影楼薪资抽成奖励方案.docx

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影楼薪资抽成奖励方案

营销部總監：

◎基本月工資：

280元。

◎职务补贴：

500元

◎达标奖金：

1720元

◎达标业绩：

300000元

提成方法：

营销部达标业绩以外的总提獎金为0.8%。

◎【成本率低於33％以下＋外展費用率54％以下＋達成每月部门基本業績】

獎勵方案：

◎達成-【每月】業績總目標~每月獎勵-500元

◎達成-【每季】業績總目標~每季獎勵-1000元。

免費招待省內1日游。

◎達成-【半年度】業績總目標~半年度獎勵-2000元。

免費招待國內3日游。

◎達成-【年度】業績總目標~年度獎勵-3000元。

免費招待國内5日游。

備註：

◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。

◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務！

月份工资计算：

280元+500元+1720元X营销部总业绩/300000元

+（总业绩-300000）元X0.8%

年度奖励计算：

500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元

技术总监

◎基本月工資：

280元。

◎职务补贴：

500元

◎达标奖金：

920元

◎达标业绩：

110000元

◎提成方法：

技术部加做總業績抽成獎金的1%。

个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）。

獎勵方案：

◎【月份准时交件率96％以上＋月份退件率2％以下

+加做达成率单组业绩占总营业额的30%+顾客满意度96%上】

◎按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。

◎未按期-完整交件者-每套罰款50元。

◎退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。

◎未按期＋退件者-每套罰款150元。

◎達成-【每月】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每月獎勵-500元

◎達成-【每季】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每季獎勵-1000元。

免費招待省內1日游。

◎達成-【半年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下半年度獎2000元。

免費招待國內3日游。

◎達成-【年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~年度獎勵-3000元。

免費招待國内5日游。

◎備註：

◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。

◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：

280元+500元+920元X技术部加做总业绩/110000元

+技术部加做总业绩X1%+个人公共关系带单抽成5%

月份奖励计算：

准时交件率獎勵2元/每套

年度奖励计算：

500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元

店内大堂經理：

◎基本月工資：

280元。

◎职务补贴：

200元

◎达标奖金：

520元。

◎达标业绩：

100000元

提成方法：

单組實收总現金达标业绩以外總的抽成獎金0.8%。

◎【定单成交80％以上＋月份业绩达标＋月份无投诉案件＋當月營收冠軍組】

◎達成-【每月】单組業績總目標~每月獎勵-500元。

◎達成-【每季】单組業績總目標~每季獎勵-1000元。

免費招待省內1日游。

◎達成-【半年度】单組業績總目標~半年度獎勵-2000元。

免費招待國內3日游。

◎達成-【年度】单組業績總目標~年度獎勵-3000元。

免費招待國内5日游。

備註：

◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~金為同步多項發放。

◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。

◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：

280元+200元+520元X单組實收現金总业绩/100000元

+（单組實收現金总业绩-100000）元X0.8%

年度奖励计算：

500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元

店内接單門市：

◎基本月工資：

280元。

◎达标奖金：

520元

◎提成方法：

◎35000元以內-個人實收現金抽成獎金的2%。

◎35000元以上-個人實收現金抽成獎金的3%。

◎50000元以上-個人實收現金抽成獎金的4%。

◎獎勵方案：

◎【當月個人接單營收第01名】~當月獎勵-300元。

◎【當月個人接單營收第02名】~當月獎勵-200元。

◎【每季】個人業績總目標達成~每季獎勵-300元。

免費招待省內1日游。

◎【半年度】個人業績總目標達成~半年度獎勵-600元。

免費招待國內3日游。

◎【年度】個人業績總目標達成~年度獎勵-1200元。

免費招待國內5日游。

備註：

◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。

◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。

◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：

280元+520元X个人實收現金总业绩/35000元+35000元X2%

+（个人實收現金总业绩-35000）元X3%

+（个人實收現金总业绩-50000）元X4%

月份奖励计算：

【當月個人接單營收第01名】~當月獎勵-300元。

【當月個人接單營收第02名】~當月獎勵-200元。

年度奖励计算：

300元X4+600元X2+1200元

外展接单經理：

外展接單門市：

◎基本月工資：

280元。

◎职务补贴：

200元

◎达标奖金：

1020元。

◎达标业绩：

100000元。

提成方法：

单组實收总現金达标业绩以外總的抽成獎金1%。

◎【成本率低於33％以下＋外展費用率54％以下＋達成单組本業績＋當月營收冠軍組】

◎達成-【每月】单組業績總目標~每月獎勵-500元。

◎達成-【每季】单組業績總目標~每季獎勵-1000元。

免費招待省內1日游。

◎達成-【半年度】单組業績總目標~半年度獎勵-2000元。

免費招待國內3日游。

◎達成-【年度】单組業績總目標~年度獎勵-3000元。

免費招待國内5日游。

備註：

◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。

◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。

◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：

280元+200元+1020元X单組實收总現金总业绩/100000元

+（总业绩-100000）元X1%

年度奖励计算：

500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元

外展接單門市：

◎基本月工資：

280元。

◎达标奖金：

720元

◎达标业绩：

10000元

◎提成方法：

◎10000元以上-個人實收現金抽成獎金的4%。

◎20000元以上-個人實收現金抽成獎金的5%。

◎40000元以上-個人實收現金抽成獎金的6%。

◎獎勵方案：

◎【當月個人接單營收第01名】~當月獎勵-300元。

◎【當月個人接單營收第02名】~當月獎勵-200元。

◎【每季】個人業績總目標達成~每季獎勵-300元。

免費招待省內1日游。

◎【半年度】個人業績總目標達成~半年度獎勵-600元。

免費招待國內3日游。

◎【年度】個人業績總目標達成~年度獎勵-1200元。

免費招待國內5日游。

備註：

◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。

◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。

◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：

280元+720元X个人总业绩/10000元

+（个人总业绩-10000）元X4%

+（个人总业绩-20000）元X5%

+（个人总业绩-40000）元X6%

月份奖励计算：

【當月個人接單營收第01名】~當月獎勵-300元。

【當月個人接單營收第02名】~當月獎勵-200元。

年度奖励计算：

300元X4+600元X2+1200元

客服调度主任：

◎基本月工資：

280元。

◎达标奖金：

220元

◎达标业绩：

200000元

◎职务津贴：

100元。

◎調度津贴：

100元。

提成方法：

◎客服达标總額20萬元以上：

實收總額抽1％

◎客服达标總額20萬元以下：

實收總額抽0.8％

◎顾客满意度96％以下：

罰款100元。

◎顾客满意度90％以下：

罰款200元。

◎顾客满意度80％以下：

罰款400元。

獎勵方案：

◎【每月】客怨率2％以上、民政局達標~每月獎勵-500元。

◎【每季】客怨率2％以上、民政局達標~每季獎勵-1000元。

免費招待省內1日游。

◎【半年度】客怨率2％以上、民政局達標~半年度獎勵-2000元。

免費招待國內3日游。

◎【年度】客怨率2％以上、民政局達標~年度獎勵-3000元。

免費招待國內5日游。

◎備註：

◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。

◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。

◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：

280元+100元+100元+520元X實收現金总业绩/200000元

+客服总业绩X0.8%+（客服总业绩-200000）元X1%

年度奖励计算：

500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元

客服专员：

◎基本月工資：

280元。

◎达标业绩：

200000元

◎达标奖金：

520元

提成方法：

◎客服达标總額20萬元以上：

抽0.5％

◎客服达标總額20萬元以下：

抽0.25％

◎顾客满意度96％以下：

罰款50元。

◎顾客满意度90％以下：

罰款100元。

◎顾客满意度80％以下：

罰款200元。

獎勵方案：

◎【每月】客怨率2％以下、民政局達標~每月獎勵-100元。

◎【每季】客怨率2％以下、民政局達標~每季獎勵-300元。

免費招待省內1日游。

◎【半年度】客怨率2％以下、民政局達標~半年度獎勵-600元。

免費招待國內3日游。

◎【年度】客怨率2％以下、民政局達標~年度獎勵-1200元。

免費招待國內5日游。

◎備註：

◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。

◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。

◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務

月份工资计算：

280元+520元X客服总业绩/200000元

+客服总业绩X0.25%+（客服总业绩-200000）元X0.5%

年度奖励计算：

100元X12+300元X4+600元X2+1200元

企劃经理：

◎基本月工資：

280元。

◎职务补贴：

200元

◎达标奖金：

720元

◎达标业绩：

200000元

◎提成方法：

◎达标业绩以外抽成獎金的0.6%

◎備註：

【成功案例情侣進客成交达成量+外展總成交达成量+异业联盟成交达成量】

獎勵方案：

◎達成-【每月】業績總目標~每月獎勵-500元。

免費招待省內1日游。

◎達成-【每季】業績總目標~每季獎勵-1000元。

免費招待省內1日游。

◎達成-【半年度】業績總目標~半年度獎勵-2000元。

免費招待國內3日游。

◎達成-【年度】業績總目標~年度獎勵-3000元。

免費招待國内5日游。

◎備註：

◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。

◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。

◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：

280元+200元+520X达标总业绩/200000元+（达标总业绩-200000）X0.6%

年度奖励计算：

500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元

企劃文秘：

◎基本月工資：

280元。

◎达标奖金：

520元

◎达标业绩：

200000元

◎提成方法：

◎达标业绩以外抽成獎金的0.3%

◎備註：

【成功案例情侣進客成交达成量+外展總成交达成量+异业联盟成交达成量】獎勵方案：

◎達成-【每月】業績總目標~每月獎勵-100元。

免費招待省內1日游。

◎達成-【每季】業績總目標~每季獎勵-300元。

免費招待省內1日游。

◎達成-【半年度】業績總目標~半年度獎勵-600元。

免費招待國內3日游。

◎達成-【年度】業績總目標~年度獎勵-1200元。

免費招待國内5日游。

◎備註：

◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。

◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。

◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：

280元+520X达标总业绩/200000元+（达标总业绩-200000）X0.3%

年度奖励计算：

100元X12+300元X4+600元X2+1200元

型设主任：

◎基本月工資：

280元。

◎职务津贴：

200元。

◎达标奖金：

720元。

◎基本任務：

组别化妆訂單套系金額：

180000元

提成方法：

◎基本任務以外加做达成业绩总提为0.8%

◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市。

）

◎个人重拍1套-每次罰款100元。

◎強迫推銷安瓶投訴-每次罰款200元。

◎服務不好投訴-每次罰款50元。

◎该组組員重拍-每套主任罰款30元。

◎该组組員服務不好投訴-每套主任罰款10元

獎勵方案：

◎【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的22.5%

＋月份無重拍＋月份無投訴案件＋當月營收冠軍組】

◎達成-【每月】单組業績總目標~每月獎勵-500元。

◎達成-【每季】单組業績總目標~每季獎勵-1000元。

免費招待省內1日游。

◎達成-【半年度】单組業績總目標~半年度獎勵-2000元。

免費招待國內3日游。

◎達成-【年度】单組業績總目標~年度獎勵-----3000元。

免費招待國内5日游。

◎備註：

◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。

◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。

◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：

280元+200元+720X达标总业绩/180000元+（达标总业绩-180000）X0.8%

+个人共关系带单抽成5%

年度奖励计算：

500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元

化妝老師：

◎基本月工資：

280元。

◎达标奖金：

620元

◎达标业绩：

拍攝訂單套系金額：

60000元

提成方法：

◎基本任務以外及加做达成业绩提成为3%

◎个人共关系带单抽成比例为5%（业绩算服务接单门市）。

◎个人重拍1套-每對罰款100元。

◎強迫推銷安瓶投訴-每對罰款200元。

◎服務不好投訴-每對罰款50元。

獎勵方案：

◎【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的8%

＋月份無重拍＋月份無投訴案件】

◎【當月個人營收第01名】~當月獎勵-300元。

◎【當月個人營收第02名】~當月獎勵-200元。

◎【每季】個人業績總目標達成~每季獎勵-300元。

免費招待省內1日游。

◎【半年度】個人業績總目標達成~半年度獎勵-600元。

免費招待國內3日游。

◎【年度】個人業績總目標達成~年度獎勵-1200元。

免費招待國內5日游。

◎備註：

◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。

◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。

◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：

280元+620X达标总业绩/60000元+（达标总业绩-60000）X3%

+个人共关系带单抽成5%

月份奖励计算：

【當月個人營收第01名】~當月獎勵-300元。

【當月個人營收第02名】~當月獎勵-200元。

年度奖励计算：

300元X4+600元X2+1200元

礼服顾问：

◎基本月工資：

280元。

◎达标奖金：

220元

◎达标业绩：

拍攝訂單套系金額：

60000元

提成方法：

◎基本任務以外~拍攝訂單套系金額：

0.45％。

◎加租服裝提成比例为实收现金的20%

◎个人共关系带单抽成5%业绩算服务接单门市。

◎重拍1套-每對罰款10元。

◎服務不好投訴-每對罰款50元。

獎勵方案：

◎【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的8%

＋月份無重拍＋月份無投訴案件】

◎【當月個人營收第01名】~當月獎勵-100元。

◎【當月個人營收第02名】~當月獎勵-50元。

◎達成-【每季】組別業績總目標~每季獎勵-100元

免費招待省內1日游。

◎達成-【半年度】組別業績總目標~半年度獎勵-300元。

免費招待國內3日游。

◎達成-【年度】組別業績總目標~年度獎勵-600元。

免費招待國内5日游。

◎備註：

◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。

◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。

◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：

280元+220X达标总业绩/60000元+（达标总业绩-60000）X0.45%

+个人共关系带单抽成5%+加租服裝实收现金X20%

月份奖励计算：

【當月個人營收第01名】~當月獎勵-100元。

【當月個人營收第02名】~當月獎勵-50元。

年度奖励计算：

100元X4+300元X2+600元

攝影主任：

◎基本工资:

280元

◎职务津贴：

200元。

◎达标奖金:

1220元

◎达标业绩:

单组拍摄定单套系金额165000元

提成方法：

◎基本任务以外及加做达成业绩总提为0.8%

◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市。

）

◎个人重拍1套-罰款100元。

◎该组組員重拍-每套主任罰款30元。

獎勵方案：

◎【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的17.5%

＋月份無重拍＋月份無投訴案件】

◎達成-【每月】单組業績總目標~每月獎勵-500元

◎達成-【每季】单組業績總目標~每季獎勵-1000元

免費招待省內1日游。

◎達成-【半年度】单組業績總目標~半年度獎勵-2000元。

免費招待國內3日游。

◎達成-【年度】单組業績總目標~年度獎勵-3000元。

免費招待國内5日游。

◎備註：

◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。

◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。

◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：

280元+200+1220X达标总业绩/165000元+（达标总业绩-165000）X0.8%

+个人共关系带单抽成5%

年度奖励计算：

500元X4+1000X4+2000元X2+3000元

攝影老師：

◎基本工资:

280元

◎达标奖金:

1120元

◎达标业绩:

个人拍摄任务55000元

提成方法：

◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）

◎基本任務以外~拍攝訂單套系金額：

3％。

◎攝影師-參與-看樣後期總消費提成：

5％。

◎攝影師-不參與-看樣後期總消費提成：

4％。

◎加拍攝服裝抽成20%

◎个人重拍1套-罰款100元。

獎勵方案：

◎【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的6%

＋月份無重拍＋月份無投訴案件】

◎【當月個人營收第01名】~當月獎勵-300元。

◎【當月個人營收第02名】~當月獎勵-200元。

◎達成-【每季】个人業績總目標~每季獎勵-300元

免費招待省內1日游。

◎達成-【半年度】个人業績總目標~半年度獎勵-600元。

免費招待國內3日游。

◎達成-【年度】个人業績總目標~年度獎勵-1200元。

免費招待國内5日游。

◎備註：

◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。

◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。

◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：

280元+1120X达标总业绩/55000元+（达标总业绩-55000）X3%

+个人共关系带单抽成5%+攝影師-參與-看樣後期總消費X5%

+攝影師-不參與-看樣後期總消費X4%

月份奖励计算：

【當月個人營收第01名】~當月獎勵-300元。

【當月個人營收第02名】~當月獎勵-200元。

年度奖励计算：

300X4+600元X2+1200元

攝影师：

◎基本月工資：

280元

◎达标奖金：

120元

◎达标业绩：

拍攝訂單套系金額：

55000元

提成方法：

◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）

◎攝影師基本任務以外~拍攝訂單套系金額：

0.45％

◎攝影師看樣後期總消費提成：

0.6％。

◎重拍1套-助理罰款30元。

獎勵方案：

◎【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的6%

＋月份無重拍＋月份無投訴案件】

◎【當月個人營收第01名】~當月獎勵-100元。

◎【當月個人營收第02名】~當月獎勵-50元

◎達成-【每季】单组業績總目標~每季獎勵-100元

免費招待省內1日游。

◎達成-【半年度】单组業績總目標~半年度獎勵-300元。

免費招待國內3日游。

◎達成-【年度】单组業績總目標~年度獎勵-600元。

免費招待國内5日游。

◎備註：

◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。

◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。

◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

月份工资计算：

280元+220X达标总业绩/55000元+（达标总业绩-55000）X0.45%

+个人共关系带单抽成5%+攝影師-參與-看樣後期總消費X0.6%

月份奖励计算：

【當月個人營收第01名】~當月獎勵-100元。

【當月個人營收第02名】~當月獎勵-50元。

年度奖励计算：

100X4+300元X2+600元

選片设计主任:

◎基本月工資：

280元。

◎职务补贴：

200元

◎网络维护津贴:

200元

◎达标奖金320元

◎达标业绩:

60本/人

提成方法：

选片设计部组别总业绩抽成奖金0.8%

◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）

獎勵方案：

◎【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的15%

＋月份准时交件率96％以上＋月份退件率2％以下】

◎按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。

◎未按期-完整交件者-每套罰款50元。

◎退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。

◎未按期＋退件者-每套罰款150元。

◎達成-【每月】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每月獎勵500元

◎達成-【每季】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每季獎勵1000元

免費招待省內1日游。

◎達成-【半年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下半年度獎2000元

免費招待國內3日游。

◎達成-【年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~年度獎勵3000元

免費招待國内5日游。

◎備註：

◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。

◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。

◆連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。

份工资计算：

280元+200元+520元X选片设计部单组总业绩/55000

+选片设计部单组总业绩X0.8%+个人共关系带单抽成5%

月份奖励计算：

每套獎勵2元

年度奖励计算：

500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元

设计顾问：

◎基本月工資：

280元。

◎达标奖金：

520元

◎达标业绩：

个人设计任务:

60本/月

提成方法：

◎个人共关系带单抽成5%（业绩算服务接单门市）

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