企业管理题库.docx
- 文档编号:11229605
- 上传时间:2023-02-25
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:22.47KB
企业管理题库.docx
《企业管理题库.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业管理题库.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
企业管理题库
企业管理题库
一、填空题
1、我厂三级市场核算体系为:
“厂——车间(科室)——班组——个人”,其中厂对车间(科室)为一级核算市场、车间对班组为二级核算市场、班组对个人为三级核算市场。
2、根据我厂实际,定额体系的分类有:
劳动定额、物资定额能源消耗定额、管理费用定额。
3、经管科各岗位具体检查和考核按本单位“双三”绩效考核来执行。
4、经管科副科长的责任职权有:
对市场化运行效果负责;对管理创新体系的完善和发展负责;对各项经营指标完成公司下达的经营目标负责。
5、一般来讲,管理者应具备以下三种技能:
技术技能、人际技能和概念技能。
6、计划、组织、领导、控制和创新是最基本的管理职能。
7、管理人员就是对从事管理活动的总称,也就是对组织内的资源进行计划、组织、领导和控制的有关人员的总称。
8、管理的属性有:
自然属性、社会属性、科学性和艺术性。
9、一般来讲,管理者应具备以下三种技能:
技术技能、人际技能和概念技能。
10、河南煤化集团的成本理念是:
精打细算,开源节流。
11、河南煤化集团的营销理念是:
市场导向,顾客至上。
12、河南煤化集团的效益理念是:
发掘潜力,提升价值。
13、现代劳动人事管理的特点主要是以人为核心。
14、企业文化把员工的意志和行为引向同一方向和目标,使员工之间产生共同的语言、组织荣誉感和责任心,为一个共同的方向和目标协同工作,这是企业文化的激励功能。
15、劳动定额包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
16、从财产组织形式方面给考察,企业有单个业主制企业、合伙制企业和公司制企业。
17、净利润又称税后利润,是指企业缴纳所得税后形成的利润,是企业进行利润分配的依据。
18、企业战略综合分析的主要内容有外部环境存在的机会和风险分析、企业内部的优势和劣势分析。
19、结构工资一般包括奖励工资、年功工资、岗位工资和基础工资。
20、经营计划的主要特点包括决策性、效益型、开放性、全面性和灵活性。
21、内部市场化管理,就是在企业内部的各单位、车间、班组及个人间,形成若干市场主体。
22、人力资本是依附于人的身上,具有可投资性和可增值性的价值存量。
23、按照企业使用的主要经营资源状况可将企业划分为劳动密集型、资金密集型、技术密集型和知识密集型等企业。
24、企业文化的倡导者通常是创始人和早期领导者。
25、管理理论的应用具有很强的灵活性和技巧性指的是管理的普遍性。
26、学习型组织指的是各界层人员全心投入并有能力不断学习的组织。
27、企业的核心价值观是企业文化的核心。
28、市场有狭义和广义之分,就广义而言,市场的含义是一定时间、地点、条件下商品交换关系的总和,是不同的商品生产者之间经济关系的体现。
29、市场经济作为一种有效的经济运行形式,在处理"外部不经济"的问题上,所反映的特征是以间接调控为主的宏观调控体系。
30、企业管理的依据是企业的特性和由此表现出来的生产经营规律。
31、收入增长战略的目的是增加销量。
32、理解价值定价法是一种典型的以需求为中心的定价方法。
33、影响设备更新周期的因素有使用寿命、技术寿命和经济寿
34、社会医疗保险制度应遵循公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与社会生产力发展水平相适应的原则。
35、综合医疗保险费,在职职工按缴费基数的8%缴交,其中用人单位缴交6%,在职职工个人缴交2%。
36、住院医疗保险参保人的住院基本医疗费用由基本医疗保险统筹基金扣减自付段1142,报销85%,个人自付15%。
37、参保人因工负伤、患职业病的医疗费用,按照工伤保险的有关规定执行。
38、参保人在总院或其它城市急诊及经核准转诊到国内其它城市的住院医疗费用,凭住院病历、出院诊断证明或出院小结、费用原始清单和原始费用收据等有关资料,按规定审核报销。
39、凡操作人员都必须按规定穿戴劳动保护用品包括工作服、安全帽、胶鞋等,女工发辫要盘在安全帽内。
禁止戴围巾、穿高跟鞋和拖鞋或赤脚在现场作业。
40、我国养老保险制度改革的基本原则是社会统筹与个人账户相结合。
41、工伤保险生活自理分为三个等级生活完全能自理,生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
42、公休假:
工作满1年不满10年,每年可给10天公休假;工作满10年以上的可给予14天公休假。
工资按21天执行,不享受报销路费。
43、丧假:
职工直系亲属死亡父母可报销丧葬补助。
44、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。
45、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
46、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
47、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
48、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
49、经济补偿金是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
50、河南煤业化工集团有限责任公司员工奖惩暂行规定第四条奖惩工作的基本原则:
(1)公开、公平、公正;
(2)实事求是、依法依规;(3)精神奖励与物质奖励相结合;(4)惩前毖后、治病救人。
51、纪律处分由轻到重依次分为警告、记过、记大过、降级(降职)、撤职、留用察看及解除劳动合同七种
52、员工受警告处分的,扣减其当年薪酬总额的5%,受记过处分的,扣减其当年薪酬总额的10%;受记大过处分的,扣减其当年薪酬总额的20%,受撤职处分的,扣减其当年薪酬总额的50%。
53、连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工达到三十天以上者,企业可按规定单方面解除劳动合同。
54、应聘时提供虚假或伪造的离职证明、身份证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻、生育证明证件者,企业可按规定单方面解除劳动合同。
二、选择题
1、通过厂容厂貌、厂旗厂标、产品造型设计、职工的言谈话语体现出来的企业文化是(B)。
A、一般企业文化B、表层企业文化
C、中层企业文化D、深层企业文化
2、在产品的生产过程中,原材料、半成品的运输和保管属于(B)。
A、辅助生产过程B、生产服务过程
C、技术准备过程D、基本生产过程
3、时间定额和产量定额的数量关系是(B)。
A、成正比B、互为倒数
C、互不相关D、曲线相关
4、企业在计划期所能够提供的工业性劳务的数量属于企业的(C)。
A、产品品种指标B、产品质量指标
C、产品产量指标D、产品产值指标
5、设备故障率最低的时期是(C)。
A、初期故障期B、正常故障期
C、偶发故障期D、磨损故障期
6、品牌中可以被认出,但不能用语言称呼的部分是(C)。
A、品牌B、品牌名称
C、品牌标志D、商标
7、企业从事生产经营活动的主要目的是(A)。
A、盈利B、满足员工的各种需要
C、完成国家下达的计划任务D、满足消费者的各种需要
8、在企业管理的各项职能中,首要职能是(C)。
A、组织职能B、指挥职能
C、计划职能D、控制职能
9、工业产品成本是指(D)。
A、劳动过程B、自然过程
C、劳动过程与准备过程之和D、劳动过程与自然过程之和
10、直接工资的标准成本等于(B)。
A、用量标准×价格标准B、工时标准×工资率标准
C、工时标准×制造费用分推率标准D、价值标准×工资率标准
11、按照管理理论,企业管理具有两种基本职能,即(A)。
A、合理组织生产力职能和维护生产关系职能
B、计划职能和组织职能
C、领导职能和控制职能
D、计划职能和控制职能
12、管理幅度是指(A)。
A、一个主管能够直接有效的指挥下属的数目
B、一个主管能够直接有效的指挥下属的活动范围
C、一个主管直接或间接的指挥下属的数目
D、一个主管直接或间接的指挥下属的活动范围
13、产品线是指(B)。
A、满足不同需求的多组产品
B、满足同类需求的一组产品
C、满足同类需求的多组产品
D、满足不同需求的一组产品
14、现代劳动人事管理的特点主要是以(A)为核心。
A、人B、经济效益
C、法律法规D、人事制度
15、以下不属于劳动者基本权利的是(C)。
A选择职业的权利B获取劳动报酬的权利
C民主管理权D休息休假的权利
16、下列选项中,不属于我国企业主要福利制度的是(D)。
A、医疗保险B、养老保险
C、失业保险D、储蓄保险
17、具有工作人员属于两个领导部门,其从属具有多重性特征的企业组织结构形式是(B)。
A、事业部制B、矩阵管理制
C、多维立体制D、直线——职能制
18、最早实行金本位制的国家是(B)
A、美国B、英国
C、法国D、德国
19、资金的短期循环是指现金变为非现金资产,然后又回到现金,所需时间不超过(C)的流转过程。
A、3个月B、6个月
C、1年D、2年
20、会计报表分为资产负债表、损益表和财务状况变动表,是按会计报表的(A)分类的。
A、反映的内容B、编制的时间
C、报送的对象D、编制单位
21、下列哪些情况经评选或研究决定可授予“先进个人”、“先进工作者”、“优秀管理 工作者”、“劳动模范”等荣誉称号。
(A)
A、严格遵守各项规章制度,工作业绩优秀者;
B、在安全生产、质量、经营管理等领域中做出突出成绩,取得经济效益 1000万元—3000万元者;
C、避免重大人身伤亡事故发生者;
三、判断题
1、决策遵循的是满意原则,而不是最优原则。
(√)
2、沟通市领导者激励下属、实现领导职能的基本职能。
(√)
3、人事管理之父是亚当·斯密。
(×)
4、决策同管理一样以伦理、文化、信息为前提。
(√)
5、定额时间是指工人在工作班内位完成生产任务所发生的直接工时消耗。
(×)
6、按生产的联系程度分,生产类型有联系生产和间断生产。
(√)
7、管理二重性指的是管理的自然属性和社会属性。
(√)
8、灵活性、适应性强是矩阵组织机构的优点之一。
(√)
9、质量体系是指为保证产品、过程和服务满足规定的活潜在的要求,有组织机构、职责、程序、活动、能力和资源构成的有机整体。
(√)
10、企业发生的不能全部计入当年损益而应当在以后年度内分期摊销的各项费用,在企业资产中属于固定资产。
(×)
11、以集权为主的只能制结构主要适用于中小型企业。
(√)
12、在技术改造与基建项目中,生产技术设施同非生产技术设施之间的配套属于技术要素与其他项目之间的配套关系。
(√)
13、员工绩效评估中可信度最高的评价是来自上级的评价。
(×)
14、任何一个下级只能有一个直接上级领导,他不应该同时受到一个以上的上级的直接指挥。
(√)
15、商标是商品生产者或销售者用以识别其所生产或销售的商品的一种标志。
(√)
16、按照现代管理观点,企业各级管理者都是人力资源管理者。
人力资源管理的主要职责是在专业管理者肩上,他们处于第一线,是管理的主角。
(×)
17、马斯洛将需求分为五级:
生理的需要、安全的需要、感情的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
(√)
18、质量保证是企业对用户来说的,就是对用户实行质量保证。
(×)
19、企业文化形成后,具有一定的稳定性,不会轻易消失和改变,不会因为改变领导机构、组织形式和产品的生产方向而发生重大改变。
(√)
20、ISO9002比ISO9001提供的质量保证的范围更广。
(×)
四、简答题
1、什么是内部市场化管理?
答:
内部市场化管理,就是在企业内部的各单位、车间、班组及个人间,形成若干市场主体,使各市场主体间所提供的产品或服务,转化为用内部价格所衡量的商品,实行有偿往来结算,通过引入结算价格和竞争机制,以达到激励员工、降本增效的目的。
2、内部市场结算公式是什么?
答:
总收入=∑产品产量×内部产品单价
总支出=∑实际发生的各项成本费用
内部货币净收入=总收入-总支出
工资结算=内部货币净收入×内部汇率×各单位一级市场百分制考核分数
3、什么是管理?
答:
管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协助人力、物力和财力资源,以期更好地达成组织目标的过程。
4、经管科统计员的入职要求有哪些?
答:
(1)坚持原则,实事求是,遵守统计职业道德;
(2)高中或以上学历;(3)熟悉并掌握有关法律法规、统计、计算机等知识;(4)有较强的工作能力,身体健康。
5、河南煤化集团的管理理念是什么?
并作简要分析。
答:
管理理念是创新为先,三化为本。
理念决定思路,思路决定出路,创新决定发展。
“三化管理”是企业管理的根本。
要按照市场化、制度化、规范化的运作模式,找出生产要素的科学搭配规律,进一步解放生产力,通过科学合理的机制和体制来解决发展中的问题。
6、请问我厂针对不同的工作内容、不同的产品、不同的产品质量通哪些措施制定不同的市场价格?
答:
一是车间(班组)内部市场结算价格,根据公司及厂年度生产经营工作目标,分别测算和核定厂对车间(科室)的一级市场结算价格和车间对班组的二级市场结算价格,这是厂对车间、车间对班组效益工资分配的主要依据;二是个人工作量价格体系(岗位工作量价格、机修计分价格),实现“以量计分、以分计资”,作为对员工个人工资分配的依据;三是内部物资价格,主要由厂供应部门按照市场需求制定合理、完善的内部计划价格体系,同时及时变更或调整价格,作为对各单位进行成本结算的依据。
四是内部劳务价格,即内部市场各项临时性杂务的价格。
7、简述企业管理基础工作的作用。
答:
企业管理基础工作的重要作用具体体现在以下几个方面:
(1)是对企业生产经营活动进行计划、组织和控制的依据。
(2)是建立正常的生产秩序,提高生产效率和产品质量的重要手段。
(3)是推行经济责任制,贯彻按劳分配原则的依据。
(4)是搞好经济活动分析,促进经济效益提高的保证。
8、简述全面质量管理的特点。
答:
(1)基本出发点是满足用户需要。
(2)管理的对象是全面的。
(3)管理的范围是全面的。
(4)全员参加。
(5)采用的方法是综合的、多种多样的。
9、怎样编制生产经营计划?
答:
一般按照以下四个步骤编制经营计划:
(1)调查研究确定编制计划的前提;
(2)统筹安排,确定目标;(3)制定方案,评价选择;(4)综合平衡,编制计划。
10、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受什么待遇?
答:
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残的为10个月的本人工资,九级伤残的为8个月的本人工资,十级伤残的为6个月本人工资;劳动合同期满后终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业管理 题库
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)