最新推荐副科级干部提拔时间安排实用word文档 10页.docx
- 文档编号:11195710
- 上传时间:2023-02-25
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:21.48KB
最新推荐副科级干部提拔时间安排实用word文档 10页.docx
《最新推荐副科级干部提拔时间安排实用word文档 10页.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《最新推荐副科级干部提拔时间安排实用word文档 10页.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
最新推荐副科级干部提拔时间安排实用word文档10页
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!
==本文为word格式,下载后可方便编辑和修改!
==
副科级干部提拔时间安排
篇一:
部门科级干部选拔任用管理工作暂行规定
部门科级干部选拔任用管理工作暂行规定
李倩倩发布时间:
09-04-07浏览(631)
为了做好我院部门科级干部的选拔任用工作,促进部门科级干部选拔任用工作程序化、制度化和规范化,优化干部队伍结构,提高干部队伍素质,为学院的改革、发展、稳定提供人力支持。
根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(中发[1995]4号)、《中国共产党普通高等学院基层组织工作条例》等有关规定,结合我院的实际,制定本暂行规定。
一、选拔任用的原则
(一)党管干部的原则
(二)德才兼备和任人唯贤的原则
(三)群众公认、注重实绩的原则
(四)公开、平等、竞争、择优的原则
(五)精干、高效的原则
二、选拔任用的条件?
(一)具有一定的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平,忠实地践行“三个代表”重要思想,坚决执行党的路线、方针、政策。
(二)能坚持原则,品行端正,作风正派。
(三)具有全局观念,善于团结同志,群众基础好。
能够较好地完成各项工作。
(四)具有强烈的事业心和责任感,具有创新意识和开拓精神。
(五)具有较强的组织协调能力,工作认真负责,爱岗敬业,勤政廉洁。
(六)具有较强的服务意识,愿为学院的教学科研工作服务,为广大教职工服务。
三、选拔任用的资格
(一)新任部门科级干部年龄男不超过45周岁,女不超过40周岁。
(二)部门科级干部应当具备本科及以上学历;后勤、基建、保卫等部门以及男满50周岁,女满45周岁在科级岗位上工作的科级干部应当具备大专及以上学历。
(三)部门科级干部的工作年限:
硕士研究生1年;本科4年;专科8年。
(四)专业性强的岗位,须具备该专业所需要的基本业务知识和相关专业资格证书。
(五)任职人员原则上为全民事业编制。
(六)部门科级干部的职称资格应根据岗位要求另行确定。
(七)企业化管理的单位,确因工作需要,报经学院组织部批准后,可适当放宽任职资格。
(八)从事党务工作的部门科级干部,必须有2年以上的党龄,且党组织关系齐全。
(九)在同一岗位任职时间满6年的干部,除岗位有特殊需要外,一般应进行轮岗。
(十)身体健康,能坚持正常工作。
四、选拔任用工作的具体程序?
部门科级干部的选拔任用,可采用民主推荐、双向选择、竞争上岗、经考核后直接选拔任用等方式进行:
?
(一)直接选拔任用。
在民主推荐和考核基础上,根据考核结果,经院党委会
研究决定,直接选拔任用能胜任任职岗位的部门科级干部。
(二)民主推荐。
由所在处级单位根据学院下达本单位的部门科级干部职数,通过广泛征求所在单位干部群众意见的基础上召开系(部)党政联席会议或部(处)务会议,按照拟任职务的条件研究提出推荐人选(机关部、处还应征求所在党总支意见),并在听取院分管领导意见的基础上,形成书面材料(填报院部门科级干部任免审批表,任职同志考察材料等),上报院党委组织部。
(三)双向选择。
由本人自愿报名,由选任部门科级干部的处级单位选择,组织、人事部门协助选拔任用部门科级干部。
双向选择选拔任用部门科级干部的具体程序:
由所在处级单位根据学院下达本单位的部门科级干部职数,在对自愿报名者进行深入考察的基础上,召开系(部)党政联席会议或部(处)务会议,按照拟任职务的要求研究提出推荐人选(机关部、处还应征求所在党总支意见),并在听取院分管领导意见的基础上,形成书面材料(填报院部门部门科级干部任免审批表,任职同志考察材料),上报院党委组织部。
(四)竞争上岗。
根据工作需要和实际情况,经过公开竞争上岗选拔任用部门科级干部。
需竞争上岗的部门科级干部职位由院党委会决定。
竞争上岗选拔任用部门科级干部的具体程序:
1、成立领导小组:
各单位选拔部门科级干部应征得主管院领导和学院组织部同意后,成立领导小组,负责此项工作。
领导小组应由下列人员组成:
本单位领导、组织部人员以及其他有关人员。
领导小组组成人员名单须报组织部审批。
2、公开招聘:
领导小组应根据学院的规定,结合本单位的实际,制定本单位选拔部门科级干部的具体实施办法,并将招聘岗位、任职条(来自:
:
副科级干部提拔时间安排)件和资格以及岗位的职责、要求等在全院公布。
3、报名:
由招聘单位安排专人负责报名工作。
4、资格审查:
由党委组织部与招聘单位共同审查报名人员资格,并将审查结果向全院公布。
5、公开答辩:
选拔领导小组应组织应聘人员在本单位公开演讲答辩,做好民主测评工作。
6、组织考察:
选拔领导小组应按照择优录用的原则,按照1:
2的比例选出候选人进行考察。
7、公示:
对考察确定的人选须在全院公示。
8、任命:
对最终确定的人选,报送党委组织部按规定程序审批后正式任命。
五、考核?
(一)部门科级干部的选拔任用,都必须经过考核。
考核工作由院党委组织部组织进行。
(二)考核对象由院党委会讨论决定。
?
(三)部门科级干部的考核参照中层领导干部考核规定进行。
(四)部门科级干部应当逐级选拔任用。
为促使优秀人才脱颖而出,对任职年限尚未达到本暂行规定要求,但德才表现和工作实绩特别突出,近3年内年度考核连续被评为优秀的,机关部(处)的干部可由其所在单位或部门经过部(处)务会议决定向党总支推荐,党总支汇总后报院党委组织部审核;系(部)的干部由党总支经过系(部)党政联席会议拟定后报院党委组织部审核,经院党委会批准确认,可列为考核对象。
六、任免程序?
(一)讨论、决定任免?
以双向选择方式方法选拔任用部门科级干部的,由选任部门科级干部的单位根据考核结果,在系(部)党政联席会议或部(处)务会议集体研究的基础上,拟定选任对象,报院党委组织部审核、协调后提交院党委会研究决定。
以其它方式方法选拔任用部门科级干部的,由院党委组织部根据考核结果拟定选任方案,报院党委会研究决定。
(二)任前公示。
拟任命或聘任的干部人选在正式任命或聘任前,必须以书面的方式在学院范围内进行公示,进一步广泛听取群众的意见,自觉接受群众的监督。
公示时间从发布公示之日起,为期3个工作日,公示内容包括姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、政治面貌、学历、职称、工作简历、原任职务和拟任职务。
院党委组织部在公示期间内,对来访、来电、来信反映被公示对象情况的看法或意见,会同有关部门进行调查核实工作,对具实名反映的,要将调查核实情况向反映人反馈。
调查核实结果表明明显不宜任该职的,或者有重大问题一时无法查清的,提交院党委会重新讨论研究。
(三)干部任免前由院党委组织部领导同拟任免对象谈话,或由院党委组织部委托拟任免对象所在单位的领导同拟任免对象谈话。
(四)行文任命或聘任。
部门科级干部的任免由院党委组织部任免。
?
七、任期、交流、回避
(一)党群系统、行政系统部门科级干部分别实行任命制、聘任制,上岗后,实行一年的试用期,试用期满后,经考核胜任现职的正式任(聘)用,期限为3年。
?
(二)部门科级干部如果在同一岗位连任两任期满后应进行轮岗,轮岗可在机关部处之间,机关部处与系(部)之间,系(部)与系(部)之间交流。
一般不在同一部处内交流。
轮岗工作由组织部征求院领导、院纪委和有关单位领导意见后,提出方案,由院党委会研究决定后执行。
(三)实行干部任职回避制度。
干部任职回避的关系为夫妻关系、直系血亲和三代以内姻亲关系。
有上列关系的,原则上不得在院内同一机关部处任职或隶属于直系亲属垂直领导的部门工作。
(四)党委及组织、人事部门,在考核、讨论干部人事问题时,凡涉及上述关系的,本人必须回避。
?
八、降职和辞职
(一)干部在任职期间有以下情况之一者,可降级使用,或通过一定程序责令辞去现职,拒不辞职的应免去现职:
?
1、在任职期间因有严重问题在群众中造成不良影响的;?
2、因工作能力较弱,在考核中经民主测评确定为“不称职”率达30%以上(含30%)的;
3、完不成任期目标或没有履行好岗位职责,考核不合格的。
被降职使用的干部一般降一级任聘,降一级之后,仍不适应所任聘职位工作的,应予以免职。
降职使用的干部,其待遇按照新任职务职级的标准执行。
(二)被责令辞职的干部,可以分配适当工作。
被分配适当工作的,其待遇按照新任职务职级的标准执行。
被责令辞职、降职、免职后并重新安排适当工作,但自己拒绝二次任职机会的,或者被二个单位试用后不同意接收的,视为落聘,根据有关规定执行。
被责令辞职、降职、免职的干部,在新的岗位上工作实绩突出,符合提拔任用条件的,可以按照有关规定,重新提拔使用。
?
(三)干部因个人或其它方面原因要求辞去现职务的,应由个人提出书面申请,报院党委组织部。
院党委组织部按照干部管理权限及有关程序办理,并在2个月内予以答复。
未经批准,不得擅离职守,擅自离职的应当给予纪律处分。
?
经答复不允许辞职的,应安心工作,如因个人闹情绪原因造成损失的或其他不良影响的,将追究其责任。
?
九、纪律和监督
选拔任用部门科级干部,必须严格执行本条例的各项规定,并遵守以下纪律:
?
(一)努力做到八个不准:
1、不准临时动议决定干部任免;?
2、不准个人决定干部任免,任何个人不得改变集体作出的干部任免决定,有关干部任免决定,在通知下发之前需要重新复议的,必须经分管组织、人事的院领导同意方可进行;
3、不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属;
4、不准向被任免对象及他人泄露酝酿、考察、讨论干部任免的情况;
5、不准在没有党委组织部授权和未经考核之前与被推荐人直接商讨任职问题;?
6、不准在干部选拔任用工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊;
7、不准在干部考核工作中隐瞒或歪曲事实真相,考核组成员必须坚持原则、公道正派、实事求是反映考核情况,并对考核材料负责;?
8、不准在民主推荐、民主测评及选举等活动中进行违反党的纪律、法律规定的活动。
(二)研究干部问题时,会议记录人应对干部问题的讨论决定及表决情况认真实事求是地做好记录,并对记录材料负责;会议结束时,记录材料应经会议主持人审阅同意并签名后归档。
(三)根据需要,对管钱、物的部门科级干部任职或离任时可进行廉政检查;?
(四)选拔任用干部工作应当认真执行本暂行规定,坚持党管干部的原则、公道正派、实事求是、任人唯贤,严格遵守组织人事纪律和办事制度,抵制用人上的不正之风,自觉接受组织和群众的监督。
?
十、附则?
(一)选拔任用部门科级干部必须在院党委统一领导下进行。
具体工作由院党委组织部负责。
(二)各单位选拔部门科级干部必须严格按学院批准的岗位和干部职数进行。
(三)跨单位任用的,需由人事处办理调动手续。
(四)本规定由院党委组织部负责解释。
(五)本规定自下发之日起施行。
篇二:
选拔任用科级领导干部管理办法(试行)
选拔任用科级领导干部管理办法(试行)
第一章总则
第一条为认真贯彻党的干部路线、方针、政策,深化干部制度的改革,在科级干部选任工作中引入竞争机制,拓宽选人用人渠道,促使德才兼备、成绩突出的优秀人才脱颖而出,推进干部队伍年轻化、知识化、专业化,根据集团公司有关干部选拔任用的文件精神,制定本管理办法。
第二条坚持党管干部的原则,科级干部选任工作由总厂党委授权组织部门负责考察,并组织实施。
第三条本条例所指的科级干部职位包括机关各职能部门以及所属分厂的正、副科级岗位。
第四条科级干部的选任工作每年根据工作实际需要进行,科级岗位需要选任时,至少提前6个月向总厂党委报送选任计划。
第二章科级干部的任职条件和资格
第五条科级干部应当具备以下基本条件:
(一)具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。
(二)坚决执行党的基本路线和各项方针政策,有强烈的事业心和责任感,勇于担当,敢于创新。
(三)坚持实事求是,认真调查研究,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。
(四)具有从事相关工作所需要的业务知识和管理能力,熟悉本职工作程序和有关方针政策、制度规定,有一定的政策水平和协调能力,能独立开展工作,能较好完成所承担的工作任务。
(五)正确行使组织赋予的权力,廉洁奉公,作风正派,密切联系职工,全心全意为企业、为职工服务。
第六条科级干部应当具备以下资格:
(一)具有大专以上文化程度。
(二)晋升副科级职务,须担任科员三年以上;晋升正科级职务,须担任副科级职务二年以上。
(三)对确实具备与拟任职务相适应的政治思想水平和工作能力,且成绩特别突出的,第㈡项规定可适当放宽,但任职年限放宽一般不超过一年。
第三章选拔方式及程序
第七条科级领导干部选拔一般采取组织选拔、竞争上岗的方式。
第八条组织选拔包括动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等程序。
(一)动议:
福利总厂党政主要领导沟通后提出动议,党委党工部就选拔的职位、方式及民主推荐等内容提出工作方案,报主要领导批准后组织实施。
(二)民主推荐:
先进行个人推荐,个人推荐以正职推荐为主,其他人也可以推荐,个人推荐应写出书面材料并署名。
党委工作部对个人推荐人选的条件和资格进行审核后,
将个人推荐人选纳入相关会议推荐。
(三)组织考察:
民主推荐结果作为重要参考,总厂主要领导确定考察对象,意见集中的可以等额确定。
对已确定的考察对象,按照要求,要进行档案审核、个人事项报告核实、听取相关部门意见。
在核查基础上,组织考察,并在一定范围内进行公示,时间不少于五个工作日。
1、讨论决定:
总厂党政联席会对拟任人选进行讨论,采取无记名投票的方式进行表决通过。
2、任职:
党群领导人员由总厂党委任命;分厂、业务与管理部门领导人员由总厂厂长聘任。
任职前要进行廉政谈话和任职谈话。
(四)竞争上岗包括动议、竞聘、组织考察、讨论决定、任职等程序。
竞聘按照工作方案组织实施,其他程序同组织选拔。
(五)公开选拔按照动议时形成的工作方案组织实施。
第三章纪律与监督
第九条严格执行干部选拔任用“十不准”纪律。
第十条实行任职回避制度,具体参照有关规定执行。
第十一条坚持党务公开、厂务公开、民主测评等,加强党内监督、民主监督。
第四章附则
第十二条本条例由总厂党委工作部负责解释。
201X年7月23日
篇三:
提拔的科级干部需要准备的材料和资料
新提拔干部需要留存的有关材料
一、科级干部
1、考察公告,干部群众反映有关问题的来信来访及相关的调查核实情况。
2、干部的民主推荐票、谈话推荐票、书面征求意见(民主测评)、谈话征求意见情况及入会人员、谈话人员名单分类装订留存备查。
3、征求执法执纪部门意见装订留存备查。
4、干部所在单位党委(党组)任职请示立卷存档、研究讨论确定考察对象的记录(单位留存)。
5、党工委会议记录、纪要,如果实行票决,则记录不需要每人表态;如果是中层干部任免没有进行票决,主任会议记录需要每人都表态发言。
6、干部任职公示(公示期7天)统一立卷存档。
7、打印干部任免审批表存入个人档案。
8、干部考察材料。
题目为:
×××同志考察材料,首段主要写政治素质,中间围绕德能勤绩写干部3个左右特点,末段写个人品行和廉洁情况,再下面记录民主推荐和民主测评情况。
民主推荐:
会议投票推荐×人参加,得推荐票×张,列×位;个别谈话×人参加,×人推荐。
民主测评:
×人参加,综合评价得优秀×票,称职×票,基本称职×票,不称
职×票。
最后写主要不足。
然后落款考察人员、单位(党工委)及考察时间,加盖公章,存入个人档案。
字数一般1200—1500字左右。
9、全程记实表,每位新提拔干部一份。
10、每年的公布令(包括中层干部)收集立卷存档。
11、试用期满考核表。
提拔担任非选举产生的科级干部,实行试用期,非领导职务不需要试用期。
试用期满一年后填写考核登记表存档。
二、中层干部
组织人事办需要存档的资料:
1、单位党委(党组)组织竞争上岗的请示,主要包括竞争职位及程序等内容。
2、单位党委(党组)的任免职请示、干部任免审批表。
3、组织人事办讨论决定会议记录。
4、干部任职公示(7天)。
5、公示期满后拟定下发任职公布令。
单位党委党组留存资料:
个人报名登记表、竞争上岗成绩打分票、个人竞职演讲稿、入会人员名单、党委(党组)研究干部的会议记录。
中共荣成市委组织部
201X年4月18日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 最新推荐副科级干部提拔时间安排实用word文档 10页 最新 推荐 副科 干部 提拔 时间 安排 实用 word 文档 10
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)