劳动争议调解委员会相关制度.docx
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劳动争议调解委员会相关制度
关于建立劳动争议调解委员会的通知
为进一步协调稳定劳动关系,维护职工的合法权益,促进公司的发展,根据《劳动法》《企业劳动争议处理条例》的规定精神,经研究,决定建立劳动争议调解委员会,由下列同志
组成
劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会主任由工会主席担任,副主任由担任。
(企业章)(企业工会章)
年月日
劳动争议调解委员会工作制度
第一条本企业劳动争议调解委员会,根据《劳动法》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的精神建立,由职工代表、企业代表、企业工会代表三方组成。
调解委员会主任由工会代表担任。
第二条调解委员会的工作接受朝阳总工会和朝阳区劳动争议仲裁委员会的指导。
第三条调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议:
(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(三)因履行劳动合同发生的争议;
(四)法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
第四条调解委员会的职责:
(一)调解本企业内发生的劳动争议;
(二)检查督促争议双方当事人履行调解协议;
(三)对职工进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。
第五条调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则:
(一)当事人自愿申请,依据事实及时调解;
(二)对当事人自愿申请,依据事实及时调解;
(三)同当事人民主协商;
(四)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
第六条调解委员会应积极受理发生在本企业的劳动争议,在查明事实、分清是非的基础上,依法、及时、公正地做好调解工作。
第七条调解委员会应当自当事人申请调解之日起三十日结案,到期未结案的,视为调解不成。
当事人不愿接受调解的,调解委员会应当尊重不事人申请仲裁和诉讼的权利。
第八条经调解达成协议的,调解委员会应制作调解协议书,作到一案一卷,并督促当事人自觉履行调解协议。
第九条调解委员会应积极做好劳动争议预防工作,协助企业修改和制定相关制度,使其不与国家法律法规相抵触;开展多种形式的劳动法制宣传教育活动,提供法律咨询服务,引导职工遵纪守法,逐步学会运用法律武器维护自身的合法权益。
劳动争议调解记录汇总表
日期
部门
姓名
性别
受理内容
处理结果(调解、仲裁)
劳动争议调解委员会会议记录
时间
会议名称
会议地点
记录人
参加人员
会议内容:
劳动争议调解委员会成员名单
职务
姓名
性别
年龄
工作岗位
电话
主任
副主任
委员
委员
委员
劳动争议调解申请书
姓名
性别
出生年月
部门
进入单位时间
合同期限
申
请
调
解
事
由
1、调解请求
2、事实与理由
年月日
调解委员会意
见
年月日
劳动争议调解委员会受理案件通知书
劳调字第号
:
你诉一案,经审查,申请符合法定受理条件,本委决定立案受理。
在调解过程中,当事人必须依法行使权利,同时也必须遵守调解秩序,履行义务。
年月日
(劳动争议调解委员会盖章)
劳动争议调解委员会不予受理通知书
劳调字第号
:
年月日,你送来的《劳动争议调解申请书》已获悉,经本委审查,不符合受理条件,故决定不予受理,主要理由如下:
年月日
(劳动争议调解委员会盖章)
劳动争议调解委员会调解结案书
劳调字第号
申请人:
(写明姓名、性别、年龄、工作岗位、职务等)
被申请人:
申请调解事由:
调解情况记录:
经本会主持调解,双方未能达成协议,现对此争议提出如下意见:
申请人:
对方当事人:
调解主持人:
年月日
(劳动争议调解委员会盖章)
劳动争议调解委员会调解协议书
劳调字第号
申请人:
(写明姓名、性别、年龄、工作岗位、职务等)
被申请人:
申请调解事由:
调解情况记录:
经本会主持调解,双方当事人协商一致,自愿达成如下协议:
申请人:
对方当事人:
调解主持人:
年月日
(劳动争议调解委员会盖章)
劳动争议调解委员会工作总结
一、本单位劳动争议调解委员会开展工作情况.
二、取得的成效、经验和存在的不足。
三、下一步工作的打算和努力方向。
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