最新优秀党支部评价标准.docx
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最新优秀党支部评价标准
【最新】优秀党支部评价标准
优秀党支部评价标准
考考核核考核方量化指标内加式容分
1、坚持党支部学习,每季度学习不少于1次,查看记有会议记录。
(4分)录
查阅文
件
2、打造学习型集体。
强化“学以致用、终身学
习”的理念,组织党员开展“三个一”学习活查看记
动(读一套好书,写一本心得,开一个交流会),
营造浓厚的学习氛围,提升党员的整体素质。
录
(4分)
座谈了
解思
想查看记建
设3、按时召开民主生活会,会前征求意见,会上录,认真开展批评与自我批评,会后有整改措施并20得到落实。
(4分)座谈了分
解,
查阅文
4、开展促和谐活动。
组织开展谈心交心活动,件加强思想交流和沟通,打牢团结和谐的思想基础;开展形式多样的拓展性训练等活动,增强座谈了党组织团结和谐的良好氛围。
(4分)
解
查阅资
5、积极参与和落实上级党组织关于行业“严格
规范、富有效率、充满活力”主题活动,有部料
署,有检查,有整改,有考核。
(4分)
查看记
录
听取汇
报1、根据上级党组织《党员教育管理实施办法》查阅文要求,创新和完善包括信息化手段在内的教育件管理体制,逐步实现对党员的分类教育和有效听取汇管理,积极探索党组织和党员发挥作用的方法
报和途径,并及时反馈意见。
(4分)
查阅文2、结合自身实际,认真分解落实《基层党组织件目标管理责任书》,对建立目标管理机制进行积查看记极有益探索,并及时反馈意见。
(4分)
录3、发展党员工作有长远规划,年初有计划、年查阅资终有总结;注重在工作一线、知识群体和妇女、料青年中发展党员;发展党员程序规范,手续完座谈了组备,结构合理,推行发展党员公示制、票决制、
织解预审制和责任追究制。
(4分)
建4、强化“敢为人先”创新理念,结合“优秀客
设户经理”和“优秀专卖稽查员”等创建活动,查阅资,开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员料25技术攻关”等主题实践活动,采取多种形式,座谈了分组织开展“创先争优”活动;参与评选、表彰
解优秀党员活动,激发党员队伍的工作热情(5,分)
查阅资
料5、开展参观学习活动,向其他发展比较全面的听取汇基层党组织学习先进的党建工作经验和做法,报提升党建工作水平。
(4分)
座谈了
解
查阅资6、采取多种形式加强党员经常性教育,党支部
料集体教育活动全年累计不少于10天;认真有效指导群团组织开展工作,年度有工作计划和总结座谈了表彰。
(4分)解1、领导班子及其成员贯彻落实中央、国家局、听取汇上级党组织有关作风建设的决策、部署,态度作报坚决;班子成员理想信念坚定。
(5分)
风查阅资
料建
座谈了
解设
查阅资,料2、认真关心和了解党员和职工队伍思想情况,
听取汇22能通过正常的组织渠道如实汇报反映基层职工心声,没有越级投诉反映干部不良作风问题情报,况。
(5分)座谈了
解分
3、支部成员都能秉承“潜心做事,低调做人”座谈了的行为准则,做事踏实,少说空话大话,不浮解夸,群众反映良好。
(4分)
查阅文4、关心职工冷暖,走访本单位家庭困难的党员
件职工,开展“结互助对子”、“送温暖献爱心”、
“爱心助学”等活动,减少员工后顾之忧,浓座谈了
厚和谐氛围。
(4分)解查阅文
5、自查工作作风。
通过开展党员群众问卷件
调查等方式,看在主动服务上作风是否有新座谈了转变,是否达到上级和群众要求。
(4分)
解
查看记
1、认真执行“三会一课”制度,有记录,有检录查,有落实。
每次党课党员到课率达到90%以查阅资上。
(5分)
料制查阅文度2、积极推行问责制、服务承诺制、限时办结制,件建没有“门难进、脸难看、事难办、人难找”等座谈了设不良反映。
(5分)
解18查阅资分3、认真执行《党员民主评议制度》,民主评议料,党员每年进行一次,评议后有整改措施和效果座谈了检查。
(5分)
解
查阅资4、严格按规定收缴、缴纳党费。
(3分)料
1、坚持从严治党方针,加强党内监督和党风廉查阅资
政建设,每半年通报一次党建和党风廉政建设料工作情况,每年通报一次党费使用情况。
(3听取汇
分)报反查阅资腐料2、贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重听取汇倡的惩治和预防腐败体系》,任务明晰,责任到人。
廉报(5分)建研究讨
论设
查阅资3、至少每半年开展一次党性党风党纪教育,增15料强党员的自律意识,党员干部参学率不低于分听取汇95%。
(3分),报
查阅资
4、党员干部严格遵守党的纪律,无违规违纪行料为发生。
(4分)座谈了
解
在创建活动中有创新,并被上级党组织给予肯查阅资定的。
(5分)料加听取汇分创建活动中的创新被上级党组织认定有行业推报项广价值的。
(15分)研究讨
论
查阅资一
料票班子成员中有任何违法违纪情形者;或年内出现任否何重大质量、安全事故者。
查看记决录得
分总
计
注:
75,85分为合格,86,96分为较好,97分以上为优秀。
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2015年工程部施工员年终工作总结
光阴荏苒,转瞬又是一年,2015年在紧张忙碌中飞快地过去了,工程部在各级领导的带领下,认真贯彻“安全第一、预防为主”的八字生产方针,始终把如何有效控制项目的成本、进度、质量目标作为部门日常管理的核心工作,与其他部门携手顺利完成年度施工任务。
回顾2015年,工程部施工任务刷新了历史记录,2015年我们又取得佳绩。
据统计数据显示,2015年我们工程部完成开工项目76个,验收项目40个,完工待验收项目5个,尚在建跨年度项目29个,完成总产值约8700万。
不可否认,我们是欣喜的,但在欣喜的同时那些工作过程中的不足和困扰我们仍然会谨记于心。
那些力不从心日子,那些检查过程中出现了质量问题需要我们刻不容缓解决的日子,那些为了保证工程保质保量保时完成我们不辞艰辛的日子„„这些我们都不会忘记,这些都是我们存在的不足,都是我们需要改进的地方。
新年新岁新的开始,在此,我代表我们工程部向各位领导及同仁汇报工程部2015年工作总结及2016年的工作重点,如有不当之处敬请谅解。
一、2015年工作总结
(一)核心工作控制情况
1.安全文明施工:
项目开工前,三级安全交底贯彻到位,安全文明施工设施配备齐全,现场布置到位,严格监督检查,杜绝了较大事故发生。
2.进度控制:
2015年度项目部共计实施了76个项目,70%的项目能在合理计划工期内完成。
未能全面完成目标任务,主要是由于以下几方面的工作没有落实到位:
(1)计划制定不合理。
没有结合工程所需设备、部分定制材料的供货时间编制,提前进场施工,导致中途出现设备不齐全、材料供货不及时,被迫停工,进而延误了计划的工期。
(2)计划工期控制不严格。
工期偏离时未及时采取措施纠偏,或纠偏措施不及时。
(3)施工班组施工力量较弱,人员不足,未及时采取补救措施,班组不予积极配合。
(4)项目部施工过程未能做到天天梳理,发现问题时也没有及时汇报,延误了解决问题的最佳时期。
(5)工程变更增补导致工期延期,不具备开条件进场施工,加之现场环境因素的影响,导致中途停工。
3.质量控制:
质量是公司可持续性发展的基础。
我们拥有较为完善的国家和企业施工规范标准,因此,在实际施工中我们工程部严格
按照规范标准行事,具体表现在:
项目部施工现场严格把控,工程部、质检部配合监督检查,把质量问题消灭在工程竣工验收之前,确保了2015年所有验收项目基本一次通过验收。
4.成本控制:
我们对项目实施过程的事前、事中、事后三个阶段关键环节予以把控,侧重事前准备工作,熟悉招投标文件和合同条款,实地勘察现场,参与图纸现场交底,优化深化设计图纸,领悟建设目标,确保设计图纸的准确性。
编制科学合理的施工组织设计和精确的施工材料、设备/构配件的需求计划,降低事中施工期间的材料重复采购、窝工、返工等所产生的可控费用。
事中严格对照执行事前计划,控制材料使用的合理性,加强现场材料管理,减少损耗,及时完成变更签证手续,完工撤场材料及时统计入库,并将有效时间内完成的竣工资料汇编成册。
及时申报并完成公司内部验收流程,对影响项目竣工验收的各种因素,积极面对完善,保障项目及时竣工验收和回款。
(二)存在的问题
1.施工力量不足。
一方面,项目经理管理水平参差不齐。
有的项目经理理论知识及实践经验不足,对项目管理的理解不够,职责不明确,现场协调能力较差,导致了工程质量缺陷返工、工期滞后、成本上升等一系列问题。
另一方面,施工劳务人力资源储备不足,导致现有施工班组人力资源不能满足多项目同时施工的要求,同时,新的班组对专业性较强的机房建设,还需要全过程指导,这也就加大了项目经理的管理难度,进而使得部分项目的计划工期滞后,质量缺陷返工,
项目成本增加,甚至少数项目还因此推迟了开工日期。
以上问题就是2015年管理工作中最为严峻的两大难题,影响了部门的发展。
如何解决问题是2016年重要工作之一。
2.监督检查力度不够。
部门有较为完善的项目经理管理制度、监督检查制度以及制度执行情况的检查制度,但在2015年却落实不完善、不彻底。
主要原因是部门管理人员结构不合理,分工和职责不够明确,导致了检查工作不够彻底,审核工作不够细致,工程实际成本不准确,部门日常管理文档不够严谨规范,项目实施全过程难以有效把控等问题。
二、2016年工作重点
(一)完善部门人员结构,实施部门明确分工
充实部门行政管理人员,明确职责,加大对项目开工前各项计划的审核力度,严格控制项目开工时机,确保工期制定合理,材料计划准确,监督检查工作及时,从而协助项目部有效控制施工全过程。
同时,招聘2-3名项目经理或作为项目经理为培养对象的人员,实施优胜劣汰制度,提升项目经理整体管理水平,保障2016年更高目标的顺利完成。
(二)健全培训制度,提升项目经理管理水平
项目经理要由始至终坚定不移地贯彻执行项目工程的全面管理,就必须具备较强的理论基础和实践经验。
因此,项目经理要加强理论知识学习,提升自身的管理水平。
具体做法:
1、激励项目经理通过
二建从业资格考核;2、收集培训教材,制定培训计划,对项目经理展开全面的培训工作。
(三)完善绩效激励制度,提升部门工作积极性
为稳定部门建设,在2016年我们部门会完善绩效激励制度,对于以往绩效激励制度存在的不足之处进行修正,并且根据部门的实际发展和建设做合理的调整;同时,还会将项目增项部分的提成比列做单独的调整,并纳入部门的绩效考核制度中。
这不仅仅是为了提高项目经理工作的积极性,也是为了提升整个部门的工作积极性,争做同行业中最优秀的工程部门。
(四)落实劳动力资源储备工作,为工程顺利施工提供保障
对于我们工程部门而言,最基本的职责就是要做好施工前的相关准备工作、配合好相关部门和相关人员,保证项目工程准时开工、顺利施工、完美竣工。
为此,在2016年我们工程部门要坚决落实以下几项工作:
1.落实市场调研工作。
分派专门的工作人员对市场进行调研,并对调研结果进行整理、分析和总结。
然后,再结合市场调研实际情况,对2015年施工班组的施工单价及标准重新论证,一旦发现有差距就及时进行调整,确保施工单价合理。
避免与市场信息脱节,导致施工单价过高,给工程的施工进度造成影响。
2.落实班组成员整顿工作。
一个部门要想发展好、建设好,就离不开一群心往一处想、劲往一处使的优秀员工,因此,对部门班组成
员的整顿工作就显得尤为重要。
在2016年里,我们部门会坚决落实对现有班组成员的筛选工作。
一方面,会先稳定老班组成员,另一方面,对于班组成员中做事不听指挥、施工工艺较差的要坚决予以取缔。
确保筛选过后的班组都能以部门的发展和建设为首要工作,对于部门安排的工作也会坚决执行,让部门的员工真正融为一体,发挥出部门团结的力量。
3.落实部门人员招聘工作。
根据部门2015年的工作情况,我们会在2016年招聘安装人员2名,木工班组2组,整体分包班组两组,智能化班组两组。
对招聘的人员我们部门也会严格做到公开招聘,秉承着“有能者居之”的招聘原则,严格依照公司的规定和部门的要求进行招聘。
一方面,可以为部门的建设和发展提供优秀的人才,另一方面,也为公司更高目标的完成做好储备。
4.落实部门绩效考核制度。
一个部门的绩效考核必须要做到公平、公开、公正,这样部门所有的工作人员才会心服口服。
因此,2016年我们部门会在完善绩效考核的基础上严格落实部门的绩效考核制度。
首先,将完善后的绩效考核制度展现在每一位工作人员的面前,人手一份绩效考核制度,确保每一位工作人员都清楚部门的绩效考核制度;然后,分派专门的工作人员对部门工作人员的工作情况进行考核,并以月为单位,对部门工作人员的考核情况进行统一的公布;最后,就是在一年结束的时候再将每月的考核情况进行分析、总结,并将考核结果呈现在工作人员面前。
但为了让考核更加公平和全面,我们部门还计划在考核方式上进行创新。
除了专门的工作人员对部门的
员工进行考核之外,还要鼓励员工之间进行相互监督、批评、指正和考核,鼓励部门干部跟员工之间进行相互监督、批评、指正和考核,这样才能保证考核的公平和全面。
另外,在考核的同时还要落实员工的反馈工作,如在考核的过程中员工认为有不公平或是不正确的地方,也可以及时反馈给部门干部或是相关负责人,保证有问题能够得到及时的解决。
5.落实员工的职业化素养培训工作。
俗话说:
在其位就要谋其职尽其责。
这也是一名工作人员的基本职业素养。
在2016年里,我们部门会坚决落实员工的职业化素养培训工作,主要从三方面着手:
(1)员工的心态培养。
要让部门员工认识到自己所在岗位的职责,端正自己的工作心态,不能遇到困难就退缩、放弃,或是置部门的利益于不顾。
(2)员工的品质建设。
作为工程部门的工作人员就应该认识到工程建设的重要性,如施工材料的采购、施工时间的安排等,绝不允许出现偷工减料、使用不符合标准施工材料等现象出现。
(3)员工的压力沟通。
做好跟员工的沟通工作,适当地给予员工帮助,不能让员工被工作压得喘不过气来。
6.落实场地建设工作。
工程的场地建设工作是十分重要的,必须要严格按照相关标准进行建设。
在2016年,我们部门会在这方面投入更多的时间和精力,严格依照场地建设的相关要素着手:
建筑退界、防护距离、防火间距、日照间距、日照分析、防噪间距、建筑高度控制、通视要求、现有地形以及边坡或挡土墙退让。
为各项目工程的施工做好准备工作。
以上就是我们工程部对2015年工作的总结和对2016年工作的计划,感谢各位领导和同仁的聆听。
如有不足的地方或是不对的地方还望各位领导和同仁批评指正,我们部门一定会秉承着“有则改之无则加勉”的态度,虚心接受各位领导和同仁的意见和建议。
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