员工考核制度修订对照表.docx
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员工考核制度修订对照表.docx
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员工考核制度修订对照表
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《员工培训制度》修订对照表
修改位置
修订前
修订后
开头第一段
为提高公司在职员工队伍综合素质,改进知识和技能,挖掘企业潜力,提高企业管理水平和经济效益…
为提高公司员工的综合素质和专业技能,满足公司的生产经营和发展的需要…
一、责权划分
(一)人力资源部教育培训的责权:
2、拟定、呈报公司年度培训计划;
4、审议分公司的培训计划;
2、拟定、呈报公司年度培训计划和安全培训计划;
4、审议分公司的培训计划和安全培训计划;
一、责权划分
(二)各单位或部门的权责:
1、呈报本单位或部门全年度培训计划;
3、检查本单位或部门专业培训成果;
1、呈报本单位或部门全年度培训计划和安全培训计划;
3、对本单位或部门专业培训进行有效性评估;
二、培训计划的制定
1、各单位或部门根据工作的实际需求,于每年12月份拟定本部门下一年度培训计划…
1、各单位或部门根据工作的实际需求,于每年12月份拟定本部门下一年度培训计划和安全培训计划…
三、培训的实施
3、培训主办部门应依据培训计划实施培训,并负责该培训的全部事宜。
3、培训主办部门应依据培训计划和安全培训计划实施培训,并负责该培训的全部事宜。
《员工考核制度》修订对照表
修改位置
修订前
修订后
四、考核的内容
(一)管理人员
在全面考核以上四个方面时,重点是考核实绩。
在全面考核以上四个方面时,对照本岗位职责进行考核,重点是考核工作实绩。
四、考核的内容
(二)工人
增加两段内容
在全面考核以上三个方面时,对照本岗位职责进行重点考核。
此外,各单位根据《年度质量、环境、职业健康安全目标指标分解计划》或《目标责任书》,制定各单位《员工考核实施细则》,组织开展员工考核工作。
《员工奖惩管理办法》补充规定修订对照表
修改位置
修订前
修订后
三、病、事假管理措施及扣款标准
1、病假最后一段增加条款
3)对于重症病人(包括癌症病人,必须是由市医疗保险中心核准),医疗期内按员工实发工资标准的100%发放。
2、事假最后一段增加条款
3、对于无故旷工的员工,工资每天按(实发工资÷21.75×实际天数)扣除;连续矿工时间超过15天,或年度内累计旷工时间超过30天的,遵照集团公司《关于处理违规违纪职工的有关规定》,予以解除劳动合同。
《工程公司注册建造师(造价师)管理办法》修订对照表
修改位置
修订前
修订后
三、考试与注册及使用管理
2、本公司取得建造师(造价师)职业资格证书的人员,必须在本公司注册,不得受聘于第二家单位从事注册业务。
2、本公司取得建造师(造价师)职业资格证书的人员,必须在本公司注册,不得受聘于第二家单位从事注册业务。
如发现未在公司注册,受聘于第二家单位从事注册业务,公司无条件解除劳动合同。
第5条后增加条款
6、注册建造师在担任工程项目负责人,如出现重大质量事故等情形,严格按照国家关于发布《注册建造师执业管理办法》(试行)的通知执行(建市[2008]48号),并取消建造师执业资格。
四、奖励办法
2、奖励方式
2)津贴标准
公司行为:
一般员工200元,中层干部0元,非公司员工200元;增项100元。
公司行为:
一般员工300元,中层干部200元,非公司员工300元;增项100元。
自考:
一般员工200元,中层干部0元,非公司员工200元;增项100元。
自考:
一般员工500元,中层干部300元,非公司员工500元;增项100元。
《劳动合同管理办法》修订对照表
修改位置
修订前
修订后
开头第一段
…依据中华人民共和国《劳动合同法》和集团公司的相关管理规定…
依据中华人民共和国《劳动合同法》和水务集团公司《劳动合同管理办法》…
二、劳动合同的订立
4)劳动合同签订期限为2年,并另签一份《待岗协议》,协议明确规定其五金的缴纳和工资福利待遇。
4)劳动合同签订期限为2年,并另签一份《劳动合同补充协议》,协议明确规定其社会保险的缴纳和工资福利待遇。
六、管理权限
2、统一使用《武汉市劳动和社会保障局印制的劳动合同》…
2、统一使用武汉市劳动和社会保障局印制的《劳动合同》…
最后附件
附:
2、待岗协议
附:
2、劳动合同补充协议
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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