管理系学年论文大纲及要求.docx

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西安交通大学城市学院

管理系《学年论文》教学大纲

课程名称：

学年论文

课程编码：

FGL0210 FGL0490

学 时：

2 周 学 分：

2适用对象：

管理系本科生

使用教材：

无

一、课程介绍

学年论文是各专业教学计划的重要组成内容，是学生巩固书本知识以及进一步了解专业知识的重要途径。

在写作过程中，学生学习选题立意，组织材料，谋篇构思，反复的推敲、琢磨，通过写作论证的过程，不仅使学生对研究的问题有了更全面、深刻的认识，而且锻炼了文字表达能力，为毕业论文打好基础。

大二学生已经开始接触部分专业方面的课程，在学习课本知识的基础上进行学年论文写作，能更深的了解专业知识，对学生兴趣培养以及以后专业课的学习有很大帮助。

二、教学基本要求

参考以下学过的课程，注意理论联系实际，每人根据自己的兴趣爱好选择以下课程中的某一板块内容进行论文的写作：

大一：

通过本学年对经济学（宏观经济、微观经济）、管理学，以及公共关系学相关理论的学习，请应用所学课程中的某些理论原理，结合某企业或者某地区、某行业经济管理实际，自拟题目，写作一篇3000字以上的学年论文。

格式要求另附。

大二学生按以下专业选择：

财务管理专业：

经营管理过程中的财务问题、分析企业管理水平（基于财务的角度）、管理学（或经济学）在企业实际中的应用分析。

工商管理专业：

《管理学》、《现代企业管理》、《人力资源管理》、《组织

行为学》、《质量控制与管理》，如大学生消费习惯调查与分析、假期实习计划安排、企业形象设计调查、虚拟企业组织结构调查与分析、某企业人才调查，某企业

（海尔、格力）经营结构调查等。

物流管理专业：

微观与宏观经济学、管理学、物流学基础、电子商务。

比如物流管理涉及的内容有运输、仓储、配送、包装、装卸搬运、流通加工、供应链管理等。

公共事业管理专业：

课程名称

管理学原理

组织行为学

公共事业管理

现代企业管

理

可选模块

管理决策

组织结构

公共管理模式

现代企业制

管理者管理沟通激励

权利激励沟通

公共管理组织活动方式公共事业绩效管理

公共管理方法等

度

企业战略市场营销等

管理控制等

团队等

会计学专业：

范围一：

企业货币资金管理的现状及存在问题例：

制造企业的应收账款内部控制体系构建

例：

企业管理费用核算中存在的问题及对策研究范围二：

企业会计信息化系统的应用

范围三：

会计电算化对企业XX方面的影响

例：

会计电算化下的审计研究

例：

会计电算化对企业内部控制的影响

范围四：

企业财务报表的编制及披露方面的现状及存在问题例：

论企业会计报表指标的分析和利用

例：

基于企业绩效评价的财务评价指标构建研究范围五：

企业内部控制体系现状及存在问题

范围六：

商业银行会计XX问题研究

例：

商业银行会计及内部控制现状、问题与对策研究例：

商业银行会计信息披露问题研究

行政管理专业：

课程名称

社会学概论

论文题目

地方政府与社会公众间关系的现状、问题与解决思路

行政法与行政诉讼法*

行政问责制度的问题与对策

应用统计学

管理学原理

公共财政与税收

管理信息系统应用文写作

社会保障概论

论回避制度的含义和回避的对象

社会调查方法的类型及其应用行政领导者如何有效激励下属

地方财政管理制度的尚存问题与完善之道信息化政府的特点及构建之道

常见行政公文的类型、特点及写作要求我国社会养老保险制度的问题与对策我国失业保险制度的问题与对策

我国医疗保险制度的问题与对策

6

我国工伤保险制度的问题与对策

我国社会保障金管理中的问题与对策公共经济学* 论我国环境保护的困境与出路

政府宏观经济管理的政策工具选择组织行为学* 行政机关内部事务管理的特殊性政府公共关系 政府间关系的现状、问题与对策

行政管理学* 行政组织职能的定位及我国行政组织职能的转变行政组织体制的类型与内容

行政领导权力的影响因素和提升途径行政领导制度的内容与完善

行政决策的过程与原则

行政监督的主体与方式

责任型政府的特点与构建之道

行政绩效评估的过程、内容与方法我国行政改革的主要内容与经验

公共政策学* 公共政策的制定和执行

公共政策的评估、调整与终结公共部门人力资源规划

公共部门人力资源管

理*

公共部门人力资源管理的内容

公共部门人力资源管理中的问题与对策公共部门人力资源管理水平的提升

行政秘书学 行政秘书应该具备的素质和技能

国家公务员制度* 我国公务员考录制度存在的问题与对策

我国公务员制度存在的问题与对策

电子政务 我国电子政务的现状、问题与对策

人力资源管理专业：

管理学、组织行为学、人力资源管理、招聘与选拔、领导科学与艺术、团队建设与团队管理。

比如人力资源管理涉及的内容有人力资源规划、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系管理等。

三、论文的结构

（一）题目

论文题目应能涵盖整篇文章的中心内容，要贴切、准确、简短、精练。

（二）摘要

它是全篇论文的高度概括，应能简明地说明本篇论文的核心内容，但又不能繁琐，字数控制在300汉字以内。

注明3-5个关键词。

（三）正文

正文字数一般应在3000字以上，包括前言、本论、结论三个部分。

1.前言

前言（引言）是论文的开头部分，主要说明论文写作的目的、现实意义、对所研究问题的认识，并提出论文的中心论点等。

前言要写得简明扼要，篇幅不要太长。

2.本论

本论是学年论文的主体，是作者对自己研究工作的详细表述，包括：

（1）理论分析。

详细说明所使用的理论分析方法、计算方法、实验方法、主要论点与论据等，并具体说明创新点。

引用必须注明。

（2）课题研究方法与手段。

设计类课题，必须包括方案的论证，主要参数的理论计算。

附设计图纸，制作及结果的描述。

理论研究课题，力求概念准确，推导详细、正确，论述言之有理，组织严谨、完整。

用调查研究方法达到研究目的的，叙述调查目标、方法、时间、地点、过程等应简明，而着重在数据处理、样本分析及结果和得出的结论的论述。

（3）研究结果的讨论。

研究结果是论文的核心，应精心组织，力求充分使用所得数据，阐述自己的认识、数据的处理方法、误差分析及系统约束，然后得出结论与推论。

必要时用图、表来分析，使得结果更简洁并具说服力。

3.结论

结论是对整个研究工作进行归纳与综合而得出的总结，集中反映出作者对研究课题的见解，是全文的思想体现。

主要应包括：

得出的有见解的结论、学术意义和应用价值和推广的可能性、研究中尚存在的问题、对进一步研究的思考和建议。

结论要简明，易于他人领会，应反映自己的研究工作，实事求是，反对言过其实。

（四）参考文献

凡在论文中引用过的重要而学术性强的文献，一般都应列出。

以3-5篇为宜。

四、论文的格式

1.毕业论文一律采用A4纸张，页边距上、下、左、右分别设置为：

2.54cm,

2.54cm,3.17cm,3.17cm。

装订线位置：

左，页边距0cm。

行间距设置值为1.25倍行距；字符间距为默认值。

2.字体

中文一律采用国家正式公布实施的宋体简化汉字，英文和阿拉伯数字均应采用TimesNewRoman字体。

少量的中英文无法打印的文字符号允许手写，但必须清晰整洁。

3.字号

题目用二号黑体字，第一二三级层次标题统一用一

（一）1、编号，字体依次采用小三、四号、小四黑体字。

若三级标题以后还需要细分，则依次用

（1）a等编号，字体与正文一样统一用小四号宋体。

4.摘要及关键词

【摘要】XXXXXXXXXXXXX

摘要二字为小四号黑体、顶格书写，后紧接摘要内容，内容为小四号宋体。

【关键词】XXX，XXXX，XXX

关键词三字为小四号黑体，顶格书写，后紧接3—5个关键词，中间用逗号隔开。

5.参考文献

参考文献四字为小三号黑体，居中书写，另起一行列举文献。

参考文献在文中要有引用标注，如×××[1]，具体格式要求：

[序号]作者．书名．出版者．出版年．起止页码· 11

6.统一左侧装订。

五、评分方式

根据完成后的论文由教师按“通过”或“不通过”进行评分。

交论文时间是：

2014年6月26日，由各班学习委员以班级为单位收齐（论文打印好的纸质版）交至C202黄浩翔老师处（附上未交者名单），并及时打电话告知辅导员。

统一左侧装订。

附录 封面

成绩

管理系本科学年论文

题 目

专 业

班 级 学号 学生姓名

评阅教师

年 月 日