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人生哲理
人生哲理
发稿时间:
2004-6-1819:
39:
40
来源:
供稿:
桑立娟
待人处世的基本技巧 〖返回人际哲学〗
※人性的弱点之一:
喜欢责怪、抱怨他人
有些人似乎养成了一种不一为然的恶习,动不动就批评指责他人,有些人更以次为快。
一旦出现了问题,他们首先想到的就是射出批评之箭,中伤他人。
结果要么伤害他人,要么被人抵挡,弄得自己反遭他人伤害。
其实,尽量去了解别人,尽量设身处地去思考问题,这比批评责怪要有益得多,这样不但不会伤人害己,而且让人心生同情、忍耐和仁慈。
“了解就是宽恕。
”何不多点温柔之术呢?
★尖锐的批评和攻击,所得的效果都等于零。
★善解人意和宽恕他人,需要有修养和自制的功夫。
人生第一大原则:
不要批评,责怪或抱怨他人。
※人性的弱点之二:
不喜欢赞赏他人
真正要让他人做事的唯一方法就是,给他想要的东西。
按照弗洛伊德的说法,一个人做事的动机不外乎两点:
性冲动和渴望伟大。
美国学识最渊博的哲学家之一,约翰.杜威则有另一种说法,他认为,人类本质里最深远的驱动力就是“希望具有重要性”。
人们对这项需求的根深蒂固和迫切热望决不亚于对食物和睡眠的需要。
“希望具有重要性”的感觉,也是人类与禽兽最大的分野。
许多人由于不能在现实生活中获得“被肯定”的感觉,因而他们到另一种世界去寻求,这就是我们所谓的精神失常。
别忘了一点,在人际交往里我们所接触的是人,他们都渴望被人赞赏。
给他人以欢乐,是合情合理的一种美德。
在你每天的生活之旅中,别忘了为人间留下一点赞美的温馨,这一点小火花会燃起友谊的火焰。
当你下次再度来访时,会惊奇地发现它会留下多么明显的痕迹。
人生第二大原则:
真诚赞赏他人
※人性的弱点之三:
不考虑他人的需求
我们每个人都有自己的需求,有些人做事往往过于单方面强调自己的需求,而忽略或不顾及他人的需求,这样反倒无法实现自己的需求。
成功的人际关系在于你能捕捉对方观点的能力;还有,看一件事须兼顾你和对方的不同角度。
能设身处地为他人着想,了解别人心里想些什么的人,永远不用担心未来。
★要想钓到鱼,得问鱼儿想吃什么。
人生第三大原则:
首先想到他人的需求
※人性的弱点之四:
盲目效仿他人
中国自古就有“东施效颦”的故事。
其实,我们每一个人都是世界上独一无二的,你就是你自己,你无须按照他人的眼光和标准来评判甚至约束自己,你无须总是效仿他人。
保持自我本色,这是最重要的一点。
培养一种健全的心态,它将带给你平安,快乐与自由。
平安快乐第一原则:
保持自我本色,不要盲目效仿
※人性的弱点之五:
没有良好的工作习惯
人并非生来就具有某些恶习和不良习惯,而是后天慢慢养成的。
对于我们的生活和事业来讲,有些习惯虽然不好,但它们可能无碍大事,不会产生直接的冲突和严重危害;而有些则是我们获得幸福与成功的大敌。
对于后者,我们应该努力改正,并坚决屏弃,否则,这些恶习将会影响我们的终生。
不良工作习惯一:
办公桌上乱七八糟
不良工作习惯二:
做事不分轻重缓急
不良工作习惯三:
将问题搁置一旁,而不是马上解决或做出决定
不良工作习惯四:
不会组织授权与督导
平安快乐第二原则:
养成良好的工作习惯
※人性的弱点之六:
一个疲惫的“我”
也许你会说,当今社会,人们生活压力增大,每天如此繁忙,能不造就一个疲惫的“我”吗?
是的,随着社会的发展,人们面对日益激烈的竞争和更大的挑战,他们要维持生计,要追求事业,要获得成功......
但是,专家研究表明:
仅是辛勤的工作很少会导致疲劳,尤其是那种经过休息或睡眠之后,都不能解除的疲劳。
只有忧虑、紧张、心乱才是导致疲劳的三大原因,而我们却常常以为是身体或精神的操劳引起的...记住,紧绷的肌肉本身就在一刻不停地工作。
所以,放松自己吧!
省下精力去做更重要的事情。
平安快乐第三原则:
放松自己,消除疲劳。
※人性的弱点之七:
对事情感到倦怠
我们所做的每一件事不可能都是自己真正想做的,要不就不会有“迫不得已”,“勉为其难”,“烦死了”,“没办法”之类的抱怨了。
当我们从事自己不大愿意或喜欢之事时,很多人首先表现出的就是内心不悦,继而产生倦怠,而倦怠就是引起疲劳的主要原因之一。
试想一下,当你与朋友约会,当你活跃在运动场上,当你挤身于沸腾的股市大厅时......你会感到倦怠吗?
当然不会!
因为这些都令你为之兴奋。
既然如此,那我们为何不将日常生活中的许多事情变得有趣,更加令人兴奋呢?
时时提醒自己,对工作保持兴趣,这不但可以免除忧虑,从长远看,还可能使你得到升迁加薪的机会。
纵使不能,它还是可以减低疲劳,并且帮助一 欢享安闲自在的时光。
平安快乐第四原则:
不要对事情感到倦怠,而应使之充满乐趣。
※人性的弱点之八:
只看到自己10%的不足
我们很多人都有这种切身感受:
当自己春风得意之时,便会感觉生活处处充满阳光;而一旦遇到困难,或身处逆境时,就觉得生活阴暗,甚至感到世界的末日即将来临!
因此,个人主观性在一定程度上影响和改变着人们的生活和事业。
其实,我们每个人拥有90%的长处,而只有10%的不足。
问题是,你如何发现和对待这90%和10%的关系。
当你将自己的10%与他人相比时,你不禁会感叹:
原来我如此富有!
平安快乐第五原则:
算算你拥有的幸福----而非烦恼!
!
!
※人性的弱点之九:
充满恶意地批评他人
当别人踢你,无情地批评你时,那是因为他们自以为这样可以提高他们的重要性。
一旦你被人踢时,这并不完全是件坏事,至少说明了一点:
你已经获得他人的注意了。
有些人喜欢攻击比自己教育程度好,对自己有某种威胁,或是比自己成功的人,以满足自己那卑劣的本性。
当有人踢你时,请记住,没有人会踢一只死狗的!
平安快乐第六原则:
不用理它,因为没有人会踢一只死狗。
※人性的弱点之十:
过于在乎他人的批评
渴求赞美,这是人的一种本性。
但现实生活中,我们不可能时时让悦耳的称赞充斥于耳,更要面对难听的指责,无情的批评,甚至是恶意的攻击。
而且有些人为达到自己的目的,为抬高自己,他们乐此不疲,颇有绝招,但有些人就是爱中他人之计,与之较真,与之反抗,甚至使之成为自己的一大精神负担与压力。
记住古人的一句哲理之言:
走自己的路,让他人去说吧!
平安快乐第七原则:
尽己所能,撑起雨伞,让批评之雨打不到你的颈背上。
如何使人喜欢你 〖返回人际哲学〗
※人性的弱点之十一:
不会关心他人
如果你想改善自己的人际关系,如果你想让他人喜欢自己,如果你想获得他人的关心与帮助,那你得做到一点:
首先去关心他人。
一个过于自私,一个对他人冷漠视之,缺乏热情的人,怎会赢得他人良好的回报?
凡不关心别人的人,必会在有生之年遭受重大困难,并且大大伤害到其他人。
也就是这种人,导致了人类的种种错失。
让人喜欢你的第一原则:
真诚地关心别人!
※人性的弱点之十二:
对他人缺少微笑
现实生活中,微笑就是一种万能剂。
笑,可以让自己的烦恼烟消云散;笑,可以消除你全身的困乏;笑,可以消除双方的紧张局势;笑,可以传递出一种令人会意的情感;笑,也能给他人留下一种良好的第一印象......笑是一种生活态度,笑是一种处世法则......当你遇到不解之题时,何不开怀一笑!
让人喜欢你的第二原则:
保持微笑。
※人性的弱点之十三:
忘记他人的名字
在与人谈话时,有些人很少提到他人的名字;更有甚者,他们总是忘记他人的名字。
当你怎么也想不起别人的名字时,对方会认为你对他如此重视吗?
一个连他人名字都忘的人,当然不会引起对方的兴趣与好感,这样直接影响你进一步与人交往。
姓名,不仅仅是一个人的符号,更是语言中最甜蜜最重要的声音。
好礼貌是由小的牺牲换来的。
让人喜欢你的第三原则:
记住他人的名字。
※人性的弱点之十四:
不喜欢听人讲话
从人性的本质来看,我们每个人当然最关心的是自己。
他们喜欢讲述自己的事情,喜欢听到与自己有关的东西;由于这种心理,有些人便经常犯这样一种错误----不喜欢听人说话,他们要么滔滔不绝地与人说个不停,不顾他人的反应;要么当人讲话时,注意力不大集中,总是心不在焉。
这种不良的行为习惯确实有碍于人际交往的效果。
让人喜欢你的第四原则:
做一个善于静听的人,鼓励别人多谈他们自己。
※人性的弱点之十五:
毫不考虑他人的兴趣
在人性丛林中,我们每个人的性格都不一样,同样,每个人的兴趣也不一样。
生活中有这样一种人,他们专门揣测他人的意图,迎奉他人的喜好,以使自己做出讨人喜欢之举。
当然这种人不值得效仿,但有一点对世人有所启发:
他们为何要迎奉他人?
无非是有人喜欢他们如此。
所以,在人际交往中,我们不要忽视了一点,即满足他人的兴趣。
不能只顾自己的喜乐爱好,想怎么着就怎么着。
一旦你的兴趣与他人产生冲突时,就会给你们的交往设置一种障碍。
让人喜欢你的第五原则:
谈论别人感兴趣的话题
※人性的弱点之十六:
忘记他人的重要性
人际交往的一个极为重要的法则是:
时时让别人感到重要。
如果我们遵从这一法则,大概不会惹来什么麻烦,并且可以得到许多友谊和欢乐。
但如果我们破坏了这一法则,难免后患无穷。
“希望具有重要性”这种需求使人类有别与其他动物;也正是这种需求,产生了丰富的人类文化。
让人喜欢你的第六原则:
让他人感到自己重要----而且要真诚而为
如何使人信服你 〖返回人际哲学〗
※人性的弱点之十七:
喜欢与人争论
一个过于争强好胜的人面临着两种选择:
要么是暂时的,口头的,表演试的胜利;要么是他人对你长期的好感。
很少情况下二者兼得。
而我们有些人总是喜欢与人舌战不休,与人拍桌打椅,争得面红耳赤,而最后的结果只有一个:
徒劳无益。
因为即使他争赢了,但这种表面的胜利实无大益;而且会损伤对方的自尊,影响对方的情绪。
若是争赢了,当然自己不会觉得光彩。
所以,最好的策略就是不要过于与人争论。
与其为争路而被狗咬,不如给狗让路。
即使将狗杀死,也不能治好受伤的伤口。
使他人信服的第一原则:
避免争论
※人性的弱点之十八:
不尊重他人的意见
当你的意见与他人产生分歧时,你是经常自以为是,还是考虑以下他人的想法?
在日常生活与工作中,我们有些人常常选择前者,尤其是那些身居高位者,因为他们更加碍于面子。
不尊重他人的意见,一则于己不利,因为如果他人的意见对了,可是你没听取,那你就得不到正确的信息,也无法获得正确的结果;二则伤害他人的自尊心,造成人际关系上的负面影响。
何况我们每个人不可能时时正确,事事通晓,何不虚心听人之言呢?
你在教人的时候,要好象若无其事一样,事情要不知不觉地提出来,好象被人遗忘一样。
要比别人聪明,但不要让他们知道。
你永远不会因为认错而导致麻烦,只有如此才能平息争论,诱使对方也能同你一样公正宽大,甚至也承认他或许错了。
使人信服的第二原则:
对别人的意见表示尊重。
千万别说:
“你错了。
”
※人性的弱点之十九:
不敢承认自己的错误
从孩提时代起,父母和老师就开始教导我们:
要敢于承认自己的错误。
可要真正做到这一点看来可并不那么容易。
如今我们有些人已是为人父母,也试试在教育自己的孩子:
不怕认错。
但自己却总是做不到这一点,这让人想起来不也好笑么?
究其不敢认错的原因,可能还是碍于面子,强于自尊。
即使他们深知自己的错误,但口里还是难以说出“我错了”这几个字。
认错,不仅使自己获得一种好的结果,而且也给人一个良好的印象,没有人在乎你当时的面子,那只是你自己的在乎,或者你内心根本不想认错罢了。
★如果你将别人正想要批评你的事情在他有机会说话以前说出来,他就会采取宽厚,原谅的态度,以减轻你的错误了。
★用争夺的方法,你永远得不到满足,但用让步的方法,你可以得到比你期望的更多。
使人信服的第三原则:
如果你错了,迅速而真诚地承认。
※人性的弱点之二十:
对他人缺乏友善
人性本身充满了矛盾----真与假,善与恶,丑与美。
而一个人要想活得更快乐幸福而有意义,就应该使自己多一点真善美的东西。
有些人似乎天生就恶,对待别人,对待周围的世界,对待生活,甚至对待自己,似乎充满了恶意。
让我们试想,如果你对他人没有真诚,毫不友好,又怎能期望从他人身上得到友善的回报?
当你与人相处时,请记住“投之以桃,报之以李”这一准则。
使人信服第四原则:
以友善的方式开始
※人性的弱点之二十一:
首先让人说“不”
一个人的思维也有惯性,当你朝某一个方向思考问题,你就会倾向于一直思考下去,这就是为什么有些人一旦沉醉于某些消极的想法后,就一直难以自拔的道理。
在人际交往中我们应懂得并运用这一原理。
与人讨论某一问题时,不要一开始就将双方的分歧亮出牌来,而应先讨论一些你们具有共识的东西,让对方不断说“是”,渐渐的,你开始提出你们的分歧,这时对方也就会习惯性地说“是”,一旦他发现之后,可能已经为时以晚,只好继续说下去。
使人信服第五原则:
首先让别人说“是,是的”
※人性的弱点之二十二:
不让他人说话
有些人在生活中常易犯的一个毛病,一旦他们打开话匣,就难以止住。
其实,这种人得不偿失,因为他们自己付出的太多,话说多了,既费精力,又给他人传递的信息太多,也还有可能伤害他人;另外,他们无法从他人身上吸取更多东西,当然问题不在于别人太吝啬,而是他不给别人机会。
看来,那些说个不停者确实该改改自己的牛性了,否则还会吃亏太多。
使人信服第六原则:
让对方多说话
※人性的你是否对自己的想法比别人给你提供的想法更有信心?
如果是的,那你为何要将自己的意见强加于人呢?
因为如果你的意见确实正确,事实终会证明这一点;如果你的意见不对,你非得强加于人,别人要么不大愿意接受,要么接受后对自己产生不利的后果,那你的意见不成了一种罪过吗?
所以我们何不采取一种更好的策略:
只向他人提供自己的看法,而由他最后得出结论?
使人信服第七原则:
让别人觉得那是他们的主意
※人性的弱点之二十四:
不从他人的角度考虑问题
有些时候,我们很难用一个简单的对与错来衡量一事情,如果我们考虑问题的角度不一样,其结果当然不一。
因此,当我们面对某一问题时,如果仅仅从自己的角度去考虑,而不顾及他人,往往就会失之偏颇,甚至做错事,伤害他人。
凡事设身处地,换一角度想想,原本疑惑不解的问题可能就变得豁然开朗了。
使人信服第八原则:
真诚地尽力从对方的角度看事情
※人性的弱点之二十五:
不理解他人的意愿
我们经常碰到类似这样的情形:
某人正喋喋不休地向你抱怨,而你听得实在没有耐心;你正愁人手太少的时候,有人突然向你请假..面对这样的情况,如果我们直接对应,如向他人表示“不,这样不行”恐怕这不是最好的办法,但如果我们换一个策略,采用同情他人意愿的原则,向对方说“是的...,但是...”这样可能出现一个意想不到的结局。
因为你首先对他人的要求与意愿表示了认可与同情,接着又讲出了自己的意愿,让对方面对两种情况自我选择。
在这种情况下,只要对方是个通情达理的人,他应该会做出合适的选择。
使人信服第九原则:
同情对方的意念及欲望
※人性的弱点之二十六:
引发他人产生不良动机
有些时候,当我们发现对方动机不良,不怀好意时,很多人一针见血地向对方提出挑战,这样不免会引发一种冲突,对方反而变本加厉,这样当然不会有什么好结果。
但如果我们换一种做法,让他人这种不良的动机刚刚产生就自行泯灭,并随之产生一种良好的动机,在这种情形下,很多事情就变得容易沟通与解决了。
使人信服第十原则:
激发他人去产生一种高尚的动机
※人性的弱点之二十七:
过于直裸地表达自己的意图
有些时候,我们喜欢那种说话直言直语,干脆果断之人;但有些场合,我们如果直接表明自己的意图,则可能会遭到相反的效果,因此,在这种情况下,你不如委婉而言,适时而定,或者让自己的意图充满戏剧性,首先吸引他人的注意,改变他人的看法,这样你的意图就不知不觉地渗入对方的脑子里。
由此你也许会获得一份戏剧性的收获。
使人信服第十一原则:
将你的意图表演出来
※人性的弱点之二十八:
缺乏激励与竞争机制
对有些事情,当我们靠批评惩罚,或者表扬的手段解决不了的时候,我们可以考虑这样一种策略----给他人提出一种挑战,然后让他们自我面对。
这也许比我们手拿鞭子紧随其后的效果好得多,因为他们更清楚自己眼下的处境,更明白自己应该怎么去做。
那是任何一个成功者都喜爱的一种竞技,一种表现自己的机会,那是证明自己自身价值,争强斗胜的机会。
使人信服第十二原则:
向他提出一个挑战
如何更好地说服他人 〖返回人际哲学〗
※人性的弱点之二十九:
不愿称赞与欣赏他人
每个人都具有自己的优点和缺点,但我们有些人看待他人时,往往总是盯着别人的缺点和不足之处,而看不到他人的优点,他们不愿称赞对方,不会夸奖他人。
因而也得不到他人的赞赏。
其实,即使那些历史上的伟人,他们也深知真诚地赞赏他人。
说服他人第一原则:
从称赞与真诚的欣赏开始
※人性的弱点之三十:
直接批评他人
批评是我们常用的一种手段,但我们有些人批评起来简直让他人无地自容,下不了台阶。
其实,这种批评方式不但无法达到让他人改正错误的目的,而且有碍于你的人际关系。
既然如此,为何还要使用这种“残酷”的手段呢?
在生活和工作中,我们不可能没有批评,但要学会巧妙地批评,让他人既意识到自己的错误,并尽快改正,同时也理解你善意批评的意图,使他内心里对你心存感激。
或者批评之前先总结一下他人的优点,然后再慢慢引入缺点。
在他人尝到苦味之前,先让他吃点甜味,可能会好受点。
说服他人第二原则:
间接地指出他人的错误
※人性的弱点之三十一:
喜欢责怪他人
有些人很喜欢指责他人,一旦出现问题,他们首先想到就是如何将责任推卸于人;还有些人,他们本来自己在某方面做得并不太好,却非要拼命去批评人家。
这种批评怎么会以理服人呢?
所以,当我们批评他人时,先想想自己:
“我做得怎么样?
是否应该完全罪怪他人?
”这样你也许会完全改变自己的想法和行为,并与他人保持一种良好的人际关系。
说服他人第三原则:
在指责别人之前,先想想自己的错误
※人性的弱点之三十二:
拼命指使他人
从内心来讲,我们每个人都喜欢指挥他人而不是听命于人,但出于工作的安排,我们非得有人去命令他人,也有人要听命于别人。
问题是有些人的命令提得让人难以听下去,就别说内心接受了。
一般来讲,当我们安排他人时,最好多一些疑问句而非祈使句,让对方感到你既是在征求他的意见,同时也知道你是在安排他去做某事,并且最好一定完成。
作为下属,他们当然喜欢这种好善而充满柔性的命令了。
说服他人第四原则:
以提问的方式来代替命令
※人性的弱点之三十三:
不给他人面子
俗话说:
人有脸,树有皮。
此话道出了人性的一大特点:
爱面子。
可是我们不能只爱自己的面子,而不给他人面子。
每个人都有一道最后的心理防线,一旦我们不给他人退路,不让他人走下台阶,他只好使出最后的一招----自卫。
因此,当我们遇事待人时,应谨记一条原则:
别让人下不了台阶。
说服他人第五原则:
保全他人面子
※人性的弱点之三十四:
从不鼓励他人
正如我们每一个人都爱自己的面子一样,我们也都喜欢得到他人的赞许。
因此,当你与人交往时,不要忘记一个原则:
称赞他人最微小的进步,称赞他人的每一个进步。
这是激励他人,同时也是为自己赢得良好的人员的通路。
说服他人第六原则:
称赞他人的每一个进步,即使十分微小,要“诚于嘉许,宽于称道”
※人性的弱点之三十五:
不会给人“戴高帽”
从孩子的天性,我们可以发现一点:
当我们有时称赞夸奖他们时,他们是何等高兴满足。
其实,他们并不一定具有我们所称赞的优点,而只是我们期望他们做到这点而已。
这就是典型的“戴高帽”之例。
不管大人还是小孩,都喜欢别人给自己一个美名,如果他们没有做到这一点,内心里也会朝此目标努力,因为他们知道这样就可以得到一个美名,获得他人的赞许。
说服他人第七原则:
给人一个美名,并使之努力保全
※人性的弱点之三十六:
不使他人乐于行事
我们每个人都有请人帮忙做事的时候,但问题是有的人只要想人家提出请求,就会得到他人满心欢喜的应答,并且乐意为其做事;而有的人要求还未说完,就有人闻而远之,即使做了,也并非心甘情愿。
当他人不大愿意为你效劳时,你大可不必勉强,甚至威逼他人,这样不仅达不到做事的效果,也影响了人际关系的发展。
说服他人第八原则:
给他人授予一种权威,使对方乐于做你所建议的事
让你的家庭生活幸福快乐 〖返回人际哲学〗
※人性的弱点之三十七:
喜欢唠叨不休
如果你是一位女性,尤其应该对此引起重视,因为你们更易犯下这一错误。
而且这一弱点危害甚重,直接影响或危机你的家庭幸福。
历史上很多伟人之所以生活不幸福常与其家庭不无相关,而且他们都有一位喜欢唠叨的妻子。
所以,如果你想让自己获得幸福,也让他人幸福,那就从现在开始----不在唠叨。
保持家庭生活快乐第一原则:
切勿喋喋不休
※人性的弱点之三十八:
总是试图改造对方
我们每一个人都是一个相对独立的个体,“我”就是“我”,“我”令他人难以改变。
为什么很多年轻人在恋爱期相处得那么和谐而甜蜜,因为在每一方看来,对方的一切都是那么富有个性。
而一旦组成家庭,他们往往不自觉地要求对方以自己为中心,用自己的标准来要求,衡量和约束对方。
日子一长,双方就开始出现矛盾,有的甚至矛盾升级,最终造成家庭的破裂。
我们每一个人都只能试图改造自己,你不可能去改造对方,不管他和你处于一种什么关系,你可能会影响他人,但你改造不了对方!
保持家庭生活快乐第二原则:
不要改造你的配偶
※人性的弱点之三十九:
喜欢批评对方
正如唠叨是影响婚姻和家庭幸福的礁石一样,批评----无用而令人心瘁的批评也是婚姻幸福的敌手。
不要时时处处批评对方,这样改变不了对方。
可有些人不仅在家庭内部,而且在朋友和熟人面前,也恋恋不忘地批评和指责自己的伴侣。
这种批评不仅改变不了对方的缺点和错误,反而伤害了双方的感情。
如果对方确实有错,那就委婉地提出,真诚地帮助,甚至以情感的力量去感化对方,相信对方一定会在意你所付出的一切。
保持家庭生活快乐第三原则:
不要批评你的丈夫或妻子
※人性的弱点之四十:
对你的伴侣毫不在意
人人都渴望自己在他人心目中占有重要的地位,人人都喜欢得到他人的欣赏,因此,你要想得到对方的喜欢,那就从满足对方的这种心理需求开始----真诚地欣赏对方。
在家庭生活中也是如此,你应该让你的妻子或丈夫知道,你确实很欣赏她(他)。
这是保持家庭生活幸福,增进双方感情的有效办法。
保持家庭生活快乐第四原则:
给予对方真诚的欣赏
※人性的弱点之四十一:
不大注重小事
其实,生活大多是由一件件小事组成,
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