优秀员工评选方法.docx
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优秀员工评选方法
2016年艾大米优秀员工评选方案
为了提高员工的积极性、提高员工工作效率,除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每季度评选10名季度优秀员工,每年评选5名年度优秀员工,加强员工的积极性和竞争意识。
一、季度优秀员工评比标准基本条件:
1、员工任职满一年以上(含一年)的员工。
2、公司所有员工。
3、季度出勤率为全勤。
(当月无迟到、无早退、无旷工、无病事假)
4、连续三个月考核需达到95分以上。
(考评明细见附表)
5、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著受到部门领导的一致好评。
6、对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对客人礼貌。
7、工作区域干净整洁。
8、当季度无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准:
1、至少获得两次以上季度优秀员工。
2、保持积极的工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著得到各部门所有领导的一致认可。
三、奖励标准:
1、每季度被评为季度优秀员工嘉奖100元或公司统一组织出游活动。
2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励500元。
3、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程
季度优秀员工:
每季度最后一个月的25号各部门符合优秀员工标准的人员填写《优秀员工候选人申报表》及《优秀员工评选标准》,每个门店选举出1名优秀员工(沃尔玛、火车站、牌楼、徐州高铁、济南高铁)总计5名,公司总部根据实际情况选举出5名优秀员工(以一线员工为主要候选人),各部门负责人及行政人资部将对这10名员工进行最终评选,并交总经办审核。
年度优秀员工:
由各部门负责人于每年年底12月15号(时间暂定)将年度优秀员工名单提报至总经办处审批,
总经办将对该员进行综合观察,如符合公司年度优秀员工标准的,由总经办对该员进行实物奖励或现金奖励。
并于公告栏上公布。
附件:
候选人申报表(附表1)
优秀员工评选标准(附表2)
制定:
审核:
批准:
附表1
优秀员工候选人申报表
姓名
性别
入职时间
部门
班组
岗位
评选范围
各部门基层员工
申报时间
候选条件描述:
推荐人签字:
部门意见:
部门负责人:
附表1
优秀员工候选人申报表
姓名
性别
入职时间
部门
班组
岗位
评选范围
各部门基层员工
申报时间
候选条件描述:
推荐人签字:
部门意见:
部门负责人:
优秀员工评选标准(仓储)
姓名
性别
岗位
部门
入职时间
工龄
评比
因素
评价要点
自评
上级
审核
小组
日常行为(20%)
1、遵守公司规章制度违反为零(5分)
2、按照公司要求,符合《艾大米员工工作服管理规定》(5分)
3、举止规范,文明用语,热情接待,态度和蔼(5分)
4、维护公司形象,爱护公司财物,保护公司利益,保守公司商业秘密(5分)
工作态度(20%)
1、当季度无任何违纪迹象,出勤率100%(5分)
2、上班期间不谈与工作无关的事,不吃零食,不做私活,不玩手机(5分)
3、对工作持积极态度,遵守工作流程,在规定的时间内完成工作任务(5分)
4、对公司忠诚(散布负面信息扣3分),对同事团结,对领导尊重5(分)
工作技能
(20%)
1、当季度仓储人员确保每天盘点清查,保证物料数量及质量安全(5分)
2、当季度所有物资、产品坚持“先进先出”原则,无临期、过期物品(5分)
3、当季度所有物品入库时保证证件齐全(无特批拒绝收货)(5分)
4、当季度无发错货、少发、漏发次数为0次(5分)
工作效率
(20%)
1、工作速度快,不误工期。
(5分)
2、工作处置得当,经常保持良好成绩。
(5分)
3、工作方法合理,时间使用安排十分有效。
(5分)
4、工作中有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象。
(5分)
工作成果
(20%)
1、工作成果达到预期目标或计划要求。
(5分)
2、工作能高质量完成,良率非常高。
(5分)
3、工作总结和汇报准确真实。
(5分)
4、工作中熟练程度和技能提高较快。
(5分)
合计
1.通过以上各项评分,该员工综合得分是:
2.你认为该员工应处于的等级是:
(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A:
90分以上 B:
80—90分 C:
70—80分 D:
70分以下 3.考核者意见:
考核者签字:
__________________
部门
负责人
意见
签字:
行政
人资部
考勤:
旷工()次迟到/早退()次事假()天奖()惩()
建议:
签字:
总经办
签字:
备注
评比流程:
候选人申报表-----部门申报------行政人资部审核--------总经办审批
优秀员工评选标准(采购物流)
姓名
性别
岗位
部门
入职时间
工龄
评比
因素
评价要点
自评
上级
审核
小组
日常
行为
(20%)
1、遵守公司规章制度违反为零(5分)
2、按照公司要求,符合《艾大米员工工作服管理规定》(5分)
3、举止规范,文明用语,热情接待,态度和蔼(5分)
4、维护公司形象,爱护公司财物,保护公司利益,保守公司商业秘密(5分)
工作
态度(20%)
1、当季度无任何违纪迹象,出勤率100%(5分)
2、上班期间不谈与工作无关的事,不吃零食,不做私活,不玩手机(5分)
3、对工作持积极态度,遵守工作流程,在规定的时间内完成工作任务(5分)
4、对公司忠诚(散布负面信息扣3分),对同事团结,对领导尊重5(分)
工作
技能
(20%)
1、采购物流人员不得收受任何形式贿赂等(4分)
2生鲜类必须每日市调1次,冷库冻品等市调每周不得少于一次。
(4分)
3、采购物流人员要对采购价格进行分类市调,干调、包装类每旬不得少于1次(4分)
4、当季度安全行驶无责任事故,无刮、碰现象发生,无重大违反交通法规事件发生,
统计个人耗油低,车辆修理费少(4分)
5、负责物流车辆的维护检查,确保行车安全;车辆保管不准外借及油耗控制(4分)
工作
效率
(20%)
1、工作速度快,不误工期。
(5分)
2、工作处置得当,经常保持良好成绩。
(5分)
3、工作方法合理,时间使用安排十分有效。
(5分)
4、工作中有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象。
(5分)
工作
成果
(20%)
1、工作成果达到预期目标或计划要求。
(5分)
2、工作能高质量完成,良率非常高。
(5分)
3、工作总结和汇报准确真实。
(5分)
4、工作中熟练程度和技能提高较快。
(5分)
合计
1.通过以上各项评分,该员工综合得分是:
2.你认为该员工应处于的等级是:
(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A:
90分以上 B:
80—90分 C:
70—80分 D:
70分以下 3.考核者意见:
考核者签字:
__________________
部门
负责人
意见
签字:
行政
人资部
考勤:
旷工()次迟到/早退()次事假()天奖()惩()
建议:
签字:
总经办
签字:
备注
评比流程:
候选人申报表-----部门申报------行政人资部审核--------总经办审批
优秀员工评选标准(车间)
姓名
性别
岗位
部门
入职时间
工龄
评比
因素
评价要点
自评
上级
审核
小组
日常行为(20%)
1、遵守公司规章制度违反为零(5分)
2、按照公司要求,符合《艾大米员工工作服管理规定》(5分)
3、举止规范,文明用语,热情接待,态度和蔼(5分)
4、维护公司形象,爱护公司财物,保护公司利益,保守公司商业秘密(5分)
工作态度(20%)
1、当季度无任何违纪迹象,出勤率100%(5分)
2、上班期间不谈与工作无关的事,不吃零食,不做私活,不玩手机(5分)
3、对工作持积极态度,遵守工作流程,在规定的时间内完成工作任务(5分)
4、对公司忠诚(散布负面信息扣3分),对同事团结,对领导尊重5(分)
工作技能
(20%)
1、当季度产品在自检过程种合格率100%,终检合格率99%以上(5分)
2、当季度无安全事故(5分)
3、当季度无因生产事宜影响其他部门正常工作的(5分)
4、车间地面、墙面、工具、用具、设备、门窗、工作台等工作区域内所有卫生清洁要确保随时随地清洁卫生,交接班、下班等务必清理完毕并放回指定位置。
工作效率
(20%)
1、工作速度快,不误工期。
(5分)
2、工作处置得当,经常保持良好成绩。
(5分)
3、工作方法合理,时间使用安排十分有效。
(5分)
4、工作中有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象。
(5分)
工作成果
(20%)
1、工作成果达到预期目标或计划要求。
(5分)
2、工作能高质量完成,良率非常高。
(5分)
3、工作总结和汇报准确真实。
(5分)
4、工作中熟练程度和技能提高较快。
(5分)
合计
1.通过以上各项评分,该员工综合得分是:
2.你认为该员工应处于的等级是:
(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A:
90分以上 B:
80—90分 C:
70—80分 D:
70分以下 3.考核者意见:
考核者签字:
__________________
部门
负责人
意见
签字:
行政
人资部
考勤:
旷工()次迟到/早退()次事假()天奖()惩()
建议:
签字:
总经办
签字:
备注
评比流程:
候选人申报表-----部门申报------行政人资部审核--------总经办审批
优秀员工评选标准(销售后勤)
姓名
性别
岗位
部门
入职时间
工龄
评比
因素
评价要点
自
评
上级
审核
小组
日常行为(20%)
1、遵守公司规章制度违反为零(5分)
2、按照公司要求,符合《艾大米员工工作服管理规定》(5分)
3、举止规范,文明用语,热情接待,态度和蔼(5分)
4、维护公司形象,爱护公司财物,保护公司利益,保守公司商业秘密(5分)
工作态度(20%)
1、当季度无任何违纪迹象,出勤率100%(5分)
2、上班期间不谈与工作无关的事,不吃零食,不做私活,不玩手机(5分)
3、对工作持积极态度,遵守工作流程,在规定的时间内完成工作任务(5分)
4、对公司忠诚(散布负面信息扣3分),对同事团结,对领导尊重(5分)
工作技能
(20%)
1、当季度网络订单处理要及时、准确,无失误。
(5分)
2、当季度电话订单确保地址、电话、所定餐品准确无误(5分)
3、当季度团膳送餐及时、准确无误、无遭客户投诉等(5分)
4、做好各门店后勤工作,无影响门店正常运转,及时做好本部门数据(5分)
工作效率
(20%)
1、工作速度快,不误工期。
(5分)
2、工作处置得当,经常保持良好成绩。
(5分)
3、工作方法合理,时间使用安排十分有效。
(5分)
4、工作中有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象。
(5分)
工作成果
(20%)
1、工作成果达到预期目标或计划要求。
(5分)
2、工作能高质量完成,良率非常高。
(5分)
3、工作总结和汇报准确真实。
(5分)
4、工作中熟练程度和技能提高较快。
(5分)
合计
1.通过以上各项评分,该员工综合得分是:
2.你认为该员工应处于的等级是:
(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A:
90分以上 B:
80—90分 C:
70—80分 D:
70分以下 3.考核者意见:
考核者签字:
__________________
部门
负责人
意见
签字:
行政
人资部
考勤:
旷工()次迟到/早退()次事假()天奖()惩()
建议:
签字:
总经办
签字:
备注
评比流程:
候选人申报表-----部门申报------行政人资部审核--------总经办审批
优秀员工评选标准(财务)
姓名
性别
岗位
部门
入职时间
工龄
评比
因素
评价要点
自
评
上级
审核
小组
日常行为(20%)
1、遵守公司规章制度违反为零(5分)
2、按照公司要求,符合《艾大米员工工作服管理规定》(5分)
3、举止规范,文明用语,热情接待,态度和蔼(5分)
4、维护公司形象,爱护公司财物,保护公司利益,保守公司商业秘密(5分)
工作态度(20%)
1、当季度无任何违纪迹象,出勤率100%(5分)
2、上班期间不谈与工作无关的事,不吃零食,不做私活,不玩手机(5分)
3、对工作持积极态度,遵守工作流程,在规定的时间内完成工作任务(5分)
4、对公司忠诚(散布负面信息扣3分),对同事团结,对领导尊重(5分)
工作技能
(20%)
11、当季度财务人员外部对接或汇款无出现错误(5分)
12、当季度现金、票据、凭证、账目、印鉴无失误(5分)
13、当季度账目登记与核算正确无误,整理归档,日常各种会计单据稽查严格,通过上级审核无误。
(5分)
14、当季度成本核算、财务报表编制准确无误,定时、及时上交。
(5分)
工作效率
(20%)
1、工作速度快,不误工期。
(5分)
2、工作处置得当,经常保持良好成绩。
(5分)
3、工作方法合理,时间使用安排十分有效。
(5分)
4、工作中有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象。
(5分)
工作成果
(20%)
1、工作成果达到预期目标或计划要求。
(5分)
2、工作能高质量完成,良率非常高。
(5分)
3、工作总结和汇报准确真实。
(5分)
4、工作中熟练程度和技能提高较快。
(5分)
合计
1.通过以上各项评分,该员工综合得分是:
2.你认为该员工应处于的等级是:
(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A:
90分以上 B:
80—90分 C:
70—80分 D:
70分以下 3.考核者意见:
考核者签字:
__________________
部门
负责人
意见
签字:
行政
人资部
考勤:
旷工()次迟到/早退()次事假()天奖()惩()
建议:
签字:
总经办
签字:
备注
评比流程:
候选人申报表-----部门申报------行政人资部审核--------总经办审批
优秀员工评选标准(质检)
姓名
性别
岗位
部门
入职时间
工龄
评比
因素
评价要点
自
评
上级
审核
小组
日常行为(20%)
1、遵守公司规章制度违反为零(5分)
2、按照公司要求,符合《艾大米员工工作服管理规定》(5分)
3、举止规范,文明用语,热情接待,态度和蔼(5分)
4、维护公司形象,爱护公司财物,保护公司利益,保守公司商业秘密(5分)
工作态度(20%)
1、当季度无任何违纪迹象,出勤率100%(5分)
2、上班期间不谈与工作无关的事,不吃零食,不做私活,不玩手机(5分)
3、对工作持积极态度,遵守工作流程,在规定的时间内完成工作任务(5分)
4、对公司忠诚(散布负面信息扣3分),对同事团结,对领导尊重(5分)
工作技能
(20%)
1、当季度产品质量控制在100%,无不合格产品(5分)
2、当季度无0次不合格原辅材料因把关不严流入生产(5分)
3、当季度质量事故为0次(无临期、过期、变质等产品)(5分)
4、每天将完成检验的产品数量、不合格品以及不合格原因进行记录,问题严重时及时上报处理(5)
工作效率
(20%)
1、工作速度快,不误工期。
(5分)
2、工作处置得当,经常保持良好成绩。
(5分)
3、工作方法合理,时间使用安排十分有效。
(5分)
4、工作中有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象。
(5分)
工作成果
(20%)
1、工作成果达到预期目标或计划要求。
(5分)
2、工作能高质量完成,良率非常高。
(5分)
3、工作总结和汇报准确真实。
(5分)
4、工作中熟练程度和技能提高较快。
(5分)
合计
1.通过以上各项评分,该员工综合得分是:
2.你认为该员工应处于的等级是:
(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A:
90分以上 B:
80—90分 C:
70—80分 D:
70分以下 3.考核者意见:
考核者签字:
__________________
部门
负责人
意见
签字:
行政
人资部
考勤:
旷工()次迟到/早退()次事假()天奖()惩()
建议:
签字:
总经办
签字:
备注
评比流程:
候选人申报表-----部门申报------行政人资部审核--------总经办审批
优秀员工评选标准(门店收银员)
姓名
性别
岗位
部门
入职时间
工龄
评比
因素
评价要点
自
评
上级
审核
小组
日常行为(20%)
1、遵守公司规章制度违反为零(5分)
2、按照公司要求,符合《艾大米员工工作服管理规定》(5分)
3、举止规范,文明用语,热情接待,态度和蔼(5分)
4、维护公司形象,爱护公司财物,保护公司利益,保守公司商业秘密(5分)
工作态度(20%)
1、当季度无任何违纪迹象,出勤率100%(5分)
2、上班期间不谈与工作无关的事,不吃零食,不做私活,不玩手机(5分)
3、对工作持积极态度,遵守工作流程,在规定的时间内完成工作任务(5分)
4、对公司忠诚(散布负面信息扣3分),对同事团结,对领导尊重(5分)
工作技能
(20%)
1、综合业务能力考核(业务知识、产品知识考核)(5分)
2、当季度退换产品为0次(除特殊情况外)(5分)
3、当季度收款时无误收、错收或收假等现象(5分)
4、当季度营业款按时缴纳,不得私分营业款,不得私自篡改单据和账目(5分)
工作效率
(20%)
1、工作速度快,不误工期。
(5分)
2、工作处置得当,经常保持良好成绩。
(5分)
3、工作方法合理,时间使用安排十分有效。
(5分)
4、工作中有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象。
(5分)
工作成果
(20
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- 优秀员工 评选 方法