2021年领导干部在组织生活会个人剖析材料与国企党委书记在教育专题组织生活会个人检视材料稿.docx
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2021年领导干部在组织生活会个人剖析材料与国企党委书记在教育专题组织生活会个人检视材料稿
【供参考】
领导干部在2021年组织生活会个人剖析材料1892字文稿
根据区委组织部《关于召开基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》(XX区委组〔20XX〕X号)要求,结合自身思想和工作实际,认真对照检查,请同志们提出批评意见。
一、存在的问题
(一)政治功能方面。
我作为支部书记,认真履行支部党建第一责任人责任,切实落实全面从严治党各项任务,让党支部实实在在地担负起教育党员、管理党员、监督党员作用,但在具体工作中,还存在对制度重视不够,制度建立完善不健全、不及时,制度落实有差距;党务公开力度不够,效果不好;对个别党员的日常要求不够严格,导致支部成员和全体党员在日常工作中发挥模范引领作用不够明显的问题。
(二)“四个意识”方面。
我作为中心主任,基本做到带头增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,有政治鉴别力,严守政治纪律和政治规矩,坚决捍习近平总书记的核心地位,自觉维护党中央和集中统一领导,在思想上、行动上同党中央保持高度一致。
但在大局意识上还需进一步增强,突破局部利益思维,从全区、全局的高度出发。
日常工作缺乏主动性,很多时候是为了完成任务开展工作,积极主动性较差;三是业务工作学习不够,甚至还不如一般干部职工;四是遵守会议记录、工作纪律有时没有起到表率作用,有开会迟到的现象等。
(三)自我要求方面。
自己平时在工作、生活、学习方面,虽然总想竭尽全能,力所能及做好,但由于时间和精力所限,还存在工作做得不细、管理不够严的情况。
比如,“三会一课”坚持不好,纪律执行不够严,“五必访五必谈”制度落实不力。
(四)纠正“四风”方面。
一是平时开会多,深入基层调研开展工作的时间少,导致有时对实际情况掌握不准确;二是谋划开展“主题党日”不深入,存在内容简单,形式单一,效果不佳的情况;三是对待群众有时缺乏耐心,情绪控制不好;四是对员工关心、了解不够,导致有时决策出现偏差,影响了同志间关系;五是要求职工养成定期培训的习惯,而自己参加每周职工培训的时间少;六是有时开会讲话不讲方法,批评的多,表扬的少,个别职工有意见,下来缺乏沟通;七是制定的工作计划有时行动迟缓,甚至还存在落实不到位的情况;八是有时工作存在畏难情绪,遇到加班有情绪、有抱怨,认为周末就该好好的休息,八小时以外尽量不做与工作有关的事。
(五)政治纪律和政治规矩方面。
自己能够严守政治纪律和政治规矩,能够在思想上坚决肃清恶劣影响和“薄、王”思想遗毒。
但还存在重大事、轻小节的问题,对待政治理论学习不够严肃认真,对上级交代的任务不能完全保质保量,政治敏锐性还有待提高。
比如:
20XX年在彻底清除“薄王”思想遗毒和XX恶劣影响方面,在内部有些文件上清除不及时,不干净。
二、产生问题的原因剖析
对于以上存在的突出问题,进行了深刻的党性分析和全方位透视,发现问题产生并非空穴来风,而是有其深层次的根源。
认真剖析问题产生的根源,具体表现在以下几个方面:
(一)学习自觉不够强。
认为只要能把工作正常推进,不求有更高的作为,以至于学习动力不足,没有养成好的学习习惯,缺乏学习主动性。
(二)理想信念不坚定。
不忘初心,就是不能忘记一名党员最初的理想信念,我作为一名老党员,理想信念不够牢固,放松了对自身建设的要求,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养,放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求,直接影响了自己思想的进步和工作的推进。
当面对繁重工作压力有时明显出现烦躁情绪,工作动力不足、精神状态不佳,其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。
(三)党性修养不够深。
由于自己党性修养把关不严,为“四风”问题滋生、滋长提供了温床,精神上缺了钙,丢弃了党员吃苦在前、享受在后的优良传统。
(四)宗旨意识不牢固。
由于自己身兼支部书记和中心主任,自感工作压力大、责任重,时而产生畏难情绪,工作上有时缺乏干劲和闯劲,担当精神不强,最终形成全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化,未能真正做到在思想上关心群众,感情上贴近群众,工作上联系群众,行动上照顾群众。
三、努力方向和整改措施
加强政治业务学习,提高党性修养。
始终把党章党规党纪的具体要求,作为自己行动的指南。
坚持从学习入手,主动挤时间抓学习,每天至少利用1小时时间学习政治理论和业务知识。
强化政治理论学习,深学笃用党的十九大报告,从学懂、弄通、做实上下功夫,以新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑,深刻把握其治国理政的新思想、新观点、新论断、新要求,学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题。
强化业务知识学习,通过自学、向身边的同志学、走出去学等方式,不断的增长业务知识,提升业务水平。
国企党委书记在2021年教育专题组织生活会个人检视材料文稿
按照《关于召开党史学习教育专题组织生活会的通知》要求,我紧紧围绕此次组织生活会“学党史、悟思想、办实事、开新局”的主题,认真贯彻“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的要求,学习规定篇目固化理论,研读学习资料感悟初心,撰写体会交流汲取力量,对照党员标准查找不足,现对照检查如下:
一、学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话情况
7月1日,通过支部组织的支部党员大会集中收看了习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话实况后,根据支部工作安排,按照县委宣传部《关于印发<;学习宣传贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上重要讲话精神工作方案>;的通知》要求对照总书记讲话原文,逐字逐句进行研读思考,感悟党的百年光辉历程,随后,参照人民日报、新华社等主流媒体关于总书记“七一”讲话的解读,深入学习习总书记重要讲话的丰富内涵和精神实质,以求悟真谛,识真理,知其义,取其神。
习近平总书记“七一”重要讲话,立足中国共产党百年华诞的重大时刻和“两个一百年”历史交汇的关键节点,回望光辉历史、擘画光明未来,是一篇马克思主义纲领性文献,是新时代中国共产党人不忘初心、牢记使命的政治宣言,是我们党团结带领人民以史为鉴、开创未来的行动指南。
“七一”重要讲话,系统回顾了中国共产党成立一百年来,团结带领全国各族人民开辟的伟大道路、创造的伟大事业、取得的伟大成就;以豪迈的自信、激昂的壮志,庄严宣告实现了第一个百年奋斗目标、全面建成了小康社会,郑重宣示坚持和发展新时代中国特色社会主义、向全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进。
二、学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央指定学习材料情况
今年以来,我按照集团党委和党支部的安排,以党史学习教育为契机,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党史知识,主要通过3种形式进行了学习。
一是参加中心组和党支部集中学习。
组织和参加了6次党委中心组集中学习,通过领读文件、研讨交流等方式,学习了近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话等内容。
二是研读党中央指定的4本学习材料。
利用业余时间,阅读了《论中国共产党史》《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》4本学习材料,对有些重点篇目,认真进行了研读。
三是利用“学习强国”平台经常学习。
在业余时间,每天登录“学习强国”平台,学习习近平最新讲话,学习每日金句,学习重要文章,经常听专家诵读重要著作,加强对原著的学习领会。
三、自身在坚定理想信念、增强历史自觉、弘扬优良传统、加强党性锤炼等方面。
一是在坚定理想信念、强化党性修养方面,存在知行合一不够的问题。
最突出的就是在党政理论等学习中缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神,缺乏深学苦读的恒心韧劲,存在时紧时松、时抓时放的现象,理解掌握新思想、新理念、新思维不够透彻,改造思想不够积极主动。
平时认为只要思想上、政治上、行动上与上级保持一致,积极干好本职工作就可以了,对一些重要政策精神学习理解不够,基本的政治素养还不够过硬、党性修养不够强。
二是在锤炼党性修养方面,存在检讨反省不够深的问题。
自己能够经常的进行自我检讨和反省,但是改正问题的决心还不够大,没有将改正问题当作一件大事、急事来抓。
在组织生活中对同志开展批评进行得不好,不敢、不愿开展思想交锋,特别是对身边的同志有问题不能及时提醒,有缺点没能及时帮助,批评的都是一些无关痛痒的小事,不触及灵魂深处。
出现这一问题说明自己的原则性、战斗性不强,总是有当老好人的思想,并错误的认为,这就是体现了和谐,对组织内部团结,一团和气的追求过了度,变了味,没有认清思想交锋后的一致才是真正的团结。
三是没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界,存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想,致使进取意识、奋斗精神消减,导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。
四、党员先锋模范、立足岗位、履职尽责、为身边群众做实事好事方面。
一是作为支部书记,在严格党员教育管理方面,存在对党员的政治教育、宗旨教育抓的不主动、不严谨的问题。
平时在政治理论学习上下的功夫不深,要求不严,在政治上没有每时每刻、自始至终保持敏感性,绷紧政治上的弦,政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。
二是锐意进取的劲头不强,缺少必要的激情和进取精神,内心有一种“船到码头,车到站”的想法,工作干劲、担当精神、进取意志照比以往,出现了一定程度的衰退现象,有时原则性问题强调的较多,实际工作中指导的较少;布置任务较多,手把手教方法较少。
尤其在养护工作任务重、头绪多的情况下,有时只满足于过得去,工作热情和标准意识有所淡化。
工作顺利时热情高些,遇到矛盾时热情就有所下降。
三是为职工服务的根本宗旨树得不够牢靠,平时去工区安排工作多,关心职工生活、了解职工实际困难较少,真正设身处地为职工着想,急职工之所急、帮职工之所需的意识薄弱,群众工作能力还亟待提升。
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