人力资源管理实习报告15篇.docx
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人力资源管理实习报告15篇.docx
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人力资源管理实习报告15篇
人力资源管理实习报告15篇
人力资源管理实习报告15篇
在当下这个社会中,报告非常的重要,其在写作上有肯定的技巧。其实写报告并没有想象中那么难,下面是收集整理的人力资源管理实习报告,仅供参考,欢迎大家阅读。
人力资源管理实习报告1
对于大同学而言,社会是个熟识却又特别生疏的地方。作为一名人力资源管理专业的同学,实际的工作阅历对我而言是特别重要的。为此对于这次的实习机会,我也因此特别的重视。
回顾这段工作的时间,作为一名实习生,我在领导的教导和培育下乐观把握了人事部的工作职责,并在自身的努力下乐观完成了工作任务,并通过实践中的锻炼改进了自我的熟悉,提高了专业方面的学问和力量。
作为xxx公司人事实习生的这段实习期中,我得到了许多的体会和收获。在实习中的经受不仅提高了我的专业和工作力量,更让我适应了这个环境,让我能在公司的环境中独当一面!
如今,我对自身的实习状况总结报告如下:
一、实习的目的
1.体会实际社会环境
在校内中的学习的让我了解到社会是一个怎样简单的地方,但知道和适应是两码事,即使是做足预备来到社会,也肯定会遇到自己意料之外的事情,为此我要通过实际的融入社会让自己能充足融入社会,为自己今后真正走向社会做预备。
2.通过工作锻炼自我力量
作为人力资源管理系的同学,我么要面对的是在的社会和企业中工作的“人”,为此我务必在实际中累积更多的实战阅历,这样才能担当的起“管理”之名。也正是由于这份工作,我才真正的熟悉到了人力资源管理工作中阅历的重要。
3.把握生活的技巧
其实生活方面始终好像我在实习中最担忧的事情。作为同学,独拘束外的生活的状况是我第一次遇到。对此虽然我考虑到了许多状况,也询问了许多的长辈和前辈,但究竟是自己的生活,只有自己的努力才能真正的成长。
二、实习的工作状况
在这份工作中,我作为人事部的实习生顺当的加入了xxx公司。但在之后,我要面对的工作也特别多,并且都很繁琐。作为人事,不仅仅是招人和管理员工信息就可以了的。对于公司的大小是,从考勤到人员辞职,我们这边的资料都要准时的更新,并做好相关的手续。
为了能做好这些工作,我在工作中乐观学习,严格的学习并遵守公司的规定要求。在领导的教导下,我一步步的累积并完善了自己的工作力量,并通过自我的学习,进一步优化了自己的工作阅历。
三、实习体会
在实习刚开头的时候,我感到很大的压力。由于我的学问和阅历都是来自于书本,自己却没有多少实践过。如今突然来到实际的工作让我一时半会也不好适应。但随着工作的不断绽开,我的工作力量也更加的成长,现在面对这些工作的压力也小了许多。但我在今后,还要持续保持这股压力,让自己的熟悉到自己目前的不完善,并及的改进自己,让自己能将的人力资源管理的工作处理的更好!
人力资源管理实习报告2
一、企业简介
xxxx公司位于xx市XXXX(市四菱矿山水泥机械设备厂),成立于xxxx年xx月xx日,注册号为xxxxxx,注册资本为xxx万元,拥有员工xx人,为私营性质的民营企业,企业类型为自然人投资或控股的有限责任公司,法定代表人为刘权。公司从事金属材料、建筑材料、装饰材料、汽车配件、塑料管材、五金交电、金属门窗、电子产品、冲压件的销售。同时,公司还从事汽车护栏、建筑材料(彩瓦)、五金件加工兼销售。而公司的主营业务则是槽钢、角钢、钢管、方管、彩钢板、镀锌板、卷闸门及配件以及混凝土搅拌机。
二、企业经营状况
公司的市场区域目前主要在xx的建筑及房地产行业,和xx多个房地产公司都有肯定的业务往来。但由于公司成立时间不长,公司知名度并不高,客户来源主要还是公司附近的建筑工地。
公司成立这两年来始终保持着良好的进展势头,xxxx年销售额为170万元,净利润约50万元,xxxx年的年销售额约300万元,净利润约100万元。公司的竞争对手主要是周边的几家公司:
xx市顶良建筑机械有限责任公司、郑州市长城机器制造有限公司等,这几家公司的建筑材料业务以及与我公司重叠。
三、企业经营环境分析
房地产行业是一个特别的行业,对国民经济影响深远,重要性主要体现在拉动经济与稳定经济。然而,房地产行业的暴利时代已经逝去,而以定位精确、服务至上、提高品质、品牌等为核心的“价值回来”的理念,正在得到业界越来越多的关注和认同。
而与房地产行业息息相关的建材工业既面临着进展机遇,也面临着更大挑战。行业进展的内外部环境将发生深刻改变,既有投资和消费的结构调整带来的深刻影响,也有经济进展方式转变提出的紧迫要求,建材工业进展将由“增量扩张”转向“提质增效”,由高速增长转向平稳进展。将来五年,国内投资比重将有所下降,增速也将放缓,但经济总量仍将保持适度增长。城镇基础设施、农业设施和新农村建设,以及水利、大路、等项目实施,为建材工业带来了新的市场需求。
但另一方面,国家对房地产市场的宏观调控导致其进展不够稳定,极易受国家政策的影响,以及xx房地产市场近年来进展不均衡不仅导致在市区和郊区进展水平不同,而且即使是同样是市区,也由于位置的不同,进展状况也不一样,而且目前房地产市场还存在资金缺口,阻碍了房地产市场的进展,这也给和房地产紧密相关的建材工业带来了影响。
四、企业优劣势分析
1、优势
特方工贸公司成立时间不长,相比其他几家公司,竞争的优势主要在于其产品价格相对较低;
2、劣势
一是在公司影响力、知名度方面的不足,并且在广告上几乎没有投入,这是公司在以后的进展中最大的障碍。众所周知,广告宣扬在很大的程度上能够提高产品的知名度,增加产品的市场竞争力,并对产品的市场份额产生影响;
第二是在特方公司的员工中,大专以上学历的员工占的比重不足15%,而且公司缺乏负责技术开发和改进生产工艺质量的技术人才,而创新是一个企业进展的灵魂;
第三是由于公司成立时间不长,管理制度还不够完善,上下级沟通不顺畅,导致管理层很难发觉企业中所存在的一些问题,在肯定程度上都影响了公司的进展;
第四是资金。依据11年7月工信部、国家统计局、发改委、财政部等四部门联合发布的《中小企业划型标准规定》对中小企业的定义,特方工贸公司属于微型企业,由于微型企业规模较小且缺乏有效担保措施,以及企业刚刚起步,财务账务制度不完善,难以通过贷款审查。
人力资源管理实习报告3
对于我来说,为期半个月的寒假实习,是特别重要的一次锻炼机会。由于我们平常只能从课本上学习理论学问,能有这样的实践机会,当然就非常珍惜,愿望能够通过实践学习一些书本学习不到是学问,积累实践阅历,为日后参与工作打下基础。
由于缺乏实践阅历,我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多,熟悉不深。为了能更快适应环境,更好的展开工作,我特殊注意加强专业学问的学习,坚持“向同事学、向书本学”的思路,不断提高业务水平,以弥补自身专业学问结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行,必有我师”,企业中的每一位和同事都是我的老师,他们的丰富阅历是一笔珍贵的财富,是我不断学习的源泉。为此,我乐观向身边的、同事和前辈们请教,虚心吸取他们的珍贵阅历,以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样,规范和订正自己方法、思路上的缺陷。另一方面,通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务学问,努力把握与企业主桥梁工程有关的工作内容,熟识工作流程。
这次实践经受让我发觉,理论与实际的差距:
刚踏上社会的我跃跃欲试,大有气吞山河之势,由于我平常学的学问最终可以派上用场了。但后来实践发觉事实上我看的只是基本理论学,尚未具有进展潜力,没有容入企业。学校主要是通过学习,把握观看问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发觉作为人力资源工一要熟识国家人事劳动及其他法律法规政策,二要把握最新的人力资源理论和技术,三要具备战略家的某些素养,最重要的是能够依据外部环境的改变和企业实际把学到的学问详细化。由于学问老化速度以加快企业外部环境改变更快更简单,到社会上连续学习才是理论与实际的最佳结合方法,大学课堂上学的都是理论学问,许多案例的分析其实也都不够真实,而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作,许多计划假如用大学的理论学问来做,最终都实行不通的,甚至会被全盘否决掉。
要仔细学习业务学问,在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工,首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说,首要任务就是要学习、娴熟把握业务学问,始终一乐观的工作看法、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务学问学习的同时,踏踏实实的做好本职工作,戒骄戒躁,争取在自己的工作岗位上作出优异的成果在。
要扬长避短,不断完善自己。要正确的熟悉自己,在工作中不但要发扬自己的优点,还要客观地面对自己的不足之处,更进一步注意锻炼自己的应变力量、协调力量、组织力量以及制造力量,不断在工作中学进取。
人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响。
一要有爱心:
爱职业,爱员工,敬重领导。二要有责任心:
仔细做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细,事事重要,事事都是责任。三要业务精益求精:
时时、事事寻求合理化,精通人力资源业务,知人善任,用人有方,追求人与事结合的最佳点。四要有探究、创新、团结、协调、听从、自律、健康等当代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。
由于人的工作是最简单微妙的工作,人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位,需求以乐观的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素养:
(1)具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。相对来说,只有公正才可以做到无私,才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、介绍、用法人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚决英勇的意志力才能使自己在人力资源构造过程和展开自己的工作中,承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
(2)具备广博的社会科学学问。一方面可充足利用各种社科学学问或方法。另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处,广博的社会科学学问有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的社会关系,为建筑单位或组织所需的人力资源库营造条件。
(3)具备实现人力资源有效管理的专业学问和职业力量。这些学问和力量包括:
人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的力量职位分析和绩效考核管理力量;薪酬与福利管理力量;人力资源开发、培训力量;人事制度管理力量。当然,作为人力资源经理还具备组织力量、领导力量、表达力量、自信力(以及对人力资源管理工作的爱好或爱好)等其它素养力量。
当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革,以强化科学管理,提高工作质量和办事效率,提高企业经济效益为目的,真正建立起吻合市场经济规律的、规范合理的、吻合当代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制,规范工资安排体系,加强岗位技能工资制的管理。
以上几方面可以看出,人力资源部的职责工作及对员工的要求是面面的,在整个单位中发挥着重要的作用。
我国热力资源特别丰富,这是建设社会主义当代化强国的珍贵财富,但是我国的人力资源管理状况,尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理,充足发挥人力资源的用法效益,从而实现人力资源的可持续性进展,已成为每一个企业所面临的重要课题。
因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能,更珍贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明白方向。
以下是我对人力资源管理提出的几点建议:
1、在激烈竞争的当代企业中,企业假如没有创新,就很难进展,即使生存也会面临危机在管理上也是如此,企业通过不断地自我否决、自我超越,不断杨弃来提高管理水平,提高人力资源的利用效率。
2、首先我们企业应当要树立人力资源管理的观念,将人力资源管理纳入企业的进展战略之中。
3、人力资源管理要与企业的经济挂钩,建立多种形式的系统化的激励机制,重视精神激励。
1)目标设定方面不仅要体现企业目标的要求,还务必要满意职工个人进展的需求
2)物质激励是基础,但不是万能的,精神激励是根本,二者的完善结合才能使企业真正留住人才
4、要充足利用外部资源为企业人力资源进展服务。
不知不觉一个月结束了,在这段时间真的很兴奋,身上学了还多有关人力资源的学问,课外的学问。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践,所学到的和接触到的给人以启发,对我们这些在校大同学,对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解,不仅是接触了解社会,更是提高自身的好机会,对适应社会是很有裨益的。
人力资源管理专业毕业实习报告(四)
通过仔细的学习和虚心的请教,经过一年多月的工作,初步了解了公司劳资这一职务详细工作内容,拓展了所学的专业学问。为往后正常工作的绽开奠定了坚实的基础,从个人进展方面说,对我影响最大的应当是工作作风以及在工作过程中专业学问对工作的重要作用,由于这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。
任务:
主要是在这一年中开头适应社会的生活,为以后能够更好的展开生活早些接触实际的工作,提前做好踏进社会的心理预备。
目的:
能够是自己在进入社会后不害怕,在开头尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西,是自己更加成熟,和适应社会改变。
单位实际工作
在刚到单位的时候,我开头是忐忑的,怀疑自己的力量,也不知道详细的要做什么,都说万事开头难,我深刻的体会到这句话的意思,只有从头开头学习,从了解公司的历史,详细的业务范围,前半个月的时候始终是找不到方向的,等到开头熟识公司状况后就知道自己的位置在哪。XX年至20xx年间,我实习的地点是xxxx检测有限公司,xx检测有限公司是成立于XX年9月,前身系**省xx检测中心,是一个为社会供应无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备修理及技术询问的服务,公司的管理方针主要为一下几点,诚信、公正、精确、快捷,在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。
我所在的科室为综合办公室,日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针,管理目标,管理体系文件和各项管理标准,确保管理体系有效的运行。负责检测试验人员的训练培训和组织实施并对实施过程进行掌握;负责技术人员档案,员工劳动合作、工资等管理;负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理,负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。
我们的工作目的就是制定人力资源掌握程序,以确保全部与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的力量,都能胜任该岗位。职责;各部门负责制定本部门人员的培训方案。综合办公室汇总各部门的培训方案后制定出检测公司的培训方案。负责组织培训方案的实施和记录,尽力检测公司技术人员档案并妥当保管。
在实习中我了解到了该部门对人员的力量、意识和培训的详细要求;我们依据公司的管理方针、目标和业务进展需求制定人员长期培训方案,经理和总工程师依据培训规划结合检测公司当前的和估计的任务提出要求,由综合办公室制定详细的,内容完整的,可实施的人员培训方案,经总工程师的批准后负责组织实施。对于员工的岗前培训共走也是由综合办来进行的,凡是新进的员工,要先了解公司的管理体系和有关的法律、法规。在把握操作技能经检验合格后上岗。我从一开头的摸不着头脑到后来的一点点学习积累,这期间是一个很难熬也有些苦痛的过程,也曾怀疑过自己的力量,不过在有这些负面心情的时候就不断的告诫自己,这是必要的过程,等过几个月后就不是这个摸样,人们总要有一个适应的过程,最主要的是要调整好自己的心态,和看事请的角度。
对于自己的专业和工作的感悟。
其实我也是很幸运的能够在自己所学的范围里找到工作,能够学以致用,我的专业是人力资源管理,我的工作是劳资,也是属于人资管理的范围。在熟识工作后,我的主要工作就是每个月依据传回来的数据信息,计算好每个人的应得的工资,个税,保险,把做好的数据交给财务核算,最终由财务发给每人工资,由于工作有特别性,我们每月还要在公司系统里上报工资让公司来进行审批,在外面点工作的人员的工资也是由劳资来做好,这就要跟每一个项目点的项目队进步行沟通,也让他们了解自己的工作量,避开一些不合理的地方,避开出错,究竟是关乎于一个月工资的事情,无论如何都要仔细认真。在经过这么长时间的工作后,真的发觉工作上的东西跟书本上的是有肯定的差距,真的同大家说的学校学到的不肯定在以后工作中用到,所以,这两者之间的落差也难免的显现出来,不能挺直上手的工作在一开头让人感到迷茫,找不到方向,心情也会因此感到懊丧,甚至怀疑自己上学倒是有没有用,在后来的工作中也熟悉到,以前学的是坚实的基础,没有这种铺垫,现在也无法达到这个的高度。在熟悉到这种差距后,调整自己的看法是很重要的方面,转换自己的角色,从同学到社会工,这种转换自己要坦然的面对,虚心向他人学习。在日常的工作中培育出喜爱自己工作的心态,这样就不会说自己每天做着同样的事情而感到无聊,由于喜爱才会有所坚持,才会有所专研,有所领悟。
我在实践中得到了许多感悟
人际关系
在这次实践中,让我很有感受的一点就是人际交往方面,大家都知道社会上人际交往特别简单,但是详细多简单,我想也很难说清晰,只有经受了才能了解,才能有深刻的感受,大家为了工作走到一起,每个人都有自己的思想和共性,要跟别人处理好关系得需求很多技巧,就看你怎么把握,刚开头大家自然是不熟识的,当到一个圈子就要认真的观看,唯一能够很快的融进生活圈的方法就是交谈,依据一个话题切入其中,这样更多的沟通才会增加彼此的了解,放低自己的心态,敬重他人,乐观参与大家的活动,增进友情。
关于独立
俗话说“在家千日好,出门办难”,“难”意思就是说:
在家的时候有自己的父母照看,关怀呵护!
一旦到外面后,全部的一切都要由自己来解决,与人之间的关系,金钱的支配,工作顺当与否,以前不曾自己来解决的事情都要自己来做出决策,困难是确定有的,但是人在外要有一颗乐观的心来面对在外的艰苦,有时候遇到什么事情也没有个人来倾听心事,所以这些对一个人的成长锻炼的作用是很大的。
人识来源于实践
一切熟悉都来源于实践。实践是熟悉的来源解释了切身实践的必要性和重要性。但是并不排斥学习间接阅历的必要性。自身实践的进展不断促进自我熟悉力量的进展。而这一次的实习生活恰恰就是一种实践,只有自己知道自己该干什么的时候,人生的意义才会体现出来,人生的价值才会最大化。有时候同学可能忽视解,为什么要在最终的时间支配我们去实习,我们也可以在毕业了以后再去的,但后来明白了,资
源就要在最需求的地方用,年轻就算失败了也可以重新来。只学不实践,那么所学的等于零。理论应当与实践相结合,通过这段时间的学习,思想和思维方式上由于环境的不同,接触的人于是不同就有所转变了,由于从中学的东西就不一样,接受到的信息开头印象一些观念。要学会从实践中学习,从学习中实践。我们不止要学好学校里所学到的学问,还要不断从生活中,实践中学其他学问,不断地从各方面武装自己,才能在竞争中卓越自己,表现自己。
自学力量
“在大学里学的不是学问,而是一种叫做自学的力量”。参与工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外,课本上学的理论学问用到的很少很少。我担当的是劳资一职,虽然跟自己所学的专业有关,但并不是全部的都能运用到工作中来。
由于自己是实习生,所以我会尽早的去公司,然后打扫一下卫生,做一些看起来很小的事情,古话说“一屋不扫何以扫天下”,“勿以善小而不为”看似很小的事情往往能够折射出一个人的品质,所以虚心去工作的人不放过每一个锻炼自己的机会。
虽说是实习但也要严于律己,在学校可以睡睡懒觉,实在不想上课的时候可以逃课,自由很多。但工作就要改掉这些恶习。每日的工作其实也差不多,长时间下来难免的产生厌烦的心情,所以如何调整自己的心态也是需求自己渐渐地领悟跟释然,但是工作简洁也不能马虎,你一个小小的错误可能会给公司带来庞大的麻烦或损失,还是得仔细完成。犯错遭领导责骂时不能扔脸色更不能赌气说不干就不干。
理财力量
始终以来,花的都是父母的钱,没有了便伸手和父母要,过着衣食无忧的日子。可是工作以后,才体会父母挣钱有多么不易。所以我们要开头有意识地培育自己的理财力量,我们刚毕业,工资水平普遍不高,每月的钱都是到我们自己手里,花钱也没有人管制一下,一不留神可能成为月光一族,因此我们要学会合理支配我们手中的钱,做好准备和方案,不能想买什么就买什么,要“三思而后行”。
我在实习的过程中,既有收获的喜悦,也有一些圆满。或许是实习日子短有些工作的熟悉仅仅停留在表面,只是在看人做,听人讲如何做,未能够切身感受、详细处理一些工作,所以未能领悟其精髓。但时通过实习,加深了我对人资基本学问的理解,丰富了我的实际管理学问,使我对日常人资管理工作有了肯定的感性和理性熟悉。熟悉到要做好日常企业人资管理工作,既要注意管理理论学问的学习,更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。
通过在职的着几个月里,我深感自己的不足,我会在以后的工作学习中更加努力,取长补短,需心求教。信任自己会在以后的工作中更加得心应手,表现更加精彩!
人力资源管理实习报告4
xxxx年xx月至xx月的两个月期间,我在xxxx公司的人力资源部实习。虽然我的本科专业是汉语言文学,与人力资源管理并不对口,但这并不影响我在实习单位的学习与实践,相反,我过硬的文字功底还使我兼任了一部分的文秘工作。
这段时间的实习,我感受颇多。有句话说得好,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,书本学来的东西,终究是要经过实践的,实践才是检验真理的唯一标准。虽然我在大学阶段的课余时间中学习了相关的人力资源管理学问,但是面对现实的问题仍旧无法快速而有效的处理。
记得刚进公司的那几天,感觉一切都是生疏和全新的。企业不是学校,这是一个可以把学问转化为社会财富的“梦工厂”。在最初的几天里,工作流程不清晰,接听电话不知道如何回答,员工反映的问题也不能准时解决,一切都是从零开头,然后就是不断的请教和询问,拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小,但事无巨细,真正把每一件事情做好也不是想象中的那样简单。由于,自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益,尤其是跟公司外部的人员打交道,比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者,自己的言行举止都是在向外展现企业的形象和文化,哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响,而不仅仅是个人的事情。
这段时间里接触最多的工作便是聘请的相关工作,整理应聘者的资料、参加面试、审核等一系列过程。在聘请的工作中,我发觉刚毕业的大同学和已经工作几年的面试者有着较大的差别。许多应届毕业生没有经受社会生活的磨炼,有时难免眼高手低,没有一个相对现实可行的自我定位,因此导致就业心态浮躁,致使求职屡屡碰壁。回想自己学校的状况,许多同学大学四年中对自己的职业进展缺乏清楚的规划,面临选择时,难以作出真正适合自身状况的选择。这对我们毕业择业是极为不利的。大同学作为社会上的精英群体,刚从学校出来总是带着一份傲慢。这种傲慢主要表现在不能摆正心态,不能放低自己。现在大同学假如在毕业求职中能够把自己的心态或者姿态放低,将更加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说,当我们带着满肚子的大学理论学问来到公司进行工作时,事实上大部分学问用不上。工作中所需求的学问需求你渐渐的向同事、领导学习。所以说大同学毕业刚出来就要有一个学习的看法去找工作。一个好的公司进展平台要比你的工作重要的多。在市场经济下,作为应届生的第一份工作越来越不行能是他终身的工作,所以积累阅历就显得更加重要。
找一个好的进展平台,多学习学问,从基层做起,踏实仔细,这样才能积累丰富的阅历,才会为将来的职业进展奠定基础。
通过这段时间的切身体验,感觉到实际的东西与我自学的书本学问差距还是很大的,理论与实际的结合是需求磨练
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