尔雅人力资源管理考试满分答案100分.docx

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尔雅人力资源管理考试满分答案100分

1

小规模的招聘更适合哪种招聘方法？

（）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

毛遂自荐

∙

∙B、

猎头招聘

∙

∙C、

内部招聘

∙

∙D、

外部招聘

∙

窗体底端

正确答案：

C 我的答案：

C

2

面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？

（）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

打断他

∙

∙B、

任由他说

∙

∙C、

限定时间说

∙

∙D、

鼓励他说

∙

窗体底端

正确答案：

A 我的答案：

A

3

人力资源的起点是（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

改革企业

∙

∙B、

了解企业

∙

∙C、

扩大企业

∙

∙D、

重塑企业

∙

窗体底端

正确答案：

B 我的答案：

B

4

岗位分析的目的是否一定要具有针对性？

（）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

可以有

∙

∙B、

可以没有

∙

∙C、

必须有

∙

∙D、

一定没有

∙

窗体底端

正确答案：

C 我的答案：

C

5

搜集文件的注意点不包括（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

仿真性高

∙

∙B、

全面

∙

∙C、

数量保证

∙

∙D、

创新性

∙

窗体底端

正确答案：

D 我的答案：

D

6

人力资源工作的要点是（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

薪酬和福利

∙

∙B、

工作分析和人资评价

∙

∙C、

招聘和选拔

∙

∙D、

培训与开发

∙

窗体底端

正确答案：

B 我的答案：

B

7

外部招募要做的第一项工作是（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

发邮件

∙

∙B、

发帖子

∙

∙C、

发短信息

∙

∙D、

发广告

∙

窗体底端

正确答案：

D 我的答案：

D

8

录用标准应该由谁提出？

（）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

用人部门

∙

∙B、

人力资源部

∙

∙C、

销售部

∙

∙D、

董事会

∙

窗体底端

正确答案：

A 我的答案：

A

9

无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？

（）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

争论

∙

∙B、

气场

∙

∙C、

压制

∙

∙D、

说服

∙

窗体底端

正确答案：

D 我的答案：

D

10

科举制在什么时候出现了？

（）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

魏晋

∙

∙B、

隋朝

∙

∙C、

春秋

∙

∙D、

明清

∙

窗体底端

正确答案：

B 我的答案：

B

11

人力资源管理要以什么为本（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

人

∙

∙B、

管理

∙

∙C、

理论

∙

∙D、

科学

∙

窗体底端

正确答案：

A 我的答案：

A

12

下面哪一项属于外部招聘的方法？

（）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

岗位调换

∙

∙B、

猎头公司

∙

∙C、

轮岗

∙

∙D、

返聘

∙

窗体底端

正确答案：

B 我的答案：

B

13

内部招聘的缺点不包括（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

来源有限

∙

∙B、

近亲繁殖

∙

∙C、

内部矛盾

∙

∙D、

活力过旺

∙

窗体底端

正确答案：

D 我的答案：

D

14

怎样解决内部员工推荐的弊端？

（）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

按照正规程序走

∙

∙B、

跟踪推荐者的推荐情况

∙

∙C、

以上两者都是

∙

∙D、

都不对

∙

窗体底端

正确答案：

C 我的答案：

C

15

问卷调查时采取的方式是（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

下属评

∙

∙B、

同事评

∙

∙C、

自评和他评

∙

∙D、

领导评

∙

窗体底端

正确答案：

C 我的答案：

C

16

内部招聘的方法不包括（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

临时工的转正

∙

∙B、

岗位轮换

∙

∙C、

提前退休

∙

∙D、

内部晋升

∙

窗体底端

正确答案：

C 我的答案：

C

17

单一测量时用的划线法是（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

难易产出法

∙

∙B、

类别产出法

∙

∙C、

加权产出法

∙

∙D、

预测产出法

∙

窗体底端

正确答案：

D 我的答案：

D

18

我们国家更加重视的是（）。

0.0 分

窗体顶端

∙A、

人和事的搭配

∙

∙B、

人和人的搭配

∙

∙C、

事和事的搭配

∙

∙D、

物和物的搭配

∙

窗体底端

正确答案：

A 我的答案：

B

19

人力资源管理的两个基本要点是（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

资本和人力

∙

∙B、

人和事

∙

∙C、

人和物

∙

∙D、

物和钱

∙

窗体底端

正确答案：

B 我的答案：

B

20

无领导小组讨论的题目一定要具有（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

收敛性

∙

∙B、

发散性

∙

∙C、

争论性

∙

∙D、

一致性

∙

窗体底端

正确答案：

C 我的答案：

C

21

猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少？

（）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

0.05

∙

∙B、

0.3

∙

∙C、

0.5

∙

∙D、

0.6

∙

窗体底端

正确答案：

B 我的答案：

B

22

某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

总平次

∙

∙B、

总频次

∙

∙C、

总数

∙

∙D、

权值

∙

窗体底端

正确答案：

A 我的答案：

A

23

创新能力采用的是（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

平均等级分数

∙

∙B、

总平次

∙

∙C、

几何平均数

∙

∙D、

最高等级分数

∙

窗体底端

正确答案：

D 我的答案：

D

24

人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

人力资源规划

∙

∙B、

工作分析

∙

∙C、

搜寻简历

∙

∙D、

确定招人标准

∙

窗体底端

正确答案：

A 我的答案：

A

25

网络上的招聘信息由谁提供？

（）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

企业

∙

∙B、

网络公司

∙

∙C、

猎头

∙

∙D、

职业介绍机构

∙

窗体底端

正确答案：

A 我的答案：

A

26

BI访谈的两个基本问题是什么？

（）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情

∙

∙B、

工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情

∙

∙C、

工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情

∙

∙D、

工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情

∙

窗体底端

正确答案：

A 我的答案：

A

27

出选拔题的时候，成本如何？

（）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

必须要低

∙

∙B、

一定要高

∙

∙C、

一定很高

∙

∙D、

越高越好

∙

窗体底端

正确答案：

A 我的答案：

A

28

根据气氛的不同面试分为（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

行为化面试和非行为化面试

∙

∙B、

结构化面试和半结构化面试

∙

∙C、

压力面试和非压力面试

∙

∙D、

结构化面试和非结构化面试

∙

窗体底端

正确答案：

C 我的答案：

C

29

考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

单位的核心价值观

∙

∙B、

让考官明了本次考察要做的事情

∙

∙C、

不同的表现是什么

∙

∙D、

题目是什么

∙

窗体底端

正确答案：

A 我的答案：

A

30

对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？

（）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

加班

∙

∙B、

晋升

∙

∙C、

培训

∙

∙D、

招聘

∙

窗体底端

正确答案：

B 我的答案：

B

31

下面哪种题型的区分度最高？

（）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

选择题

∙

∙B、

判断题

∙

∙C、

简单题

∙

∙D、

论述题

∙

窗体底端

正确答案：

D 我的答案：

D

32

要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

访谈

∙

∙B、

问卷法

∙

∙C、

专家询问

∙

∙D、

T检验

∙

窗体底端

正确答案：

B 我的答案：

B

33

对公司制度规则的认同程度被称之为（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

规范

∙

∙B、

承诺

∙

∙C、

情感忠诚

∙

∙D、

信仰

∙

窗体底端

正确答案：

A 我的答案：

A

34

如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

找到标准

∙

∙B、

打分

∙

∙C、

问卷

∙

∙D、

观察

∙

窗体底端

正确答案：

A 我的答案：

A

35

现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

专业知识和技能

∙

∙B、

人际关系

∙

∙C、

自我反思

∙

∙D、

管理能力

∙

窗体底端

正确答案：

A 我的答案：

A

36

案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

文献分析

∙

∙B、

岗位说明书分析

∙

∙C、

领导和部门主管访谈

∙

∙D、

沿用其他公司的模式

∙

窗体底端

正确答案：

D 我的答案：

D

37

面试的时候对考官的要求不包括（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

问题切入的要自然

∙

∙B、

问题简明通俗有力

∙

∙C、

多用假设式的提问

∙

∙D、

多用开放式的提问

∙

窗体底端

正确答案：

C 我的答案：

C

38

16PF测试的内容不包括（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

知识

∙

∙B、

性格

∙

∙C、

能力

∙

∙D、

技能

∙

窗体底端

正确答案：

D 我的答案：

D

39

管理学中告诉我们，当今的社会非常需要（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

诚信

∙

∙B、

改变

∙

∙C、

承诺

∙

∙D、

创新

∙

窗体底端

正确答案：

C 我的答案：

C

40

抱怨的心态有无价值（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

有

∙

∙B、

有一点

∙

∙C、

有的时候会有

∙

∙D、

没有任何价值

∙

窗体底端

正确答案：

D 我的答案：

D

41

人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

服务对象

∙

∙B、

组织架构

∙

∙C、

奖惩方式

∙

∙D、

对人的不同定位

∙

窗体底端

正确答案：

D 我的答案：

D

42

根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？

（）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

不可以

∙

∙B、

可以

∙

∙C、

有的时候可以

∙

∙D、

根本毫无关系

∙

窗体底端

正确答案：

B 我的答案：

B

43

一个单位中最关键的资源是（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

制度

∙

∙B、

人

∙

∙C、

信念

∙

∙D、

资本

∙

窗体底端

正确答案：

B 我的答案：

B

44

无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

了解题目

∙

∙B、

预评分

∙

∙C、

克服偏见

∙

∙D、

重结果

∙

窗体底端

正确答案：

D 我的答案：

D

45

心理测验中最核心的是（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

被测验对象的身份

∙

∙B、

测验的主体

∙

∙C、

进行测验的时间

∙

∙D、

工具本身质量高低

∙

窗体底端

正确答案：

D 我的答案：

D

46

制定胜任力模型的首要步骤是（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

编码

∙

∙B、

选取胜任力指标

∙

∙C、

文献分析

∙

∙D、

搜集样本

∙

窗体底端

正确答案：

B 我的答案：

B

47

单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

招聘到的人产生的效益

∙

∙B、

要应聘的人的特点

∙

∙C、

别的公司怎么做

∙

∙D、

自己公司要怎么做

∙

窗体底端

正确答案：

A 我的答案：

A

48

“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？

（）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

薪酬与福利

∙

∙B、

招聘与选拔

∙

∙C、

培训与开发

∙

∙D、

工作分析

∙

窗体底端

正确答案：

A 我的答案：

A

49

建立胜任力模型的第三步是（）。

1.0 分

窗体顶端

∙A、

独立编码

∙

∙B、

讨论汇总

∙

∙C、

正式编码

∙

∙D、

编码一致性的统计

∙

窗体底端

正确答案：

B 我的答案：

B

50

从简历中能否看出应聘者的价值观？

（）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

能

∙

∙B、

很少能

∙

∙C、

不能

∙

∙D、

一定不能

∙

窗体底端

正确答案：

B 我的答案：

B

二、判断题（题数：

50，共 50.0 分）

1

作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

窗体底端

2

在我们国家，做管理要求的是平衡。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

3

胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

窗体底端

4

无领导小组讨论可以随意分组。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

窗体底端

5

赋予权重的方法之一是相关法。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

6

无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

窗体底端

7

无领导小组讨论的时间要长一些。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

8

评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

9

编码词典是胜任模型的基础。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

10

学习人力资源管理就是学习管理的方法。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

窗体底端

11

人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

窗体底端

12

真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

13

我国很多单位不适合空降兵的上司。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

14

内部员工推荐的人一般比较可靠。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

15

招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

16

公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出（）。

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

17

可以对申请表进行直接推理。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

窗体底端

18

无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

19

所有的面试类型都是可以准备的。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

窗体底端

20

在面试过程中，不需要对考官进行培训。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

窗体底端

21

很多人依靠公司内部的调动来发展自己。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

22

无领导小组讨论的原则之一是任务导向。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

23

一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

窗体底端

24

管理咨询是服务工作。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

25

个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

窗体底端

26

校园招聘的竞争目前看来并不激烈。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

窗体底端

27

作为应聘者，面对考官的问题要尽可能的多说，全方位展示自己。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

窗体底端

28

战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

29

难度区分度用得更多的是成就测验。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

30

薪酬体系会影响到人力资源建设。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

31

战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

32

银行优秀人员T检验后不很明显的原因是编码的问题。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

33

很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

34

内部晋升不属于招聘选拔的范畴。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

窗体底端

35

半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

36

胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

37

人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

窗体底端

38

相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

39

知识性的测试在选拔过程中非常重要。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

40

广义的工作分析包括了狭义的工作分析和工作评价两个方面的内容。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

41

简历指标的来源只需要考虑岗位。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 × 我的答案：

 ×

窗体底端

42

“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）

1.0 分

窗体顶端

正确答案：

 √ 我的答案：

 √

窗体底端

43

简历必须要个性化。

（）

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44

公文筐实验评价的是处理问题的答案本身（）。

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45

用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。

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人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。

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行为化面试的题目主要有两个层面。

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工作分析是人力资源工作的两大基本要点之一。

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招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。

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事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。

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