副主任的竞聘演讲稿六篇1最新.docx
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副主任的竞聘演讲稿六篇1最新
【精选】副主任的竞聘演讲稿六篇
尊敬的各位领导,各位同仁们:
大家好!
我姓林,双木的林,但独木难成林,我希望与大家一起共建海峡导报的大森林,叫国营,国家的国,营销的营。
我觉得自己挺荣幸的:
一是有幸加入海峡导报这个大家庭;二是有机会与各位同仁同呼吸、共命运为导报的事业献计献策。
今年是我的而立之年,常言:
三十而立。
时逢盛世,我们又赶上了新的挑战和竞争——竞聘上岗。
这次,我本着锻炼自己、提高自己的目的而走上讲台,展现自我,接受各位同仁的评判。
希望自己靠能力而不是运气为自己的而立之年留下一点什么……
我没有辉煌的过去,但只求把握好现在和未来。
今天,我来参加副主任职位的竞聘,主要基于以下三个原因:
一、我认为我具备担任副主任的素质:
1.吃苦耐劳,默默无闻的敬业精神:
昔日发行站治理,靠的是坚韧不拔、埋头苦干的精神,今日的发行培训工作,靠的也是自强不息,埋头苦干的精神。
2.虚心好学,开拓进取的创新意识:
常利用周末时间自费参加培训公司的一些公开课和认证学习,对市场拓展、业务技巧、售后服务、行政治理和团队建设等课题都有一定的研究,并在发行队伍和治理人员中做过时间治理、情绪治理等课题的讲授。
3.严于律己,诚信为本的优良品质。
不论是在发行站当站长还是在发行部当主管,都处处以身作则起表率作用,处理事情本着“公平、公正、对事不对人”的原则进行。
二、我认为自己具备担任副主任的条件:
1.有一定的政治素养:
“踏踏实实做人、认认真真做事”这是我为人处事的态度,树立高尚的道德情操,多学习、多实践、勤思维、勤动手,这是我从德、能、勤三个方面严格要求自己的行动指南。
2.有一定的文字功底:
曾做过发行内刊的编务,对一些新的想法和意见能以书面的形式呈报给领导,连续三年主写“发行部年度工作报告”。
3.对发行治理工作有了较为深入的了解:
报纸的订阅,投递和零售构成了发行的主抓工作;
队伍的建设,订单的开展和售后服务的完善成为发行站的主要流程;扩大市场占有额并
维护好零售市场是零售工作的重中之重。
协调和纠正三者之间的偏差是发行部的主要工作。
三、我认为自己具备担任副主任的治理能力:
对发行团队建设有清楚的熟悉
1、发行团队建设不仅仅要考虑目标、定位、职权、计划和人员,更重要的是确定一个核心的治理层。
因为这个核心治理层的能力将直接决定了这个团队整体的执行能力。
“兵随将领草随风”讲的就是这个道理。
它必须要有计划能力、分析能力、执行能力和控制能力,这四个能力缺一不可。
此外,还要求这个核心同时具备驾御发行营销队伍的能力;具备实战力,用经验来归纳总结理论,从而进一步指导发行营销战略、战术的规划和执行;只有这样,你的站点、你的团队才会在报业竞争的道路上走的更远。
今后,我们在团队的建设中,非凡应该注重核心骨干的培养和选拔,同时也要建立一种储备机制,在发行队伍中注重选拔和培养一批帅才,以致不会因组织人力的变故而使团队陷于被动。
2、发行团队建设必须有强盾的支撑体系:
这里支撑体应包括:
执行层(站点)、政策、激励机制及考核机制等。
政策、激励机制及考核机制是业务执行层最关注的问题。
它的执行有效与否是稳定发行团队的最直接的因素。
这两个机制对于业务执行层的人员来讲也是一个利益保障的问题。
所以我们在构筑团队的支撑体系时,应该考虑所运行的机制是否能够保障你的团队健康运行;发行执行团队是否把保障机制与自己的事业生涯规划联系在一起;发行执行团队的学习力是否具备,是否能把报社和个人的愿景的实现靠强大的学习力来推动他向前发展;发行执行团队的素质结构是否与核心治理层的需求相吻合。
3、发行团队建设和业务拓展是紧密相连的:
因为只有用业务的进展才能出判定团队的价值,否则,团队就成了空中楼阁。
团队的发展需要一个过程,而且应该在动态的市场中去评估团队的进展,然后用一些指标来衡量团队建设的预期目标(如团队的人数,团队的业绩,团队成员自我目标的实现等)。
显然,无论哪一项业务的开展都必须借助于团队,所以我们也可以把团队建设看作是业务战略的一个组成部分。
4、发行团队的核心竞争力创建及团队主管作用:
变个人英雄主义为团队英雄主义在竞争激烈的发行领域,涌现出不少优秀发行员,例如某发行员完成站点总业绩的50%左右等等的事例,这个时候站长经常把这个人树成榜样,激励大家学习。
但从销售团队的角度来看,这种做法是不可取的,因为一个人的销售量突出,尽管和他的个人努力有关,也与很多客观因素有关,例如销售区域、个人外部关系等等。
尊敬的各位领导、同事们:
大家好!
我叫xx-xx,来自xx-xx系。
今天我能荣幸地参加这次岗位竞聘,要感谢院领导的英明决策,给了我向大家展示自我的机会。
xx-xx年我毕业于xx-xx大学,外贸英语专业,本科学历,学士学位,英语专业8级,党员。
xx-xx年6月在xx-xx学院外联处参加工作,xx-xx年任国际经济系办公室主任,xx-xx年至今任xx-xx旅游系教学办公室主任。
今天我竞聘的是外语系教学副主任一职,下面我讲一下我的竞聘优势:
一、具有扎实的专业知识
参加工作以来,一直从事英语教学工作,先后承担至少5门英语专业主干课程的讲授工作,达到千余学时,受到学生们的欢迎。
在示范院校建设过程中,被列为商务英语专业的骨干教师,并于xx-xx年11月参加教育部组织的“商务英语专业青年骨干教师高级研修班培训”。
xx-xx年以来,共参加了3项xx-xx拾十一五”课题研究,其中有1项获得xx-xx省高等教育教学成果三等奖,参与教材编写2部,并有1部已经出版发行,发表省级论文2篇,参与多个教学软件的编写。
二、具有相关工作经验
1.外事工作经验
我在外联处时,主要承担外事联络、外事接待、外教管理、英文材料及现场翻译等工作。
两年多的工作中,多次承接外国院校访问活动,担任外事联络员和随行翻译,圆满完成了各项任务。
特别是在我院组织的首届东北地区校企合作洽谈会上,带领国际学历班的学生成功完成现场同声传译,得到了外国院校和学院领导的认可和好评。
2.教学管理经验
从xx-xx年起,我一直担任xx-xx旅游系教学办公室主任一职,主要是进行日常的教学管理工作,诸如:
教学计划的审定工作、教学管理工作、考务管理工作等。
这项工作事务繁杂、责任重大。
要求我们必须具有一丝不苟的责任心、高度负责的忘我心、热情服务的事业心和甘做人梯的奉献心。
三年多的忙碌和默默辛苦不求人尽皆知,但求我心无愧。
只希望这几年的工作经历,能为学院的发展添加一块轻砖细瓦,因为校荣我荣、校损我损。
三、有较强的工作能力
参加工作六年,我连续四年年度考核优秀。
学院培养了我雷厉风行、求真务实的工作作风;养成了我遇事不含糊、办事不拖拉的工作习惯。
在我们学院进行评估和示范院校建设期间,我被抽调到学院,参与学院评估、示范建设材料的整理、编辑工作,由于表现突出,得到了学院的肯定,获得了“先进个人”的荣誉称号。
在此期间,最重要的是学习到了专业建设、课程建设的先进理念,转变了原有的教学思维方式,产生了一些创新的意识,同时也积累了一些教学心得。
自20xx年7月参加计生工作已5年,大专毕业。
我这次竞聘的岗位是社会事业和保障办副主任一职,竞聘社会事业和保障办副主任的岗位我具备下列条件:
第一,有一份对工作执着追求的热情。
参加计生工作以来,虽说平平淡淡,但也尽心尽力。
因为我热爱事业、热爱所从事的内部工作,我刻苦钻研业务,认真学习相关知识,苦练内部岗位技能,有着这份对工作执着追求的热情,经过自己的不懈努力,我想社会事业和保障办副主任的工作我会把他干好。
第二,我目前的工作岗位。
目前,社会事业和保障办的工作重点与难点,在于计生工作,而我所担任的计生统计工作、计生服务站工作以及办证工作等都是计生工作的重点和难点,在这短短的5年时间里,在领导的信任、在老一辈的传、帮、带、以及同事的支持下,我也逐步积累了一定的工作经验,对计生业务较为了解,能熟练操作计算机,准确、真实地编制各类报表,这些都有利于今后的工作,为领导决策提供有效的依据,提高计生工作质量,提升小浦镇的整体工作水平。
5年的工作确实锻炼了我,是我对自己要求严格,在全力做好本职工作的同时,能够积极提出合理化建议,协助办公室主任抓好管理和工作落实,并使自己在政治思想、工作能力等方面有了进一步锻炼和提高。
第三,我认为,本人有勤奋务实、踏实肯干的工作作风。
5年来,本人始终着眼于工作业务的提高,能吃苦耐劳,加强学习,积极开动脑筋,富有成效地开展工作,能做到高标准、严要求,尤其对计生工作能深入进去,有一种不达目标不罢休的钻劲。
此外,能够正确看待工作中的一些名利得失,凡事做到以工作为重,有大局观念和服务意识。
我想,正因为有了这种良好的工作作风,本人相信,在今后的工作中能解决困难,提高自己,把工作抓好。
假如组织信任,同志们支持,让我当选社发办副主任,我将摆正位置,协调好关系;我将在以下三方面作出努力:
一是要全力发挥骨干作用,完成好领导和工作岗位赋予的任务。
为适应形势的需要,我要加强理论和业务学习,虚心向领导同事请教,不断提高管理水平和业务水平。
同时深入调查研究,注重经验积累,为开展工作打下良好基础。
作为一名中层副职,首先是必须是一名合格的战斗员,要通过自己艰苦细致的工作作风,为办公室的同志作出示范,让领导放心。
今后,我一方面要加强自己的协调能力,提高自己的工作魄力;另一方面要进一步树立责任意识,全面提高工作水平和处理复杂问题的能力,提升工作档次。
二是要协助分管领导和社发办主任抓好办公室管理。
社发办工作面广事杂,工作要求高,因此,要树立大局观念、荣辱与共思想,要诚心诚意帮助分管领导、办公室主任抓好业务管理和队伍管理,做到补台不拆台,相互配合好,形成抓好工作的合力,对自己分管工作要积极动脑筋,想办法,尤其是当前系统内业务工作竞争加剧,压力加大的情况下,要力争上游,而不能无所作为,依赖观望思想,使我社发办的各项工作在全县中能有一席之地。
三是加强自身修养,提高两个素质。
要以这次聘任为新的工作起点,全力提高自己的政治素质和业务素质,始终保持积极向上的工作姿态和高昂的斗志,并善于发扬自己的优点,看到自己的短处,克服自身工作和个性中的不足,使自己能尽快转换角色,适应岗位的要求,为我镇的工作尽自己一份微薄之力。
最后,这次竞争无论结果如何,我都会正确对待,接受组织的考验,胜不骄、败不馁。
我相信,有领导和同志们的支持,再凭自己的信心、能力和努力是能够胜任社发办副主任这个岗位的。
谢谢大家!
假如我能在此次竞争中脱颖而出走上领导岗位,我一定不负众望,在领导和同志们的支持下,努力学习,开拓进取,解放思想,大胆创新,紧紧围绕总公司的中心工作,不断提高水质监测质量和服务水平,为供水事业的发展做出积极贡献。
因此我打算从以下几个方面来开展工作:
一、加强水质管理做好水质分析监测工作
1、水质检验质量控制放于首位。
水是生命的源泉,水质的好坏关系到广大人民群众的身体健康,严把水质关,保证水质检验数据公正、准确、可靠,让广大人民群众喝上放心水。
因此,坚持质量第一的方针。
当任务数量与检验质量发生矛盾时,坚持质量第一。
水质检验质量控制是环境监测质量保证的一个部分,它包括实验室内部质量控制和外部质量控制两个部分,实验室内部质量控制内容包括空白试验、校准曲线核查、仪器设备的定期标定、平行样分析、加标样分析、密码样品分析和编制质量控制图等。
外部质量控制由常规监测以外的中心监测站或其它有经验的人员来执行。
检验质量是化验室的生命,所以化验室的一切工作都是围绕提高化验室检验准确度而进行的,必须在质量管理方面下大力气。
建设部、中国水协为控制和提高全国供水行业化验室的检验质量,每两年进行一次质量控制考核。
组织人员参加各项水质质控考核。
200X年我参加了质控考核,积累了一定的经验具有处理这方面问题的能力。
同时我可承担起对各水厂化验室的质控考核工作。
2、对水质事故的判断、分析、解决具有一定的经验。
当突发水质事故时能够快速的到达现场进行取样分析,根据现场情况判断应分析的检验项目,快速的得到准确的结果,指导水厂的水质处理。
我曾进行过四大指标、挥发性酚、氯化物、硫酸盐、硝酸盐、苯并芘等几十项检验项目的分析,对水质现象有一定的积累解决能力。
如“五一八”事件,就是由于企业将含有酚的污水排入水源而导致供水含有特异气味。
水中含有微量酚类,在加氯消毒时,可产生特异的氯酚臭。
因此可根据特异的气味来判断水质被酚污染。
快速地监测来指导供水生产。
严格按照《生活饮用水水质标准》来要求所检验的项目,对水质现象有一定的积累和体会。
如好的水质感官性状应无色、无味、无臭;一般的化学指标若不符合标准则有不良影响,如铁锰含量高,则水色黄,硫酸盐高则味苦,氯化物高则味咸;毒理学指标中氯仿、砷、苯并芘是致癌物,氟化物过低会导致龋齿,过高导致齿斑症甚至氟骨症;细菌总数高表示水的污染,而总大肠菌群则反映水的粪便污染等等一些现象,因此当发生水质事故后,我会对此进行判断、分析并提出解决方发。
3、根据化验室分析化验的结果指导水厂的水质处理。
根据检验结果,适时采取一些措施指导水厂生产。
如出厂水游离余氯不低于0.3mg/L,管网末梢不低于0.05mg/L,假如不符合,则要加氯,测定水中的余氯对掌握产水工艺中的消毒,灭菌情况具有重要的意义,是保证出厂水、管网水细菌学指标合格的重要手段之一。
4、负责科研项目的开发。
建设部水质目标规划将一类城市供水水质目标定为89项,而我化验室踞离目标甚远,实际检测项目仅有45项,今年将开发11项,其中酚类化合物占六项将由我今年独立完成,现正在进行中。
为以后工作开展积累一定经验。
而且88项中新增项目大部分为气项色谱法分析,由于我在操作液相色谱分析仪器的同时,也曾掌握过气象色谱分析仪器的操作,可以指导今后新增项目的开发。
二、充分利用计算机优势,勇于进取,开拓创新
社会在进步,科技在发展。
由于我具有一定计算机先进理论和编程水平,可以将化验室内部系统不断更新,目前我正协同主任进行此项研究工作。
当内部系统出现问题时,由于我熟知其细节,可以用较快的速度恢复,不使工作受到影响。
当领导需要某一方面的大量数据时,我可用最快的速度将其编程使数据汇总,呈现给领导一目了然的结果,达到事半功倍的效果。
利用计算机网络及本人所办的网站,进行技术资料的搜索,将本站人员的论文发布在网上,进行同行业之间的技术交流。
三、加强理论学习,提高业务技术水平
1、每年对检测人员进行一次计量法规、计量常识、有关城市供水方面的政策、法令、法规等业务知识的轮训。
每年组织短期专业技术学习(包括质控、数据统计、检测技术等),根据需要派专业人员参加国内外有关学术交流会,不断提高专业水平。
购入先进检测仪器同时派技术人员到国外学习,定期对各类人员进行理论及实际操作技能的考核。
2、带领本室人员加强计算机理论基础知识的学习,熟悉计算机网络方面的知识,利用计算机进行技术交流。
3、和本室人员加强政治理论学习,积极深入的学习三大标准,让同事明确工作职责。
贯彻三大标准,深入学习总公司下发的各项法令法规政策文件,加强职工道德规范建设,做有理想、有道德、有文化、有纪律的新世纪的职工。
4、在我室内部实行奖励制度,对成绩突出贡献重大的人员实行奖励,促进本室人员好学上进积极性,挖掘技术人员的潜力,让人尽其材,人尽其能,为供水事业的发展做出贡献。
四、加强安全教育,提高安全意识
常言道:
安全高于生命,责任重于泰山。
化验室的大型分析仪器,有一部分需要用到高压钢瓶,要作好高压钢瓶的管理,乙炔气、氮气、氢气等高压钢瓶的存放要达到实验环境条件的规定。
易燃易爆及有毒物品的保管发放设立一定的程序制度。
放射性实验室工作人员进入放射性区应戴好防护用品,熟悉事故处理方法。
五、摆正位置,做好配角、当好参谋
首先对本室里的工作,要尽职尽责,向主任提供合理建议和主张,帮助主任正确作出决策。
其次,要有统筹兼顾的意识,当好参谋和助手,使做出的决策符合大多数人的意愿。
当主任外出时,自己要坚守岗位,妥善处理内部事务工作,尤其当本室计算机系统出现问题时,更能独挡一面,顺利解决各类问题。
总而言之,要做到尽职不越权,帮忙不添乱,补台不拆台。
六、团结同志,虚心学习,协作发展
天时不如地利,地利不如人和,团结就是力量。
只有团结,工作才能形成合力。
协助主任拓宽和疏通民主渠道,遇事和大家商量,虚心真诚地听取同志意见,严于律己,诚恳待人,尊重同志,关心同志,设身处地为同志着想,努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。
兼听则明,偏信则暗,做好领导和同志,同志和同志之间的协调工作,多和大家交流思想和感情,做大家的知心朋友,努力营造一个相互信任、相互帮助、心情舒畅的工作氛围。
七、服务奉献,勇争一流
上岗后,要把为人民服务放于首位。
我始终认为当领导就意味着要吃苦在前,只有奉献,不能索取,公正廉明。
同时努力学习,用自己的人格魅力,做好表率。
孔子在《论语》中就有“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。
这句话深刻地揭示了“为官一任,造福一方”;它谆谆告诫我们必须培养正气,以身示范。
律已足以服人,量宽足以得人,身先足以率人。
如果我能竞选上这个职位,我将珍惜这个机会,以踏实的工作作风、求真的工作态度、进取的工作精神,用心,用情、用智慧干好本职工作。
希望大家能助我一“笔”之力,让我的理想腾飞!
谢谢大家!
各位领导、各位同仁:
大家上午好!
我是来自综合科的科长xx。
加入集团公司这个温暖的大家庭已经10个年头了,今天站在这里,我一方面感到非常荣幸,另一方面感到无限感慨,因为我人生最美好的青春年华都是在这里度过的。
正是出于对集团公司深厚的感情和对自己能力的自信,今天,我勇敢地走上竞职演讲台,积极参与公司主任竞聘演讲稿的竞聘。
我是很早就进入社会参加工作的,从一个不谙世事的小姑娘成长为一名中层管理者,离不开在座各位领导和同志们多年来的关心、培养和帮助。
因此,借这个机会,我要对大家真诚地道一声谢谢!
下面,我简单的向各位领导介绍一下我个人基本情况,让大家对我有一个更加全面的认识和了解。
既然参与此次竞争,我就要说一下我竞聘的优势,我的优势主要有以下几点:
优势之一是我具有爱岗敬业、吃苦耐劳、乐于奉献的品格和较强身体素质。
在部队我曾是一名医务工作者,特别是多年野战部队的经历磨练了我吃苦耐劳的品格,锻炼了我强壮的体格。
转业到集团后,我一直在办公室从事文秘、接待、行政后勤管理等方面的工作,虽然事情琐碎、任务繁杂,经常加班加点,如夏天为职工提供防暑降温饮料、除夕夜坚守岗位为职工安排年夜饭和太平面等,但我依然尽心尽力,毫无怨言。
试想,如果没有强烈责任感和敬业奉献精神,没有强壮的身体素质这些都是难以做到,也不可能做到的,我认为这将是我在老干办副主任这一岗位上,开展工作的有利条件。
优势之三是我具有较丰富的工作经验和组织管理能力。
转业到集团公司已经15个年头了,15年来,我在不同的岗位上干过,也从事过不少的工作,不同的工作性质锻炼了我不同的能力,积累了丰富的工作经验和管理能力。
应该说,这些年来,我对教导主任竞聘的`情况了如指掌。
有人说,经历是一笔财富,而我更愿意把自己的经历当成一种资源,一种在我今后的工作中可以利用、可以共享、可以整合的资源。
当然,我也更清楚,成绩也好,经验也罢,它只能说明过去,并不能证明未来。
优势三是我具有做好老干部工作的综合素质和其它有利条件。
我性格开朗、为人坦诚,能与各种性格的老同志沟通。
长期的从事服务工作经历,我懂得怎样做好为老同志的服务工作。
多年接待科科科长的经历,在迎来送往中认识了兄弟集团和福建省一些部门、地方的领导,为老同志外出参观学习的联系带来便利。
与此同时,作为一名女性和当过多年护士的我,更容易做到细心耐心地照顾他人,由于多年从事护士工作,使我积累了一定的的医务知识,能更好的为老同志服务。
优势之四是我年富力强,无家庭负担,能更好的投入到工作中。
我后勤主任竞聘演讲稿作为中青年,我思想解放,做事沉稳,身体素质好,精力充沛。
另外,我是三口之家,女儿已上大学,正值家庭无拖累、干事业的好时机,能全身心投入到工作中去。
如果承蒙各位领导、评委、同事们的厚爱,让我走上老干办副主任的领导岗位,我将不负众望,不辱使命,努力把领导和同事们的这种信任,化为在新起点上做出一翻事业的机遇。
在这短短十分钟内,我实在无法向各位领导一一汇报我竞聘后的工作思路,我想,如果我办公室副主任竞聘演讲报告成功,我一定努力做到以下几点:
第一、增强服务意识,做好服务工作,我将以以下几点要求自己:
一是要有爱心。
老干部是集团的宝贵财富,在长期的工作中积累了丰富的经验,为集团做出了不可磨灭的贡献。
他们身上那种坚定的信念、坚强的党性、崇高的精神、优良的作风、丰富的经验,永远值得我们学习。
因此,要尊重他们,要象对待自己的父母一样敬重关心爱护他们。
二是要有热心。
满腔热情、全心全意为老干部服务,为他们办实事办好事。
组织老干部学习、听报告,让他们及时了解到党的大政方针和报业发展情况,按规定为他们征订报刊、杂志等,落实好老干部的政治待遇;组织好老干部的健康疗养,组织银行网点主任竞聘书活动;组织开展丰富多彩的文娱活动和各项健身比赛;积极创造条件,构建平台,发挥老同志的余热,让老同志真正体会到“老有所学、老有所养、老有所教、老有所用、老有所乐”。
三是要细心。
定期做好家访和慰问工作,对老干部个人乃至家庭的细微变化都能做到心中有数。
及时了解老干部的身体、学习和生活情况,适时组织老干部体检,有病能及时发现、及时治疗,并建立健康档案,对老同志的健康状况做到了如指掌。
生日不忘祝福,住院不忘慰问。
五是要贴心。
对老同志做到感情上体贴,与老同志交心,学习《党办主任竞聘报告》,老同志如有思想疙瘩帮其解开。
了解他们的困难,倾听他们的呼声,帮助他们解决实际问题,努力做好老干部的贴心人。
六是能尽心。
尽心尽力,全身心投入。
老干工作无小事,无论大小事,都要力求妥善地解决。
对棘手问题的解决,要进行不懈的努力。
关心老干部的疾苦,急老干部所急,想老干部所想,帮老干部所需,对老干部的要求,做到事事有回音,件件有着落,使他们感受到报业大家庭的温暖,把各级领导、组织对老干部关怀送到每一个家庭,送到老同志的心坎上。
第二、加强学习,积极工作,努力提高办公室主任竞聘演讲稿我将做到以下几点:
老干办副主任的竞聘演讲稿
(2)
一是做到到位不越位。
作为副职,要明确自己自身的定位、职责、作用,当好助手,积极协助主要负责人抓好各项工作的落实。
除了做好分管的工作外,积极提合理化的意见、建议。
同时勇挑重担,尽量多承担一些工作,使主管有更多的时间抓大事、想大事。
二是做到努力学习,开拓创新。
学习掌握老干部工作的各项政策,用足用好党对才老干部的各项政策;学习先进单位老工作的经验,取人之长补我之短;学习同事好的经验,发扬本社老干工作的好传统;向老干部学习,倾听他们的意见建议。
在主管的领导下,大胆工作,开拓创新,只要符合党的政策,有益于老干部的学习、娱乐、生活的各种措施,都可以尝试。
三是做到积极工作,勇创佳绩。
工作中,我将努力实践办公室副主任竞聘演讲稿就是做好纵向、横向协调,为老干工作创造良好的外部条件,争取应得到的各种待遇;“抓机制”就是抓好“三项机制”的落实;“强堡垒”就是充分发挥老干支部的战斗堡垒作用;“争先进”就是力争集团的老干工作进入省直机关老干工作先进行列。
总之,如果这次我有幸通过竞聘走上新的工作岗位,我将努力扎实工作,以自己的行动和成绩来回报各位领导、师长及广大同志们的厚望。
如果落聘,我也不会气馁,我会以此
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