入职时签订离职报告.docx
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入职时签订离职报告.docx
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入职时签订离职报告
入职时签订离职报告
篇一:
员工辞职的原因与入职时间的关系
员工辞职的原因与入职时间的关系
入职1个月:
离职与HR关系较大
新人刚到一家公司或组织的时候,他感觉一切都是新的,他很想尽快一展身手,似乎要告诉选拔者,选择我是对的,我绝对是人有所值;但同时他们又是是谨小慎微的,把自己包装的比较严密,这时的他们就像容易受惊的小兔子一样。
他通过自己的眼睛不断地打探他的周围世界,组织中稍有风吹草动,他就会很警觉地联想到自己的处境,他在感触组织的氛围与组织对他的接纳度,他在判断这是不是他想要的工作和人际氛围。
如果判断不是,他很可能会在这一时间段内提出离职要求。
这一时段他们离职的原因大多是面试人员没有将组织的真实发展状况和他即将面临的工作任务、环境告诉他,换句话说,这一时段离职与HR关系很大。
入职3个月:
离职原因与直接上级关系较大
在这一时间段,员工对组织已经有了进一步的了解,对自己的工作已经逐渐上手,他开始注意自己的周围环境,希望组织能接纳他,能分享组织中的秘密。
而组织基本上对新员工的考察也暂告一段落,逐渐认可员工。
新员工满怀激情的工作着,希望将自己的能力尽快展现到众人的面前。
如果员工在这期间认为这份工作不适合他,也会提出离职。
这一时段离职最主要的原因在于他的直接主管上级,没有很好地关注他。
入职6个月
离职原因与企业文化关系较大
员工在进入组织将近6个月时,起初的激情会变得越来越淡,他会不自觉的想起上一家单位的好处,虽然他离职时将他他的东家骂的什么都不是。
在这一时段,他会渐渐发现新进入这家组织的弊端和自己不
能容忍的地方,当他在心理上不能很好的调整和适应时,也会提出离职的要求。
这一阶段离职的主要原因在于企业文化与价值观与员工个人价值观的冲突。
入职1年
离职原因与职业晋升关系较大
员工与组织之间已经变得互相十分了解,员工再也不会藏着掖着,它本身的工作态度和工作习惯也暴露无遗,组织也开始迁就员工行为的与企业文化不适应的地方。
当员工认为企业没有他期望的发展前景或没有达到他满意的晋升或晋级时,也会提出离职。
换就话说就是企业提供的职业晋升通路与员工的要求产生了冲突。
入职3年:
离职原因与发展平台关系较大
在一家企业做到3年可以说是老员工了,企业的发展与员工的发展已经变得相得益彰,员工在企业中得到了晋升或晋级。
员工在这时提出离职的原因大多是因为企业提供的平台和环境已经满足不了他的要求。
入职6年:
员工离职的可能性很小
这时的员工已经和组织变成一家人了,如果有外人说企业的坏话,他会第一个站出来反对,但是他却自己可以说出企业存在的弊病一大堆,可以用“爱之深,恨之切”来形容此时的心态,超过这一时段的员工大多不会离职,虽然外面的诱惑很多、很大。
了解员工离职的1、3、6现象可以从某个侧面了解员工的心态,从一定的程度了解员工的离职原因,提醒员工的直接上级和HR从业者日常关心员工,既可以避免员工突然离职造成的被动应付,又有助于企业人才梯队的培养和建立。
篇二:
入职与离职分析
5月份入职与离职分析
一、入职:
1、酒店距离附近村庄较近,附近居民想就近工作;
2、朋友介绍至酒店工作;
3、在网站上看到酒店招聘信息,前来应聘入职;
4、通过人才市场的宣传招聘入职,(人员较少);
二、离职:
1、员工因个人因素、家庭因素、职业生涯规划而离职;
3、员工对相关部门的管理风格无法适应,工作环境不好(指人为导致),工作压力较大;
4、员工寻找自我的表现价值和未来发展空间;
5、酒店业人才紧缺,总体处于供不应求的状态;
注:
加黑带有下划线字体是较为主要的离职原因。
三、招聘过程中普遍遇到的问题:
1、对于酒店的工资福利待遇,大家普遍觉得较低,从而选择放弃对相应岗位的应聘;
2、部分人员不适合岗位要求(年龄较大,无相关从业资格证,应聘人员素质不高,其他原因);
3、面试完后爽约,不按照约定日期上班;
4、试用期人员流失率较高;
因为不了解5月份员工入职与离职的具体来源和原因,按照目前我所了解到的情况进行了以上总结,没有详细的数据表明各个部门入职与离职的百分比,这个月开始会对酒店入职与离职的人员进行统计,做出一份详细的数据。
篇三:
新员工辞职原因报告:
能力不足
新员工离职原因及对策员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,一项调查显示,高离职率已经是影响企业发展的大问题,在离职的员工中有半数以上是新进入人员。
每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正常的?
离职率只要低于10%就是正常。
新员工离职原因分析:
一、针对新人群体重视不够,缺乏有效的管理措施。
新员工在试用期内就离职,主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望,当新员工进入公司工作后发现,期望与现实有很大距离。
这个时候新员工通常会处于矛盾状态,努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意,如果公司没有及时洞察新员工的内心世界,经过一个阶段的思想斗争,有些新员工就会在试用期内离职。
二、工作比较单一、枯燥、乏味。
由于职业类别原因,有点工作性质比较单一,或者企业在职业发展设置上存在不足,导致员工晋升空间小,发展有限。
新员工入职后发现如果干的事情不能学到新的东西,工作就会变得枯燥乏味,只好通过离职来保证自己能获得水平方向上的职业发展。
三、管理、沟通不畅。
沟通大致可以分为三类:
直接上司和下级员工之间、高层管理者和基层员工之间、平级员工之间。
1、新员工将自己的直接上级视为获得关于职位以及公司信息的一个重要来源,员工们如果不能和自己的直接上司建立相互信任,就很难对企业产生依附感;
2、高层管理者与基层员工的沟通也很重要。
高层管理者往往站在战略的角度看待公司的发展问题,提出的方针、政策、计划具有前瞻性,但是基层员工多数看到的是现在怎么样,如果缺乏沟通,将导致基层员工不理解高层的做法,对企业的前景不看好;
3、平级员工之间沟通不畅体现在部门与部门之间员工的沟通不够。
很多员工存在这样的现象:
大家同处一个企业,但是相互之间却缺乏一些最基本的了解。
员工在企业的人际圈子常常陷于一个小团体,感受不到公司的气氛。
四、工资待遇是新进员工离职的很大一部分原因。
薪酬的主要压力来自于外部。
根据马斯洛需求层次理论,对于新入职基层员工来说,离职成本小,生存需要是主要的,所以对薪酬的刺激非常敏感。
如果公司的薪资待遇比不上同等职位的其他企业,员工离职的概率将会很大。
降低新员工离职率方案:
一、从招聘抓起
在招聘的操作中,向求职者提供实际工作预览(realisticjobpreviews),让求职者了解工作和公司的实际信息,这些信息应当包含公司的正面信息和负面信息。
当求职者被告知工作或公司不好的信息时,他能够做出是否愿意再这样的公司接受这样的工作。
通过坦率的介绍实际工作预览,真正有兴趣、有能力、有符合公司职业规划的求职者会被吸引,而那些只想找份工作的往往被这些信息吓倒。
二、关怀新员工
学会稳固员工的思想,了解他们的真实想法,从而关心他们,给予他们支持。
当然,同时我们还要加强对员工的培训,让他们牚握技能技巧,提升自己的能力,使之实现自己的目标,让他们看到希望。
从而在本岗位做出成绩。
三、良好的工作环境
员工把一天生命的三分之一给了公司,想得到的当然不仅是温饱问题。
应根据不同员工的需求层次进行不同的满足。
如前些年,一些企业在年终时发年货一律是大米、食油等,结果员工不但不领情,反而说很多风凉话。
现在这种现象已很少了。
同理,现一些单位对员工
的福利是“菜单”式的,由员工选择反而广受欢迎。
四、良好的职业发展前景
企业要为员工做好职业生涯规划,企业的价值观与员工尽量保持一致,对相同的问题有不一样的看法是正常的,员工的权力欲、参与欲本没有错,关键是引导。
五、制定人性化薪酬福利政策
以人性化管理为指导思想,在公司总体分配框架内,能够向员工提供多种福利组合,使福利的效用最大化,以最终实现薪酬管理的支持和激励功能。
篇二:
2015新员工简单辞职报告
2015新员工简单辞职报告
2015新员工简单辞职报告
范文一
尊敬的领导:
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职,来公司x个月了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变,几个月的时间,有过欢笑也有过许多的收获。
公司照明领域的专业水准让我一度感到自豪,然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。
拘束。
不能完全的放开自己去处理公司事务。
几个月下来,我时常在思索自己,在自己身上寻找原因,思考的记过是,我不适合照明这份工作。
在未到来公司之前照明对我来说是个陌生的专业,几个月下来,从公司及工作中我初识了照明这一行业也认识了照明设计,但几个月实习下来,我给了自己一个否定的答案,否定自己是一件很痛苦的事情,然而,人总要面对现实,兴趣是什么,喜欢什么,适合做什么,这一连串的问号一直让我沮丧,也让我萌发了辞职的念头,并且确定了这个念头,本着对公司负责的态度,我想这个决定对公司以及我个人都是有益的。
或许只有重新在跑道社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我的下一步选择。
我很抱歉,辜负公司以及领导对我的倾注栽培,也感谢领导以及同事们在工作中给予的耐心指导和帮助,愿同事们工作开开心心,愿公司在今后的发展途中兴旺发达。
此致敬礼!
辞职人:
年月日
范文二
亲爱的xx领导,您好!
非常遗憾,进入xx公司只有短短的三个多月,经过一个多月的慎重考虑之后,我最后决定辞去xx华远技术部的工作。
去年的这个时候,一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的xx,那时候xx给我留下深刻的印象,oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。
就这样在三个月前,怀着美好的理想来到了xx。
随着时间的推移,熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx,也熟悉了自己的需要。
我需要的是一个更有竞争,更有压力的工作,我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。
前一阵子跟同学聊天,同学说我不应该选择宁波,宁波不是我的归宿,当同学滔滔不绝的说自己的工作,我显的很兴奋而又有些失落,的确,我不应该选择安稳,我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。
可能刚毕业的我还有很多学生气,但是我还是坚定自己的选择。
做出这个决定有着多方面的原因:
第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容,对于以后的工作我明显缺乏兴趣,这份工作激不起自己的激情,我一直想让自己兴奋起来,但是努力了还是不行;第x、目前的工作跟我的理想有明显的差距,我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人,学历只是判断人的一个很小的标准,但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的能力,实现不了自己的人生价值,干的工作和市场开发部的本科生没
有差别;
第五、我相信您给我的年薪承诺,但是现在在华远的本科生的月薪居然比研究生还高,我感觉自己的自尊心受到了打击。
的确,目前自己还没有为公司创造价值,一个月拿xx多块钱似乎也有点多的,但是xx钱对于离我的目标和能力是有较多的差距的。
虽然只有匆匆的三个多月时间,我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助,学到了一些科研经验和实践技能。
在这里特别感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。
感谢所有给予过我帮助的同事们。
再次表示非常的抱歉,在公司面临严峻挑战的时刻离开xx公司。
祝您身体健康,事业顺心。
并祝xx公司事业蓬勃发展。
此致敬礼!
辞职人:
年月日
范文三
尊敬的总监:
您好!
很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。
在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后,我终于鼓起勇气写下了这封辞职信。
我在公司工作近x个月中,学到了很多知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势。
我也在快速成长,我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培,同事们的支持与帮助。
非常感激公司给予了我这样的机会,在良好的环境工作和学习。
我很庆幸能够在这样的公司,这样的部门,这样的工作环境中迅速成长,适应社会。
我的家人经常用这样一句话来教导我找一个好企业容易,遇到一个好领导不容易,我很幸运的在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导,我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀,支持与信任。
在公司的这些日子,对于每一项工作任务,我都用心尽力,按时保量,加班加点的完成。
我告诉自己,只有这样才能对得起领导在我身上所花费的心血。
最近所遇到的许多事,让我重新举棋不定。
但诚信或者忠诚,并不机械的等于终身服务于一家公司。
人和企业都在时刻改变着,对于企业而言,随着公司的发展变迁,过去适合的员工未来可能不再适合他的职位,对于个人来说,一个公司过去可能是他最佳的选择,随着时间的流逝,现在可能已经无法激发他最大限度的发挥他的激情和才干。
我觉得现在是我该下定决心的时候了。
虽然做出这样的决定也会感觉到很痛苦,现在的我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望,只能深深的说道一声对不起!
我考虑在辞呈递交之后的一月内离开,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行培训,使他尽快熟悉工作。
另外,如果您觉得我在某个时间内离职比较适合,不防给我个建议。
真诚的感谢您这一年来对我的厚爱,对我自身存在的缺点的包容,以及对我在工作中所存不足的指正。
您那颗正直的心,满怀激情的人生态度,宽广的胸怀,机敏的处事方式,必将令我受用终身。
我也很真诚的感谢和我一起工作的同事们,我曾经和他们度过了一段非常快乐的,令人难忘的时光。
这样的深情,我铭记在心,这样的财富,将伴我一生。
离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
无论走到哪里,我都会为我曾经是本公司的一员感到自豪,在这工作的日子是我宝贵的财富!
最后祝公司的事业蒸蒸日上,业务高速上升。
此致敬礼!
辞职人:
年月日
范文四
尊敬的领导:
我很遗憾的是在这个时候向公司提出辞职。
首先致以我深深的歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情写下这一封辞职信,纯粹是出于个人的原因,不能在贵公司继续发展了...
非常的感谢这几个月在贵公司工作,在这几个月中我学会了很多,也让我懂德了很多,很荣幸成为了贵公司的员工。
曲指算来,我到贵公司有**个月了,在这**个月里,虽然我的工作不是尽善尽美,但我对于每项工作都是用十二分的努力去对待,认真做事。
但犹豫再三,我还是下手写了这封信。
我要离开公司了。
离开本单位,离开这些同事,确实有些不舍,但我觉得我的年纪还很小,还有很大的发展空间,为了不让自己以后有遗憾、有后悔,所以我怀着十分沉重的心做出了这个决定。
去努力探索自己的能力、去发展自己,所以我垦请单位原谅我的离开,批准我的辞职申请书。
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