中国人寿泰安基本法大赛笔试收展.docx
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中国人寿泰安基本法大赛笔试收展
2020年中国人寿泰安公司基本法大赛笔试--收展.
基本信息:
[矩阵文本题]*
姓名:
________________________
单位:
________________________
员工编号:
________________________
隶属(内勤或外勤:
)
________________________
1、公司为符合条件的()及以上各职级人员提供专属的养老保险保障方案《国寿销售精英团体养老年金保险(分红型)》。
[单选题]*
A、准收展员
B、正式收展员(不含观察期收展员)(正确答案)
C、客户经理
D、组经理
2、培育各级主管津贴可计发多长时间()。
[单选题]*
A、1年
B、2年
C、3年
D、永久(正确答案)
3、新人日常考评系数区间为(),准收展员个人月度参会率低于(),新人日常考评系数为0。
[单选题]*
A、0-1;60%(正确答案)
B、0-1.2;80%
C、0.5-1;60%
D、0.5-1.2;80%
4、解约2年后二次签约伙伴需当月参会天数()天及以上才能享受到培训津贴的50%。
[单选题]*
A、15
B、16(正确答案)
C、17
D、20
5、新人入司前12个月连续达星,该伙伴首年可获得()元星级会员奖励。
[单选题]*
A、2800(正确答案)
B、1600
C、2400
D、3200
6、收展员A,1月份一单681保单保费110元,一单康悦保费850元,2月份一单682保单保费440元,一单康悦2000元,3月份两单康悦保费2000元,1、2、3月新人A的短险件数分别是多少?
[单选题]*
A、0,1,2(正确答案)
B、2,2,1
C、0,2,1
D、1,1,1
7、交叉销售(如银保)业务产品的FYC为X类适用范围,是否纳入各类考核和津贴基数。
[单选题]*
A、是
B、否(正确答案)
8、寿代产业务按照实收保费的10%纳入个人及团队业绩考核,维持考核纳入不超过(),晋升考核纳入不超过()[单选题]*
A、10%;20%
B、20%;10%(正确答案)
C、10%,10%
D、20%;20%
9、组经理直接培育新收展组时,()个月内直辖组业绩责任额达成(),日常管理考评中当月团队新单业绩得分按100分计算,否则按照80分计算。
[单选题]*
A、6;80%(正确答案)
B、12,80%
C、6;90%
D、12;90%
10、4月12日首次签约人员B,4月20日新增一人(首次签约),被增员人4月未举绩,5月举绩,则B在4月、5月是否可以发放加强版培训津贴?
()[单选题]*
A、4月发、5月也发
B、4月发、5月不发
C、4月不发、5月发
D、4月不发、5月不发(正确答案)
11、3月11日首次签约人员A,5月1日任收展员,10月1日任组经理,A自签约后每月FYC均为2500元,且月月有有效新增(首次签约),且A与被增员人均能达到参会率要求,则A合计(拿满12个月)可获得的培训津贴()元(各月系数为满分)[单选题]*
A、21300(正确答案)
B、26080
C、20700
D、25060
12、4月1日二次签约人员C(上次解约时间2018.5.27),C在4月参会天数达成16天,当月FYC为2500元并新增一人,则小C可获得()元培训津贴(系数满分)[单选题]*
A、1400
B、950
C、0(正确答案)
D、700
13、4月1日首次签约人员D,9月1日任收展员,2020年四季度末维持收展员职级,2021年1月1日降为观察期收展员,一直到2021年3月份小D无新增,则此期间可拿()[单选题]*
A、4-6月基础版;7-8月基础版*50%,9月-12月基础版,2021年1-3月基础版*50%(正确答案)
B、4-12月基础版,2021年1-3月基础版*50%
C4-6月基础版;7-8月基础版*50%,9月-2021年3月基础版
D全程基础版
14、新人E在4月1日新增首次签约人员FYC2500元,4月3日新增二次入司人员FYC2000元,4月17日新增首次签约人员FYC6500,新人E在4月份可获得推荐新人奖()元[单选题]*
A、250(正确答案)
B、2250
C、2900
D、900
15、筹备组经理可获得服务津贴在原职级基础上上浮()元[单选题]*
A、100
B、150
C、200(正确答案)
D、250
16、业务系列人员初次晋升组经理,按照晋升时组建团队的规模向该新主管发放晋升组经理奖,如果架构为1+6健康晋升,该新主管可能获得()基本法晋升奖励。
[单选题]*
A、2000
B、5000
C、3200(正确答案)
D、2800
17、各级组经理计提辅导津贴时,达星的准收展员能否计提。
[单选题]*
A、能(正确答案)
B、不能
18、三星级主管需部经理的直辖部星级人力大于等于12人,可获得()奖励。
[单选题]*
A、1000
B、2000(正确答案)
C、3000
D、2500
19、直接培育组津贴首年计提比例为()。
[单选题]*
A、4%
B、6%
C、8%
D、13%(正确答案)
20、晋升部经理奖分()次发放,发放时点职级需要大于等于部经理职级,且上一个考核季考核维持。
[单选题]*
A、2
B、3
C、4(正确答案)
D、6
21、直辖组津贴的星级人力提取比例加成不包括下面哪类人群?
[单选题]*
A、准收展员
B、观察期收展员
C、主管本人(正确答案)
D、以上都不对
22、部经理的维持考核条件中最近3个月直辖部保单综合续收率不低于()。
[单选题]*
A、90%(正确答案)
B、92%
C、95%
D、80%
23、姚增员于2020年5月23日签约入司,其最快在()月份可以任职组经理。
[单选题]*
A、6
B、7(正确答案)
C、8
D、9
24、新版基本法(C版)中长险期交保单单件保费()元计为1件,短险当月保费每累计()元折算为1件。
[单选题]*
A、100;800
B、1000;1200
C、1500;1200(正确答案)
D、1500;800
25、部经理职级计提直辖组津贴非标人力计提比例为()。
[单选题]*
A、4%
B、5%
C、6%(正确答案)
D、7%
26、二次签约伙伴第4-12个月考核职级未达到收展员标准的,培训津贴按()发放。
[单选题]*
A、25%(正确答案)
B、50%
C、75%
D、100%
27、下列哪项不属于部经理可享受的委托报酬。
[单选题]*
A、职务津贴
B、培育部津贴
C、服务津贴(正确答案)
D、推荐新人奖
28、组经理小D于2018年2月签约,当前架构人力1+9,小D本人4月FYC为2500元,其直辖组在4月份中,签约1年以内的六位伙伴FYC分别为650元、550元、1400元、2200元、2500元、7000元,签约1(含)-2年的三位伙伴FYC分别为800元1400元和2500元,则组经理小D在4月的直辖组津贴为()元(不计算各项系数下可获得多少直辖组津贴)[单选题]*
A、2580
B、2800(正确答案)
C、2875
D、3225
29、直辖组当月自销件综合持续率系数区间为()[单选题]*
A、0.8-1.3
B、0.8-1.1(正确答案)
C、0.9-1.3
D、0.9-1.1
30、行销系列的保险保障中,个人月基本缴费的基数为个人当月FYC,计提比例为()。
[单选题]*
A、2%
B、3%
C、3.5%(正确答案)
D、4%
31、姚增员是部经理,其推荐新人张胜利,张胜利后来晋升为组经理,姚增员和张胜利之间存在()*
A、推荐关系(正确答案)
B、直接培育关系(正确答案)
C、管辖关系(正确答案)
D、间接培育关系
32、关于二次入司新人是否享受培训津贴,下列正确的是()*
A、需解约满2年后重新签约(正确答案)
B、当月绝对参会天数达16天及以上(正确答案)
C、最多可享受培训津贴的50%(正确答案)
D、以上都不对
33、下列说法正确的是()*
A、银质组经理可以直接晋升为银质高级组经理(正确答案)
B、部经理可以直接晋升为资深部经理
C、筹备组经理可以直接晋升为高级组经理
D、组经理可以直接晋升为金质组经理(正确答案)
34、关于职级考核,下列说法正确的是()*
A、金质/银质高级组经理考核不能维持,如满足高级组经理维持条件,则正常降阶为高级组经理(正确答案)
B、收展员达不到职级维持条件,直接降级为准收展员
C、准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员,则推荐职级为合同终止
D、银质组经理达不到组经理维持考核条件的,直接降为行销系列的相应职级(正确答案)
35、关于培育组经理奖,下列说法正确的是()*
A、按照新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放(正确答案)
B、在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放(正确答案)
C、若培育人降级或转系列至行销系列,则该奖项停发,并不再恢复。
(正确答案)
D、具有推荐关系的行销系列人员在同步晋升情况下,该奖项发放给直接培育人。
(正确答案)
36、组经理可享受的委托报酬有()*
A、月度展业奖
B、辅导津贴(正确答案)
C、服务津贴
D、职务津贴(正确答案)
37、组经理职级的保险保障中,个人月基本缴费的基数包含()*
A、个人FYC(正确答案)
B、直辖组津贴(正确答案)
C、职务津贴
D、辅导津贴(正确答案)
38、下列哪些职级可以享受月度展业奖?
()*
A、收展员
B、客户经理(正确答案)
C、高级客户经理(正确答案)
D、组经理
39、加强版培训津贴的获取条件是()*
A、当月新人有新增(正确答案)
B、被增员人长险期交举绩(正确答案)
C、被增员人达成有效
D、新人与被增员人均达到分公司参会率要求(正确答案)
40、下列哪些职级可享受个人持续率奖?
()*
A、准收展员
B、观察期收展员
C、收展员(正确答案)
D、组经理(正确答案)
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