总附件浙江省人力资源和社会保障科研重点等.docx

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总附件浙江省人力资源和社会保障科研重点等

附件1

2016年浙江省人力资源和社会保障科研重点

一、宏观综合类

选题要求结合党的十八届三中、四中、五中全会及省委十三届七次、八次全会精神，以“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念为引领，以“八八战略”为总纲，立足服务经济转型升级、增进民生福祉、维护社会稳定及促进人的全面发展，准确研判我省经济社会发展过程中人才队伍建设、劳动就业、社会保障、人事制度改革、公共行政管理、收入分配、劳动关系等各项事业发展的现状及存在的问题，深入剖析问题根源，针对现行政策和阶段规划等重大战略问题提出优化和调整建议。

要求申报者具备宏观分析视野、微观研究能力和科学决策意识，突出研究的全局性、前瞻性和科学性。

二、具体业务类

1.人才队伍建设。

以“建设更富创新精神更具创造活力的人才队伍”为目标，深入开展人才队伍建设理论和实践研究，重点对创新人才发展体制机制，改革人才供给侧结构，打造人才生态最优省、大力培养集聚“两高”人才、人才政策绩效评估等深入研究并提出对策建议。

2.创业就业。

以“实现更加充分更高质量就业”为目标，深入开展创业就业理论和实践研究，重点对推进创业带动就业、实施更加积极的就业政策、完善就业创业考核指标体系、加强创业就业公共服务、做好高校毕业生等重点人群就业、强化就业创业统计和就业形势监测分析等深入研究并提出对策建议。

3.社会保障。

以“构建更加公平更加可持续的社会保障体系”为目标，深入开展社会保障理论和实践研究，重点对社会保障制度供给、社会保障制度安全性、养老保险激励机制、机关事业单位养老保险制度改革、长期护理保险、医疗保险支付方式改革、异地就医结算、提高社会保险统筹层次等深入研究并提出对策建议。

4.职业能力建设。

以“完善覆盖城乡劳动者的职业培训体系”为目标，深入开展职业能力建设理论和实践研究，重点对推行自身职业培训制度、完善政府购买培训服务机制、特殊群体免费培训政策、非物质文化遗产传承人的培训培养、职业培训供给侧改革、培训资金使用绩效等深入研究并提出对策建议。

5.收入分配。

以“形成合理有序的收入分配格局”为目标，深入开展收入分配理论和实践研究，重点对建立公务员工资水平决定和调整机制、完善事业单位绩效工资、国企负责人薪酬宏观管理、司法体制改革和公立医院改革的薪酬配套改革、扩大工资集体协商覆盖面、提高低收入群体收入水平、最低工资标准适时适度调整等深入研究并提出对策建议。

6.劳动关系。

以“发展更加和谐更重共享的劳动关系”为目标，深入开展劳动关系理论和实践研究，重点对以“双爱”活动为抓手的劳动关系源头治理、创新劳动争议调解仲裁机制、调解组织规范化建设、构建责权统一权威高效的监察执行体制、企业欠薪预防处置、经济下行压力下的劳动关系处理等深入研究并提出对策建议。

7.公务员队伍建设。

以“建立廉洁高效的公务员队伍”为目标，深入开展公务员队伍建设理论和实践研究，重点对公务员职业道德和职业能力、公务员“日志式”管理平时考核、公务员分类改革、扩大公务员聘任制试点、改进完善公务员考试录用制度等深入研究并提出对策建议。

8.人事制度改革。

以“建立更加规范更加科学的人事管理机制”为目标，深入开展人事制度改革理论和实践研究，重点对创新机关事业单位（社会团体）的人事制度、事业单位改革和军转安置办法改革的主要问题和障碍、事业单位岗位设置及绩效考核、完善事业单位公开招聘办法、事业单位专业技术人才离岗创业、深化职称制度改革等深入研究并提出对策建议。

9.公共服务。

以“建立覆盖更广更加高效的公共服务体系”为目标，深入开展公共服务理论和实践研究，重点对加大人力资源社会保障领域的“简政放权、放管结合”改革、推进公共服务均等化、法治人社建设、公共服务平台和网络建设、省集中“大数据”平台建设、社会保障卡推广应用等深入研究并提出对策建议。

附件2

2016年浙江省人力资源和社会保障

科研项目申报表

项目名称

项目负责人

工作单位

填表日期

浙江省人力资源和社会保障厅

申请者承诺：

我对本人填写的本表各项内容的真实性负责，保证没有知识产权的争议。

如获立项，我承诺以本表为有约束力的协议，按计划认真开展研究工作，取得预期研究成果。

浙江省人力资源和社会保障厅有权使用本项目所有数据和资料。

申请者（签章）：

年月日

承担单位承诺：

本单位对申请者填写的各项内容的真实性负责，保证没有知识产权的争议。

如获立项，承诺以本表为有约束力的协议，为本项目研究提供必要的支持，并做好项目研究的协调和管理工作，对本项目的完成提供信誉保证。

单位（盖章）：

年月日

一、基本情况

项目名称

负责人姓名

性别

出生年月

年月

专业职称

行政职务

研究专长

最后学历

最后学位

担任导师

工作单位

通讯地址

邮政编码

联系方式

移动：

电邮：

其他：

主要参加者（限报4人）

姓名

性别

出生年月

职称/职务

研究专长

学历/学位

工作单位

预期成果

字数

千字

完成时间

年月日

二、项目设计论证提要：

请先填写项目设计论证，再根据项目论证写出提要。

提要不得超过300字。

（自制表格）

三、项目设计论证提要：

逐项填写，限3000字内，不得出现申报人姓名及所在单位背景材料。

（自制表格）

1．选题：

本项目国内外研究现状述评；理论价值或实际应用价值。

2．内容：

本项目研究的基本思路；主要观点。

3．创新之处：

如本项目研究提出的新观点、新论据、新材料，研究的新视角等。

4．方法：

本项目具体研究方法和研究方案。

5．研究基础：

项目负责人已有相关成果；

主要参考文献（两类限填20项，不得出现申报人姓名及所在单位背景材料）

四、项目负责人已完成或正在承担的其他项目（限报6项）

项目名称

项目

类别

批准时间

批准单位

完成时间

 五、完成项目的条件和保证：

已有科研成果的社会评价；完成本项目的研究能力和时间保证；资料设备；科研手段。

（自制表格）

六、预期研究成果：

主要阶段性成果

序号

研究阶段

阶段成果名称

成果形式

承担人

最终研究成果

序号

完成时间

最终成果名称

成果形式

预计字数

参加人

七、项目负责人所在单位意见

单位（盖单）：

年月日

八、省人力资源和社会保障厅评审意见

单位（盖单）：

年月日

附件3

2016年浙江省人力资源和社会保障科研项目申报汇总表

申报单位：

序号

课题类别

课题名称

负责人

成员

预期成果

成果字数

移动电话

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10