治未病科岗位职责说明书多篇.docx
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治未病科岗位职责说明书多篇
治未病科岗位职责说明书(多篇)
篇:
“治未病”科医师岗位职责“治未病”科医师岗位职责1.在科主任的领导下,运用中医理论和经验,指导中医医疗保健技术培训工作。
2.按时上下班,参加中医体质辨识和健康养生工作,参加危重病人的抢救,遇到重大问题及时向科主任汇报。
3.参加会诊、出诊工作。
4.认真执行各项工作制度和技术操作规范,严防差错事故发生.5.开展新技术、新疗法,做好资料积累,及时经验。
6.担任进修、实习人员的带教工作。
奉新县中医院第2篇:
“治未病”科体检人员岗位职责“治未病”科体检人员岗位职责1.按时上下班,应用本专业知识开展相关健康检查工作。
2.认真执行各项工作制度和技术操作规范,严防差错事故发生。
奉新县中医院第3篇:
治未病科治未病科治未病科指的是以治未病理念为核心,针对个体人健康状态,运用中医药养生保健技术和方法,结合现代健康管理手段和方法,系统维护和提升个体人整体功能状态,管理个体人健康状态风险,实现“不得病,少得病,晚得病,不复发”的健康目标,达到预防疾病、健康长寿目的的科室。
什么是治未病?
“上医治未病”语出《黄帝内经》的“上工治未病,不治已病,此之谓也”。
通俗的来说,治未病就是采取一定的措施,防治疾病的发生发展。
在中医中,治未病的主要思想在于,“未病先防,既病防变”。
治未病科的功能定位及服务特点国家中医药管理局专门对治未病科颁布的《中医医院“治未病”科建设与管理指南(修订版)》,其中就明确指出,现阶段治未病科的主要功能定位在于“未病先防、瘥后防复”。
治未病科的服务特点应以人的健康状态的辨识、评估和干预为主,而非着眼于疾病治疗;突出非药物方法的运用,注重整体调节,求得整体效果;重视连续、动态、全程的管理,并充分发挥服务对象的参与意识与能力,以求得长远效果。
治未病科目前的工作内容1.以中医“治未病”理念为核心,借鉴并结合健康管理经验和方法,开展以中医理论为指导的健康状态辨识、检测∕监测、分析∕评估、咨询∕指导、干预等“治未病”服务各环节的、全程连贯的“治未病”服务。
2.治未病中心主要日常工作是根据服务对象需要的干预内容分别提供膏方、贴敷、针刺、灸法、火罐、推拿、熏蒸、刮痧、沐足、砭石等干预服务。
3.组织院内中医专家,以轮流坐诊的形式,首先对就诊人群进行未病和已病的体质辨识,对体质分类进行进一步细化并制定具体的预防保健方案以及未病人群辨其体质平和与偏颇制定出改善体质的综合方案。
4.进行健康养生教育,采用体质辨识诊室“一对一”的进行健康教育指导,使接受者信赖中医自然的养生保健功能,在心理上更加接近中医的自然和谐。
5.开展“夏病冬治”及“冬病夏治”的工作。
治未病中心在“三伏”“三九”之时,联合康复科开展了“夏病冬治”“冬病夏至”防治慢性支气管炎、哮喘、过敏性鼻炎等疾病,采取中药帖敷、埋线等手段,减少病人疾病的复发。
6.开展中医特色治疗,主要是采用传统康复治疗的优势,开展对老年病、慢性病的康复防治。
治未病科的起步早在2007年1月11日中医药工作会上,时任吴仪副总理从历史和时代发展的战略高度,提出“要加强中医‘治未病’工作”。
国家中医药管理局积极贯彻落实吴仪副总理的重要指示,提出了构建中医特色预防保健服务体系的战略任务,从试点单位建设到全国范围内展开,经过七年的“治未病”服务建设探索和实践,已证明“治未病”服务是卓有成效的。
2008年1月25日至26日首届“治未病”高峰论坛暨“‘治未病’健康工程”启动仪式于在北京钓鱼台国宾馆举办,国务院副总理吴仪同志出席,卫生部党组书记高强同志主持论坛开幕式和“‘治未病’健康工程”启动仪式,卫生部部长陈竺同志致辞,卫生部副部长兼国家中医药管理局局长王国强同志发表论坛主旨讲话并在论坛总结时发表讲话,国家中医药管理局副局长吴刚同志作总结讲话。
为治未病科的发展前期奠定了一定的基础。
而后,第二届、第三届“治未病”高峰论坛的持续开展,为治未病科的立足打下了更加坚实的基础。
2012年12月国家中医药管理局发布《中医医院“治未病”科建设与管理指南(试行)》,开始在二级以上中医院试行治未病科,经过两年的时间,在2014年正式发布《中医医院“治未病”科建设与管理指南(修订版)》,为治未病科的未来发展带来了极大的助力。
治未病科的现状第一、力量薄弱2013年国家中医药管理局议政司司长许志仁说,为了打造中医预防保健的服务提供平台,要求全部二级以上中医院设立“治未病”科,开展“治未病”服务。
但是事实上,近两年来治未病科发展并不如预期。
在这样一个背景下,关于治未病科的发展现状,形势已经相当严峻。
虽然国家中医药管理局选择了500余所社区卫生服务中心提升基层医疗机构“治未病”服务能力,并选择了100个地区开展中医预防保健服务能力建设,配备设施设备,加强技术指导与人员培训,开展非医疗性中医养生保健服务机构管理试点,但是,治未病科地区发展不平衡依旧是其发展的一大障碍,乡镇、小医院相对发展滞后,很少设立专门的治未病科,实际上来说,乡村地区对疾病防控的需求非常巨大,由于条件、发展空间等因素的限制,使得“治未病”体系在基层落地生根仍举步维艰,却无力改变。
第二、手段有限的治未病中心主要日常工作是根据服务对象需要的干预内容分别提供膏方、贴敷、针刺、灸法、火罐、推拿、熏蒸、刮痧、沐足、砭石等干预服务。
因此,就目前手段而言,治未病科只能为来治未病科的人服务,事实上,到治未病科就诊的人数并不多,绝大多数的健康人群以及亚健康人群,并不会主动参与到其中,也就是说,现在还没有任何手段可以将服务延伸到院外的人群中去。
第三,发展模式不清晰的。
现在治未病科从业者的共同困惑是治未病科发展模式不清晰。
医院的其他常规科室例如急诊、外科等功能科室其发展思路和模式清晰,可以为目标人群提供有价值的服务。
而治未病科现有的模式就无法向其目标人群即社会上大量的健康人群或亚健康提供健康养生服务。
也就无法实现国家中医管局所要求的“连续、动态、全程的管理”以及合“现代健康管理手段和方法,系统维护和提升个体人整体功能状态,管理个体人健康状态风险,实现“不得病,少得病,晚得病,不复发”。
第四、社会知名度低社会大众还不知道医院有治未病科的存在。
在大家心目中医院是看病的地方,“治未病”的观念并不为人所熟知,即便是医院中设有治未病科,会主动去治未病科了解自身情况的人并不多,甚至更有医院设立的治未病科因无人就诊而选择关闭。
因此,现阶段我们更需要做的是,加大治未病科的宣传力度,以期提高治未病科的社会知名度。
因此,就目前而言,对于治未病科的发展,我们还需要更多的政策来支持。
国家政策支持《中医医院“治未病”科建设与管理指南(修订版)》、《国家中医“治未病”重点专科建设要求(2014版)》、《2015年中医治未病标准制修订项目工作方案》等是现有的国家支持政策,并且,更多的相关政策正在不断地完善之中。
治未病科的未来日前,李克强提出“互联网+”行动计划,使得“互联网+医疗”有了较大的发展条件。
治未病科需要一个以医院作为百姓健康养护的基地,通过信息化手段服务到千家万户去,才能真正实现向其目标人群即社会上大量的健康人群或亚健康提供健康养生服务,也就可以实现国家中医管局对治未病科所要求的功能定位。
在第二届中国中医药信息大会上,中国中医药信息研究会健康管理与促进专业委员会主任委员郭学志就提出了治未病科需插上信息技术和中医健康管理两大腾飞的翅膀,实现的手段是“中医健康管理云平台”。
这个平台其主要就是在移动时代,利用中医养生知识、穿戴式设备、互联网技术,将百姓的日常生活以及健康数据与治未病科紧密联合。
未来,随着信息手段的利用,治未病科一定会有很好的发展,实现国家对于治未病科的功能定位,使得百姓更加健康。
第4篇:
治未病科治未病科健康门诊流程指引挂号周一至周五全天应诊,一楼大厅挂号门诊二楼名医堂咨询者填写问卷,专家接诊,望闻问切,体质辨识(如有必要,请遵专家建议到体检中心体检)专家开出调养指导处方(饮食、起居、情志、运动)必要时推荐适合您的中药保健精品和非药物干预治疗方法交费一楼大厅收费处缴费干预治疗医院分设治未病科和贵细药材专柜治未病科负责针灸、火罐、推拿、沐足、熏蒸等特色理疗贵细药材专柜负责进补膏方的熬制和养生保健精品的领取专科介入如若您的健康可能存在明显问题,名医堂专家会帮您联系各临床专科医生,指导您进行专科治疗第5篇:
治未病科主任工作职责唐山市中医医院治未病科主任工作职责1.在院长领导下,负责治未病科的医疗、护理、预防、、科学研究和行政管理工作。
2.组织制定治未病科的工作计划,经院长、分管副院长批准后组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。
3.负责领导、组织、检查治未病科门诊患者的诊治工作。
4.定期召开治未病科工作会议,协调各科关系,督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规技术操作规程。
整顿门诊秩序,改进医疗作风,改善服务态度,简化手续,方便患者就诊,不断提高医疗护理质量,严防差错事故故。
5.负责组织治未病科工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告工作等,坚持天天清扫、周末大扫除,保持门诊清洁卫生,传染病除及时上报外,还要及时消毒,防止院内感染。
6.接待和处理治未病科的群众来访、来信工作。
7.科副主任协助主任负责相应的工作。
第6篇:
治未病科规章制度治未病科规章制度【篇1:
治未病科工作制度】治未病科工作制度1.贯彻落实党的路线、方针、法规和上级指示,在主管部门的指导下,全面对治未病科的医疗、预防予以指导。
按主管部门的要求,准确、及时有效的完成各项任务,不断进行创新,使治未病的各项工作有效进行。
2.制定治未病科年度计划,定期做好总结工作,具体落实,深入开展。
3.不断运用、引进新技术,新方案,提高医疗技术水平。
4.检查教育本科人员树立全心全意为人民服务的思想,改进医疗作风和工作作风,改善服务质量。
5.落实社会监督,及时妥善处理患者的就医需求。
6.开展实际调查研究,不断总结经验,以点带面,推动科室的工作不断向前发展。
7.做好慢性病健康教育及访视工作,使未病、欲病人群与慢性病管理既有效区分又能良好对接,实现健康全程管理。
8.通过适宜的预防保健服务及中医适宜技术,提高疾病的预防,满足群众的健康需求,使群众不生病、少生病、延年益寿,促进生活质量的提高,健康长寿,从而提高医疗行业对社会的影响力。
职工守则1.遵守国家法律、法规和医院管理规章制度,认真贯彻执行《中华人民共和国执业医师法》《中华人民共和国药品管理法》。
2.严格执行治未病科统一的考勤制度。
建立休假登记本,休假时必须安排好工作,事先征得科主任的同意。
请事假要按规定事先亲自向科主任提交请假报告,特殊情况可电话或托人请假,但不能超过一天,事后需补办手续。
病假要有符合要求的病假条。
3.工作期间要坚守岗位,不要窜岗闲聊,工作人员无特殊情况不得进入工作间。
工作间要保持清洁。
4.治未病科假日值班人员除负责调配处方外,要负责处理与本科室有关的事物,并在值班记事本上登记,必要时向科领导或院总值班人员汇报。
5.不得对患者和临床科室直接供给药品,需通过门诊或住院药房。
6.建立差错事故记事本,各组每月底统计上报科室,重大的差错事故应立即向科主任汇报,并采取积极抢救或挽回错失。
7.各个工作间要有防火设备,掌握防火常识及防火器材使用。
逐级指导制度1.根据卫生行政部门要求,制定医院支援社区卫生服务的年度和长期工作计划。
承担社区卫生服务机构的业务指导,技术支持。
2.支援与受援双方必须签订协议,在社区卫生服务机构的功能任务的框架内,定目标、定任务,并认真贯彻执行。
3.医院应根据受援医院的需求情况,选派有经验的医疗技术人员和医院管理人员参加支援工作,保证质量。
4.支援基层工作的医务人员要认真遵守本院与受援单位签订的协议或合同。
5.医务人员支援基层的事迹作为考核的内容之一。
6.支持基层工作的医务人员要倡导治未病的理念,大力宣传中医治未病的优势特色,使更多的群众受益。
治未病科主任工作制度1.在院长领导下,负责门诊部的医疗、护理、教学、科研,院内感染控制和行政的管理工作。
2.组织制定门诊部的工作计划。
经院长、分管副院长批准后组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。
3.定期召开门诊系统会议,协调各科关系,督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规、技术操作规程;整顿门诊秩序,改进医疗作风,改善服务态度,简化各种手续,方便病员就医;做好门诊质量控制工作,不断提高门诊医疗护理质量,严防差错事故。
4.须定期出门诊,逢出诊日应预先安排好其它工作,保证准时上岗,不得无故迟到、早退、脱岗。
5.按照中西医结合医院特点,采取有效措施,改善服务态度,提高医疗质量,缩短病人候诊时间。
6负责安排“门诊大厅一站式服务站”的管理、值班主任安排;做好病人病假条盖章、医保咨询、健康咨询、电话咨询等工作。
7、监督门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生,消毒隔离、疫情报告等工作。
8、协同有关工作人员组织门诊医务人员到所属地段、工厂、机关、学校建立协作关系,搞好爱国卫生运动。
9、组织所属人员的业务训练,妥善安排进修、实习人员的工作。
11、完成医院交办的其他任务。
治未病科副主任工作制度1、在院长领导下,负责门诊医疗、预防、教学和行政管理工作。
2、负责门诊日常的管理与协调工作:
①根据门诊管理要求,制订相关规章制度,经院长批准后组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。
②及时掌握门诊各科和病人动态,负责组织检查门诊病人的诊治和急诊、危重、疑难病人的会诊和抢救工作,发生突发性公共卫生事件时,要及时上报院长病采取相应措施。
③与各科主任及时沟通门诊病人就诊情况,协调做好管理工作。
④负责督促指导门诊各科做好消毒隔离,医请报告工作。
⑤做好门诊各工作室的统计和整理分析工作,按时上报。
3、负责检查门诊各科室的医生出诊情况:
①根据各科排班表检查医生的出诊资格。
②每天根据病人就诊人数,与各科主任联系增调医生。
4、负责医院各科室专家门诊的安排:
①根据医务科确定的专家资格,与各位专家落实出诊时间。
②编排专家门诊排班表,及时调整专家的出诊时间。
③计算机设定专家挂号具体时间的程序(保证挂号收费处能挂号)。
④审核专家停诊情况,是否同意停诊,是否同意相应资格的专家替代。
5、负责医院各科室专科门诊的安排:
①根据分管院长同意的各科开设专科门诊,与各科主任联系安排确定专科门诊时间。
【篇2:
治未病科工作制度】预防保健科是以中医“治未病”思想为核心理念。
以健康人群、亚健康人群与慢性病患者人群为主要服务对象,以改善人群体质、促进疾病痊愈、防止病后复发为目的,集预防、保健、养生、康复和医疗为一体的中医预防保健服务体系。
(一)、日常管理制度1、预防保健工作在医院领导小组管理下进行,与其他临床科室分工合作,相互促进。
2、工作人员比喻服从医院规章制度,遵从医院考勤制度与请假制度。
3、工作人员具体岗位责任见人员岗位责任制度。
4、科、室应当定期举行科室会议,对日常工作进行回顾,总结经验教训,努力提高业务水平。
5、不定期的组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术,开展新技术,新疗法,进行科研工作,做好资料积累。
及时总结经验。
(二)医德医风管理制度1、认真学习贯彻卫生部发布的医务人员医德规范,每年至少对医务人员开展一次医德教育,加强医德医风建设。
2、将医德教育和医德医风建设纳入目标管理的重要内容,作为衡量和评价科室工作的重要标准。
3、制定医务人员医德医风考核办法,建立医德医风档案,每年底进行考核评价。
4、机构新成员必须进行医德医风岗前教育,未参加爱培训不得上岗。
5、建立医德医风自我评价、社会评价、科室考核和上级考核制度。
常听取患者和社会各界意见,接受社区群众监督。
6.医务人员医德考核结果,作为应聘、晋升评优的重要条件。
(三)质量监控管理制度1.监督检查建立质量管理部门,医疗质量,医疗安全的核心制度及保障落实措施。
2.监督检查对医务人员进行质量安全教育和知识知晓情况。
3.每年至少一次检查卫生服务机构公共卫生和基本医疗的工作质量、技术规范、服务流程及基础质量指标达标情况,提出改进意见,并监督整改落实情况。
、4.监督检查开展“三基”(基础理论、基础知识、基础技能)“三严”(严格要求严密组织、严谨态度)岗位练兵活动。
5.监督检查医疗风险防预案与医疗风险应急预案的制定和执行情况。
6.监督检查差错事故和医疗纠纷投诉的登记、报告、处理、分析情况信息采集管理区域负责采集和录入服务对象的健康状态信息,建立健康管理数据库。
健康档案管理制度1.健康档案包括个人健康档案,个人健康档案每人一份。
2.应为全市来本院查体人员建立健康档案。
3.健康档案由全科医师负责填写,项目齐全、字迹清晰、表述准确、不得随意涂改。
4.健康档案每年至少随访一次,急性动态管理。
5.健康档案应及时收集及时记录、统一编号、归档保管。
6.健康档案管理应责任道人、制度到位、硬件落实、管理达标,逐步纳入计算机系统管理。
健康状态辨识及其风险评估区域和健康咨询与指导区域负责分析服务对象的健康状态信息并按照《中医体质分类判定标准》体质辨识,风险评估﹑健康咨询﹑健康干预。
(一)健康教育管理制度1.在医院中医药预防保健工作领导小组领导下,建立健全健康教育工作网络,制定工作计划,定期召开例会,开展健康教育和健康促进工作。
2.建立健康教育宣传板报﹑橱窗,定期推出新的有关各种疾病的科普知识,倡导健康的生活方式。
3.开通社区健康咨询服务热线。
提供健康心理和医疗咨询等服务。
4.针对不同人群的常见病﹑多发病开展健康知识讲座,解答居民最关心的健康问题。
5.发放各种健康教育手册﹑书籍,宣传普及防病知识。
6.完整保存健康教育计划﹑宣传板小样﹑工作过程记录及效果评估等资料。
(二)健康咨询工作制度1.建立健康咨询台,负责门诊导医﹑咨询﹑预约﹑便民服务等工作。
工作人员要认真﹑主动﹑热情﹑耐心﹑周到的为病人服务。
2.负责协调病人就诊过程中遇到的有关问题;接听热线电话,做好电话咨询工作。
3.发放健康手册﹑健康教育处方,播放戛纳看那个教育的有关录像﹑关盘﹑录音。
4.为病人提供饮用水﹑出借轮椅﹑收费查询等服务。
5.保持环境整洁,维护就诊秩序,提高安全意识,防范安全隐患。
五综合干预区域工作制度
(一)预防保健门诊工作制度1.科主任﹑副主任应加强对本科门诊的业务技术领导,应确定以为主治医师或高级住院医师协助科主任领导本科的门诊工作。
2.科室参加门诊工作的医务人员,在医疗护理管理部门统一领导下进行工作。
人员调换时,应与医疗护理部门共同商量,上岗前进行门诊病历书写规范的培训。
3.门诊的医护人员应具备一定临床经验的执业医师﹑注册护士担任,实习人员及并未授权的进修人员应上级人员指导下工作﹑不的独立就业。
4.对疑难重病员不能确诊,病员两次复诊仍不能确诊者,应及时请上级医师诊视。
科主任﹑主任医师应定期出门诊,解决疑难病例。
对某些慢性病员和专科病员,应根据医院具体情况设立专家门诊。
5.对65岁以上老人及来自远方的病员,应优先安排门诊。
6.对病员要进行认真检查,简明扼要准确地记载病历。
主治医师应定期检查门诊医疗质量。
7.门诊与住院处及病房应加强联系,以便根据病床使用及病员情况,有计划地收容病员住院治疗。
8.加强检诊于分诊工作,严格执行消毒隔离制度,防止交叉感染。
小儿科﹑内科应建立传染病诊室,做好疫情报告。
9.门诊标示强袭明白,设有导诊服务工作人员,要做到关心体贴病员,态度和蔼,有礼貌,耐心地解答问题。
尽量简化手续,有计划地安排病员就诊。
10.门诊应经常保持清洁整齐,改善候诊环境,加强候诊教育,宣传卫生疾病,计划生育和优生学知识,有饮水设施及服务项目收费标准公开栏。
11.门诊医师要采用保证疗效,经济适宜的诊疗方法,合理检查,合理用药,尽可能减轻病员的负担。
12.对基层或外地转诊病人,认真诊治在转回基层或原地时要提出诊治意见。
六人员岗位责任制度
(一)临床科主任职责1.在院长领导下,负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2.制定本科工作计划,组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。
3.领导本科人员,对病员进行预防保健服务工作,完成工作任务。
【篇3:
治未病科管理制度】治未病科管理制度一、对中医预防保健工作有明确的计划,定期给予专项经费预算并纳入医院的工作计划。
二、设立本质辨识门诊、健康调养咨询门诊、传统疗法门诊、配备中职中医预防保健工作人员,具体负责全院的中医预防保健业务计划,组织管理、技术指导和方案实施。
本院所开展的预防保健内容、方法、形式等,要有统一领导和管理。
四、在门诊或病房各种候诊区域醒目位置提供预防保健专栏,传播各种常见症和季节性传染病的预防、急救、健康行为及生活方式教育等知识。
五、定期对医护人员进行预防保保健及相关学科的基本理论和方法的培训,使其掌握必要的传播手段和沟通技巧。
六、组织本院医务人员参与社会性预防保健活动,完成各项中医预防保健任务;通过各种宣传煤价满足居民的健康需求。
七、指导各部门、科室的预防保健效果评价,及时总结经验并交流推广。
治未病咨询室管理制度
(1)按时上岗,衣帽整洁,仪态端庄,举止得体,礼貌待人,不闲聊,保持医院窗口形象。
(2)按时连接电源,定期充电,保养,随时检查机器的使用情况,必要时及时联系器械科维护,机器使用后及时关机。
(3)认真核对部门、序号、姓名、性别、年龄及检查项目,若检查诊疗出现异常,及时复查,必要时请示上级医师。
(4)当体检患者对治未病咨询提出问题时,应详细、耐心的给予适。
(5)随时查看科室内用品及医疗耗材的存量是,保证正常供应,及时反馈并领取。
(6)值班医师负责本科室卫生,做好生活垃圾和医疗垃圾的分类处理工作,并保持定时通风。
(7)痕迹广利。
记录机器使用情况,登记机器使用记录本,做好交接班工作,不留工作余尾。
(8)每日工作结束后,检查机器,关闭机器电源及门窗,做好安全四防工作。
治未病干预室管理制度
(1)按时上网,衣帽整洁,仪态端庄,举止得体,礼貌待人,不闲聊,保持医院窗口形象。
(2)按时连接电源,定期充电、保养,随时检查机器的使用情况,必要时及时联系器械科维护。
机器使用后及时关机。
(3)认真核对部门、序号、姓名、性别、年龄及检查项目,若检查诊疗中出现异常,及时复查,必要时请示上级医师。
(4)当体检患者对治未病干预结果进行咨询及提出问题时,应详细、耐心的给予适当的解释。
(5)随时查看科室内用品及医疗耗材的存量,保证正常供应,及时反馈并领取。
(6)值班医师负责本科室卫生,做好生活垃圾和医疗垃圾的分类处理工作,并保持定时通风。
(7)记录机器使用情况,登记机器使用记录本,做好交接班工作,不留工作余尾。
(8)每日工作结束后,检查机器,关闭机器电源及门窗,做好安全四防工作。
体质辨识室管理制度
(1)按时上岗,衣帽整洁,仪态端庄,举止得体,礼貌待人,不闲聊,保持医院窗口形象。
(2)按时连续电源,定期充电、保养,随时检查机器的使用情况,必要时及时联系器械科维护,机器使用后及时关机。
(3)认真核对部门、序号、姓名、性别、年龄及检查项目,若检查诊疗中出现异常、及时复查、必要时请示上级医师。
(4)当体检患者对体质辨识结果进行咨询及提出问题时,应详细、耐心的给予适当的解释。
(5)随时查看科室内用品及医疗耗材的存量,唯正常供应,及时反馈并领取。
(6)值班医师负责本科室卫生,做好生活垃圾和医疗垃圾的分类处理工作,并保持定时通风。
(7)记录机器使用情况,登记机器使用记录本,做好交接班工作,不留工作余尾。
(8)每日工作结束后,检查机器,关闭机器电源及门窗,做好安全四防工作。
治未病调理室管理制度
(1)按时上岗、衣帽整洁、仪态端庄、举止得体、礼貌待人、不闲聊,保持医院窗口形象。
(2)按时连接电源、定期充电、保养、随时检查机器的使用情况,必要时是对联系器械科维护,机器使用后及时关机。
(3)认真核对部门、序号、姓名、性别、年龄及检查项目,若检查诊疗中出现异常,及时复查,必要时请示上级医师。
(4)当体检患者对治未病调理结果进行咨
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