　　立足更高的起点，坚持更高要求，实现更好的发展。

15年工作思路：

　　1、建议公司加大成熟人才引进力度，期望再引进3-4位施工图设计师以及1位主案设计

　　师。

调整设计部设计人员层次架构，更好地适应公司业务发展需求。

　　2、考虑对20XX年的应届大学毕业生的培养以及招收，制定详细的培训计划，争取使他

　　们在半年时间内能独立承担起施工图设计工作人物，并使有能力的同事快速成长。

　　3、定期安排部门内部培训计划，形成一种相互学习、相互交流的气氛。

一方面能丰富各

　　位设计师的知识结构，另一方面又能锻炼各设计师的演讲口才和交流水平。

　　4、定期或不定期地邀请专业厂商或合作伙伴来进行技术交流，拓展各设计师的知识层次

　　和对新产品、新技术的了解和掌握。

　　5、加强部门内部制度建设，即要做到人性化管理、又要做到紧张有驰。

6、调整设计部

　　人员薪资构架以及提成制度，尽量做到人尽其才、多劳多得。

7、完成公司、部门交办的其

　　他工作。

　　回顾20XX年的主要工作，我们虽然取得了一定的成绩，但与公司领导的要求还有一定距

　　离。

在20XX年的工作中，我们将会更加精诚团结、扎实工作、奋力拼搏，为确保公司全年目

　　标顺利完成而努力奋斗。

篇三：

设计部年终总结设计部年终总结

　　20XX年是个不平凡的一年，都给我们留下了深刻的不可磨灭的记忆，在这样特殊的年份里，设计部在公司领导的带领下，在各部门的支持和配合下。

　　圆满的完成了各项设计工作。

在这里，我代表设计部对关心支持我们工作的领导和各个部门

　　同事表示衷心感谢。

在此我代表设计部向大家汇报一下20XX年工作情况和明年工作展望。

一、20XX年设计部完成的主要工作

　　1、****股份有限公司300万吨/年焦化废水处理工程设计（设计完成，施工完成）。

　　2、***煤焦化有限责任公司120万吨/年焦化废水处理工程设计（设计完成，施工完成）。

　　3、***贸易有限责任公司220万吨/年焦化废水处理工程设计（设计完成，未施工）。

　　4、*******源有限责任公司120万吨/年焦化、12万吨/年甲醇项目设计（设计完成，施

　　工完成）。

　　5、***鑫隆煤源有限公司煤矿废水处理改建工程设计（设计完成，施工完成）。

　　6、*****煤焦有限公司焦化废水处理工程设计（设计完成，未施工）。

　　7、*****煤业有限公司生活污水处理工程设计（设计完成，施工完成）。

　　8、****煤源有限公司煤矿废水处理工程设计（设计完成，施工未完成）。

　　二、设计中存在的问题:

　　1、分工过于个人化，团队意识不够强。

　　2、设计业务相对不够稳定，也不够多样化，达不到锻炼队伍的目的。

　　3、人员专业素质与心理素质满足不了设计部正常运作的需要,缺乏创新意识。

　　4、方案设计与图纸绘制水平与公司整体发展还有一定差距。

　　5、工作积极性不够高,缺乏自我管理与完善能力。

　　6、系统学习和培训机会较少,对外交流和相互交流机也不多。

　　7、不要因为加班就跟老板要加班工资或调休，自己应该反省是否在规定的时间内认真工

　　作，在此提醒设计部人员端正自己的态度。

　　8、**焦化设计中土建设计选材浪费性很大，比如综合楼钢平台。

　　9、***焦化设计中工艺对设备选型不明确，比如过滤进水泵原设计为两台水泵。

　　结果设备到场后确是两台的水泵和一台的水泵。

　　10、**焦化配电室布置没有接近负荷中心，结果导致鼓风机电缆用量严重增加，此次配电室布置设计的不合理在前期已向领导汇报，但是由于方案已定就没有变动，所以我认为在以后的设计中平面布置起着至关核心的作用，我们不能一事儿过。

　　三、我的一点想法

　　设计部的发展的根本是设计人员的发展，设计人员应该不断学习，不断创新，要保持激情，又要成熟，设计人员工作应是快乐的，工作即使学习，学习即使工作，设计部应是一个富有活力的

　　四、对公司发展的建议

　　1、设计部应该聘用工艺、土建审图专家来公司就审，确保审图的重要性，以便及时修改。

　　2、对审图纸张的浪费，每个工程设计完成后白图浪费一堆，电气专家***都能在电脑上

　　审图，我认为其他人应该向李工学习。

　　3、公司要结合国家的新政策、清楚环保行业目前所面临的发展趋势、社会上对于这个行

　　业的业绩的认可度及需求度，再决定自己的发展方向。

　　4、要了解同行业对手们的业绩及技术水平，洞悉彼此的在技术和市场上的优势和不足。

　　5、公司在决定跟踪某个项目时，是否要考虑“可为而不可为”，在业主方的企业性质上、

　　工程规模上、业主方口碑上及资金的周转偿还能力等等，多方考虑全面考虑。

　　6、条件允许的情况下，尽可能多组织技术人员去现场学习新的工艺、了解自身在工程上

　　的缺陷和不足之处。

及时更正。

避免错误通病传下来。

　　7、提高公司员工的团结精神和及自身岗位工作的敬业度，制定一套合理的考核制度。

不

　　能以“能说会撇”来衡量做好了工作，也不能以在某项工作上花费了时间的长短来衡量做了

　　多少具体工作，更不能以不计成本、后果为完成任务而完成工作。

　　9、公司应当注重培养勤奋好学的新人，尤其是能在工地一线去打、去拼、去闯的年轻人。

　　10、公司今后多组织些对新的深度处理工艺和技术的会议，请资深的技术人员进行探讨。

　　尽快在焦化废水的深度处理上抢占市场先机。

　　11、我们在新的处理工艺（例如：

反渗透）技术还不是很成熟条件下，尽可能多的、快

　　的去了解摸索。

在工艺选择和工程施工前慎重考虑技术、成本、工期、售后等。

　　12、公司应宣传倡导工地人员对安全意识和重要性，在施工和现场运行中有关安全的注

　　意事项。

　　五、关于公司设计工作的几点建议

　　1、设计进度计划

　　为按进度要求保质保量完成设计任务，设计项目负责人（工程设总），要召集各专业相关

　　人员订出一个设计计划表。

表的格式建议如下：

设计进度计划表篇四：

20XX年个人年度工作总结（设计部经理）20XX年个人年度总结设计部***

　　不知不觉中，见证着公司发展的20XX年已经过去，充满希望的20XX年即将来临。

回首

　　20XX年的工作，有硕果累累的喜悦，也有与同事协同攻关、加班备战的艰辛，也有遇到困难

　　和挫折时惆怅。

现将一年的主要工作总结如下：

一、主要参与工作的概况：

全面负责设计部门的管理工作、协调工作。

参与部分项目设计，跟踪合同的签订与催款。

　　主要完成的工作内容如下表：

有直接参与的项目大大小小累计有35个。

通过对不同项目的参与，提高了自身的设计水

　　平，也提高了自身的管理水平，协调项目的能力，包括与业主的沟通能力，以及与同事之间

　　的沟通和安排工作的能力，使得项目能够在预期的工作时间内得以完成，当然这也是同事们

　　的能力充分发挥和极力配合下得以完成的。

二、工作中取得的成绩：

1、业务水平：

通过这两年在公司的工作，接触了大大小小的不同项目，多达五六十个，使得对不同的

　　项目有了不同的理解，更全面提高了自身的设计水平，了解更全面的设计领域，也在不同的

　　项目设计中学习并提高了设计水平。

而且也可以更大胆去接触不同行业设计。

2、管理水平：

因为项目较多，往往在同一时间段了要同时完成几个项目，有时间多达10个项目。

这

　　对我个人如何去安排时间，如何去组织好项目，提出了挑战。

我会静下来好好思考，根据项

　　目的轻重与缓急，合理安排时间，列出计划表，然后根据团队成员的特长和能力，合理地安

　　排工作。

也常常采取精神鼓励和榜样的力量，主动做到最早到公司、主动带头加班加点，努

　　力完成好每一件事情。

以自己的亲和力、实干和人格