简历中HR不想看到的字词.docx

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简历中HR不想看到的字词

简历中HR不想看到的字词

你知道你的简历里哪些词语会在不经意间惹恼招聘者吗？

动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：

简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。

几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。

简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。

有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。

尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员，但是他们相信，利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。

我在本期专栏里总结了一些例子。

例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜欢在简历上看到协助（Assist或者Assisted）这样的字眼。

我想知道的是应聘人员（具体）做了什么，而不是他们如何帮助做了什么。

如果他们对某项任务足够熟悉，而且想放到简历里，他们就应该使用比协助更好的字，她解释说。

一篇关于就业的评论建议将任何协助这样的表述改为十分具体的内容，说明应聘者在协助的时候做了什么。

例如，如果你帮助市场部主任研究哪些个人数字助理（PDA）能够满足部门的需要，那么你就可以在简历中这么写：

为市场部研究PDA.这样修改之后就说明了具体的内容。

出于和协助相同的理由，人事经理不会喜欢试验（experimental）这个字。

没有人想听你尝试做过什么只想听你完成了什么。

你不应该写试用了新的局域网（LAN）管理软件，而应该说评估了LAN管理软件。

大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。

他们说自己希望了解这个人相关的技能，而且希望自己才是这个人工作效果的评判者。

因此，像巧妙地（Skillfully）、有效地（Effectively）、仔细地（Carefully）、迅速地（Quickly）、专业的（Expert）、高明的（Mastered），以及类似的字都会弄巧成拙。

在上面所提到的所有字中间，任何由技能（Skill）衍生出来的词尤其是巧妙地（Skillfully）只会引起更多的嘲笑而不是（会心的）的大笑。

雇主和招聘人员更希望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。

如果你对它并不很在行，那么你为什么要把它放进简历里呢？

一位招聘人员如是说。

所以了解了这些后，在以后的简历中就要尽量避免出现这些字眼以提高你面试的命中率。

C先生从千里之外追寻梦想，单枪匹马闯职场。

由于学的是新闻，所以C先生的目标直指媒体。

虽然C先生的职场起点并非媒体，而是市场，但无疑他是幸运的，如今他正在一家国际知名媒体中做着自己喜欢的工作，并将不断提升自己的目标简历是用来获取面试机会的。

我的简历从来就是2页：

一页中文，一页英文。

在简历的写作上，我认为只有用心的简历，没有万能的简历。

我不像有些人，只有一个简历，并且试图通过这个万能简历叩开HR的心房。

我是先找到感兴趣的职位，觉得适合自己，然后再着手做简历。

个人最大的感受就是简历的写作要有明确得针对性。

有些人喜欢只做一个简历，然后什么工作都用这个简历，这种方法100%是失败的。

因为任何不同的工作，对人的要求都是不同的，所以制作简历时一定要清楚这个工作需要什么，然后再在简历中告诉用人单位你们的要求我一一符合。

我的做法是这样的：

我准备了两种类型的简历：

一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位自己够格，但又不是心仪的，就可以比较随意地发过去。

第二种就是特别制作的，针对自己心仪的公司，我会仔细地看公司的招聘广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。

我觉得这样做，一方面可以让用人单位一目了然，觉得你符合他们的要求；另一方面会让用人单位感觉出你的诚意，因为你特别为这个公司这个职位做了一个新简历。

我到上海的第一份工作是在一个市场咨询公司做市场研究员。

公司当初的招聘要求非常清楚，英文优秀，擅长写作，具有市场调研经验，对市场有一定的了解。

因此我做简历时，对以上要求一一满足：

我有英语专业八级证书，在大学发表过作品，唯一欠缺的是市场调研经验，但我曾经做过一次市场访问员，虽然只是偶尔的一次，但其实很重要，同样能写在简历中，这样既表明了有过这个经验，又表明了对这个行业的兴趣。

同时，我还在简历中表示，在大学时学习过市场的有关课程，而且成绩很好。

因此，我本来可以说是在经验这项乏善可陈，可我根据自身特点，花心思在简历中增加了这些东西，最后不但得到了面试机会，而且顺利进入了这家公司！

Tips：

在这个特别制作的简历中，要明显地告诉用人单位，他所提出的条件你都符合。

我的第二份工作也是在一个市场咨询公司，但是做电话销售的，卖的是会议、培训等。

我的第二份工作的要求是：

有市场工作经验，英文好，性格开朗，因为是电话销售的关系，喜欢和人沟通这项能力在招聘要求上被郑重提出。

我认为自己能得到第二份工作，90%是因为第一份工作的缘故。

我在求职第二份工作时在简历里面写得很清楚，自己做的是市场研究，主要客户有XX跨国企业等等，而且用英语写报告（突显英语能力），向客户展示调研结果（沟通能力）。

针对市场这个行业，有了这样的背景，自然会使自己受到青睐了。

Tips：

可以适度放大自己的工作经验和能力，这并不是欺骗，但前提是：

你真的涉及过这些具体工作；第二，你必须具备做这些工作的能力。

我的第三份工作就是电视台了。

第二份工作其实感觉还不错的，可后来公司倒闭了。

虽然有些不幸，可自己想想未免不是件好事。

因为我是学文的，自己最喜欢最希望从事的还是与文化相关的工作。

所以当看到电视台在招人时，我马上就开始行动了。

他们招的是国际部的公关，要求是对市场很熟悉有研究，并且英文口头和书面的表达能力都要强。

我之前从事的市场工作经验正好契合，所以我把那些工作经验写进去，很容易地得到了他们的offer.Tips：

由于我的第二份工作的实际时间才两个月左右，虽然是因为公司倒闭，但很可能被HR过滤掉，因此我就适当地把相关工作时间有意识地模糊掉，只写上年份。

最后，我期许已久的机会终于来临一家国际知名媒体招聘编辑。

我把我在电视台工作时的采访经验写得非常详细，把这段经验当作重头戏精心描绘，几乎占了简历的一半分量。

而我以前做市场的经验我只是写了一行。

果然，我获得了这份工作。

到此为止，我终于找到了自己事业的归宿做和文化有关系的工作。

我现在的感觉非常好，因为终于找到自己喜欢的文字传媒工作。

Tips：

要把自己想像为读简历的人，他想看到什么，你就写什么，你要处处告诉他：

我就是你要找的人！

要有舍得的精神，把所有和这个工作没有关系的经验砍掉，只突出和这个工作有关系的经验。

问题点：

已经大三，学习投资学的杨同学想在暑期申请银行的实习生机会。

但投了五六家国内的银行机构后，没有得到一次的面试机会;而身边的一些同学很多有面试的机会。

于是，她寻求我的帮助，希望提供一些建议。

目前这位同学根据建议,修改简历后，经过自己的努力成功申请了工商银行的实习职位。

简历摘要:

教育背景：

金融学院投资学专业（经济学学士）（85.9/100）主修学科：

商业银行经营管理证券投资学投资项目评估国际投资金融学会计学等某211院校大学双学位德语专业（文学学士）主修学科：

综合德语（三册）听说训练德汉互译德文写作商务德语德语报刊导读等获奖/证书：

英语水平：

CET-4（600优秀）CET-6（505）大学英语口语考试（B+）英语听说读写较好，口语流畅、标准其他水平：

德语基础功底（听说、阅读、翻译）扎实，具备小语种优势普通话水平测试等级证书（93.4分一级乙等）计算机二级ACCESS证书（熟练使用Office办公软件）获奖经历：

2007---2008年度校三等奖学金08年度院级社会实践先进个人荣誉称号实践项目《人力资源管理专业校内实习平台的设计与举例》获中南财经政法大学WTO与湖北发展研究中心省情调查与分析调研项目优秀奖工作经历：

☆2008.09----至今金融学院06级学生会组织部长协助院老师处理学生事务，做好上传下达的桥梁工作，组织讲座等活动☆2007.09----2008.07金融学院投资0602班组织委员组织工作表现突出，成功策划光谷万人签名迎奥运活动，筹措活动资金☆2006.09----2007.08中南财经政法大学校礼仪队礼仪负责全国研究生研讨会、国际教育学院落成典礼等大型活动的礼仪工作☆2007.03----2008.09外语学院莎士比亚戏剧社主要负责人及DC（DialogueCoach口语指导）社会实践：

☆2008.072008.08在中国建设银行浙江普陀分行公司信贷部实习贷款审核、信用评级及资料管理，撰写《普陀区房地产市场运行的主要特点及今后趋势分析》报告☆2008.122018.01参与国家社科基金项目《民营企业劳动关系调查》负责企业调查问卷的分发填写、访谈工作，指标提取量表的统计☆2018.03----2018.04组队参加由北大光华发起的全国mba企业竞争模拟大赛深入锻炼企业运作、决策制定与施行，财务管理、人力资源分配等能力☆2007.06----至今多次率队参加博文被社会实践、创新实验计划、挑战杯等活动提高了自主实践、分工与沟通、论文撰写等方面能力☆2007.10参加由校爱心社倡起的江夏贫困小学爱心助教活动，担任助教老师个人评价：

☆性格特质：

谨慎踏实，诚实守信，责任心强;富有团队合作精神，自我学习能力强，能吃苦耐劳☆特长爱好：

朗诵、主持，蛙泳，唱歌（民族、通俗均较专业，曾代表学院参加校级决赛）建议：

首先，看过你的简历后的初步印象是，你是一个比较优秀的学生，你的明显优势在于你有财经知识+小语钟的特点。

其次，你的实习经历比较丰富，可以判断出你具备一定可迁移的能力。

为什么简历投递的效果不明显，我们有如下的考虑：

1、简历投递时机问题。

比如深圳某银行是网申的，有可能是你投递简历时间不是很早，错过了他们开始筛选这一最有利的时机。

因为武汉高校申请这一实习生职位的学生很多，不可能每个人的简历都得到充足的时间筛选。

2、投递职位与专业对口因为你是学的投资学，而银行在实习生招聘中更多的岗位涉及零售和业务。

3、德语问题你的简历对你的德语优势反映很明显，有可能让HR认为你更合适到有德语业务背景或德资的金融机构。

而一般的职位，他们并不需要德语这一特殊的背景。

换言之，HR有可能会有担心你将来不可能留在本银行工作，而放弃让你来实习的机会。

是否有可能留银行这一因素是很多银行HR招聘实习生要考虑的问题。

4、你的实践经历总结得不够有针对性首先，你在学校内的职务不是很突出的。

学校里职务比你高的学生还是很多的。

其次，你的实习实践经历对银行工作的针对性不强，你在简历中对于你实习期间的工作内容、工作成果、担任角色、个人的收获阐述不清。

而在这方面，实践经历对口的同学还是相当多的。

这也可能是简历没有过关的原因。

然后，你在个人优势和兴趣爱好上的描述所推荐表你的能力和素质，在专业性上基本上没有直接有利于你的目标单位和有可能的职位。

给你一些建议：

你有较好的德语优势，加上英语和你的专业，你的求职方面可以向有德资背景的机构或业务方面发展，比如操作德国基金的投行等。

向在北京、上海、深圳的亲友或同学打听一下，当地有没有这样的机构，与他们联系一下，争取实习的机会。

由于是你单方面找别人公司，建议让你们学校的老师，写一封推荐信，这样成功机会大一些。