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朱小强在宝鸡市工会第十七次代表大会上的致词
市总工会第四届女职工委员会工作报告
发布时间:
2013-07-11新闻来源:
市总女工委作者:
编辑:
张雷
凝心聚力 务实创新
团结动员广大女职工为建设和谐新宝鸡建功立业
——宝鸡市总工会第四届女职工委员会工作报告
赵文霞
(2013年7月9日)
各位代表、同志们:
现在,我代表宝鸡市总工会第四届女职工委员会,向大会作工作报告,请予审议。
过去五年工作回顾
过去五年,是我市经济社会跨越发展,现代化建设取得新成就的五年;是广大女职工团结奋斗,自强不息,为宝鸡经济社会事业建功立业的五年;是女职工工作解放思想,与时俱进,创新发展的五年。
五年来,宝鸡市总工会女职工委员会和全市各级工会女职工组织在市总工会的重视领导和省总女工委的指导下,围绕中心,求真务实,开拓进取,全市女职工工作取得了显著成绩。
一、围绕中心,在服务经济发展中取得新业绩
全市各级工会女职工组织围绕转型突破,跨越发展,深入实施“女职工建功立业工程”,引导广大女职工积极参与“建功‘十二五’,巾帼展风采”主题竞赛活动,激发创新活力。
在女职工相对集中的企业和事业单位开展技能比武、岗位练兵,提高劳动技能;在窗口服务行业开展“创优”活动,为文明城市建设增光添彩;组织女职工积极融入创建“工人先锋号”、“我为节能减排做贡献”、“五一巾帼标兵”、“五一巾帼标兵岗”,“岗位技术能手”等劳动竞赛,为女职工搭建了展示自我的平台,激发和调动了女职工立足本职,争创一流的积极性、主动性和创造性。
五年来,各级工会女职工组织开展竞赛活动累计达915次,参与女职工达6万多人(次),提合理化建议1.1万余条,创造经济效益8000余万元,为保增长促发展做出了积极贡献。
二、突出重点,女职工队伍整体素质稳步提升
全市各级工会女职工组织以提高学习能力、创新能力、竞争能力和就业能力为重点,积极开展女职工素质主题教育,引导女职工争做知识型、创新型、技能型人才。
以工会“四大文化品牌”为依托,组织开展征文比赛、歌舞比赛、激情广场文体活动,职工摄影书画展、女职工才艺展示、职工风采展、健身排舞项目推广等女职工喜闻乐见的文体活动,展示了广大女职工的精神风貌和艺术才华,提升了她们的气质形象。
据不完全统计,五年来,市总女职委举办千余人参加的大型公益知识讲座5场,推荐市职工大学被选树为全国及省级女职工培训示范学校。
全市有21万多名女职工参加了各级各类教育和培训,有1.2万人获得各类学历、职称和专业证书,举办女职工心理调适、家庭教育、法律知识等内容的流动课堂培训394期,促进了女职工思想道德素质、社会文明素质和身心健康水平的提高。
2008年以来,共涌现出全国先进集体2个,先进个人2名,省级先进集体26个,先进个人36名,市级各类先进集体109个,先进个人231名。
三、履行职能,女职工权益保护工作有效推进
持续推进女职工专项集体合同工作。
把《女职工劳动保护特别规定》的相关内容纳入新一轮签订女职工专项集体合同中,重点加大了对中小非公企业,区域性、行业性专项合同推进工作的力度,通过修订、规范、完善女职工特殊保护专项集体合同,提高了女职工特殊权益保护水平。
截至去年底,全市签订女职工专项集体合同1942份,签订率达到96.2%,覆盖女职工17.9万人。
积极开展女职工“关爱行动”。
市总筹资25万元,为全市2200名环卫、公交行业及困难企业女职工进行妇科病检查;举办健康知识讲座426期,受益女职工3.8万人;组织动员基层单位为6万余名女职工办理了互助保险,累计为143名女职工赔付互助保险金96万元;为2000名环卫女职工赠送职工互助保险,为800名困难女职工赠送女职工特殊疾病保险。
将困难女职工帮扶纳入全市重点救助帮扶体系之中,共帮扶救助困难女职工、女农民工5973人(次),为1200名困难职工子女、留守儿童赠送“六一”慰问品。
加强源头参与。
参与了《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等国家性法律法规的讨论和修改,就争取男女平等权益、实现男女同工同酬、劳动就业、社会保障、女职工特殊权益保护等问题提出工会的主张、意见和建议;组织开展《两纲》终期评估,推动了《两纲》在我市工会系统的贯彻落实。
四、夯实基础,女职工组织自身建设进一步加强
各级工会重视支持女职工工作。
市总把女工工作纳入全市工会干部培训体系,每年对新任工会主席、工会干部进行女职工工作业务知识培训,使基层工会领导了解掌握女职工工作;在有关指导性文件中对健全完善女职工组织、女职委主任配备、待遇落实等提出了明确要求;将女职工组织建设纳入集中建会行动和工会组织规范化建设统一部署;把女职工组织纳入“双亮”工程范围,将女职工组织建设与工会组建规范化建设同步推进。
市总工会配备了专职女职委主任,进入市总工会党组班子,并调配了专职女工干部。
基层工会大力加强女职工工作,扶风、凤县、宝桥、宝烟等县区和大中型企业千方百计落实女职工干部待遇,女职工组织建设得到全面加强。
2008年以来,全市新增女职工组织3850个,新增女会员8.2万人,新成立的126个镇街总工会都同步成立了女职工组织。
女职工组织规范化建设不断加强。
各级采取面对面指导、召开现场经验交流会、座谈会等形式,宣传推广典型经验。
目前,全市创建的150个工会基层组织规范化建设示范单位的女职工组织和87家女职工组织规范化建设示范单位均达到了“六有”、“六完善”的要求。
市总女工委及8家单位荣获“陕西省女职工组织规范化建设示范单位”称号,工作经验在全总和省总有关会议上交流推广。
女职工干部队伍素质得到提升。
先后举办女职工干部素质提升培训班4期,培训女职工干部308人,组织139名女职工干部赴外地考察培训。
全市先后开展了女职工权益保护专项集体合同、女职工劳动保护、女职工组织规范化建设、女职工维权机制建设等专项调研,提高了女工干部研究和解决问题的能力,服务职工、团结职工的群众意识不断强化,提高了工会干部的整体形象,增强了女职工组织的凝聚力和感召力。
五年来,我市各级工会女职工组织围绕市委工作中心和工会工作全局,开拓进取,求真务实;广大女职工保持和发扬工人阶级的优秀品质和光荣传统,艰苦奋斗,爱岗敬业,推动了全市工会女职工工作的持续发展。
这些成绩的取得,是各级党政工领导高度重视和社会各界大力支持的结果,也是各级工会女职工组织、女职工工作者和广大女职工共同努力的结果。
在此,我谨代表市总工会女职工委员会,向所有关心、支持女职工工作的各级领导、社会各界和付出辛勤劳动的女职工工作者,表示衷心的感谢!
总结五年来的工作,我们的体会是:
坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,围绕中心,服务大局,是工会女职工工作的根本方向;切实代表和维护女职工的合法权益和特殊利益,是工会女职工工作的基本职责;体现时代特色和女职工特点,是工会女职工工作永葆生机和活力的源泉;坚持体制创新和工作创新,是工会女职工工作不断发展的内在动力。
在肯定成绩的同时,必须清醒地看到我们工作中还存在不少问题和不足,如:
非公有制企业女工工作还比较薄弱,维权机制建设方面还存在着薄弱环节,基层女职工干部培训的力度须进一步加大,女职工干部适应新形势的工作能力还须进一步提高。
这些问题需要我们在今后工作中认真研究,加以解决。
今后五年工作任务
市工会第十七次代表大会确立的目标任务,为全市工会女职工组织在更高起点上谋划发展指明了方向。
全市各级工会女职工组织要从建设和谐新宝鸡的高度,进一步增强做好女职工工作的责任感和使命感,努力把我市女职工工作提高到一个新水平。
今后五年工会女职工工作总体要求是:
深入贯彻党的十八大精神,按照市工会第十七次代表大会的工作要求,以科学发展观为指导,以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线,以加强工会女职工组织建设和能力建设为保障,激发女职工的创造活力,凝聚女职工的智慧力量,团结动员广大女职工在推动实现“六个走在前列”,打造关天副中心、建设和谐新宝鸡进程中作出新贡献。
根据上述总体要求,今后五年全市工会女职工工作的主要任务是:
一、大力推进“两项工程”,在服务经济建设中彰显新作为
1、推进女职工建功立业工程。
全市女职工工作要紧紧围绕市委提出的建成国家创新型城市,科技创新力走在西部前列的目标,组织广大女职工广泛开展合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造和以“五小”活动为重点的技术创新活动。
深化“建功”‘十二五’,巾帼展风采”主题竞赛活动,在窗口行业、工业企业、科研事业单位、非公企业,结合行业和企业特点,确定活动主题,开展各具特色的竞赛活动。
2、推进女职工素质提升工程。
广泛开展“中国梦·劳动美”主题实践活动,坚定理想信念,增强历史使命感和责任感,使“劳动美”成为广大女职工的价值追求。
要把培养和提高女职工队伍的学习能力、创新能力、竞争能力作为一项重要的任务来抓。
并把女职工素质提升与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动相结合,组织女职工参加技能培训、技能竞赛、技术等级晋升、学历提高等教育培训,力争今后五年,全市女职工文化素质提层次、技术技能上等级、本职工作出成果。
继续开设女职工流动课堂活动,为广大女职工送健康、送知识、送关爱。
组织引导广大女职工积极参与群众性文体活动,丰富女职工的精神文化生活,展示女职工健康向上的精神风貌。
二、强化维权机制建设,在服务社会建设中履行职能
1、进一步加强源头参与。
积极参与妇女儿童、女职工权益保护法律法规的修订和政策制定工作。
市、县(区)工会女职工组织要通过人大、政协提案、政府与工会的联席会议、三方会议和妇女儿童工作委员会等多种渠道,从法律监督和政策层面推动解决女职工权益面临的主要问题。
2、推进专项集体合同工作。
把和谐企业创建作为维护女职工合法权益的一个有效载体,指导帮助女职工依法订立和履行劳动合同;进一步深化女职工权益保护专项集体合同工作,坚持女职工权益保护专项集体合同与集体合同同步起草、同步协商、同步签订和续订的“三同步”工作原则,全面推进女职工专项集体合同签订实现全覆盖。
加强女职工民主管理,保证相应比例的女职工代表参加以职代会为基本形式的民主管理。
3、切实加强女职工劳动保护。
针对女职工劳动保护工作中存在的薄弱环节,督促企业改善安全卫生条件,配合有关部门对严重侵犯女职工合法权益、损害女职工身心健康的违法行为,给予严肃处理。
指导督促企业特别是非公企业落实女职工妇科病定期检查制度,保障女职工的身体健康。
三、围绕改善民生,在维护女职工特殊利益中发挥优势
1、着力关心困难女职工生活。
积极协助工会组织解决困难女职工在就业、医疗、子女上学等方面遇到的困难,以“送温暖”、“金秋助学”、“交友帮扶”等活动为载体,借助全会和社会力量,加强对困难女职工的爱心帮扶工作。
做好对困难女职工特别是单亲困难女职工的困难补助、结对帮困、子女就学资助、医疗救助等帮扶工作。
实施女职工互助保障计划,进一步扩大女职工互助保障的覆盖面。
2、深入开展“三个一”活动和女职工“关爱行动”。
各级工会女职工组织要把这两项活动与“送温暖”、“金秋助学”、“千万农民工援助行动”等工会帮扶项目结合起来,依托工会组织平台,积极创新帮扶手段,切实拓展关爱领域,积极打造困难女职工帮扶工作品牌。
四、加强自身建设,在服务女职工中取得新成效
1、进一步加强工会女职工组织建设。
积极推进区域性、行业性工会女职工组织建设,加强县区、镇(街道)工会女职委建设,充分发挥县区、镇(街道)工会女职委在维护女职工合法权益,提高女职工素质,增强基层工会女职工组织活力等方面的“枢纽”作用。
认真贯彻“三同步”组建原则,强力推进非公企业工会联合会、行业工会女职工组织建设,在开发区、工业园区组建区域工会联合会时同步成立女职工组织。
2、推进女职工组织规范化建设。
将女职工组织规范化建设放在突出的位置,建立健全女职工组织的工作制度、考核制度和督导检查制度。
定期、不定期开展专项和全面督导检查,确保工会女职工组织工作更加规范、机制更加完善、运行更加有效、成效更加突出。
3、进一步提高女职工干部的工作能力。
按照工会干部要成为“政治家、社会活动家、协调劳动关系专家”的要求,加强对各级工会女职工干部的培训,提高做好新形势下工会女职工工作的能力和水平。
要自觉转变作风,下基层为职工群众办好事、解难事。
要深入研究新形势下工会女职工工作的特点和规律,善于发现新情况,探索新载体,提炼新经验,力求新实效,提高创新发展的能力和水平。
要健全对工会女职工干部的激励保障机制,对工作实绩明显的优秀女职工工作者落实相关待遇,充分彰显绩效统一、争先创优的工作导向。
4、进一步形成女职工工作合力。
各级工会女职工组织要主动争取工会领导对女职工工作的重视,积极争取党委部门和社会各方对女职工工作的支持,加强与有关部门的沟通,有效协调内外关系,把工会女职工工作的活动空间向社会拓展,争取更多的社会支持,利用更多的社会资源,不断提高工会女职工工作的社会化程度,形成推进工会女职工工作创新发展的整体合力。
各位代表、同志们,在全面建成小康社会的征程中,工会女职工组织有其特殊的任务和责任,让我们在市委和市总工会的领导下,进一步解放思想,开拓创新,扎实工作,争创一流,不断开创工会女职工工作新局面,团结带领全市广大女职工在打造关天副中心、建设和谐新宝鸡中谱写新的篇章
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- 朱小强 宝鸡市 工会 第十七 代表大会 致词