历年江苏各地区农商行面试真题解析一doc.docx
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历年江苏各地区农商行面试真题解析一doc
历年江苏各地区农商行面试真题解析
(一)
江苏大部分地区农商行招聘都是自山组织而试,虽然各招聘单位情况不同,但我们仍然可以把历年来各单位考题汇总起来进行分析,总结出一些面试规律及答题思路,以便帮助考生有效备考,成功通过而试。
一、人际关系题
人际关系是江苏农商行招聘中出现频率非常高的一类题II,也是公务员包括各大企事业单位而试考察的重点。
【题型概述】
在现实生活中,“每个人都不是一屎孤岛”,我们每个人总是处于一定的社会关系中,都要同各种各样的关系打交道。
如何处理各种各样的关系,需耍一定的技巧,凡是能把各种关系处理好的人,往往会取得成功。
卡内基曾说过:
“一个人的成功,只冇15%是由于他的专业技术,而85%则要靠人际关系和他的做人处卅能力”。
对于在农商行的工作人员来说,也是如此。
农商行工作涉及面广,要同各方面的人打交道,是否具有较好的人际交往意识和沟通能力,直接彫响到正常工作能否顺利开展。
在农商行丄作所对•应的各种关系主要有以下儿个方面:
1.与本单位的关系。
人与单位的关系是纯洁的、紧密的,而且是互惠互利的。
人从属于单位,受单位约束;人创造单位,把握着单位的发展;人全身心地投入到单位的工作当中,单位才会蓬勃向上,个人才会得到更好的发展。
2.与领导的关系。
从性质上说,个人与领导是工作关系,是同事关系、主辅关系;从组织上说,个人与领导是上下级关系,是领导和被领导的关系;从政治上说,个人与领导政治上一律平等,是一种同志关系。
不同的领导有不同的风格,个人如何与领导做好沟通协调,关系到工作是否能顺利开展。
3.与同事的关系。
在农商行一天工作几个小时,有时述要加班加点。
同事Z间是朋友,是伙伴,也是竞争对手,一个好的同事环境会使工作得以较好完成,一个差的同事环境只能是互相制约。
4.与客户群众的关系。
这是农商行工作人员要血对的最重要的关系。
农商行的所有工作都是围绕为人民群众服务的,如何同群众打交道,如何为样众服务,关系到农商行员工能否完成工作职责。
【核心内容】
1.人际交往的主动性与合作性。
2.能否理解组织中权属的关系。
3.人际间的适应性。
4.人际间沟通的有效性。
5.处理人际关系的原则性与灵活性。
【突破方法】从近几年各地的面试题看,人际交往的意识少技巧主要采取的是悄境模拟类型问题,也就是将考生放在一个模拟的复杂环境里,让考生处理其中的人际沟通问题。
最常用的方式是把考生置于一个两难境地,让考生置身事内进行解决。
大多时候不是单一的一种关系,往往是几种关系纠缠在一起,让考生去处理,如:
你工作很努力,取得了不少成绩,领导很赏识你,经常安排你做职责以外的事,引起同事的不满,你该怎么办?
根据沟通対象的不同,近儿年主要有以下儿类题目:
1.与本单位关系类问题
这类题目一般不多,而且往往与求职动机相联系,如:
如果你被录取了,到单位后你发现与你所期望的冇很大差距,你会怎么办?
这类题冃的答题套路为:
摆正心态,正确对待。
适应单位,尊重单位。
认真学习,积极工作。
无法适应,立刻走人。
2.与领导关系类问题
这类题冃出得最多,ifuTL表现形式较多:
(1)涉及与领导的意见相左:
如你冇一个好的计划,领导不同意,你该怎么办?
(2)领导的提拔培养:
如你的工作能力很强,同事也很支持,但领导却提拔了比你能力低的人,你该怎么办?
(3)领导的工作安排:
如领导安排你做一项很紧急的任务,还没完成的时候乂安排你另外一项紧急任务,你该怎么办?
(4)各级领导的意见相左:
如你单位的主任和副主任因为一个计划产生了分歧,都想说服你站在自己一边,你该怎么办?
(5)领导能力的高低:
如你被录収了,你发现你的领导能力较低,还不如你,你会怎么做?
(6)领导的工作方法:
如你单位的领导是一个独断专横的人,听不得不同意见,你该如何与他相处?
木类题目的主要套路为:
摆正位置,明确自己,角色定位。
检讨自己,主动沟通,展示才华。
尊重而不崇拜,补台而不拆台。
服从而不盲从,是非原则要分清。
以工作为重,荣辱不在—•时-一事。
时机恰当,方法委婉,说理充分。
3.与同事关系类问题
这类题目出得也较多,表现形式也较多,主要是围绕同事之间的矛盾。
(1)领导安排你和与你有矛盾的同事一起出差,你该怎么办?
(2)同事与领导Z间的关系:
如你的能力很高,工作很出色,你的一个同事能力和工作成绩都不如你,常常在领导面前说你的坏话,领导也信了,你该怎么办?
(3)同事Z间的竞争和合作:
如领导安排你与一个同事一起做一项工作,同事非但不配合还从中作梗,你该怎么办?
木类题目的主要套路为:
自我检讨,主动沟通,互相尊重。
对待矛盾,不卑不亢,错的道歉,对的坚持。
对待分歧,求大同存小异,以工作为先。
对待名利,竞争中保持平常心,取长补短。
对待成绩,谦虚谨慎,不忘同事支持。
才盾化解不了找组织,不要强求。
朋友做不成但要保持工作关系,不能打击报复。
4.与群众关系类问题
这类型的题目也不是很多,大多与应变能力相结合。
(1)围绕着投诉和业务的问题:
有群众到你单位投诉,领导让你负责,你该怎么办?
(2)围绕着为群众办事方面:
与计划、组织、协调类的相一致。
主要答题套路为:
态度热情,接待有度。
稳定情绪,认真倾听。
仔细记录,迅速判断。
解决问题,汇报解释。
妥善安置,及时总结。
【处理人际关系的原则】
对领导:
尊重、服从、虚心请教、多向领导汇报、正确面对领导的批评,领导的批评是对我的爱护,也是我进步的方向。
对同事:
尊重、虚心学习、与同事多交流、多沟通、不斤斤计较、不争名夺利、坚定地配合同事的工作
【参考回答】
(1)当个人意见与领导的意见不一致时,遵导纪律,服从领导——这时我工作的基木原则,应该首先考虑按照领导的要求处理问题。
(2)如果发现有明显违背法律法规的行为,即使是自己的领导,也要勇于提岀,因为依法治国是我国的基木原则。
(3)事业有成一帆风顺是许多人美好的想法,其实很难做到,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会冇许许多多的艰辛、痛苦。
在人生的一段时期遇到挫折是很正常的,只有经验知识和经历的积累才能塑造出-•个成功者。
要敢于血対,哪里跌倒哪里爬起来!
(4)交流是最好的催化剂,温暖的语言可以融化任何坚冰。
大家敞开心扉,坦诚交流,没冇什么解不开的结。
(5)作为一个农商行工作人员,应该时刻以人局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。
【农商行历年真题】
2015年如皋农村商业银行:
领导表扬其他同事冷落我怎么办
2015年邳州农村商业银行:
你在与同事说领导坏话,被当场听到,这个时候你怎么办;领导能力比你高或低你怎么看?
2015年洪泽农村商业银行:
a同事热情对你言听计从,b同事和c同事对你态度冷淡,冷言冷语,你该如何处理与他们的关系?
2014年淮海农村商业银行:
同事缺乏沟通,领导让你取处理,你怎么处理?
2014年邳州农村商业银行:
关于员工消极怠工处理;关于处理客户投诉
2013年徐州地区农商行招聘:
如何处理同事和领导之间的才盾关系?
2013年苏北某县农商行招聘面试真题:
如何对待刁蛮的客户?
2013年涕水农商行面试真题:
谈谈如何让让别人接受你的意见?
二、组织类试题
组织协调是指为完成一定的任务而对人、财、物及各种资源进行安排、调配、整合的过程。
一项工作的完成光冇计划是不行的,在计划的执行过程中,如何分清轻重缓急,如何冇条不紊地开展,如何充分利用各种资源,需要进行合理的安排和调度,工作才会得以顺利进行。
它包含了三方面的内容:
计划能力、组织能力、协调能力。
计划是参照,组织是执行,协调是方法,三种能力对于一项工作或任务来说,缺一不可,互为条件。
切实可行的计划、严密的组织实施、科学的工作方法,三者和-•致才能使工作顺利高效地完成。
对于农商行员工来说,面对的工作错综复杂,必须耍有明确的冃标、要统筹兼顾、协调各方、要合理安排各种资源,协调各方关系,才能把工作做好。
因而,在农商行结构化面试中,该项能力往往是很多单位经常会考到的题型。
【试题分类】
1.职位空。
如:
你如何开展本部门的活动?
2.活动型。
如:
你如何开展某个具体活动?
3.方案型。
如:
针对某件事件、T作制定一个方案。
4.协调型。
如:
两个部门间有才盾,如何解决,偏向于人际关系?
实际上,以上儿种试题类型差别并不大,其实质就是将-•件虚拟的事情交给考牛,考牛在虚拟的情况卜•进行解决。
由于多数考生没有此方而的实际经验,因此很难将题H答出彩,所以必须引起广大考生足够的重视。
不过,计划组织协调能力类题冃也是考生最容易学握的,而更多时候出题者更习惯将计划组织I办调能力和突发性事故结合在一起,这样更加考验考生的思考问题、解决问题的能力。
【核心内容】
1.依据工作忖标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划。
2.计划切实可行,具有操作性。
3.按计划执行的能力,执行过程屮的变通能力。
4.组织实施的严密性、条理性、冇条不紊,主次分明。
5.合理调配、安置人、财、物等有关资源,做到人尽其才、物为其用,财尽其力。
6.善于总结提高,把感性认识上升到理性认识,更好地开展工作。
【突破方法】可以说,任何工作或活动无外乎计划、实施、总结三个阶段,只要考牛在回答问题时按照这个思路去考虑问题,答好题并不难。
但是,在回答的过程中,还要注意儿个问题:
1.不是每一件事情都要作计划。
在实际考试中,冇一些题是让你直接组织的,并不是要按部就班地作计划,而是需要直接去做,如单位里正在搞一次活动,负责这件事的人突然冇事不能继续负责了,领导让你去接手,你该怎么做?
2.不必事事都要请示汇报。
事前请示事后汇报是在单位工作的必备程序之一,但是在血试中,很多题已经明确规定山你负责,除非过程中有特殊悄况,其实并不需要再请示了。
3.不要忽视题目中的关键点。
计划组织协调能力题看似简单,但往往充满了一些陷阱。
如题冃:
单位里要组织VIP客八去旅游,由你负责,你该怎么办?
一个简单的旅游活动,但是加了“V1P客八”这个词,那么在旅游线路、时间、住宿标准等各方而的耍求就高了,如果按普通的旅游项H去处理,肯定行不通。
4.不能不确定主题和形式就想当然地去做。
在面试屮,一些题并没有明确指出采取什么形式,按照什么主题去进行,考生不能不明确主题和形式就想当然地冋答。
如:
单位里要组织一次“五四”青年节纪念活动,由你负责,你该怎么做?
“五四”青年节纪念活动可以用晚会的形式来纪念,也可以用体育比赛的形式,也可以用植树的形式,各种形式都可以,选定了形式,组织实施的主题就会不同。
考试中考生要明确指出来,如这次活动我准备组织一次纪念晚会,然后才按晚会的形式去组织。
俗话说:
凡事预则立,不预则废“,又说“计划不如变化快”,讲得就是一个计划组织协调能力,没有完善的计划,没有较好的组织协调,任何工作都不会做好。
【组织原则】
1.工作开展的要具有真实性。
因为是在虚拟状态下,也因为很多考生并没冇真正的这方面经验,所以在解决问题的时候往往会异想天开。
离开了真实性,这样的题目就没有考察的意义。
所以在解决一个问题,纟fl织一个活动的时候,一定要具有真实性,可行性。
2.活动开展的步骤必须紧密。
很多情况下一个活动都是先计划,再实施,再总结的三部曲。
很多考生在作答的时候顺序混乱。
这样的笑话直接体现考生没有这方面的能力。
3.工作中必须具有真实内容。
一个活动或者方案,很多考牛只是按找先做什么,后做什么,该做什么,不该做什么这样的逻辑思维。
所谓的工作肯定会涉及到具体内容,若考生能在这样的题型中,加入冇血冇肉的真实内容,就能将此类题型答得更加完善。
4.结合自己的岗位特点,性格特点,在开展活动的过程中体现人文关怀。
在开展工作的过程中一定耍带有自己的方式方法,而只有这样的细节才能真正打动考官。
【真题列举】
2014年洪泽农商行面试真题:
如果领导让你组织一次培训,你会如何安排?
【答案要点】开始答题,对此次活动,我的安排如下:
(1)非常感谢领导对我的信任,我一定高质量的完成这项任务。
(2)认真听取领导的指示和建议,理解此次培训的冃的及预期效果;制定详细、周密的培训计划,报领导批准。
领导批准之后,按照计划执行。
(3)把培训计划下发各部门工作人员,传达组织培训的精神和冃的。
聘请主讲老师并与主讲老师进行沟通,明确培训的目的和要达到的目标。
(4)选择合适的培训地点,合理安排培训课程的授课时间和课时。
(5)组织一次考核,对培训效果进行检查。
(6)培训结束后,如实向领导汇报培训的实际情况,并写好工作总结。
回答完毕,谢谢!
三、自我介绍类面试题
口我介绍很多考生认为这不算是而试内容,可能也就是而试的一个开场,其实不然。
纵观江苏农商行招聘面试,很多单位把自我介绍都当做面试考题,甚至部分单位就是一个自我介绍再加一道其它题冃就结束了面试。
例如2015年高邮、灌云、灌南、民丰等近20家农商行面试就是一个白我介绍再加一个面试题,自我介绍看似简单,但是如果想出彩不是很容易。
H我介绍是属于H我认知类的面试题,除了要考住作占我介绍这类题目Z外,还有很多其他的捉问方式。
在此,选择一些有代表性的而试题,从题目的特点入手,分析其可运用的答题思路,并结合答案,解读其中的问题和个性化的答题思路。
【真题讲解】
1.结合工作中的事例用两句话说明你的自身特点。
题目特点精析:
该题目属于整体白我认知屮有重点的提问方式,答题的关键是要把白己最突出的特点表达出来,也就是在提示考生答题吋不要面面俱到。
【参考思路】
【思路一】考生可选择自己两大优点来回答。
如果选的是优点,为了突出介绍的全面性,在结尾部分有必要点明自己的不足。
比如第一句话是勤俭朴素,吃苦耐劳;第二句是视野开阔,勇于创新。
最后结尾可以表示H己将再接再厉,同时对存在的不足及时改进。
这样答题结构就成了:
1.优点一;
2.优点二;
3.缺点及具白身的态度;
【思路二】可选择两句和对來说比较中性的话,通过这些话既能让人看出你的优点,也可以让人看出你的不足。
比如第一句,办事雷厉风行,坚决果断;第二句,看问题深入细致,注重细节。
和坚决果断相联系的是武断,过于草率;与注重细节相关的是对整体把握不足。
这样答题思路就是:
1.特点一:
优点+缺点+改进
2.特点二:
优点+缺点+改进
【思路三】在讲自己的特点时,可以选一句优点,一句缺点。
比如笫一句,具有强烈的服务和奉献意识;第二句,常立志而志不长。
答题结构就是:
1.优点:
举例说明+发扬
2.缺点:
举例说明+改进
【参考回答】
【参考一】关于我的特点,可以用以下两个方而加以概括:
第一,吃苦耐劳,积极进取。
吃苦耐劳的品格的养成归因于我成长的环境。
我出身于一个普通的农民家庭,从小就树立了要掌握科学文化知识,改变农村落后面貌的志向,并为之奋斗。
屮考对于我们当地的学生來说是人生一•人门槛,升上了县城的唯一的一-所高中等于跨进了大学的校门,为了能够考上高中,我克服各种不利条件,奋发向上。
初三一年,我日日早上五点半起床,晚上一•两点睡觉,时时伴随着蜡烛的微光不停向前,眼睛从不近视到400度的近视,终于功夫不负冇心人,我成为全村仅有的两个高中生进入高中后,我依然不敢放松,继续向前。
伴随着早上六点多晨跑铃声起床,晚上10点的熄灯铃声睡觉。
进入大学后,我依然保持着吃苦耐劳,积极进収的精神,努力学习,考各种专业资格证书,尤其是经过四个月的紧张复习顺利考取研究牛。
这样的品格是我成长的宝贵财富,我感激它,没冇它,就没有我现在的成功。
第二,乐于助人,勇于奉献。
人生最大的价值不在于你得到了多少,而在于你奉献了多少。
在口常的工作和学习中,我乐于帮助他人,并从帮助他人中感到自己的重要性,他人因我而快乐让我比自己的快乐更高兴。
【参考二】我总结自身特点有二:
第一,心底善良,具有同情心,乐于助人,具有很好的服务意识。
在读卩期间,我曾经加入学校爱心社,作为爱心社的一员积极参加和组织各类献爱心活动,多次组织同学去敬老院和孤儿院献爱心。
作为班级生活委员,我乐于为班级同学服务,乐于帮助他人。
大学四年我主动承担了上课为任课老师擦黑板的责任,主动协助辅导员做好班级同学的心理健康教育和牛活的小帮手,每逢节假H都会买礼品或贺卡送给任课老师和班级住活闲难的同学。
第二,做事善始善终,敢于挑战自我,面对困难时具冇迎难而上的勇气!
我做事比较踏实,一般决定要去做的事情都会善始善终,即便是中间遇到很多困难,都会积极想办法克服,坚持到底。
《模态逻辑》是我们研究生阶段开设的一门专业课,课程内容非常抽象,需要专业的数学知识背景,我是一名文科牛,只是学过大学文科数学,并不具备扎实的数学功底和思维。
所以对•我來说学习这门课程非常困难,但这也是锻炼自己、提升自己的好机会。
既然选择了学习逻辑学,就不能轻言放弃。
我利用课余吋间努力完成老师留的作业,并认真做好复习和预习,半年里儿乎所冇的业余时间我都是在图书馆做逻辑题,儿乎每个空余的晩上都会学习到深夜,为了一道题,不惜花费大虽时间和同学讨论,向师氏请教,终于被大家称为黑色星期三的模态逻辑课结束示,我顺利的通过该课程的考核,获得了学分。
这一段时间的训练让我受益匪浅。
2.有三种人才:
能够独立做好事情的,能够带领好一个团队的,能够制定好决策的,你认为自己属于哪一类?
以后在哪些方面还需要努力?
题目特点精析:
该题属于非常规提问的考杳优缺点的题日,在该题中,你选择的是哪个方面的人才就应具冇该种人才相应的优点和缺点。
【答题思路】
【思路一】考生可以选择一种人才类型,然后借助这种人才把口己的优缺点引出来。
答题时要注意两点,一是这些人才有些优点具有交叉性,比如责任感强,就可以是三种人才都具有的优点;二是每种人才都可以包含很多优点,比如能够独立做好事情的人具冇的优点就町以有:
独立思考能力强;理解力好,可以准确捕捉别人要表达的含义;具有创造力;专业知识扎实;做事细心;有很强的忍耐力等等。
考牛不可能所有的优点都具有,所以在介绍占己的时候,要根据自己的特点有选择性地介绍。
1.选择其中的一种
2.优点+适当举例
3.不足与未來的冃标
【思路二】如果考生觉得自己是万金油,什么都懂一点,什么都不是很通,你可以先向考官表明你具有各方面的潜能,目前还很难说属于具体的哪一类人才。
然麻列举白己在三个方面或者其中的两个方面具有的一定能力,最后表明口己应在全面发展的基础上具有专长。
1•不选择,表明自己的可塑性
2.各方面的优点+适当举例
3.表态:
未来确定的发展方向
【思路三】我们并不排除有全才的存在,有的人可能已经是个多方而的人才。
这时考生在选择的时候最好不要三个都全部选择,你可以选其中最突出的两个,说明你的实力和全血发展,如果你是全才,在结尾的时应表示谦虚。
1.选择一+优点
2.选择二+优点
3.选择三+优点
4.口己的态度
【真题讲解】
1.综合分析自身特点,我认为自己是能独立做好事情的那一类。
【参考回答】
【参考一】综合分析自身特点我认为自己是能独立做好事情的那一类,原因如下:
第一,具备吃苦耐劳的精神。
农村家庭的成长背景让我养成了吃苦耐劳的习惯。
无论吃、穿、住、用等日常生活,还是学习和丄作,我都本着一切从简、决不铺张浪费的态度去生活和学习。
大学期间我充分利用课余时间去做兼职,以减轻家庭经济负担,包括去社区送报纸,去商场卖东西,做家教,在学校办公室做行政助理等,充分锻炼了我克服外界各种物质诱惑的毅力,以及吃苦耐劳的精神。
第二,独立性强,责任心强。
从上高中开始我就离开父母独立生活,开始学会撇开自己原有的依赖心理,开始学会慢慢适应环境,理性规划口己的生活和学习。
从小到大父母、老师、同学对我都很放心,因为他们觉得我很独立,能踏实、有分寸地把事情做好,即便是某些事情做得不够到位,但是也不会太离谱。
面对领导分派给我或同事拜托给我以及我自己的事悄我都会积极、认真负责、高效率的完成,并能做好。
我在家里孩子屮排行老人,从小父母教冇我要养成对事情积极负责的态度,要勇于担当,照顾弱小,在过去的学习、工作和牛活小我对于占己的事情认真负责,科学规划自己的人生,爱岗敬业,爱护学生,即便遇到比较调皮经常旷课的学牛,我也会客观分析情况,找准原因,与学生共同进步。
第三,善于学习,乐于向别人请教。
作为刚刚从大学校门走入社会的青年人來说,社会经验少、实际操作能力欠缺是很正常的现象。
在工作中我也总会遇到-•些比较陌牛、之前没遇到过的问题,但是我善于学习,并且积极地向部门领导或同事请教不懂的问题,并从屮找到解决问题的方法,总结经验,增强白己的处事能力。
我希望在以后的工作中能不断进步,做一名办公室领导。
所以我会在以后的工作中继续加强自身索质的培养,努力提高自己的管理能力和统筹规划能力,多去参与实践活动,扩人视野,锻炼自己的判断力、意志力,提高自身综合素质。
【参考二】在分析了口身特点后,我认为口己是能够带好一个团队的。
首先,做事情能顾全大局。
在过去的一年中,我们部门会不定期的开全体工作人员会议。
领导会就近期各位教职工的表现给予适当点评,作为部门里的学科负责人,我由于经验少、阅历浅,某些事情难免会做的不到位,领导也会当着所有人的而点名批评,虽然当时我会有些想法,但仍会站在领导立场上认真思考领导对我的批评,虚心向领导请教,在以后的工作中对于不足Z处,认真加以改进。
其次,能使团队具有核心凝聚力。
在过去的工作屮,作为单位里部门的学科负责人,我带领同事,积极做好上级布置的工作,根据每个同事的特长,分派不同的任务给他们,充分发挥每个人的专长,培养和鼓励岗位能手。
另外还积极组织各项群体文娱活动,增强群体凝聚力,关心同事生活,在大事上坚持原则,在小事上灵活处理,使得部门在年终评奖的吋候获得单位集体优秀奖。
第三,处理问题果断、细致。
工作、学习、生活中总会遇到大大小小的突发性事件,这些事件的发生往往让人措手不及,尤其是一些紧急情况。
在一次学校的人型演讲比赛中,有一名参赛选手因为紧张过度,刚上台不久突然晕厥倒地,现场慌作一团,作为负责人的我立即叫大家不要慌张,并派现场医护人员迅速采取急救措施,并遵照医护人员的意见把伤者送往学校医院救治。
之后,重新组织会场,安抚参赛选手和观众悄绪,鼓励大家上台不要紧张,按程序办完比赛。
事后,及时去医院看望晕厥的参赛选手,并鼓励他不要气馁,给他信心,让他争取下次机会再来参加比赛,以锻炼自己的自信心和口才。
带领好一个团队不仅盂要冇上述三种能力,还需要有理性决策的能力,我在这方而做的还不够完善,要在以后的工作中不断总结经验,提高决策能力和领导能力。
【真题列举】
2015年兴化农商行面试真题:
(10分钟)简单谈谈白己以前的经历哪些是对你进农商行有帮助的;为什么选农商行,哪些优势是可以帮助我以后胜任银行的工作、你知道将來面对你的工作,你需要具备什么什么能力吗?
2015年民丰农商行面试题目(结构化)自我介绍
2015年灌南农商行而试题冃:
(结构化)口我介绍,并说出优缺点
2014年无锡农村商业银行:
自我介绍
2013年丹阳农村商业银行:
笫二题介绍家庭情况
2012年徐州地区农商行面试真题:
你进了农商行之后能给农商行带来什么好处?
2012年南京紫金农村商业银行面试真题:
从领导者角度看,你愿意做小池塘里的大鱼还
是人池塘里的小佝?
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