朝鲜国际劳务合作合同书.docx

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朝鲜国际劳务合作合同书

劳务合作合同书

合同编号号

甲方：

代表：

地址：

电话：

乙方：

代表：

地址：

电话：

甲方雇主因海外工程施工需要从事建筑工程的劳务人员，现委托乙方招收劳务人员直接派往甲方的海外工程施工地，甲乙双方在平等互利协商一致的原则下达成如下协议：

第一条总则

1、甲方是经中华人民共和国商务部批准的具有对外劳务合作经营资格的派遣企业；乙方是。

2、甲乙双方合作的原则和方式：

甲方负责在中国落实从事境外工程承包的中国企业；乙方负责在其本国按甲方及其雇主要求招收劳务人员，直至劳务人员到达工程所在国为止的全部事宜。

3、甲方计划2013年6月至2014年6月招收建筑劳务人员300名，分别派往中国海外阿尔及利亚等国家工作。

具体国别等信息，将在正式考工前，将向乙方发出《海外工程项目说明书》。

4、甲方委托乙方招收年龄在23岁至45岁左右，身体健康、具有一定的专业技能、并经甲方实地考试认可的劳务人员。

赴中国海外企业在国外承包工程的所在国从事建筑施工，招收的工种按甲方向乙方发出的《招收建筑劳务人员通知书》为准，作为本合同的补足部分。

第二条甲方的责任和义务

1、甲方按照本合同的第一条总则履行相关责任和义务。

2、甲方为乙方提供的劳务派遣业务必须真实可靠无虚假，往来传真、邮件、信函作为本合同的补充部分。

3、甲方雇主负责到机场接送劳务人员至施工现场。

4、甲方雇主为劳务人员承担人身和意外伤害保险，并承担工作期间医疗等，享有与中国工人同等生活待遇。

5、甲方雇主为乙方劳务人员提供赴所在国邀请函及用于入境签证的有关手续，并负责为劳务人员办理所在国的劳工工作准证并承担费用。

6、甲方雇主为劳务人员承担前往工程项目所在国和期满回国的机票费及签证费。

自行回国或违约、被辞退的由乙方劳务人员自行承担机票费，如雇主代垫，甲方可在支付乙方其他劳务人员工资时扣除。

7、甲方及雇主不得对劳务人员使用暴力，不得侵犯劳务人员人身权益。

对劳务人员的合理要求应该落实并实施。

8、甲方为乙方派驻的管理人员提供办公场所，并承担费用。

管理人员应无条件的接受甲方雇主领导、服从统一安排，不得对工作上提出任何附加条件。

管理人员不服从甲方雇主领导和指挥的，甲方有权要求乙方更换，并限期离开工作场所。

甲方应在十日内另派人员接管。

其回国费用及更换人员所发生的费用均由乙方自行承担。

9、如遇战争动乱或自然灾害等不可抗力因素，甲方雇主有义务帮助劳务人员安全撤出所在国并承担费用，乙方应协助甲方雇主工作。

10、甲方协助乙方为劳务人员办理去往所在国的入境签证。

乙方负责向甲方提供劳务人员护照、体检表、照片等材料，由甲方在中国向所在国使领馆申请签证。

第三条　乙方的责任和义务

1、乙方负责按照本合同约定的第一条总则履行义务，

2、按甲方的要求招收具有一定技术经验的工人，并能独立完成甲方雇主交给的施工任务，提供２倍以上的人员给甲方现场技能考试。

如乙方劳务人员技术达不到中方要求，甲方有权拒绝外派，由此造成的责任和损失由乙方自行承担。

3、乙方劳务人员在朝鲜国内的费用由乙方承担。

中方支付从中国境内的转机费用。

4、乙方应为甲方雇主面试提供场地、材料、以及专业考试必备的工具和物品，以及在甲方面试时提供交通，并承担费用。

5、负责检查和落实甲方委托的招工事宜，并做好招工前审查、核实工作，办理有关手续，并在考工前向甲方提供劳务人员个人履历表。

6、负责培训（培训期一般在1个月左右）被甲方录用工人的基本中国语和工作用语，以致达到工作中能够基本听懂、理解工作内容；讲解合同条款。

7、负责与劳务人员家属联系、沟通，以便劳务人员在国外安心工作。

8、负责按甲方约定时间为劳务人员办理护照、体检，负责劳务人员往返机场的接送，并向甲方提供劳务人员个人资料。

9、根据甲方雇主工程状况委派会中文、懂工程施工技术，并有现场管理经验的专业人员，协助甲方工作并负责协调和处理劳务人员日常工作和生活的有关事宜。

管理人员工资为每月美元，具体工作内容及要求另附。

10、乙方在出国前教育劳务人员遵守甲方有关企业规定，按本合同约定及培训中规定的条款与劳务人员签订劳务派遣合同，履行相关责任和义务，及时处理劳务人员在国外发生的问题，不得推诿，否则视为乙方违约。

11、乙方劳务人员不得与中国工人攀比工资。

不得因此在行为上对抗或消极怠工，否则视为不当行为，甲方有权遣返劳务人员回国。

12、乙方应指派一名会中文的工作人员与甲方保持联络，做到有问必答，及时完成甲方交办的任务，不可延误。

按月向甲方传递经甲方雇主确认劳务人员签字的工资汇总表，及有关工作事宜。

乙方应保持与乙方驻外代表的联络和沟通。

第四条　　劳务人员工作条件、待遇及支付办法

1、劳务人员完成甲方下达的工作任务的前提下，甲方支付劳务人员工资一个月500美元工资，每天按10小时，每月28天工作制计算，加班费及加班时间按实际情况由甲方雇主与乙方驻地代表协商确定。

2、由于甲方雇主为乙方劳务人员到国外工作先支付了签证费和机票费，为防止乙方劳务人员到达国外后违约，造成甲方雇主损失，将劳务人员第一个月工资作为保证金，期满无违约回国前退还。

有违约时在保证金中扣除，保证金不足扣除时可以在支付其他劳务人员工资时扣除。

3、从第二个月开始支付劳务人员工资，每月由甲方雇主与乙方驻地代表确认签字，扣除已领取的生活费和罚款后，每个月一次汇入乙方在中国国内的账户，以人民币结算。

4、甲方雇主每月支付给乙方工人100美元生活费，由乙方统一为劳务人员向甲方雇主领取。

5、乙方劳务人员如要求按定额计算工资，可由乙方驻地代表与甲方雇主协商。

6、如劳务人员提前离岗、逃跑或违反甲方企业规定，被警告三次仍不改正者，甲方有权辞退劳务人员，并向违约劳务人员出具《违约辞退通知书》。

7、甲方提供限量标准用具：

劳动工作服、安全鞋一双、安全帽一顶、安全带一幅（需要时发放）。

施工用具：

完成本工程所需材料、设备和全部施工机具（除劳务人员应自备的手头工具）。

细则按甲方规定执行。

如劳务人员超出使用限量标准，则由劳务人员按成本价负担相应费用；如劳务人员使用不当，造成施工用具损坏的至少按原价_50_%进行赔偿。

8、严格执行施工现场安全施工及各种规章制度的教育和培训，保障劳务人员在劳动过程中的安全与健康。

9、将根据工程实际情况安排劳务人员休息，劳务人员必须无条件执行，休息时间由甲方确定，劳务人员不得将休息时间自作主张提出休假，如有，将视为违反甲方规定。

甲方安排每月两天休息不扣工资。

如因自身原因导致的休息，其休息期甲方按天扣除工资。

10、甲方负责现场协调管理，包括劳务人员在外期间护照的统一管理。

11、在合同期内,劳务人员如旷工，除不享受任何待遇外，还将被罚款。

12、劳务人员在国外施工中每天或每个星期及各个阶段必须完成甲方交待的工作任务，劳务人员在完成任务后，才能按月支付合同约定的工资；如完不成任务则要扣工资。

13、甲方按一定的标准向劳务人员提供适合的住宿、卫生设施、生活设施等。

为了统一管理和有效管理，住宿条件由甲方按不同工种统一安排，劳务人员不得挑三拣四，拒绝接受，或自行在外租住、借住，否则甲方有权视劳务人员违约而解除合同。

14、甲方在工程施工现场向劳务人员免费供应一日三餐的集体伙食，劳务人员不得挑食，不得与炊事人员争执，就餐要排队，不得争先恐后，不得大声喧哗。

第五条：

劳务人员疾病，受伤或死亡之处理

1、乙方劳务人员因工作导致受伤，或因意外事故，医疗由甲方负担及工资照付，若无法再继续工作时，甲方安排回国，其返国机票费由甲方负担。

2、劳务人员受聘期间发生意外伤害或病亡者，甲方应依发生当地法令处理尸体，如果火花应将骨灰送回劳动人员故国，甲方应向乙方外派企业提供《死亡证明书》。

甲方负责将遗物与个人财产及有关死亡者之法律文交给乙方或劳务人员家属。

3、对施工中发生死亡事故或工伤事故导致严重伤残失去自理能力的，甲方约定一次性赔偿12000美元。

并对亡者和伤残者不负其他义务，甲方不再承担其他赔偿责任，由乙方与其家属处理相关事宜。

4、劳务人员在工程所在地及国家发生工伤事故或意外事故，劳务人员全权委托乙方负责出面办理理赔事宜，由乙方将理赔金转交其本人或家属，本人及家属不得提出任何其他条件。

5、劳务人员在国外无论发生何种性质的伤、病、残、亡事故，劳务人员家属（亲属）均不得以任何理由要求前往探望及处理善后事宜，由甲方统一按照当地习俗办理。

6、工作以外发生的意外事故，其一切后果由劳务人员自行承担。

甲方可协助劳务人员与有关责任方进行交涉处理和办理索赔，但不承担任何责任，劳务人员及其家属（亲属）无权向甲方提出任何经济赔偿的要求。

7、因劳务人员不端行为、疏忽工作、过错行为或自伤引起的医疗费用和其他相关费用由劳务人员自理，甲方将保留对劳务人员进行处罚的权利。

8、若劳务人员在国外患病，经甲方指定的医院诊断必须休息的，方可休息，无病假或没有经过甲方批准而休息者一律按违反甲方管理制度论处。

9、如劳务人员因工作期间患病，经甲方认可之医院确诊患病并无法继续工作，或连续休息10天仍不能恢复，则甲方将安排其回国治疗，机票费由甲方承担。

第六条：

雇佣期限

1、雇佣期限为两（02）年，自劳务人员到达项目所在地至期满回到本国机场日为止。

2、若劳务人员工作表现较好，经乙方驻地代表与甲方雇主协商同意需延长合同，双方同意后应补签合同。

第七条乙方劳务人员应遵守的规定

1、服从甲方领导，听从指挥，努力工作，吃苦耐劳。

2、身体健康、热爱本职工作、技术熟练，有较好的心理素质，虚心好学。

3、面对艰苦的生活环境和出国工作给家庭生活带来的不便，理解海外工作可能出现的诸多身体和精神上的不适应，以及由于战争或自然灾害所可能带来的不可预见因素。

4、接受出国前的思想教育、外事教育培训、遵守培训纪律。

在培训中如发现有违约行为，性格暴燥，乙方有权取消劳务人员出国。

5、劳务人员保证身体健康，无下列隐藏性疾病：

心脏病、高血压、高血脂、高血糖、关节炎、胃病、癫痫病、慢性阑尾炎、胸膜炎、乙肝、皮肤过敏、糖尿病、脂肪肝、眼内疾病、家族遗传病、精神性疾病、癌症、慢性病、心血管性疾病等一系列必须经过特殊医疗器械才能检查出来的疾病及非当地特有的传染病、器官或肢体有严重缺陷或病变。

能通过入境后的体检，不惧高、不怕晒、不怕热、不晕机、适应在高空、基坑工作，能够从事房屋建筑工程等土木工程，能够完成在国外期间的工作。

如劳务人员隐瞒身体疾病出国后六个月内，被当地医院检查出不能从事本项目的建设工作，甲方有权解除合同并辞退回国，所发生的费用由劳务人员承担。

6、劳务人员在出国前不得隐瞒在国内的各项犯罪记录，以及过去在国外工作中的任何违法、违纪及参与任何形式罢工的历史记录。

思想品德优秀，无吸毒史，无纹身的遵纪守法公民。

一旦隐瞒事实之行为被发现，甲方有权解除合同，所造成的损失全部由乙方承担。

7、劳务人员应服从甲方规定出国和回国的统一时间，由于到国外工作，有时会受到天气、航班、国外工作准证及签证等原因的影响，因此在办理完签证或购买好机票后，劳务人员提出不出国，应由乙方承担由此造成的损失。

8、劳务人员完全理解并坚决遵守执行甲方劳动定额，多劳多得可奖励，没有想象或假定的最低、最高月工资标准，完全理解建筑工程施工容易受天气、环境、现场条件等不确定因素影响，不可避免暂时停工或窝工，不得因此向甲方发难、作梗或发泄不满情绪，甚至煽动或参与罢工。

9、对质量不符需要返修的，劳务人员如拒绝返修的，甲方可安排他人代做，代做的工资由劳务人员支付，从劳务人员工资中扣除。

10、必须严格遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度，无条件服从甲方工作安排、劳动分工及施工现场的统一调动，如有违反将无条件接受甲方的处理和处罚。

11、按照图纸施工，保证工程质量符合设计要求，服从技术人员指导，不能凭自己意愿随意施工。

对操作不当应予修补。

负责每项工作结束后施工现场清理，确保下道工序工作的正常进行。

12、在施工中应当注意节约材料、爱护机械设备和生产工具，不超用、浪费、损坏材料。

文明施工，严格按安全规章操作。

13、根据工程状况随时服从工作需要和甲方管理人员的安排，如工程主体完工，钢筋工、木工、瓦工没有本工种的工作可做的情况下，甲方可安排其他工作，劳务人员必须服从，但工资扔按原标准支付。

不得因从事专业以外的工作而提出额外的工资待遇要求或拒绝接受此项工作或消极怠工。

14、必须服从甲方及现场管理人员的领导与管理，乙方及劳务人员无权要求选择工作地点和小组。

工作时间因不同的工作内容而不同，应听从指挥，准时上岗，不得以工作时间变动和调整为借口无故旷工，也不得因此要求提高工资和待遇。

甲方有权根据施工情况将本人调往不同的地点工作，乙方及劳务人员必须服从，拒不服从者以旷工论处。

15、甲方分配给劳务人员使用的施工材料，乙方及劳务人员要按甲方管理人员的要求迅速将材料运至工作的地点，否则甲方有权停止劳务人员的工作。

16、不得私自串岗、不得缺勤、不得打架斗殴、不得擅自外出、不得消极怠工。

不迟到、不早退、自觉参加甲方的各项活动和各种会议。

17、由于天灾、战争、政治事件、核泄露等人力不可抗拒事故而工作不能继续进行，甲方负责将劳务人员送回其原居住国。

如遇上述情况时，乙方及劳务人员必须在甲方的领导下有组织的进行撤退或不撤退。

18、乙方及劳务人员应保证坚决服从国外工程管理部的管理，严格遵守国外项目管理制度，保证尊重当地风俗习惯，接受合同中的工资待遇条款。

第八条乙方劳务人员有下例情况将遣返回国

1、由于乙方劳务人员自身直接或间接的原因导致生病不能胜任工作；连续病假超过10天或在一年中累计病假超过20天或需要任何持续性治疗。

2、由于乙方劳务人员生病或工伤经治疗后，仍不能胜任原工作的，安排其回国。

3.、劳务人员的工作准证遭受所在国人力部的终止或取消；

4、以任何形式煸动或参与聚众闹事、罢工游行、私闯外事机构以及当地政府部门的；

5、触犯所在国有关法律法规；

6、参加和组织任何黑社会或帮会性质的机构的；

7、不诚实或欺骗、蛮不讲理，严重触犯了公司有关管理制度和规定；

8、连续旷工7日以上或一年内累计旷工达4次以上的；

9、私自外出打黑工，私自从事本合同以外的其他活动、私逃或非法滞留的；

10、被发现有偷盗、赌博、嫖娼等违法违纪行为的；

11、一旦查证工伤是由劳务人员故意造成的自残、自伤行为；

第九条　　违约责任

1、乙方应确保被甲方确定录用的劳务人员按时出境，如对甲方造成损失应予赔偿。

经确定的出境日期，乙方无权变更，不得以任何理由推迟出境，不得因故减少或变更人员，由此给甲方造成飞机票作废及其他经济损失由乙方承担全部费用，甲方有权在支付给乙方劳务人员的工资中扣除。

2、甲方应尊重劳务人员，充分调动其积极性，关心劳务人员生活习俗。

劳务人员对工作环境的暂时不适应及无意的过失，甲方有责任加以理解和引导。

3、乙方劳务人员在所在国合同期未满要求提前回国的（包括管理人员），均由乙方劳务人员自行承担回国机票，如需雇主代垫，可以支付给其他劳务人员工资中扣除。

如甲方雇主工程发生变化要求乙方劳务人员提前回国的，其机票费由雇主承担。

4、甲方将以中间公证人的身份调节乙方劳务人员与雇主的关系，协助乙方工作。

但甲方不承担乙方的任何赔偿责任。

第十条　　其他约定

1、甲方及甲方雇主因特殊情况海外项目发生变化，导致乙方劳工推迟或提前出国，劳工人数增加、减少或暂缓取消，以及国外工作地点更换到另一国家时，甲方提前通知乙方，乙方应予配合和服从，不得提出附加条件，甲方不承担乙方的损失。

2、乙方及乙方的劳务人员应共同遵守该合同的约定并承担相应责任与义务。

3、甲方有权对本合同未尽事宜提出修改，乙方应予履行。

3、本合同签订时甲方需向乙方出示《企业法人营业执照》及资质证书的复印件，在确定招工外派时将海外工程项目说明书交给乙方。

4、甲方面试的往返飞机票、住宿费用由甲方自行承担。

5、本合同中外文各一式二份，如有理解差异，以中文解释为准。

如有增补条款，甲乙双方可另页签订补充条款。

6、本合同自甲乙双方年月日签字加盖企业公章后生效。

甲方：

（印章）乙方：

（印章）

代表：

代表：

日期：

日期：

委托单位：

江苏中海国际经济技术合作有限公司

代表：

日期：