人力资源管理95332.docx
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人力资源管理95332.docx
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人力资源管理95332
1、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。
A、领先型战略
B、匹配型战略
C、拖后型战略
D、以上三种都是
难度
3
解题方法
参考答案
A
2、哪一种方法可以让培训者与培训对象直接接触?
()
A、面谈法
B、问卷调查
C、观察法
D、重点团队分析法
难度
2
解题方法
参考答案
A
3、关于内部招聘的优点,以下说法中错误的是()
A、激发员工内在积极性
B、保持企业内部稳定性
C、可以避免涟漪效应产生的各种不良反应
D、尽量规避识人用人的失误
难度
3
解题方法
参考答案
C
4、下列选项中哪一项不是工作分析的目的?
()
A、了解工作的性质、内容、方法
B、为员工的培训开发提供指导
C、确定从事该项工作所需具备的条件
D、确定从事该项工作所需具备的任职资格
难度
2
解题方法
参考答案
B
5、()是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。
员工掌握多种技能,就可以在多个职位上进行轮换,同时可以帮助其他员工完成工作。
那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。
A、技能宽度
B、技能深度
C、技能垂度
D、技能维度
难度
3
解题方法
参考答案
A
6、以下哪项不属于巴尼(Barney)列举的资源作为竞争优势来源应当具备的五个条件。
()
A、价值性
B、稀缺性
C、不可仿制性
D、竞争性
难度
3
解题方法
参考答案
D
7、下面选项中,职业管理的基本内容是()。
A、设定目标任务
B、建立职业通道
C、制定职业发展的教育培训措施
D、以上都是
难度
2
解题方法
参考答案
D
8、()将劳动者分为六种基本类型:
实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。
A、帕森斯的人职匹配理论
B、霍兰德的职业性向理论
C、职业锚理论
D、以上都不是
难度
3
解题方法
参考答案
A
9、人职匹配理论是()提出的。
A、帕森斯
B、霍兰德
C、霍桑
D、彼得•德鲁克
难度
4
解题方法
参考答案
A
10、什么是人才资源?
()
A、指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
B、指一个国家或地区有劳动能力并在法律规定的“劳动年龄”范围之内的人口的总和
C、包括尚未成为法定劳动力的人口
难度
1
解题方法
指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
参考答案
A
11、利益冲突型劳动关系()。
A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场,阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明,劳资矛盾和劳资冲突也比较突出
B、强调劳动关系双方利益的一致性,在这种劳动关系中,更多的是以企业或雇主为中心而构成的
C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的,以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的
D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。
劳动者作为独立的主体,并不是雇主的附属物
难度
3
解题方法
参考答案
A
12、以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个()。
A、国家的法规、法令
B、当地的物价变动
C、地区与行业间的薪酬水平
D、劳动者个体的差别
难度
3
解题方法
参考答案
D
13、()包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。
A、工作评价
B、工作说明书
C、工作分析
D、岗位价值评价
难度
3
解题方法
参考答案
B
14、企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手?
A、企业与员工签订缜密的劳动用工合同
B、企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析
C、企业与员工签订核心技术保密协议
D、以上都是
难度
3
解题方法
参考答案
D
15、个体奖励性方案要求()。
A、员工能感受到他们的业绩与报酬之间的直线关系
B、员工能感受到小组的业绩与组员报酬之间的关系
C、员工认识到组织整体业绩与他们的个人报酬之间的关系
难度
4
解题方法
参考答案
A
16、关于校园招聘的优点,以下表述错误的是()
A、针对性强
B、选择面小
C、选择层次是立体的
D、人才接受能力和可塑性强
难度
3
解题方法
参考答案
B
17、关于人力资源管理,以下说法错误的是()
A、人力资源管理是企业管理的一部分
B、人力资源管理的最终目的,是提高企业的经济效益
C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点
D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程,是服务于企业的总体目标的
难度
3
解题方法
参考答案
C
18、内部招聘有许多方式,其中()是主要方式。
A、公开竞聘
B、内部提拔
C、横向调动
D、岗位轮换
难度
2
解题方法
参考答案
A
19、收益分享总额=(基期或目标的斯坎伦比率-当期的斯坎伦比率)×当期的产品销售价值,这属于收益分享计划中的()计划。
A、斯坎伦计划
B、拉克计划
C、分享生产率计划
D、长期奖励计划
难度
3
解题方法
参考答案
A
20、在制定绩效考核指标时要注意()。
A、
绩效考核标准不需要明确
B、
绩效考核标准要可衡量
C、
绩效考核标准的难度越高越好
D、
每个人的绩效考核标准可以是一样的
难度
3
解题方法
参考答案
B
21、外派人员出发前的培训主要包括哪些?
()
A、文化意识培训
B、初步访问
C、语言培训
D、以上都是
难度
1
解题方法
参考答案
D
22、以下不属于奖励设计的原则的是()。
A、目标原则
B、激励原则
C、公平、科学、合理的原则
D、经济原则
难度
3
解题方法
参考答案
D
23、拉克计划,是由()于1933年提出的一种收益分享计划。
A、斯坎伦
B、艾伦•W.拉克
C、米歇尔•费恩
D、都不是
难度
1
解题方法
参考答案
B
24、聘用合同的内容一般不包括()。
A、被聘任者的职责、权限和任务
B、被聘任者的家庭情况
C、
被聘任者的经济收入、保险和福利待遇等
D、试用期和聘用期限
难度
3
解题方法
参考答案
B
25、
绩效监控包括()。
A、
确定考核的参与者
B、
确定绩效考评的方法
C、
考核数据的收集
D、
将绩效考核的结果应用于改善员工作绩效
难度
3
解题方法
参考答案
C
26、
如何选择选择工作分析人员,并组成工作小组。
()
A、
工作分析人员应具有一定的经验和相关专业知识,同时应保持分析人员进行活动的独立性
B、
信息来源于工作执行者、管理监督者、顾客以及工作分析人员等,据此确定调查和分析对象的样本,并考虑样本的代表性
C、
信息收集分析的方法及适用系统是由工作分析的目的决定的
D、
把各项工作分解成若干个工作元素和环节,确定工作的基本难度
难度
4
解题方法
参考答案
A
27、
以下哪项不属于工作分析的方法?
()
A、
确定所需信息的内容
B、
识别工作信息的来源
C、
选择工作分析人员
D、
确定工作分析的目的
难度
3
解题方法
参考答案
D
28、薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。
()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。
A、补偿功能
B、激励功能
C、协调和配置功能
D、保健功能
难度
3
解题方法
参考答案
B
29、技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值,而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。
所以技能薪酬设计的第一步是()。
A、技能分析
B、工作分析
C、技能鉴定
D、技能评估
难度
3
解题方法
参考答案
B
30、
如果企业采用扩张战略扩大生产规模或进入新的经营领域()。
A、
不会有新的职位产生
B、
企业需要补充新人
C、
缩小生产规模或经营领域
D、
企业会减少用人
难度
1
解题方法
参考答案
B
31、下列选项中哪一项不是工作分析的任务?
()
A、为工作设计提供基础信息
B、促进组织激励机制的形成
C、为报酬管理提供有力的帮助
D、为调动企业员工的积极性
难度
2
解题方法
参考答案
D
32、下列哪一项不是绩效的特点?
()
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、固定性
难度
3
解题方法
参考答案
D
33、影响人员流动的外部因素主要是指()
A、工作特性
B、组织管理
C、社会经济发展程度
D、组织变更
难度
3
解题方法
参考答案
C
34、以下不属于经济性福利的是()。
A、额外金钱性收入
B、教育培训性福利
C、带薪节假日
D、法律保护性服务
难度
3
解题方法
参考答案
D
35、用工作分析的结果进行工作岗位评价,衡量组织内部各项工作与职位的价值,建立各项工作价值间的相对关系,以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。
因此,()是薪酬设计中最重要和基础的环节。
A、市场薪酬调查
B、薪酬结构设计
C、确定薪酬等级和标准
D、工作评价
难度
3
解题方法
参考答案
D
36、
哪些不是企业在进行人力资源需求预测时要考虑的因素?
A、
市场需求
B、
企业战略
C、
生产技术
D、
世界环境
难度
3
解题方法
参考答案
D
37、下面选项中,()差异决定了人们需求与动机的不同。
A、年龄、性别
B、教育程度
C、家庭环境、个性
D、以上都是
难度
3
解题方法
参考答案
D
38、利益一体型劳动关系()。
A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场,阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明,劳资矛盾和劳资冲突也比较突出
B、强调劳动关系双方利益的一致性,在这种劳动关系中,更多的是以企业或雇主为中心而构成的
C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的,以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的
D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。
劳动者作为独立的主体,并不是雇主的附属物
难度
3
解题方法
参考答案
B
39、在候选人工作能力基本相同的情况下,要优先考虑其()。
A、过往经历
B、教育背景
C、工作动机
D、稳定性
难度
4
解题方法
参考答案
C
- 配套讲稿:
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