员工岗位职责绩效考核管理办法.docx

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员工岗位职责绩效考核管理办法

员工岗位职责绩效考核管理办法

文件名称

岗位职责及绩效考核管理办法

制定部门

模具部

文件编号

JXKH001

制定日期

2010.3.12 

文件页次

5/9 

修订时间

设计人员绩效考核标准

D

、出勤（

7

分）

1

、迟到

/

早退

1

次

-2

分

/

次

2

、事假

1

天

-1

分

/

次

E

、整洁考核（

8

分）

1

、衣冠不整、或不干净

-1

分

/

次

2

、未按规定值日或敷衍了事

-2

分

/

次

3

、

办公桌面不整洁

\

不放置与工作无关的书籍

\

杂志

\

下班时间未将台面清理干净

\

桌椅

未归位

-1

分

/

次

4

、图纸摆放零乱

给人杂乱无章的感觉

-2

分

/

次

5

、未定期整理电脑垃圾文件

-1

分

/

次

6

、其他不良行为

-1~5

分

二、奖励事项

1

、

配合及结构没有错误，常见尺寸公差无错误，图面整洁，尺寸明了，标注方法

正确，清楚，无明显漏标等

+1~5

分

/

套

2

、当月设计没任何设计错误

+5

分

/

月

3

、新模设计提前完成出图。

提前

1

天

+3

分

/

套

4

、当月设计全部准时出图

+5

分

/

月

5

、其它工作优秀先进，足以他人模范者（但必须说明奖励加分具体事迹）

+1~10

分

文件名称

岗位职责及绩效考核管理办法

制定部门

模具部

文件编号

JXKH001

制定日期

2010.3.12 

文件页次

6/9 

修订时间

装配钳工绩效考核标准

一、处罚规定细则

加扣分标准

A

、品质（

45

分）

1

、装配工件未做明确的字码标识

-3

分

/

次

2

、模架及型芯等生锈，未作清理及防护

-3

分

/

次

3

、装配前未对工件作好自检工作

导致模具组装品质不良

-3~10

分

/

次

4

、模具组装前

检验报告未清楚查对

-5

分

/

次

5

、工件防护不当

导致碰伤造成焊接

-5~15

分

6

、模架水路未做

IN

，

OUT

标识或漏水

-3

分

/

次

7

、顶针及镶件装错或漏装

-5~10

分

/

次

8

、先复位结构未安装造成模具撞坏

-15

分

/

次

9

、水口检查不到位，（含：

三板模定模水口有无倒钩、拉料针有无倒钩未查清楚）

-10

分

/

次

10

、工件上有胶或脏物

未清理干净

-3

分

/

次

11

、活动件之间有无干涉，合开模是否顺畅、活动部件是否有加润滑油。

-3

分

/

次

12

、未检查热流道加热接线是否完好或接错误

-5

分

/

次

13

、装配时工件倒倒角未做到

45

°，且不均匀一致，每工件上未做基准号或记号

-5

分

/

次

14

、未按主管或组长要求的方法或装配作业指导顺序进行装配

造成模具损坏

-5~20

分

/

次

15

、私自动用注塑机设置造成模具撞坏

-10

分

/

次

16

、抛光未按规定作业指导进行作业

导致品质不良

-3~10

分

/

次

17

、抛光留有火花纹、刀纹

-3

分

/

次

18

、抛光将模具抛变形，凹凸不平

-10

分

/

次

19

、故意违规，导致模具损坏（除扣绩效分以外，还需按行政厂规规定处罚处理）

-45

分

B

、效率（

25

分）

1

、在工作安排计划的时间内，未完成上级交办工作任务，并且无任何延期理由

-10

分

/

次

2

、无故影响工作时间，在上级要求之下，仍未改善，影响整体工作进度的

-5~25

分

/

次

C

、执行（

15

分）

1

、早会迟到

-1

分

/

分钟

2

、未按规定按时填写相关表单或报告，或填写不真实。

-10

分

/

次

3

、未按规定作业指导方法或上级安排交待方法作业，产生错误者

-3~15

分

/

次

4

、未按规定操作作好安全防护措施，上班时间穿拖拖鞋

-10

分

/

次

文件名称

岗位职责及绩效考核管理办法

制定部门

模具部

文件编号

JXKH001

制定日期

2010.3.12 

文件页次

7/9 

修订时间

装配钳工绩效考核标准

5

、生产任务紧组长要求加班，无特殊情况而不合作，以及加班无工作效率或混加

班

-3~15

分

/

次

6

、工作无效率，混作业时间

-3~15

分

/

次

7

、未按规定使用材料或材料使用浪费。

-3

分

/

次

8

、工作交接不清

-5

分

/

次

9

、不服从上级工作安排或管理，顶撞上级

-3~15

分

/

次

10

、破坏公物

-10

分

/

次

11

、借用工具不爱惜或不归还，用后未打扫干净。

-2

分

/

次

12

、上班时间未经得允许，私自回宿舍

-5

分

/

次

13

、上班时间无故离岗、串岗、玩手机（发短信、打电话、玩游戏）、睡觉、闲谈、

打闹、看与工作无相关的书籍、吃零食

-3

分

/

次

14

、未按规定穿着工衣、佩戴厂证，衣冠不整

-1

分

/

次

15

、下班后未关闭工作岗位范围内的相关设施设备电源开关

-2

分

/

次

16

、在禁烟区吸烟

-3

分

/

次

D

、出勤

1

、迟到

/

早退一次

-2

分

/

次

2

、事假一天

-1

分

/

天

E

、整洁

1

、工作区域不整洁，工件区脏乱

-3

分

/

次

2

、模架摆放凌乱不整齐

-3

分

/

次

3

、工件摆放凌乱，不按标识摆放

-3

分

/

次

4

、用完工具物品等不及时收回指定处

-2

分

/

次

5

、样品，脏手套，脏布乱放

图纸丢失

-2

分

/

次

6

、工作区域不打扫或工作台面不干净

-3

分

/

次

7

、工作服不整齐或不干净

-1

分

/

次

8

、未按规定值日或值日未尽职责，敷衍了事

-2

分

/

次

二、奖励事项

1

、每项考核部门主管可根据实际状况，对工作表现良好或工作效率、品质优秀员

工可作适当加分（但必须说明奖励加分具体事迹）

1~10 

文件名称

岗位职责及绩效考核管理办法

制定部门

模具部

文件编号

JXKH001

制定日期

2010.3.12 

文件页次

8/9 

修订时间

机加工人员绩效考核标准

一、处罚细则

加扣分标准

A

、品质

（45

分

） 

1

、工件报废（自检发现报废）

：

a

、铣床扣分标准

=

报废总工时

*4

5

÷月完成总估工

*2.5

依实际扣分

b

、

CNC

、磨床扣分标准

=

报废总工时

*4

5

÷月完成总估工

*1.5

依实际扣分

c

、

W/C

、

EDM

扣分标准

=

报废总工时

*4

5

÷月完成总估工

*1

依实际扣分

2

、工件报废（流入下道工序查出报废）

：

a

、铣床扣分标准

=

报废总工时×

4

5

÷完成总估工×

3

依实际扣分

b

、

CNC

、磨床扣分标准

=

报废总时工×

4

5

÷完成总估工×

2

依实际扣分

c

、

W/C

、

EDM

扣分标准

=

报废总时工×

4

5

÷完成总估工×

1.2

依实际扣分

3

、返工一次

2

分

/

次

B

、效率（

25

分）

1

、效率得分

=

完成估工÷（当月指标

+

加班小时）×考核系数÷

0.0

3

－

25

÷

3

依实际扣分

C

、执行（

15

分）

1

、早会迟到

-1

分

/

分钟

2

、未按规定操作作好安全防护措施，上班时间穿拖拖鞋

-10

次

3

、工作做完后，自检报告不写或加工时没写、乱写报告

-10

分

/

次

4

、生产任务紧组长要求另班，无特殊情况而不合作，以及加班无工作效率或混加

班

-3~15

分

/

次

5

、组员在做工作时不按组长教的方法加工。

并产生错误

-3~15

分

/

次

6

、工作无效率，混作业时间

-3~15

次

7

、工作交接不清

-5

分

/

次

8

、不服从上级工作安排或管理，顶撞上级

-3~15

分

/

次

4

、借用工具或量具不还，不爱惜。

胶水不去干净

-2

分

/

次

5

、每天不按时写工时记录或乱写

-3

分

/

次

6

、工作时无故离岗、串岗，和别人闲谈或打电话、发短信

-3

分

/

次

7

、组长分配工作时有不满情绪或拒做

-10

分

/

次

8

、工作时未尽职（混）

-5~10

分

/

次

9

、破坏公物

-10

分

/

次

文件名称

岗位职责及绩效考核管理办法

制定部门

模具部

文件编号

JXKH001

制定日期

2010.3.12 

文件页次

10/9 

修订时间

机加工人员绩效考核标准

10

、上班时间未经得允许，私自回宿舍

-5

分

/

次

11

、上班时间无故离岗、串岗、玩手机（发短信、打电话、玩游戏）、睡觉、闲谈、

打闹、看与工作无相关的书籍、吃零食

-3

分

/

次

12

、未按规定穿着工衣、佩戴厂证，衣冠不整

-1

分

/

次

13

、下班后未关闭工作岗位范围内的相关设施设备电源开关

-2

分

/

次

14

、在禁烟区吸烟

-3

分

/

次

D

、出勤（

8

分）

1

、迟到

/

早退一次

-2

分

/

次

2

、事假一天

-1

分

/

天

E

、整洁（

7

分）

1

、机床不打扫或未按规定保养机床或机床周围及台面不干净

-3

分

/

次

2

、工具、量具乱扔放置不当

-3

分

/

次

3

、工作服不整齐或不干净

-1

分

/

次

4

、值日没做或未做好

-2

分

/

次

5

、工作区域不整洁，工件区脏乱

-3

分

/

次

6

、工件摆放凌乱不整齐，防护措施不当，导致损坏

-8

分

/

次

7

、样品，脏手套，脏布乱放

图纸丢失

-2

分

/

次

8

、用完工具物品等不及时收回指定处

-2

分

/

次

备注

:

旷工超过

1

天以下（含）

，当月绩效考核为

0

分

旷工

1

天以上

3

天以下，除了当月绩效考核为

0

分外，下月的绩效考核也为

0

分

二、奖励事项

1

、每项考核部门主管可根据实际状况，对工作表现良好或工作效率、品质优秀员

工可作适当加分（但必须说明奖励加分具体事迹）

5771001803090012095579036822859633082

5771001803090012386576137399735760696

5771001803090013594578077579902515512

5771001803090012387577164982601818051

5771001803090012138572131192158918326

5771001803090012359579036822361076053

5771001803090012356576135286143791742

5771001803090012355575087869704693279

17088100343355274101229944325833379

17088100343355275101866732938832008

17088100343356107101581152501500522

17088100343356108101000180059871732

17088100343354295101074194142687017

17088100343356184101878660869628802

17088100343356185101775831174086674

17088100343356109101086014373572846

17088100343356110101152207216014916

17088100343355237101027041605702709

17088100343355238101229364861425414

17088100343356169101862204402635718

17088100343354928101760654089788804