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活动策划面试.docx
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活动策划面试
活动策划,面试
篇一:
面试技巧学习活动策划案
面试技巧学习活动策划案
秘书处张冰轮
一、活动背景
人生不可以彩排,你不可以说:
导演,我要求重来一次。
在找工作时,我们往往要经历多次面试。
在所有人的求职道路上;面试都是非常重要的一环,怎样获得更多的面试经验呢?
二、活动主题
面试让你的路更宽广
三、活动目的
作为一名大学生,我们在大学里不仅要学习专业知识,还要为以后的生活打下基础,面试是公司招聘的重要一环,学习面试技巧,能够是自己更多的了解招聘时所要注意的问题,提高被录取的成功率。
四、活动对象
南京财经大学公共管理学院学生会
五、活动时间
20XX年3月4日(星期五)晚上7:
0:
0
六、活动地点
管理学科楼报告厅
七、前期准备
1.宣传
(1)制作小海报,分别在活动前三天张贴在专业楼
(2)制作大海报,摆放在教c
(2)在交流会前若干天由辅导员、助导在晚点和小组聚会间进行口头宣传。
2.确定到场嘉宾名单
(1)由公共管理学院外联部向专业培训老师发出邀请;
邀请知名企业的人员
(2)最后确定符合要求的嘉宾5位
3.由我部干事制作有关问题征集版,于活动前几天置于教c
4.对收集的问题进行归类整理,提前把问题告知邀请嘉宾。
5.收集嘉宾个人资料,并制作ppt。
6.召集嘉宾开会,明确所要交流的内容(给予嘉宾足够空间自由的发挥):
(1)面试的穿着
(2)面试交谈语气
(3)面试常问问题
(4)面试出现的情况及处理方法
7.最后,根据所有资料进行整理,制作ppt。
8.主持人进行相关培训,与嘉宾交流沟通,熟悉嘉宾。
9.购买一些小礼品,供游戏环节做奖品。
10.申请教室
八.活动流程
1、工作人员提前半小时到场布置会场和调试设备(特别是话筒),再次确定各项事宜是否已经布置完毕,并安排负责照相的工作人员。
2、主持人开场:
对此活动进行说明并介绍嘉宾。
3、嘉宾演讲:
根据之前准备的材料和ppt,现场演讲。
4、回答问题阶段
针对前期征集到的各方面问题,随即邀请五位嘉宾之一进行解答,也可对前面所讲的内容进行提问(可安排相关人员在观众席中调动气氛)。
对于站起来提问的同学给予一定物质奖励。
5、互动环节
可进行模拟面试,由现场嘉宾进行公开提问
6、主持人做最后总结陈述。
九、后续工作
1、学生如有疑问可留下来咨询。
(可以拷走PPT)
2、干事清理会场和作好后勤工作。
3、小组工作人员于活动后采访,收集他们对此次活动的看法以及嘉宾对活动的评价,以便今后工作做得更好。
4、做好活动照片的选送,活动简讯、活动总结的撰写。
5、开会讨论总结,并作书面材料。
十、注意事项
1、主持人注意时间的掌握及活动现场的气氛控制。
(尤其是自由问答时间)
2、活动开始前提醒到场的同学关闭手机以及活动进行中的注意事项。
3、落实策划书中几点尚未确定的事宜。
十一、活动预算(附表)
南京财经大学公共管理学院学生会生活部物资采购预算表
部门:
公共管理学院学生会生活部
活动:
面试技巧学习活动
物品名称单价数量总额备注是否有库存
大海报35.00135.00有
小海报5.00115.00有
水1.0055.00
横幅1001100
邀请卡3.00515.00
礼物10.00330.00
赠送给嘉宾
及现场观众0.520XX
卡纸
总计200.00元
20XX年1月28日
南京财经大学公共管理学院秘书处
篇二:
公务员考试面试:
活动策划类题目高分技巧
公务员考试面试:
活动策划类题目高分技巧
活动策划类题目是考察考生计划组织能力的重要形式。
对于参加公务员面试的考生来说,所报考的职位绝大多数都是基层岗位,这些职位最看重的就是处理和解决实际问题的能力,从中可以看出公务员具备计划组织协调能力的重要性。
考生在回答活动策划类题目时很容易出现套路化问题,制定的活动方案不具有可执行性。
接下来中公教育专家将为考生介绍活动策划类题目的高分技巧。
一般来说,活动策划类题目的答题思路很明晰——三个环节(目的意义、准备组织、协调控制和总结提高),但同时也是模板化凸显最严重的一类试题。
鉴于目前的考官对模板化的反感以及对模板化打分很低的现实情况,考生一定要注意这个问题。
同时,考生也要注意答题时不能只有答题框架,缺乏具体内容,显得整个答题干巴巴的,空泛无针对性,这样也很难得到高分。
只要考生在回答问题时按照这个思路去考虑问题,答好题目并不难,但在回答的过程中,还要注意以下三点:
一、抓住关键要素
活动策划类题目看似简单,但往往蕴含着一些陷阱。
如单位里要组织老干部去旅游,由你负责,你该怎么办?
这个题目是典型的活动策划,是一个简单的旅游活动,但是加了“老干部”这个词,在答题的时候要考虑到老干部的身体情况、爱好等才能有针对性地设计旅游线路和娱乐活动。
二、确定并围绕主题展开活动
在面试中,有一些题并没有明确指出采取什么形式,按照什么主题去进行,考生不能不明确主题和形式就想当然地回答。
如“毕业30年后,班上的45名同学分别在各县市教育局工作,要求你组织一次同学会,而你手上只有少部分同学的联系方式,你怎么组织?
”这个题目就需要确定活动的主题,可以是“重温同窗情”,也可以是“感恩母校”等。
在活动组织的过程中,我们需要组织一些和主题相关的活动形式,如重游母校、探望恩师、茶话会等形式。
三、活动的开展要具体
因为是在考试的状态下,也因为很多考生并没有活动策划这方面的经验,所以在解决问题的时候往往会异想天开。
中公教育专家提醒大家在组织活动的时候,一定要具有真实性和可行性。
若考生能在活动策划类题目考核中,加入具体的真实内容,就能将此类题型答得更加完善。
比如上述例题,在联系同学的时候要运用多种渠道,如联系已有联系方式的老同学,询问他们是否有其他同学的联络方式,把找到的电话或者邮箱认真记录下来,再通过联系新寻找到的同学查找其他同学的电话。
或者通过网络寻找老同学,也可以在组建的QQ群中发布公告,发动其他同学寻找班级其他同学的联络方式,并且在本市同城点击率比较高的网站发布寻老同学帖子,扩大寻找范围。
篇三:
招聘面试活动策划
20XX人力资源班简历制作及模拟招聘大赛策划方案
一、活动主题:
简历——展示自我,成就梦想
面试——打开职场大门,成就美好未来
二、活动目的:
让学生通过模拟招聘,不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围,切身了解到不同职位的基本素质和本能,从而更好的完善和提高自己,并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会,有利于增强就业信心,提高求职几率。
三、活动对象:
20XX级人力资源班全体
四、活动策划主办单位:
20XX级人力资源班班级委员会
五、参赛形式:
完整简历a4纸普通简历+个性化电子简历
纸质普通简历(a4纸打印),word稿件
个性化电子简历(应用office,多媒体等软件制作)
六、活动时间
简历评审时间9月27日,星期四
模拟面试时间20XX年10月25日,星期四
七、活动地点:
待定
九、活动前期准备:
购买奖品,申请比赛场地,邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者
十、经费预算:
九月份十月份两次教学活动300元/次
十一、活动的基本流程(五个环节)
①.简历及面试培训环节
②.简历收取及评比环节
③.模拟面试大赛环节
④.老师及评委点评环节
⑤.颁奖环节
第一环节:
简历及面试培训环节
这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的,主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训,让大家学会如何写好一份面试的简历,怎样去迎接用人单位的面试,这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。
第一步:
请专业人士讲解简历制作时的基本要求及细节技巧(要求与时下各公司在招聘时对简历的要求相结合)
基本框架:
1、简历制作在求职中的地位
2、简历应包括的基本内容
3、对简历的潜要求
4、如何在简历中展现自我优势,突出亮点(举例)
第二步:
请专业人士讲解在面试时的基本要求及细节技巧(要求与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合)
基本框架:
1、面试礼仪
2、面试时通常遇到的情况
3、时下各公司面试考察的重点及通常考察方法
4、如何在面试时展现自我,突出优势(举例)
第三环节:
现场观众的自由发问,老师做正对性答疑
第四环节:
由主持人向现场观众介绍本次活动的流程以及选拔方法
第五环节:
简历评比环节
1、在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项
2、在规定日期之前通过参赛选手将参赛简历在制定时间段内交至或直接发至大赛指定邮箱
3、此次我们可以通过让出冠名权,以赞助商的公司名义,招聘各种人才,如会计、经理助理、程序员、法律顾问、翻译等等(不对职位做出严格限制)
4、a:
该环节人数超过十二人,则进行一定的淘汰,最终确定十二人作为第二环节的参赛者
b:
若参赛人数少于十二人则直接晋级第二环节
5、对于收取的简历有组织内部成员进行初审,筛选二十份由专业老师进行终审,确定最终参与人选
6、公布入围选手名单,通知晋级下一轮比赛的选手参加我们举办的模拟面试环节,并向入围选手明确面试环节注意事项及要求
7、简历评比中的注意的问题:
①为了避免参赛人员建立出现严重的失误,我们可以在赛前准备细则讲解中给参赛者看一份简历范本,同时为了避免参赛者照搬格式化的简历,我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节
②要求参加评选的简历美观大方,形式新颖,富有个性,内容上有一定的深度,禁止出现内容低俗的情况
③另外需要向参赛者强调的是注明自己所竞选的职位并要求符合自身实际情况,这样方便我们的面试官有针对性的提问
④由于目前在校学生社会经历少,为避免参赛者无话可写,不对简历的正式性做严格要求
评分项目
评分标准
比例
主题诠释
主题鲜明对应聘职位的针对性强彰显个性强化优势
40%
简历内容
结构合理层次分明顺序得当内容充实简练注重原创
40%
简历美观性
结构清晰表面干净整洁搭配合理版面美观大方
20%
第三环节:
模拟面试环节
第一轮的12名优胜者参加本环节,本环节邀请本系辅导员、校外专业人士作嘉宾——专业评委,并邀请15名在校学生作为大众评委,模拟面试对参赛者的基本要求——衣着仪容端庄大方,精神面貌良好,普通话标准,吐字清晰,自我介绍详略得当,主题明确模拟面试分为三个小环节
①.第一小环节为多对一面试,赛前选手采用抽签的方式进行编号,12位选手按照赛前抽签的顺序由小到大依次进行面试(包括自我介绍,评委提问环节)首先是一分钟的自我介绍,然后又专业评委自由发问,本环节由评委打分,分高的6为选手晋级下一环节
②.第二轮为设定在场景下即兴表演,此环节主要是考验参赛选手的应变能力,组织协调能力及沟通能力。
6名选手号小的3位组成一个小组为a组,另三位b组,四个场景分别装在四个封好的信封里。
两个小组分别派一名代表在主持人的组织下分别抽出一道场景,由主持人和现场观众公布a组场景,然后a组有3—4分钟的准备时间。
在a组准备的期间里由评委先对先前的面试的选手进行一个小结,在a组上台前由主持人和现场观众公布b组场景,然后a组表演,b组准备。
专业评委根据每位选手在表演过程中的表现打分,经过讨论选出3位优秀选手,依照他们的综合表现经评委讨论最终选出一二三等奖
评分标准
比例
语言方面
10%
仪表方面
10%
诚信方面
10%
情绪方面
10%
专业性知识水平方面
15%
相关知识水平方面
15%
综合方面
30%
八、奖项及奖励办法:
根据最终得分评选出一等奖,二等奖,三等奖各一名,最佳人气奖一名
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