电大本科《公务员制度讲座》期末考试汇总.docx
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电大本科《公务员制度讲座》期末考试汇总
人投票,经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式。
×公务员应当服从和执行上级的所有决定和命令。
×《公务员制度讲座》6784公务员应当自知道人事处理决定之日起十五日内提出申诉。
×公务员只有批评建议权,没有申诉控告权。
×一、判断题关于聘任制人才,机关可以超出规定的编制限额。
×1968年英国设立了折中制的公务员管理机构。
√国家适应职务消费和福利等改革的需要,为提高公务员的审议通过并《中华人民共和国公务员法》2006年1月1日,改革承受力,对公务员进行的适当弥补叫津贴。
×立即实施。
×患病或者负伤,在规定的医疗期内的公务员,不得予以辞按照《公务员法》的规定,中国共产党机关的工作人员属退。
√于公务员。
√机关急需的紧缺人才,可以采用聘任制。
√被开除的公务员,永远不可以重新录用或者调任到公务员机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内岗位上工作。
√进行。
√参加培训、获得工作报酬是公务员的义务。
×机关聘任公务员只能公开招聘,不能直接选聘。
×初任培训在试用期间进行。
√级别是执行公务的基本单位,是组织机构的最小单元。
×辞退公务员是机关法定的用人权力。
√记大过的处分期间为十二个月。
×辞退和开除一样,无法享受任何待遇。
×嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号是从性质上讲,公务员的培训是一种继续教育。
√按由高到低的顺序排列。
×对无故旷工、无正当理由逾期不归,连续超过三十天以上解除处分和撤销处分是一回事。
×的公务员,可以辞退。
×津贴是公务员工资的主体。
×福利是公务员风险保障性的收入。
×领导成员应引咎辞职,而本人不提出辞职的,应当因公辞根据《公务员法》的规定,我国各级人民检察院的检察官职。
×属于公务员。
√领导干部任职试用期为两年。
×根据《公务员法》的规定,我国公务员不需要具备中国的模范遵守宪法和法律是公务员的重要义务。
√国籍,可以是外国人。
×纳入国家行政编制,是从职能上对公务员规定的条件,是工作年限满三十年的公务员可以申请提前退休。
√公务员最本质的特征。
×公开选拔适用于县处级以下领导职务。
×女性公务员在孕期、产假、哺乳期内,不得辞职。
×公务员被辞退后,可以依法享受救济金。
×品位分类是以事为分类对象的。
×公务员撤职是一种最轻的处分方式。
×品位分类制度的优点是结构富有弹性,适应性强。
√公务员辞职后,丧失公务员的一切待遇,工作年限也一并品位分类制度是以日本为代表的国家实行的公务员管理制取消。
×度。
×公务员的辞退费发放期限,最长不得超过十二个月。
×聘任制公务员管理的依据是公务员法和聘任合同。
√公务员的调任包括“调入”和“调出”两个方面。
×任免机关应当在接到公务员辞职申请之日起六十日内予以公务员的基本工资由职务工资和级别工资两部分构成。
√审批。
×公务员的权利和义务具有不可放弃性。
√任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的公务公务员的权利是指国家通过法律规定公务员所必须履行的员,应当实行地域回避。
√某种责任。
×任职回避是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公务员的申诉必须以机关的人事处理决定的存在为前提条公正履行职务,对公务员在亲属比较集中的地域担任件。
√某些职务作出的限制。
×公务员的义务具有强制性,公务员不得放弃或不履行。
√任职培训必须在到职前进行,不能先到职后培训。
×公务员的义务以其身份为前提。
√涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的公务员不得辞去公职。
√公务员的政治权利包括申诉控告权和职业保障权。
×受警告处分的公务员,在处分期间不得晋升职务和级别,公务员的职务与级别是确定工资待遇的两个基本要素。
√也不得晋升工资档次。
×公务员法律关系产生之时就是公务员权利义务产生之时。
所有的处分都可以解除。
×√提拔地厅级以下(含地厅级)委任制领导职务的拟任人选,公务员分类的方式包括职位分类与品位分类。
√除特殊岗位外,都需要任职前公示。
√公务员分类制度首创于中国。
×退休待遇是公务员退休制度的核心内容。
√公务员工作年限满三十年,可以强制退休。
×退休是公务员队伍“出口”的一个主渠道。
√公务员管理体制中的部外制以德国、法国为代表。
×未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。
√公务员回避由公务员本人提出,机关无需审查。
×我国的公务员包括政党机关工作人员,是有中国特色的公公务员奖励只针对公务员个人。
×务员制度的重要特点。
√公务员奖励遵循精神奖励和物质奖励相结合,以物质奖励我国的公务员管理坚持法治的原则。
√为主的原则。
×我国的公务员管理坚持任人唯贤、德才兼备的原则。
√公务员降职和降级都是一种处分措施。
×我国非领导职务序列中调研员对应的是科局级正职。
×公务员降职一次降低一个职务层次。
√我国公务员的考核只有年度考核。
×公务员交流适用的范围只能是公务员队伍内部。
×我国公务员的职位类别包括综合管理类、专业技术类、行公务员开除是一种最严厉的处分方式。
√政执法类以及法官检察官类。
√公务员考核的考核主体是本机关负责人。
×我国公务员定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个公务员考核的重点内容是德。
×等次。
×公务员可以对机关做出辞退处理进行申诉。
√我国公务员级别划分向高层倾斜。
×公务员录用的适用范围是全体公务员。
×我国公务员考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
√公务员录用考试采用笔试的方式。
×我国公务员考核的对象是全体公务员。
√公务员培训中,对从事专项工作而提高知识技能的培训叫我国公务员退休只有一种方式就是强制退休。
×做任职培训。
×。
×我国公务员制度实行“两官分途”公务员培训中,对晋升领导职务的公务员的培训叫做初任我国所有的领导职务都有对应的非领导职务。
×培训。
×15级。
×我国现行的公务员级别共分为公务员如果在定期考核中被确认为不称职,应该撤职。
×我国有权受理公务员申诉的机关只能是原处理机关。
×公务员退休的待遇就是物质待遇。
×19世纪中叶的美国。
×现代公务员制度创立于公务员退休坚持以就地安置为主的原则。
√年。
×2新录用的国家公务员试用期为公务员委任制是指按照法律和有关章程的规定由法定选举
。
政府中事务次官以下的工作人员是()行政程序中的公开包括法规政策公开和行政行为公开。
√。
在企行政执法类公务员数量最大,是公务员职位的主体。
×根据《公务员法》规定,以下不属于公务员的是()业工作的全国人大代表选任制的产生方式是选举。
√选任制是我国公务员任免的主要方式。
×。
全体公务员更新知识培训的对象是()工时制度规定公务员每天工作()小时。
八压制批评、打击报复属于公务员违反道德纪律。
×
工作年限满()年的公务员,可以申请自愿退休。
三十因公辞职主要适用于法院检察院的领导干部。
×
不得到与从事与原工作业务直接相关公务员辞职后()内引咎辞职和责令辞职的主体是公务员中的领导成员。
√,的企业或者其他营利性组织任职。
两年英国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家。
×公务员达到退休年龄,由任免机关命令其退休并依法办理由选任制产生的公务员职务人选,一经公告即担任该职务。
退休手续的是()。
强制退休√公务员的()不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。
在公务员管理中,监督约束是主要的,激励保障只是次要的。
×控告公务员的工资、福利、保险对公务员不具有()的基本功在挂职锻炼期间,公务员脱离原单位的行政隶属关系。
×
能。
约束在年度考核中被确定为不称职的公务员可以辞退。
×
公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别在我国,办事员和科员职务都分别对应了9个级别。
√的显着特征是其具有明显的()。
法制性在我国,法官不属于国家公务员。
×
公务员法规定,复核、申诉期间对已经做出的人事处理决级,相当于乡科级正在我国,公务员科员最高可以达到18定()。
不停止执行职。
×
公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序等在我国,中国共产党机关工作人员属于公务员,所以高校都必须由法律法规来明确规定,这是公务员纪律的()的基层党组织的工作人员也属于公务员。
×在我国的非领导职务中,主任科员相当于县处级正职。
×特点。
法定性
公务员奖励最基本最直接的作用是()在我国公务员中,衔级制度只在人民警察中才有设置。
×。
激励作用职位分类制度的优点是灵活性高。
×公务员降职是一种()行为。
任用公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其职位分类制度的优点是职责分明。
√
。
降职职位分类制是以事为中心的现代人事制度。
√他职务的,应按程序予以()公务员品位分类制度是以()为中心进行设计的分类管理职务任免包含任职和免职两个方面的内容。
√职务序列包括职务名称和职务数量两个基本要素。
×制度。
人
。
开除只要存在法定的情形,就可以辞退公务员。
×公务员受到下列处分,不能被解除的是()公务员制度是西方国家()的产物。
政党制度只要是十八周岁以上的公民,都可以经过考试录用为公务。
公务员事务员。
×公务员综合管理机构的管理对象是()。
调任只规定了调入一个方面只有夫妻关系才需要任职回避。
×关于调任的说法正确的是()。
公务员在原籍和成长关于公务员回避的说法正确的是()治事与用人相统一是选任制的优点。
×
地担任县级就按领导职务的应当进行地域回避转任和挂职锻炼的本质区别是人事关系必须转移。
√。
公务员降职一次降低转任是指公务员因工作需要或其它正当理由在机关系统内关于公务员降职的说法正确的是()的上下级调动。
×一个职务层次。
执行奖励和纪律的综合管理类公务员与其他职位相比具有不可替代性。
×关于聘任制公务员的说法正确的是()组织或参加非法组织,组织或参加罢工,属于公务员违反规定。
工时制度国家对公务员工作时间,实行()廉政纪律。
×
国家公务员培训的目标是()二、单选题。
学用一致。
初任培机关对新录用人员在试用期内进行的培训属于()()的起因,是公务员所在机关及其领导人员实施了违法训乱纪的行为。
控告机关对准备晋升一定领导职务的公务员,按照晋升职位的()的义务占公务员义务的绝大部分。
作为
()是党的干部路线和方针的核心内容。
任人唯贤、德才要求所实施的相应的培训叫()。
任职培训机关聘任公务员采取()的方式。
签订聘任合同兼备()是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员记大过的处分期间是()个月。
十八监督约束与()并重,是公务员管理的本质特征之一。
激的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。
责令辞励保障职警告的处分期间是()个月。
六()是公务员职位的核心要素。
职务
竞争上岗适用于()的职务。
司局级正职以下()数量最大,是公务员职位的主体。
综合管理类
月《中华人民共和国公务员法》自()年11领导干部任职试用期为()年。
一日起正式实领导干部自愿辞职的,任免机关应当自接到干部辞职申请施。
2006
初任培训在试用期间进行,时间一般不少于()之日起()个月内予以答复。
三。
十天上级机关选派公务员在一定时间内到基层机关担任一定的担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作,自行提出辞去现任领导职务的行为是。
挂职锻炼职务,接受锻炼,这种交流方式属于()申诉的期限最长不超过()日,案情复杂的延长不超过三()。
自愿辞职十日。
六十担任领导职务的公务员因工作需要变动职务,依照法律的受到撤职处分的公务员至少在()个月以后才能解除处分。
规定向本级人大、人大常委会提出辞去现任领导职务的情形叫做()。
因公辞职二十四提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副调任这一方式属于()。
公务员交流
对公务员()的确认,是公务员行使行政职权,执行国家职岗位工作()年以上。
二。
仲裁型权益保障公务的有效保障。
权利义务我国的公务员申诉受理机构基本属于()对公务员在工作中表现突出,取得优良成绩的,应当给予机构。
()副行政首长,。
嘉奖()任职实行我国各级政府组成人员中的正、选任制对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消。
退休我国公务员队伍“出口”的主渠道是()。
津贴耗和生活费支出所给予的适当补偿叫做()
对劳动者超过定额劳动或者作出显着成绩的物质奖励叫做我国公务员晋升职务采取()的方式。
考核晋升。
客观公正的。
奖金()我国公务员考核必须要遵循的首要原则是()。
本级人大或人大各级人民政府组成人员的任免机关是()原则我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任()以下非常委会
领导职务的国家公务员。
调研员,以下不属于我国公务员需要具备的条件根据《公务员法》
专门的培,对新录用公务员的培训主要包括()我国公务员制度“中国特色”的主要表现是()。
党管干部。
工作实习训教育原则根据《公务员法》的规定,人事争议仲裁委员会由()组我国公务员制度的特点不包括()。
坚持政治中立
聘任制,我国规定非领导职务层次与领导职务层次对应的上限是,聘用机关的代表成。
公务员主管部门的代表()。
厅局级法律专家公务员的代表,。
民盟机根据《公务员法》规定,以下属于公务员的是()我国规定了从国家级正职到乡科级副职的()个领导职务人,层次。
10
法院的法官关的工作人员,检察院行政管理人员大办公厅工作人员我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家,起始于。
因公根据辞职原因的不同,辞去领导职务的形式分为()()的科举制度。
隋朝,责令辞职,我国现行的公务员级别制度中,公务员级别一共分为()自愿辞职,引咎辞职辞职。
身份27
根据权利的内容不同,可以把公务员的权利分为()级。
政治我国职务任免的主要方式是()经济方面的权利,方面的权利,职务方面的权利,。
委任制
方面的权利下列不属于公务员经济权利的是()。
申诉控告权根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿,我国公务员下列符合授予荣誉称号标准的是()。
在工作中表现突出,,强制退休取得优良成绩的的退休方式分为()。
自愿退休,时限性,。
英国公正性,自律性公务回避的特点包括()。
随机性现代公务员制度最早起源于()。
未满国家规定的最低公务员不得辞去公职的情形包括()现代意义上的文官制度产生于十九世纪的()。
英国
重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处服务年限。
一年新录用的国家公务员,试用期为(),,以下()不属于我国公务员管理机构的职能。
制定公务员涉嫌犯罪,司法程序尚未终结理,正在接受审计,,法的职能定性准确事实清楚,证据确凿公务员处分的原则包括()。
处理恰当以下不属于公务员奖励制度作用的是()。
补偿作用
降级以下不属于厅局级正职的是()。
教育部高教司司长记过,记大过公务员处分的种类包括()。
警告,,降级,记过,公务员处分期间为二十四个月的有()。
军事以下不属于我国《公务员法》规定的职位类别是()。
警告撤职指挥类
。
丧失公务员的一切引起()的原因,是公务员对已经发生效力的处理决定不公务员辞去公职的法律后果主要有()再次任职要受到一定的限,待遇,消灭公务员职务关系服,要求重新审查处理结果。
申诉引起公务员权利义务产生的法律事实是()。
参加公务员录制。
是法律赋予公务员的一项用考试而加入公务员队伍公务员辞去公职的特点包括()主体受一定的法律限,由我国新录用公务员在试用期间的考核结果是()。
只写评基本权利,必须经过法定的程序享有法定的待遇语不定等次制,。
辞退公务员是机关法定的用人在出现()情况时,可以延长公务员的工作时间。
发生山公务员辞退的特征包括()辞退公务体滑坡,需要组织紧急救援指挥小组,,辞退公务员必须存在一定的法律事由权力辞退的公务员享有法定,在公务员管理体制中,()以法国德国为代表。
部内制员必须遵循必要的法律程序()以英国为代表。
自治制待遇在公务员管理体制中,奖金补贴,公务员的工资构成包括()。
基本工资在公务员管理体制中,部外制以()为代表。
美国,津贴,公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服,可以在公务员回避中,属于直系血亲关系的是()。
养父母与养,子女。
辞退提出申诉。
这里的“处理决定”具体包括()
提前退休未予批准()是公务员应当具备的首要条件。
具有中华人民在我国,年度考核定为不称职并给予降职,共和国的国籍行政处分,这是公务在我国,警察的最高警衔是()。
总警监公务员非因法定事由,非经法定程序,不被(),处分在我国非领导职务序列中,调研员对应的是()。
县处级,降职,辞退员的职务与身份保障权。
免职工时制福利补贴,公务员福利制度主要包括()。
福利设施。
厅局级在我国非领导职务序列中,巡视员对应的是(),,休假制度度争议公务员应当在争议发生之日起()内,以书面形式向体现工。
按劳分配仲裁委员会申请仲裁。
六十日,公务员工资制度贯彻的基本原则有()保持不同中组部、国家人力资源和社会保障部选派中央机关的干部作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,职务、级别之间合理的工资差距到地方各级政府中交流任职,这种交流方式属于()。
身时空标准,公务员公务行为的认定要遵循()。
职权标准挂职锻炼,目的标准属于风险保障性的收入的是()。
保险份标准,监督,。
福利属于提高性和弥补性的收入的是()。
决策职能,执行职能公务员管理机构的职能包括()协调职能仲裁职能转任是指因工作需要或其他正当理由在机关系统内的()。
公务员回避制度对公务员公正履行职责起到了()作用。
平级调动
组织建设制度保护三、多选题,积极导向,社会监督,工作,。
因公致残,被确认丧失或公务员纪律的内容归纳起来可以分为()。
政治纪律不得辞退公务员的情形包括()道德纪律廉政纪律,患病或者负伤,在规定的医疗者部分丧失工作能力的,纪律,全面强制性,。
法定性,普遍性,女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的,期内的法律、,公务员纪律的特点包括()行政法规规定的其他不得辞退的情形性。
忠于职守,积极工作,成。
涉及国家重大决策的秘密公务员奖励的具体情形包括()不得实行聘任制的职位包括()在,涉及外交活动的秘密涉及国防建设的秘密事项,事项,爱护公共财产,节约国家资财有突出成绩绩显着,同违法违纪行为作斗,事项涉及科学技术的秘密事项,抢险救灾中奋不顾身,作出贡献撤销公务员奖励的情形有(),。
弄虚作假骗取奖励申报奖争有功绩,。
精神奖励与物质奖励相结合法,,励时隐瞒严重错误申报奖励时严重违反规定程序公务员奖励的原则包括()定期奖励和及时奖励相结,个人奖励与集体奖励并重律法规规定应当撤销奖励
合。
在年度考核中连续两年被辞退公务员的法定情形包括()授记一等功,不胜任现职工作,又不接受其他安排确定为不称职,,。
嘉奖,记三等功,公务员奖励的种类包括()因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要予荣誉称号竞,旷工或者因公外出、,调整工作,本人拒绝合理安排的。
激励作用,示范作用公务员奖励的主要作用体现在()争作用请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者挂职锻炼,。
调任转任,一年内累计超过三十天的公务员交流的种类包括()。
合法性与合理性兼顾的原公务员交流制度的原则包括()群众团体,人民团体等从事公务的人员。
()调任的对象为,严格管理权限与个人,优化配置与适才适用的原则,则事业单位,国有企业
资档次服从组织的原则
探亲假年休假,公务员现行的休假包括()。
法定节假日公务员解除处分的条件包括()。
受到撤职处分以下的处分,,处分期间没有发产假处分期间届满,处分期间有悔改表现,经省级以上公。
工作需要,公务员职务聘任的条件包括()生违纪行为,公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分,主要,在规定的编制和工资经费限额内务员主管部门批准,岗位津贴机关的选择包括()。
地区津贴在公务员制度由()三个板块构成的管理体系。
入口管理,公务员晋升职务的程序包括()。
民主推荐,组织考察,按照,出口管理职管理管理权限讨论决定,按照规定履行任职手续
。
应当具备拟任职位所,公务员转任需要具备的条件包括()记入档案公务员精神奖励的方式包括()。
公示,授予证书,需召开表彰会在规定的编制限额和职数内进行,要求的资格条件,具有要职务升降的,应当按照有关规定严格履行程序,,公务员考核的基本方法包括()。
领导考核与群众相结合平时考核与定期考核相结合正当理由,定性考核与定量考核相距国。
工作年限满三十年结合,公务员自愿退休的条件包括(),公务员考核中的“德”包括()。
政治品德,职业道德社会家规定退休年龄不足五年,且工作年限满二十年。
治事与用和选任制、聘任制相比,委任制的优点包括()公德,个人品德,操作简便人相统一表现为公务员考核中的“民主公开”()。
群众监督与参与,,保证公务员队伍相对稳定宣考核。
责令纠正,机关承担公务员法的法律责任的方式有(),考核的目的和方法公开,考核的内容与对象公开结果公开,处分布无效,批评教育,,公务员考核中的“勤”包括()。
事业心,工作态度工作作机关违反公务员法的行为包括()。
突破条件任用公务员违反程序对公务员进勤奋精神不按条件奖惩、回避与办理退休,风,,公务员考试录用工作的保障包括()。
法律保障便民保障,妨害竞争性公务员管理活动,行任用、考核、奖励。
有利于加快人事建立公务员辞去公职制度的意义在于()经费保障技术保障,有效立案调查,作出处理,制度改革的进程,有利于保证公务员队伍的活力。
提出控告公务员控告的程序包括(),的保障择业自由权的实现决定,执行处理决定。
有利于健全建立公务员辞去领导职务制度的意义在于()控告公务员控告的特点包括()。
必须由公务员本人提出,有利于健全和完善领导,的原因是因为公务员认为自己的合法权益受到了机关和完善领导人员“上下”机制有利于推进社会主义民主政治及其领导的不法侵害,,人员的监督约束机制控告的对象是公务员所在的机有效的保障择业自由权的实现建设,关及其领导,受理公务员控告的机关可以是上级机关,。
保障了宪法赋予建立公务员申诉控告制度的意义在于()也可以是有关专门机关
促进了机关体系内部监督机制的,,。
()部内培训,部际培训交流培训,公民的权利的实现公务员培训的方式包括保证了公务员,健全,保障了公务员的基本权利的实现工作培训。
使公务员获得履行职责的知识制度的实施公务员培训的目的在于()辅助,,,和能力提高公务员的素质,促进人才的成长提高机可以实行聘任制的范围包括()。
专业性较强的职位临时性职位性职位,关工作的效能
。
是完整的公务,,专业知识培训设定公务员法的法律责任的必要性在于()公务员培训的内容包括()。
政治理论学习是公务员法律制度得以正确管理才能培训,职业道德培训,员法律规范的一般要求是加,,是实现公务员权利义务的保障学用一致公务员培训的原则包括()。
理论联系实际原则,全面落实的保证大公务员制度执行力度的保障,,原则按需施教原则讲求实效原则编制限,专门业务培,设置公务员职位应当要依据的要素包括()。
职能。
初任培训公务员培训的种类有(),任职培训训,在职培训级别职数以及结构比例,额,
。
奖励标准有较高的目完。
达到法定的退休年龄公务员强制退休的条件包括(),设置奖励条件应遵循的原则包括()奖励标准奖励标准必须明确具体全丧失工作能力,标价值和后期收效,,法制,奖励标准具有一定的稳定性要考虑成功概率平等性。
同一性公务员权利与义务的基本特点有(),,性,强制性实行公务员聘任制的作用在于()。
健全公务员用人机制
德才表现,,,提高公务员整体素质工作满足机关对多样化人才的需要。
职务公务员确定和晋升级别的依据是(),实绩资历降低行政成本
。
处分期间不得晋受警告处分的法律后果描述正确的有()。
权利保障性公务员申诉、控告制度的性质包括(),事后,可以晋升工资档次,,监督性预防性程序性升职务,不得晋升级别不得再次录。
解除人事关系二级申,,受开除处分的法律后果有()径直申诉程序。
一般程序公务员申诉的程序有(),诉程序,特别程序用为公务员,贻误工作()。
玩忽职守,申诉。
必须由公务员本人提出公务员申诉的特点包括(),违反公务员工作纪律的行为包括压制
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