药厂实习感想心得体会.docx

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药厂实习感想心得体会

药厂实习感想（心得体会）

　　在那个假期中，咱们一行六位大学生来到了xx省xx药业股分进行了参观学习。

那个企业座落于xxx市经济技术开发区，是一个新兴的现代化综合性制药企业。

公司自从1995年创建以来，通过实行程序化和目标化治理的营销策略，成立了一个覆盖面大、渗透力强的营销网络。

他们以科学的营销体系增进销售，达到了销售业绩连年翻番的好成绩，并于～年进入全国医药企业五十强，且持续八年被评为aaa资信企业。

在最近的福布斯～中国潜力100榜上，xx药业位居排名第七位。

这作为一家新兴的药业公司，实在是难能宝贵！

　　作为仍在象牙塔内学习的咱们，超级有幸来到那个现代化、科技含量高而且人性化治理的制药厂。

在那个地址，咱们参观了厂内的加工工艺；咱们结识了厂里的与咱们年纪相当的技术工人朋友；咱们与企业的副总领导伏女士进行了深切的谈话；咱们还与常年来回中国和加拿大的负责新药研发的资深科学家王博士进行了交流。

在这些天的交流学习中，咱们学到了关于制药方面的专业知识、开拓了视野，更重要的是，咱们几个学生在对待企业还有自身进展的认知上，受到了相当的震撼。

毫不夸张的说，这次实践，颠覆了咱们以往的一些观点。

而在那个地址，我要紧想简单的谈谈关于企业文化和大学生应该如何从学校走向社会这两个问题。

　　一、企业文化

　　xxxx药业股分是一家拥有自主知识产权，朝气蓬勃，富有创新意识的知识型、科技型的大型制药企业。

她以创新、科技、人材、治理的核心优势和严谨、科学、兢兢业业、一丝不苟的具体行为来效劳社会、营造健康。

　　众所周知，要想把一个企业做大不是很困难，可是要把一个企业做长久乃至长盛不衰却是很不轻易的。

我曾经在一些统计上看到过，长寿企业与好景不常的企业之间，最大区别在于企业文化中的核心价值观和企业的核心竞争力。

而核心竞争力确实是企业在生产经营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的转变而维持自己不可被替代的一种能力。

这种能力之因此重要，因为它带来的竞争性是买不来、带不走、学不到乃至不可替代、无法模拟的。

　　而成立于1995年的xx制药在短短的XX年时刻内，从昔时的一个不具天时不具地利的小厂，进展到了此刻占地面积五万多平方米、每一年净盈利高于10亿元佳绩的全国知名企业，确实是因为他们拥有一套自上而下的优秀企业文化。

　　那么，究竟企业文化的内涵是什么呢？

“企业文化是指在必然的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全部成员遵循的一起意识、价值观念、职业道德、适应性的行为标准和准那么的总和。

”而正是这些统一的价值观、一起的认知体系才使得一个企业拥有壮大的核心竞争力。

　　据xx药业的伏女士介绍，每一个进入xx的员工（小到负责清洁工作的工人，大到项目领导）在来到工作职位之前，都需要提早进行培训。

　　“回忆xx药业的漫漫征程，梳理诸多体会。

咱们发觉，～远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证相当重要。

建厂伊始，可谓不具天时、不具地利，但咱们没有为困难阻碍，没有在恶劣的条件前止步。

艰苦奋斗是一个企业求生存求进展的重要条件，在脚踏实地时又要～远瞩。

这些年来，公司领导班子团结而有激情，激情是克服困难的动力。

同时咱们又始终用超前的目光缜密分析，谋划以后，这使公司的治理、制度架构、人员观念取得全面提升。

　　在荣誉和成绩眼前，xx人并无知足现状，咱们深深明白要创业就必需创新，创新就意味着打破常规。

咱们的核心能力在于新产品的研发，这些年公司来一直秉承科技为本’的理念，以博士后工作站及国家级技术中心为依托，诚招医药领域内的高科技人材，做好科研开发工作，为公司进军新医药领域及现有品种的升级换代打好基础。

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　　在xx精神’的旗帜下，咱们将一如既往地致力于推动制药技术的应用和进展，为人类的健康事业做出更大的奉献。

”

　　这是每一个新来的员工都需要专心阅读专心体会的关于xx历史的领致使辞。

其中，所谓的“xx精神”确实是：

豪在大志、森在伟业、精在治理、神在创新。

也即，立大志、创伟业、精治理、重创新。

员工也要受到如此的教育，作为一个高科技制药公司，xx企业的终极目的绝不只是为了盈利，她有着更为繁重的企业责任——为医、患提供知足的效劳；为员工提供良好的个人进展空间；为社会做出应有的奉献。

这正如治理大师德鲁克在《组织的治理》里所说的，“一个组织机构是为了某项特定的目标和使命，或起到某项特定的社会作用而存在的。

”因此，咱们能够看到，xx企业正与德鲁克的这句话遥相呼应，证明了一个企业当且仅当她有必然踊跃的社会作用才能够屹立于竞争猛烈的市场。

　　在参观xx制药厂的时候，咱们发觉厂内并无口号式的口号。

例如，他们的企业宗旨是“效劳社会，营造健康”，但不论何处都找不到如此的字眼。

咱们象征性的问了几个正在休息的工人xx的企业宗旨是什么，他们都能流畅的告知咱们，其中还有一些师傅给出了自己的深刻明白得。

这就让咱们不能不佩服那个企业的治理能力——他们成功地幸免了形式主义。

咱们真切的看到，企业或员工的行为和外部形态都与内部的意识形态达到了统一。

真正的做到了言行一致、内外如一。

伏女士也告知咱们，他们那个地址除培训时候发下的学习资料，没有任何字面上对企业文化的诠释。

可是，当咱们走进那个企业，当咱们成为其中任何职位上的一员之时，就会发觉，xx的企业文化就似乎空气一样，无处不在。

每一个员工的心态、每一个员工的行为，处处表现着xx的那种～远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证。

　　咱们在闲聊时也曾经询问伏女士，他们什么缘故要进行企业文化建设。

她告知咱们，xx文化不是为了赶时兴、为了要做“文化人”，也不是为了提高企业品牌在消费者心中的档次地位，而是要通过企业文化约束员工，凝聚员工，鼓励员工。

可是，这种凝聚并非代表xx文化确实是统一员工的行为。

许多企业要求员工统一制服，早晨排列成行做早操，喊些口号，就算企业文化了。

其实不然，优秀的企业文化在于员工对制度的真心拥护，在于企业统一的价值观，并非只是关于工作环境的统一。

就似乎微软的招聘广告语所说：

“你喜爱自由安闲，手拿可乐，边听音乐边工作的环境吗？

”实践证明，随意的工作环境并非妨碍优良企业文化的行成与执行。

　　伏女士说，“其实人材固然重要，文化才是要害”。

的确，顶尖的人材，能够通过合作生产避世界上最好的产品，但也能够上演最惨烈的斗争。

假设组织缺乏富于凝聚力和团结合作精神的文化，那个组织也只是一盘散沙，那个时候人材的增多，只是是增大内耗罢了。

因此，xx需要她特有的企业文化，不但如此，任何企业都需要其独特的企业文化。

因为，企业文化老是标志着该企业的视野和品位，一个企业假设没有文化，尤其是没有自身特色的企业文化，那它就比如是建造屋子时，只有砖、瓦、沙子，而没有水泥（凝聚剂）一样。

总之，当企业的进展达到了必然的高度时，为了能再上一层楼，再创新的辉煌，那个企业就必然要提高它的文化素养，只有如此，那个企业才可能会具有一种长久的生命力。

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　　二、大学生从学校到企业的转变

　　通过这次实践，咱们发觉，毕业的大学生与合格的企业员工相差甚远。

且不谈技术上从理论到现实的不同，或是与人的交往能力的差距，光是大学生需要进行的角色转变就已经相当大了。

　　从学校走向社会，从教室走向工作职位，由学生变成员工，不管生活方式，仍是生活环境；不管是思维方式，仍是试探方式，都要发生专门大的转变才能更好的适应企业。

在实践进程中，咱们通过和员工的交谈，再加上伏女士的点拨，和各自的观看，总结出了下面几条。

要想成功的从学生变成员工，至少要做到以下几点：

　　第一，由“是什么”转变成“做什么”

　　校园里的学生更喜爱探讨了解事物的本质，非要弄出一番道理才知足；但企业里更注重的是以实践为前提，可行性与本钱效益一旦作出合理评估，即可采取行动。

换句话说，校园型试探喜爱冠以抽象的概念，而企业工作者更偏重做什么，从何时做，何处做，并如何达到最正确成效。

一句话：

学生喜爱抽象具体，但员工需要具体抽象。

　　第二，由“他人提出问题”转变成“自己发觉问题”

　　作为一个学生，等待教师出题目是再正常只是的了，被动的应付考试致使学生产生一种制约式的处世观。

但是，来到职场以后，咱们必需以主动踊跃地态度，不断地寻觅自我冲破，不断寻觅问题，试探问题，解决问题，才能自我成长、脱颖而出。

一句话：

学生适应被动应付，但员工需要主动探求。

　　第三，由“一个人独立解决”转变成“大伙儿一起解决”

　　在学生时期，大伙儿都被教育要独立完成作业、要独立参加考试。

可是在企业里那么不是如此，员工们碰着的问题都是错综复杂，涉及多方面的，单凭个人的主张观点，恐怕是找不到问题所在的，更拟定不出合理的计谋。

因此，需要群策群力，结合各个专业的特色，一起合作。

一句话：

学生擅长独立奋战，但员工需要协同作战。

　　第四，由“为自己”转变成“为大伙儿”

　　校园里的学生都坚信，只要自己尽力学习，就能够够换来好成绩从而换来身旁教师同窗的尊重。

因此学生的学习都是以自我为中心。

但企业的工作是一个整体，是需要各个环节一起尽力才能做好的。

团队中每一个人都要扮演必然角色，必需相互协作支持，才能产生成效。

也确实是说，咱们要追求的不是个人利益最大化，而是集体利益最大化。

一句话：

学生老是自擅自利，但员工需要无私为工。

　　第五，由“注重智商开发”转变成“注重情商开发”

　　校园里智商高的学生，不论他的情商如何，似乎老是能够拥有好成绩从而进入好大学。

可是在企业中，智商固然重要，但情商高的人材能够操纵好自己的情绪、能够自我鼓励、能够正确对待自己，能够客观看待同事，能够适应各类环境，能够正确处置各类关系。

因此这种人材能够更好的完成工作。

一句话：

学生适应纯脑劳动，但员工需要全面进展。

　　因此，总的来讲，学生从学校到工作职位真的需要专门大程度上的改变。

而这次社会实践，才让咱们熟悉到了这一点：

大学生在思想上、心理上、学业上往往不够成熟，但由于多方面缘故，大学生们常常以我为中心，自我感觉良好，常有“天生我才必有效”的豪气。

可事实上，专门大一部份大学生的素养与真正意义上的成才有着极大的差距。

　　曾经，我以为一个毕业生（尤其是硕士研究生）走完了从小到大的二十余年的学校生涯，学了很多的知识，懂了很多的道理，应该能够成为一个较为全面的工作人员。

尤其像是清华如此的名牌学校培育出的学生，更应该能够胜任各类职位的需求。

可是，通过了解，我发觉清华毕业生的口碑并非像咱们想象的那么好：

　　去年六月举行的首届中国高校it院长论坛上，与会的很多企业界代表普遍以为“清华大学it专业的学生勤奋伶俐，可是不明白做事的方式，可不能想问题，制造力和发散思维能力差”；

　　前年三月在北京国际展览中心举行的人材招聘会上，美国特路普国际集团公司的招聘摊位上方有一个很夺目的通告：

“说明：

清华北大毕业生一概免谈!

”，经询问，这是因为过去公司用过的清华北大的毕业生，都有一种莫名其妙的优越感，急躁不安，因此，他们中没有一个成功的范例；

　　每一年人材招聘会上还有一些单位也反映，名牌大学的毕业生与一样院校的毕业生相较，往往加倍注重个人待遇和工作条件，却又不肯意为单位为集体尽更多的责任。

一旦碰着未知足个人心意的情形，他们往往选择马上走人。

　　这些事例都证明了，大学毕业生，哪怕是名牌大学毕业生，都存在着距聚散格员工的或大或小的差距。

而关于这些欠缺处的关注，在校园里往往是微乎其微的。

于是，这次实践告知咱们，作为大学生，咱们不但要注重知识和技术教育，更要大力增强心理素养和道德品质教育，使咱们既具有高度的事业心和责任心，又具有坚持不懈、坚决不移的意志和精神，如此才能真正成为个人有所作为、又对社会有所奉献的人。

　　同时，作为名牌院校身世的咱们，更要尤其注重：

要正确看待自己、正确看待社会，正确处置个人理想、个人利益和社会需要的关系，如此才能既可充分施展个人材华，又为社会所同意并欢迎。

　　三、总结

　　总之，咱们在本次对xx省xx药业的社会实践活动进程中，查验了自身的能力，并在与企业中的员工乃至治理阶级的比较中，明显的发觉了自身体会严峻不足，观看问题、分析问题、解决问题的能力严峻不够等等问题。

咱们也通过这次社会实践开阔了视野，接触了社会现实，在社会那个大舞台上感受和体验了许多书本上学不到的东西。

　　社会实践中大学生熟悉自我、完善自我与熟悉社会、效劳社会之间的关系是密不可分的，也是相辅相成的。

树木要成材，不是在温室，而是在肥沃的土壤上吸收天地日月精华，经受风霜雨雪考验。

大学生要成才，不该只是在大学这座象牙塔里“风声，雨声，念书声，声声入耳”，而应在社会那个广漠天地里自我历练，作到“家事，国事，天下事，事事关切”，真正在熟悉自我、完善自我、熟悉社会、效劳社会的社会实践中成长为社会英才。

只有熟悉了自我，完善了自我，才能更好地熟悉社会，效劳社会；只有在熟悉社会、效劳社会的进程里才能更好地熟悉自我、完善自我。

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