党支部十好竞赛考核细则修改.docx
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党支部十好竞赛考核细则修改.docx
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党支部十好竞赛考核细则修改
附件一
党支部“十好”竞赛评价细则
项目
类别
考评内容
评分标准
基本
分值
适用
范围
检查
方式
检查
部门
班子建设好(100分)
思想
建设
注重加强理论学习,认真贯彻执行党的路线方针政策,及时传达落实上级的有关精神,思想政治素质好,政治引导力强。
每月组织一次干部政治理论、文件精神学习,没有学习扣10分;学习形式单一、学习质量不高扣2-5分;没有学习记录扣5分;记录不规范每人次扣3分。
10
全部
查学习录座谈
宣传部
组织
建设
班子成员分工明确,合作有力。
有一支高素质的干部队伍。
能联系、服务、团结群众,能完成矿下达的工作任务,推动发展力强。
按照规定程序及时配备支部委员,每缺一个职位扣10分;分工不明确或支委不能履行职责的扣5分。
不能按时参加组织部组织的会议或活动的,一人次扣3分;未完成当月工作任务的扣10分。
10
全部
查资料与支委座谈
组织部
制度
建设
引深支部工作规范化管理,建立创建“四好班子”建设相关制度和创建学习型党组织相关制度,不断提高支部工作水平,改革创新力强。
支部工作制度每缺一项扣10分;制度制定操作性不强扣5-10分;制度不落实扣10分;活动室管理不到位或牌板更新不及时扣5分。
未开展“品牌”党支部创建活动扣10分,活动无特色,效果不明显扣5分。
10
全部
查资料
组织部
作风建设
进一步加强领导班子和领导干部作风建设,转变工作作风,着力提高整体领导水平和领导能力。
群众观念不强,对群众反映强烈的突出问题不闻不问,甚至严重损害群众切身利益,造成上访等严重后果的扣10分;工作不实、敷衍了事、弄虚作假,未按要求完成当月工作任务的扣3-8分;作风不正,在群众中造成不良影响的扣5分。
10
全部
调查走访
纪委
学风建设
积极开展“双学双提升”主题教育活动。
党员领导干部要带头学哲学,大兴调查研究之风,带头探索科学的学习方法,带头改进学风,切实做到学有所得、学有所成、学有所用。
在党员干部中组织开展学哲学用哲学“五个一”活动,即每人精读一本哲学精典名著,每人撰写一个书评,每人提出一个哲学感悟,每人收集一条哲学格言,每人开展一项创新活动,未开展“五个一”活动扣5分;正队级以上干部要结合本职工作,开展针对性的调查研究。
每年至少撰写一篇高质量的调研报告和述学报告,每篇要求3000字左右。
每少一篇扣2分;质量不高扣1分。
10
全部
查资料
宣传部
支部每月要按照党建研究学组要求认真开展学习交流活动。
未开展交流活动扣5分,记录不及时、不全面扣1—3分,学习交流活动效果不明显扣3分。
5
全部
查资料
组织部
民主
集中制
支部班子有大局意识,能团结协作,凝聚保障力强。
党支部要参与讨论本单位的重大问题并起到监督保证作用。
班子不团结、闹意见,严重影响工作的扣15分;对于本单位重大问题不参与的扣10分;党政一把手作风不民主,个人说了算扣10分;对群众、党员、干部正确反映的问题置之不理或打压的,扣10分;支部监督作用发挥不好的,扣2—5分。
15
全部
查资料
座谈
民主测评
调查走访
纪委
切实保障党员的基本权利。
在制定内部管理制度时,未征求党员意见的,一次扣5分;出现侵犯党员权利行为的,视情节轻重扣2—10分。
对收缴党费、发展党员、党员评先选优、干部考核等情况,定期进行公布。
不公开或公开内容不真实扣10分;公开不及时扣5分;公开内容不全面扣5分。
10
全部
查资料
召开座谈会
组织部
科队务联席会
支部每月要按照“五讲五评一落实”会议流程组织召开(科)队务联席会,会议要安排专人进行记录,并吸收适量党员代表和职工代表参加。
未召开会议扣20分,会议召开不及时扣5—10分;未按程序召开,每缺一项内容扣3分;会议质量不高扣5—10分;参加人员不符合要求扣3-5分;未通知包保部门参加会议扣3分;会议弄虚作假扣20分。
20
全部
查资料
召开座谈会
组织部
党支部“十好”竞赛评价细则
项目
类别
考评内容
评分标准
基本分值
适用
范围
检查
方式
检查
部门
队伍建设好(120分)
干部
队伍
不断健全干部管理机制;创新干部培养、教育方式,提升干部队伍整体素质;加强干部德的教育,强化干部职责意识和作风建设,凝心聚力,围绕中心开展工作。
坚持科队干部月度考核制度,严格奖惩兑现,每季度按时上交干部季度考核表。
干部管理机制不健全,未采取有效的方式对干部进行培养教育,扣10分。
未制定本部门、本单位的干部考核办法扣10分;制定不具体、实际操作性不强扣3—10分;每月未对干部进行考核扣15分;考核不严不细不到位扣3—10分;每季度未按时交考核表扣5分;职工群众对干部队伍的反应较强烈,凝聚力不强扣10分。
20
全部
调查了解
查阅资料
组织部
党
员
队
伍
学
习
型
党
组
织
建
设
建立学习型党组织组织机构,制定学习型党组织创建方案,明确创建目标和活动措施,按照矿年度和月度学习计划制定本支部的年度、月度学习计划。
党支部党员干部学习制度健全。
要求必须建立党员干部集中学习制度、个人自学制度、调查研究制度、述学考学制度、学习评价制度。
无组织机构扣5分,机构不健全扣2分,无创建方案扣5分,无学习计划扣5分;制度少一项扣1分,制度执行不力,扣1—3分。
10
全部
调查了解
查阅资料
宣传部
党支部要积极开展“两创两争”主题学习活动和读书活动。
要按照矿党委下发的学习内容组织党员进行集中学习,并对重点学习内容进行讨论,要求支部有学习、讨论记录、党员学习签到记录,党员参学率要求达到95%以上。
组织党员按时参加矿党委组织的报告会、观看教育片等各项集中学习活动。
未组织学习,本项不得分,未组织开展读书活动扣10分;未按要求组织学习扣1—5分,支部没有学习、讨论、签到记录缺一项扣3分,党员参学率不达要求,每降5%扣2分。
每季度上一次党课,参学率要达到90%,党课不达要求扣2-5分;未按要求参加党员集中培训的,每人次扣2分;没有按要求组织参加矿上的集中学习活动本项不得分;不达要求扣1-5分。
25
全部
调查了解
查阅资料
宣传部
组织部
党员要根据工作实际制定个人自学计划,副科级(含副科级)以上领导干部每月要有自学笔记,普通党员每季度至少有一次自学笔记。
党员干部对所学内容要认真撰写心得体会,副科级(含副科级)以上党员干部每季度必须写一篇高质量的心得体会,普通党员每半年必须写一篇高质量的学习心得体会。
没有个人自学计划少一人扣2分,副科级以上党员干部每年学习笔记要达到2万字(包括自学),普通党员学习笔记不少于1万字(包括自学),不达要求一人次扣1分;个人自学笔记少一人次扣2分。
心得体会,少一篇扣1分,质量不高扣0.5分。
10
全部
调查了解
查阅资料
宣传部
党员
管理
严格支部组织生活,认真落实好党内“三会一课”及日常党员教育培训活动,积极组织党员参加党员义务奉献、难题攻关等活动。
教育党员自觉履行党员义务。
同时要坚持做好为党员过政治生日活动。
每月未按时召开支委会、党员大会,季度未进行党课教育,每缺一项扣5分;会议效果不好的,每项扣3分;党员不能履行八项义务,出现一人次扣2分。
未组织党员开展政治生日活动的扣10分。
10
全部
查记录
调查了解
组织部
健全党员管理制度,认真开展“明星共产党员”竞赛活动,每季度末月底前必须按时上报季度明星党员名单及事迹材料,积极组织参与季度明星党员座谈活动。
严格党员组织关系接转,规范积极分子、预备党员档案。
严格党费收缴。
党员管理制度不健全扣5分;未开展“明星共产党员”竞赛扣10分,资料不完整扣5分,考核不规范扣5分;每季度未按要求上报“明星党员”事迹材料扣5分;未组织参加明星党员座谈会的扣5分;对转出或转入本单位的党员,未在当月转接党员组织关系的,每人次扣3分;不按时缴纳党费扣10分。
15
全部
查资料
座谈
组织部
党支部“十好”竞赛评价细则
项目
类别
考评内容
评分标准
基本分值
适用
范围
检查
方式
检查
部门
队伍建设好(120分)
党
员
队
伍
发展
党员
遵循“保证质量、改善结构,坚持标准,慎重发展”十六字方针,按程序发展党员,做到有计划,有重点,有质量。
严格落实发展党员“三项”制度和培养联系人双向考评制度。
未严格执行发展党员“三推荐”“三公示”“三票决”和“全程纪实”制度,记录不完整扣2分,档案不健全扣5分;对入党积极分子不能定期考察的,扣5分;未按要求填写考核记录表扣2分;未进行季度综合测评考察的扣3分;未严格执行培养人考评制度,未填写双向考评表的扣5分;未按程序发展党员扣5分;发展党员结构比例单一扣5分;新发展的党员质量不高,职工群众有异议扣5—10分;未按组织部门规定发展党员扣5-10分。
10
全部
查组织关系
查台帐
查资料
组织部
党员
作用
建立激励党员发挥作用长效机制,积极开展争当“四优”党员活动,搭建党员发挥作用平台,引领党员发挥先锋模范作用。
不能为党员发挥作用搭建平台,无激励党员发挥作用的长效机制扣10分;党员素质不高,先锋模范作用发挥不明显,出现违规违纪现象每人次扣5分。
职工群众认可度不达90%(或党员在本班组排名最后一名),一人次扣2分;“四优”明星党员活动开展方法单一、效果差扣5—10分。
10
全部
查资料
座谈
组织部
职工
队伍
各支部要加强职工队伍的职业道德建设,积极开展学习型组织创建活动,发挥好矿、科、队三级组织培训作用和技能人才的引领示范作用,提升职工的技能水平。
未开展学习型组织创建活动的支部否决本项得分;未制定创建方案扣5分;相关制度每缺一项扣2分;未制定创建目标和计划扣5分;未开展形式多样的学习活动扣5分;全员培训教案、记录、个人笔记、试卷、成绩单、总结每缺一项扣2分;“周三学习日”活动未开展的否决本项得分;没有月度计划、不按时归档、业务培训针对性不强扣5分;季度统考缺1人次扣1分;薄弱人员强训不按时参加、不遵守劳动纪律和培训规定、考试不及格1人次扣3分;实训未开展扣10分;不按要求开展扣5分;归档资料每缺一项扣2分;不参加矿、公司指令性培训1人次扣2分;缺1课时扣1分。
10
全部
查资料
教育科
党支部“十好”竞赛评价细则
项目
类别
考评内容
评分标准
基本
分值
适用
范围
检查
方式
检查
部门
文明创建好(110分)
文明
创建
根据公司、矿要求,结合本单位实际,积极开展文明创建活动,不断提升职工文明素质和单位文明程度。
未对文明创建活动进行安排扣5分;未开展文明创建活动的扣10分;活动效果
不好的酌情扣2—8分;获得公司及市级、省级、国家级文明荣誉的,总分中分别奖
励2分、5分、10分、20分。
10
全部
查资料
调查
宣传部
宣传思想
工作
建立思想政治工作联系点,及时向职工思想动态监测站进行舆情报告,及时反映和解决职工关心的疑点、难点、热点问题。
未建立联系点、设立联络员的扣5分;未及时进行舆情报告的扣3分。
15
全部
查记录
宣传部
做好一人一事思想政治工作,积极开展五必谈五必访活动,把思想政治工作贯穿于生产经营全过程。
未开展五必谈五必访活动扣10分;效果不明显酌情扣2—8分;未填写思想政治工作信息卡扣5分;报送不及时扣3分;安全思想教育不到位,发生安全生产事故从总分中倒扣50—100分。
社会主义核心价值观培育
积极开展社会主义核心价值体系的学习宣传活动,强化职工思想道德教育和社会主义荣辱观教育,认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。
未开展社会主义核心价值体系宣传教育活动扣5分;活动开展形式单一,效果不好扣3分。
5
全部
查资料
座谈
调查问卷
宣传部
支部每月要开展一次道德大讲堂活动,强化职工的政治品德、社会公德、职业道德和家庭美德教育,自觉遵守《潞安人道德规范100条》和《漳村煤矿精神文明建设奖惩办法》。
没有开展道德大讲堂活动扣10分;活动记录不认真扣1—5分;单位没有职业道德规范扣5分;职工有违章违规现象,视情节轻重扣2—15分;违反《漳村煤矿精神文明建设奖惩办法》的,视情节轻重扣2—15分;职工有见义勇为、拾金不昧等行为由单位申报,考核单位核实后,奖2—5分。
20
全部
查资料
座谈
宣传部
弘扬民族精神和时代精神,利用节庆日开展集中性的学习宣传活动,激发职工热爱祖国、奉献矿山的热情。
节庆日未组织职工开展活动扣5分;活动开展形式单一扣3分。
5
全部
查资料
宣传部
开展道德模范评选活动。
每季度向文明办推选一名诚信、感恩、勤俭、廉洁等方面的道德模范,人物事迹要突出。
没有推选不得分;推荐人物事迹不突出扣3分。
5
全部
查资料
宣传部
舆论
宣传
及时开展形势任务教育,引导教育职工解放思想,转变观念,统一认识,树立建设既强又大国际化新潞安和数字化新漳村的共同理想。
认真宣传贯彻公司、矿重要会议和文件精神。
未及时向职工宣传企业改革发展重要形势的,扣5分;未认真组织职工学习讨论公司、矿形势报告,每发现一次扣2分。
10
全部
查资料
宣传部
加强宣传队伍和阵地建设,及时总结报道本单位的好经验、好做法。
宣传稿件报送不及时扣2分;宣传稿件质量不高扣1-3分;数量不够每少一篇扣3分。
环境
创优
认真执行《漳村煤矿卫生考核标准及奖罚细则》,坚持“班前十分钟、人人搞卫生”和周五卫生日制度,每季对职工进行一次健康教育,每月进行两次自查自纠,组织开展控烟禁烟工作,确保卫生达标创优。
制度不健全不完善扣5分;未对职工进行健康知识教育、无记录扣5分;未对问题进行自查自纠一次扣5分;未组织开展控烟活动扣5分;室内外卫生不达标的按《漳村煤矿卫生考核标准及奖罚细则》进行扣分。
20
全部
查记录
现场检查
爱卫办
计划
生育
搞好计划生育的宣传教育,加强已婚育龄妇女的管理。
各支部、各单位党政一把手及时掌握计生信息,与计生办相互协助沟通,做好计生工作,否则扣5分;组织已婚育龄妇女参加每个季度的孕情检查,一人次未及时参加扣5分;已婚妇女离矿一个月以上,必须到计生办开具证明,未开具证明的扣5分;各单位女工休假大于30天的,在本单位列榜公示、说明情况,否则扣5—10分;未按时统计计生台帐的扣3分;未按时报送月报表扣2分;月报表与计生台帐不一致,扣2—5分;月报表必须有支部书记签字盖章,信息员亲自送,否则扣3分;有计划外超生现象,实行“一票否决”制,在总分中倒扣100分。
20
全部
查资料
孕检
计生办
党支部“十好”竞赛评价细则
项目
类别
考评内容
评分标准
基本
分值
适用
范围
检查
方式
检查
部门
文化建设好(110分)
完善
机制
健全完善文化建设责任制,根据具体要求制定文化建设实施推广办法,做到有措施、有落实。
未制定文化建设实施推广办法扣10分;制度不完善、不规范一项扣1分;未落实扣5分;无书面记录扣2分。
10
全部
查资料
文
化
办
严格执行矿企业文化季度互检制度,积极派人员认真参与互检活动,主动配合接受互检。
在季度互检活动中未派人员参与扣5分,参与人不认真检查的扣3分,不能积极配合接受互检的扣5分。
全部
情况反馈
理
念
文
化
加大企业文化宣传力度,做好书面记录,每月不少于两篇真实的、高质量的宣传报道。
学习、宣传无书面记录扣2分;宣传报道每月少一篇扣5分;质量较差扣2分;纯属网上下载或与企业文化无关者扣3分;
30
全部
查资料
员工必须熟知企业理念、员工誓词、潞安之歌等基本内容,对潞安企业理念的应知应会率达到80%。
员工对企业理念文化基本知识应知率每一人不达要求扣1分;应会率每一人不达要求扣1分。
全部
动态抽查
理念文化宣灌、渗透要有方法、有措施、多途径、多渠道。
未制定操作性强的理念宣传、渗透方法和措施扣3分。
全部
查资料
坚持学习理念文化,组织本单位员工参与“漳村企业文化网”网上知识答题或书面知识测试,每月参与人员为总人数的三分之一,保证每名员工都参与其中。
未组织参与网上知识答题或书面知识测试扣5分;每月参与人员少于三分之一扣1分;无书面知识测试汇总结果扣2分。
全部
查资料
广泛开展优秀传统文化教育普及相关活动,围绕“双学双提升”活动要求,重点开展学用《弟子规》活动,开展以学习践行新“二十四孝”和唱咏《十孝歌》为主要内容的“感恩父母,争当孝星”宣传教育,开展好诚信教育,建立健全诚信档案,积极组织人员按要求参加文化大讲堂等各类专题文化宣传活动。
未按要求开展相关教育活动的扣10分;支部组织不到位的扣5分。
全部
查资料
每半年开展一次员工“画与话”作品征集活动,每个单位不少于5幅作品,作品要结合实际,符合要求,能够反映现场工作。
未开展员工“画与话”活动扣5分;数量少于5幅扣2分;作品内容不切实际,质量不高扣2分。
全部
查资料
每年开展一次“小故事、小案例”征集活动,并且要求结合单位实际,反映现场工作,做到内容真实。
未开展小故事、小案例征集活动扣5分;内容不切实际、不真实、网上下载扣5分。
全部
查资料
行
为
文
化
对有关职能单位通知的《员工8小时之外的管理规定》的反馈单,要做到考核及时、流程规范。
未及时考核,每人次扣5分;反馈单未按要求张贴,每次扣5分;未兑现落实,每人次扣5分。
20
全部
动态抽查
按要求推行企业礼仪、员工文明用语、员工禁忌行为,并结合本单位实际制定实施办法。
未结合本单位工作实际制定企业礼仪、文明用语、禁忌行为规范,每缺一项扣1分;企业礼仪推行不力扣1分;员工未使用文明用语或员工发生禁忌行为,每发生一人次扣2分。
全部
查资料
情况反馈
要做好待岗员工培训前、培训中、培训后的思想政治工作,支部班子成员要送本单位待岗员工培训;每学期内,支部班子成员要对本支部待岗员工每月回访一次,并做真实的回访记录;确保待岗员工在培训期间严格遵守纪律。
支部班子成员未送待岗员工培训扣5分;未对待岗员工回访或回访记录不真实扣5分;出现代填记录或弄虚作假的加倍考核。
培训前、后未进行跟踪谈心的扣5分;待岗员工在培训期间违反纪律,被公司反馈或通报的,视情节轻重扣5—15分;待岗员工在培训期间被评为“优秀学员”的,奖励5分。
6S推行
支部
查资料
情况反馈
党支部“十好”竞赛评价细则
项目
类别
考评内容
评分标准
基本
分值
适用
范围
检查
方式
检查
部门
文化建设好(110分)
物质
文化
各单位必须按照《潞安形象手册》要求使用各类标识、称谓、外宣物品等,实现理念文化的物化,加快企业视觉识别系统建设步伐,树立企业崭新形象。
物质文化联络员要积极参与本单位企业文化工作,及时发现本单位不符合规定的各类标识、称谓、外宣物品等,未按规定使用企业图文标识,每项扣5分;使用企业图文标识不规范,每项扣2分。
10
全部
动态
抽查
文化办
文学
艺术
体育
认真贯彻落实十八大精神,根据条件适时组织开展健康向上、丰富多彩的群众性文学、艺术、体育活动。
未组织相关文学艺术创作活动扣5分;活动组织质量不高扣2分。
未组织相关体育活动扣5分;参与矿组织的大型文化活动,支部组织不力的扣5分;未按要求为矿文化活动、文化竞赛提供人员支持的扣5分。
20
全部
查资料
情况反馈
宣传部工会
文化
阵地
努力创办好“职工之家”,配备相关的文化设施。
职工之家建设搞得不好或相关设施不健全扣1—3分;没有创建“职工之家”扣5分。
5
全部
动态检查
工会
积极向电视、广播、报纸、网站等提交代表先进文化方向、具有较高文化价值的新闻素材,抵制庸俗、低俗和媚俗之风,占领舆论、思想、文化阵地。
在电视、广播、报纸、网站上出现影响集团、矿、单位声誉的新闻事件扣5分;事件严重的否决文化建设好全项得分。
5
全部
情况反馈
宣传部
文化
队伍
认真贯彻落实十八大精神,积极发现、培养、造就文化人才队伍,鼓励、推荐职工积极参与文学、摄影、书画、舞蹈、音乐等作品创作,并积极参与各类评选活动。
支部所属员工所创作的文学、摄影、书画等作品被矿级以上单位组织的活动、编印的书刊采用的加3-5分。
5
全部
查资料
情况反馈
宣传部
积极组织员工参加矿组织的各类文学、艺术、体育等文化培训活动,满足职工群众要求。
未组织人员积极参加各类文化培训的扣5分。
5
全部
情况反馈
宣传部
工会
党支部“十好”竞赛评价细则
项目
类别
考评内容
评分标准
基本
分值
适用
范围
检查
方式
检查
部门
廉政建设好(100分)
履行党
风廉政
责任制
对党风廉政建设和反腐败工作每季进行一次研究、部署、检查、落实。
严格履行党风廉政建设责任制,每季对单位副职履行党风廉政建设责任制情况进行一次考核,按时向纪委报送党政正职季度考核表。
无研究部署否决本项得分;责任制分工不明确扣5分;对副职未考核扣5分;廉政建设责任制落实不到位扣10分;未按时报送考核表扣5分。
20
全部
查资料
测评
座谈
纪
委
主题活动
按照要求认真开展党风廉政建设主题活动。
未制定活动方案扣5分,活动方案操作性不强扣2-3分,活动方案不落实扣5分。
10
全部
查资料
廉洁自律
严格执行党风廉政建设各项规定,党员干部无违法违纪。
按照矿纪委安排组织开展党风廉政教育。
班子成员和副队级以上党员干部有违法、违纪现象否决本项得分;一般党员有违法、违纪现象扣10-15分;党风廉政建设制度执行不严,酌情扣5-10分;发生重大违纪、违法事件的,否决廉政建设好全项分数。
25
全部
检查
来信来访
充分发挥好安全纪检员作用。
党员违章一人次扣2分;安全纪检员不能认真履行职责一人次扣3分。
10
井下支部
查资料
调查
廉洁文化
建立廉洁文化工作机制和活动方案,并不断充实和丰富廉洁文化工作内容,努力营造清正廉洁的良好氛围。
未建立廉洁文化活动方案扣5分;活动方案操作性不强扣2—3分;活动方案不落实扣5分。
5
全部
查资料
工作程序
建立健全权力约束机制,严格执行《廉政工作程序》,认真推行廉洁从业风险防范管理。
违反程序规定1条扣5分;不认真推行廉洁从业风险防范管理扣5分;违反廉洁从业风险防范管理规定,本项不得分,并视情节轻重倒扣10-20分。
10
全部
检查
公开监督
认真做好党务科(队)务公开工作,公开真实。
公开不全面扣2-5分;公开不真实否决本项得分。
10
全部
查看公开资料
信访工作
做好信访工作,无越级上访和集体上访事件发生。
按时报送信访月报表。
及时处理职工来信来访,化解矛盾,未做工作造成越级上访1人次扣5分;集体上访视情节轻重扣5—10分;未按时报送月报表扣5分。
10
全部
调查了解
党支部“十好”竞赛评价细则
项目
类别
考评内容
评分标准
基
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