人事工资管理系统.docx
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人事工资管理系统.docx
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人事工资管理系统
1.系统概述
工资管理是每一个单位都必须面临的问题,各个单位的工资处理内容总是有一定的区别,目前还没有一个专用的工资管理系统。
也不可能把各个单位的工资内容统一起来。
为此各单位都面临一个工资管理系统的开发应用问题。
本系统是用J2EE开发的一个具有代表性的管理系统。
下面是该系统的软件模型。
2.需求分析
2.1功能描述
人事工资管理系统应完成以下功能:
1.员工管理:
包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四部分。
2.考勤管理:
包括正常出勤、异常出勤和加班处理三部分。
3.工作评价管理:
员工评价信息分为两部分,一部分是主管经理对员工的评价信息,包括工作分工、完成情况、工作态度等;另一部分是同组员工的评价信息,包括工作态度、合作情况等。
4.工资管理:
主要完成员工工资信息的维护,员工工资分为两部分,一部分是基本工资,根据员工的职称和岗位设置;另一部是动态工资,根据员工的考勤情况和工作评价情况计算,在计算出总工资后,还应扣除一些费用,如税款、公积金、养老金等。
5.系统管理模块:
主要是完成用户的添加、密码信息的修改,系统登录,操作人员的权限分配等功能。
2.2用况图
图1人事工资管理系统用例图
图1.1员工管理用例图
图1.1.1部门信息管理用例图
图1.1.2员工信息管理用例图
图1.1.3人员调动设置用例图
图1.1.4福利信息管理用例图
图1.2考勤管理用例图
图1.2.1加班处理用例图
图1.2.2异常出勤管理
图1.3工作评价管理
图1.4工资管理用例图
2.3用况描述
针对系统不同层次的用案描述情况,抽象出如下4种用案的具体描述
1.工资管理用案
用案编号:
UC1
用案名:
工资管理用案
主要参与者:
工资管理员
受益人极其利益:
公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理,最大化的提高效率
工资管理员工资管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息,实现各种工资管理操作
前置条件:
工资管理员进入系统前进行身份识别并进行授权
后置条件:
存储公司工资发放情况,包括基本工资,动态工资记录
主要的成功场景:
1.工资管理员登陆系统,输入账号,密码
2.系统核对确认个人信息正确,分配相应权限
3.工资管理员输入工资查询请求
4.系统反馈相应工资查询结果
5.工资管理员给系统输入相应可变动数据
6.系统对输入数据进行记录
7.工资管理员发送工资汇总请求
8.系统反馈工资汇总信息
2.员工信息管理用案
用案编号:
UC2
用案名:
员工信息管理用案
主要参与者:
员工管理员
受益人极其利益:
公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理,最大化的提高效率
员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息,实现新增员工,删除员工,查询员工,修改员工等操作
前置条件:
员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权
后置条件:
存储公司员工个人信息,包括新增员工,删除员工,查询员工,修改员工信息等记录
主要的成功场景:
1.员工管理员登陆系统,输入账号,密码
2.系统核对确认个人信息正确,分配相应权限
3.员工管理员输入新增员工请求
4.系统实现新增员工请求
5.员工管理员输入删除员工请求
6.系统实现删除员工请求
7.员工管理员输入查询员工请求
8.系统实现查询员工请求
9.员工管理员输入修改员工请求
10.系统实现修改员工请求
3.人员调动用案
用案编号:
UC3
用案名:
人员调动用案
主要参与者:
员工管理员
受益人极其利益:
公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理,最大化的提高效率
员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息,包括查询员工基本信息,人员调动信息保存等
前置条件:
员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权
后置条件:
保存员工基本信息,人员调动基本信息
主要的成功场景:
1.员工管理员登陆系统,输入账号,密码
2.系统核对确认个人信息正确,分配相应权限
3.员工管理员输入员工基本信息查询请求
4.系统反馈相应员工基本信息查询结果
5.员工管理员提交人员调动情况信息
6.系统保存员工调动信息
4.工作评价管理用案
用案编号:
UC4
用案名:
工作评价管理用案
主要参与者:
员工主管经理
受益人极其利益:
公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理,最大化的提高效率
主管经理可以方便的对员工个人表现进行评价
员工员工可以方便的查询自己被评价的分数,也可以方便的给同组与其他员工评分。
前置条件:
员工与主管经理进入系统前进行身份识别并进行相应授权
后置条件:
记录员工的被评价分,对同组其他员工的评价分,主管经理对员工的评价分
主要的成功场景:
1.主管经理登陆系统,输入账号,密码
2.系统核对确认个人信息正确,分配相应权限
3.主管经理输入对某一员工评价请求
4.系统反馈相应请求结果并记录评价分
5.员工登录系统,输入帐号,密码
6.系统核对个人信息正确,分配相应权限
7.员工提交查询评价分请求
8.系统反馈员工评价分
9.员工发送评价同组员工请求
10.系统反馈请求结果并记录评价分
2.4性能需求
鉴于实际情况的考虑,本系统所要求的性能如下:
1.能同时允许50人使用本系统(企业的管理人员不户超过50人)
2.在用户忍耐限度内快速的完成包括访问数据库等操作
3.该系统具有数据恢复功能,防止掉电等突发情况造成的数据丢失
2.5环境需求
能在ApacheTomcatweb服务器并windowsserver2003操作系统下运行
3.结构设计
3.1体系结构设计
用下图所示包图描述系统整体体系结构,人事工资管理系统由员工管理子系统,考勤管理子系统,工资管理子系统,工作评价管理子系统,系统管理模块子系统组成。
其中考勤管理子系统与工资管理子系统,工作评价管理子系统之间存在相互依赖关系。
3.2静态结构设计
系统类图表示如下:
3.3数据逻辑设计
映射的数据库表(只列出重要表及重要属性)
1.员工表:
属性名
类型
长度
说明
员工编号
Integer
10
唯一标识员工
员工姓名
Varchar
20
部门编号
Integer
10
所属部门
性别
Char
10
2.部门表:
属性名
类型
长度
说明
部门编号
Integer
10
唯一标识部门
部门经理
Integer
10
经理编号
员工人数
Integer
10
3.经理表:
属性名
类型
长度
说明
员工编号
Integer
10
唯一标识员工
员工姓名
Varchar
20
部门编号
Integer
10
所属部门
性别
Char
10
4.考勤情况表:
属性名
类型
长度
说明
员工编号
Integer
10
唯一标识员工
正常出勤天数
Integer
10
本月正常出勤天数
迟到早退次数
Integer
10
事假天数
Integer
10
病假天数
Integer
10
加班费率
Integer
10
所占百分比
加班次数
Integer
10
5.经理对员工评价表:
属性名
类型
长度
说明
评价者编号
Integer
10
被评价者编号
Integer
10
工作分工
Integer
10
工作分工打分
完成情况
Integer
10
完成情况打分
工作态度
Integer
10
工作态度打分
部门经理评分
Integer
10
综合得分
6.同组员工评价表:
属性名
类型
长度
说明
评价者编号
Integer
10
被评价者编号
Integer
10
合作情况
Integer
10
合作情况打分
工作态度
Integer
10
工作态度打分
同组员工评分
Integer
10
综合得分
4.动态行为设计
由于本系统需求文档中所描述的交互活动较少,现只抽象出人员调动的序列
图如上。
5.运行环境设计
部署图描述计算机节点的拓扑结构如下:
图2.0部署图
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事 工资管理 系统