人事选拔与测评选择.docx
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人事选拔与测评选择
人事选拔与测评选择
单选题
1.人员测评产生的前提条件是():
∙A岗位差异
∙B个体差异
∙C人岗匹配
∙D素质可测
正确答案:
A
单选题
2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的():
∙A泰勒
∙B伍德沃斯
∙C希波克拉底
∙D高尔顿
正确答案:
B
单选题
3.人员测评存在的客观基础是():
∙A岗位差异
∙B个体素质差异
∙C人岗匹配
∙D素质可测
正确答案:
B
单选题
4.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是():
∙A面试
∙B投射测验
∙C心理测验
∙D笔试
正确答案:
A
单选题
5.1897年,()设立了世界上第一个心理学实验室:
∙A冯特
∙B泰勒
∙C比奈
∙D韦克斯
正确答案:
A
单选题
6.企业发展的第一要素是():
∙A顾客资源
∙B土地资源
∙C组织资源
∙D人力资源
正确答案:
D
单选题
7.人员测评的对象是():
∙A素质
∙B任职者
∙C管理人员
∙D能力
正确答案:
C
单选题
8.最古老、最基本的人员测评方法是():
∙A评价中心技术
∙B面试
∙C心理测验
∙D笔试
正确答案:
D
单选题
9.最早被用于人力资源测评的是():
∙A知识技能测评
∙B能力测评
∙C个性测评
∙D职业适应性测评
正确答案:
B
单选题
10.针对高级管理人员最有效的测评方法是():
∙A面试
∙B角色扮演
∙C评价技术中心
∙D管理游戏
正确答案:
C
单选题
11.测评所指向的具体对象与范围,具有相对性的是():
∙A测评内容
∙B测评目标
∙C测评目的
∙D测评指标
正确答案:
A
单选题
12.测评标准体系的内在规定性,常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是():
∙A标度
∙B标准
∙C标示
∙D标记
正确答案:
B
单选题
13.测评要素设计的起点是():
∙A招聘
∙B绩效考核
∙C培训与开发
∙D工作分析
正确答案:
D
单选题
14.行政人员的测评内容以()为主:
∙A科学职能
∙B专业能力与社会职能
∙C品德素质和心理素质
∙D社会职能与心理素质
正确答案:
D
单选题
15.在测评与选拔标准体系中,一般根据()来规定测评内容:
∙A测评标准
∙B测评对象
∙C测评目的
∙D测评形式
正确答案:
C
单选题
16.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是():
∙A泰勒
∙B叶克斯、推孟
∙C默里
∙D摩根
正确答案:
B
单选题
17.搞好问卷调查的关键是():
∙A挑选好实施人员
∙B明确调查对象
∙C设计好问卷
∙D确定统计方法
正确答案:
C
单选题
18.投射法起源于():
∙A临床心理学和精神病治疗案例
∙B社会心理学
∙C犯罪心理学
∙D管理心理学
正确答案:
A
单选题
19.心理测验的实质是():
∙A所有行为的客观化和标准化的测量
∙B行为样本的客观化和标准化的测量
∙C行为样本的主观化和标准化的测量
∙D行为样本的客观化和科学化的测量
正确答案:
B
单选题
20.出现最早、用的最多的一种投射法是():
∙A图形投射
∙B语言投射
∙C墨迹投射
∙D动作投射
正确答案:
C
单选题
21.心理测验起源于实验心理学中()研究的需要:
∙A岗位差异
∙B组织差异
∙C个性差异
∙D个别差异
正确答案:
D
单选题
22.最具有影响、权威性的智力测验是():
∙A比奈——西蒙智力量表
∙B自陈量表
∙C主题统觉测验
∙D罗夏墨迹测验
正确答案:
A
多选题
23.人员测评的概念包括()
∙A测量
∙B评定
∙C分析
∙D综合
∙E评价
正确答案:
AB
多选题
24.人员测评量化的主要形式有()
∙A一次量化与二次量化
∙B类别量化与模糊量化
∙C顺序量化
∙D等距量化与比例量化
∙E当量量化
正确答案:
ABCDE
多选题
25.在人员测评中,最科学、最核心的技术,也是被关注最多的是()
∙A投射测验
∙B标准化测验
∙C心理测验
∙D评价中心技术
∙E面试
正确答案:
CDE
多选题
26.人员测评的功能有()
∙A预测
∙B鉴定
∙C导向
∙D诊断反馈
∙E激励
正确答案:
ABCDE
多选题
27.人事行政的四环节包含()
∙A选才
∙B取才
∙C用才
∙D育才
∙E留才
正确答案:
BCDE
多选题
28.人员测评的类型有()
∙A选拔性测评
∙B诊断性测评
∙C配置性测评
∙D鉴定性测评
∙E开发性测评
正确答案:
ABCDE
多选题
29.人员测评标准体系纵向结构由()构成:
∙A测评目的
∙B测评内容
∙C测评目标
∙D测评项目
∙E测评指标
正确答案:
ABCDE
多选题
30.人员测评所设立的测评内容在总体上要有():
∙A条件
∙B过程
∙C结果
∙D前提
∙E行为
正确答案:
ABC
多选题
31.测评标准体系的类型有():
∙A效果参照性标准体系
∙B效率参照性标准体系
∙C效标参照性标准体系
∙D模板参照性标准体系
∙E常模参照性标准体系
正确答案:
CE
多选题
32.人员测评标准体系横向结构由()构成:
∙A结构性要素
∙B内容性要素
∙C行为环境要素
∙D工作绩效要素
∙E客观环境要素
正确答案:
ACD
多选题
33.技术人员测评内容重点有():
∙A智力水平
∙B思维能力
∙C创造力
∙D与专业有关的特殊能力
∙E成就动机、意志、毅力
正确答案:
ABCDE
多选题
34.常用的经验总结法有():
∙A小组总结法
∙B个人总结法
∙C经验总结法
∙D集体总结法
∙E讨论总结法
正确答案:
BD
多选题
35.心理测验由()组成:
∙A测试题目
∙B施测方法
∙C记分方法
∙D技术指标
∙E结果解释
正确答案:
ABCDE
多选题
36.心理测评中的人员培训包括():
∙A人事专员
∙B测评对象
∙C测评员
∙D管理人员
∙E高级管理人员
正确答案:
BCD
多选题
37.问卷的结构通常包含():
∙A标题
∙B指导语
∙C提示
∙D结束语
∙E问题
正确答案:
BE
多选题
38.按照刺激的内容与形式分类,投射测验有():
∙A图形投射
∙B语言投射
∙C墨迹投射
∙D动作投射
∙E主题统觉投射
正确答案:
ABCDE
多选题
39.心理测验中的注意事项有():
∙A心理测验的文化差异
∙B信度和效度
∙C标准化
∙D对实施测验人员进行培训
∙E测验方法的选择
正确答案:
ABCD
多选题
40.能力测验可以划分为():
∙A人格测验
∙B智力测验
∙C能力倾向测验
∙D成就测验
∙E品德测验
正确答案:
BC
1.面试中导入阶段的主要作用是():
∙A舒缓情绪
∙B缓和气氛
∙C查明背景资料
∙D深入测评被试者素质
正确答案:
C
单选题
2.面试活动操作的蓝图指的是():
∙A面试问题
∙B面试提纲
∙C面试答案
∙D面试官
正确答案:
B
单选题
3.一个面试考官同时对多个应试者进行面试,称之为():
∙A多对一面试
∙B小组面试
∙C集体面试
∙D压力面试
正确答案:
B
单选题
4.整个面试中最为重要的阶段是():
∙A导入阶段
∙B确认阶段
∙C核心阶段
∙D结束阶段
正确答案:
C
单选题
5.最常见的一种集体面试法是():
∙A有领导小组讨论
∙B多对一面试
∙C多对多面试
∙D无领导小组讨论
正确答案:
D
单选题
6.面试地点可以选择():
∙A小型会议室
∙B办公场地
∙C前台
∙D大型会议室
正确答案:
A
单选题
7.评价中心技术起源于():
∙A美国
∙B英国
∙C德国
∙D日本
正确答案:
C
单选题
8.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是():
∙A公文处理
∙B无领导小组讨论
∙C管理游戏
∙D角色扮演
正确答案:
A
单选题
9.评价中心技术是一种以测评()为中心的评价活动:
∙A管理者素质
∙B技术人员素质
∙C领导者素质
∙D员工素质
正确答案:
A
单选题
10.评价中心的最大特点在于它的():
∙A动态性
∙B综合性
∙C互动性
∙D情景模拟性
正确答案:
D
单选题
11.无领导小组讨论一般以()分钟为宜:
∙A15-30
∙B30-60
∙C60-80
∙D80-120
正确答案:
B
单选题
12.只要熟悉了知识点就能理解,即():
∙A间接理解
∙B直接理解
∙C迁移理解
∙D雷同理解
正确答案:
B
单选题
13.知识测评最有效的形式是():
∙A笔试
∙B面试
∙C评价中心技术
∙D心理测验
正确答案:
A
单选题
14.下列关于是非判断题编写要点,说法错误的是():
∙A保持题意本身是或非的单义性
∙B尽量使用“特加限制定词”
∙C不以安排试题的顺序来简化评分
∙D避免复合句或双重判断句
正确答案:
B
单选题
15.最常用的主观性题目类型是():
∙A选择型试题
∙B判断型试题
∙C论文型试题
∙D综合性试题
正确答案:
C
单选题
16.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是():
∙A结构考试
∙B综合考试
∙C广度考试
∙D深度考试
正确答案:
A
单选题
17.下列关于填空题编写要点,说法正确的是():
∙A试题的编写以答案模糊,可发挥性为准则
∙B注意答案的复合性
∙C缺样的不限于个别关键词,空格最好超过2个
∙D试题若用到单位,应注明答案的单位
正确答案:
D
单选题
18.胜任职位必须的基本通用的知识,称之为():
∙A专业知识
∙B政治知识
∙C基础知识
∙D学科知识
正确答案:
C
单选题
19.知识测评可以分为专业知识测评和():
∙A基础知识测评
∙B综合知识测评
∙C考核知识测评
∙D深度知识测评
正确答案:
B
多选题
20.根据面试的内容,可以把面试划分为():
∙A压力面试
∙B非压力面试
∙C情景性面试
∙D经验性面试
∙E结构化面试
正确答案:
CD
多选题
21.面试小组可以由()构成:
∙A人事助理
∙B用人部门的业务主管
∙C面试专家
∙D总经理
∙E副总经理
正确答案:
ABCDE
多选题
22.根据面试的标准化程度分类,面试的类型有():
∙A结构化面试
∙B情景性面试
∙C压力式面试
∙D半结构化面试
∙E非结构化面试
正确答案:
ADE
多选题
23.企业人员测评最常用的方式是():
∙A面试
∙B笔试
∙C心理测试
∙D投射测试
∙E评价中心技术
正确答案:
AB
多选题
24.面试中倾听的技巧有():
∙A多听少说
∙B善于提取要点
∙C善于阶段性总结
∙D表现出对谈话的兴趣
∙E注意思考
正确答案:
ABCDE
多选题
25.结构化面试的问题类型有():
∙A背景性问题
∙B知识性问题
∙C思维性问题
∙D行为性问题
∙E经验性问题
正确答案:
ABCDE
多选题
26.无领导小组讨论论题的选择原则有():
∙A联系工作内容
∙B知识高度综合
∙C难度适中
∙D无固定答案
∙E具有一定的冲突性
正确答案:
ACE
多选题
27.无领导小组讨论的任务类型有():
∙A开放问题式任务
∙B两难问题式任务
∙C多项选择性任务
∙D合作操作性任务
∙E资源争夺性任务
正确答案:
ABCDE
多选题
28.无领导小组讨论的测验维度有():
∙A管理维度
∙B人际技能维度
∙C能力维度
∙D个性维度
∙E性格维度
正确答案:
BCD
多选题
29.公文处理的测验维度包含():
∙A工作条理性
∙B计划能力
∙C预测能力
∙D决策能力
∙E沟通能力
正确答案:
ABCDE
多选题
30.根据讨论的主体有无情境性,小组讨论可以分为():
∙A无情境性讨论
∙B情境性讨论
∙C有领导小组讨论
∙D无领导小组讨论
∙E专题讨论
正确答案:
AB
多选题
31.评价中心技术的主要形式有():
∙A公文处理
∙B管理游戏
∙C小组讨论
∙D角色扮演
∙E心理测验
正确答案:
ABCD
多选题
32.下列属于选答型的是():
∙A是非判断题
∙B选择题
∙C搭配题
∙D名词解释
∙E改错题
正确答案:
ABC
多选题
33.知识测评一般包括():
∙A记忆
∙B理解
∙C应用
∙D分析
∙E综合
正确答案:
ABCDE
多选题
34.试卷组织的程序主要有():
∙A依据试卷蓝图审题
∙B编排试题
∙C准备标准答案
∙D审查试卷
∙E密封试卷
正确答案:
ABCD
多选题
35.知识测评常用的题型有():
∙A供答型
∙B抢答型
∙C选答型
∙D综合型
∙E填答型
正确答案:
ACD
多选题
36.知识测评的种类有():
∙A基础
∙B广度考试
∙C专业考试
∙D结构考试
∙E深度考试
正确答案:
BDE
多选题
37.下列关于论文题编写要点,说法正确的是():
∙A应给考生提供发散性思维
∙B有充分作答时间
∙C注意编写程序
∙D论题涉及的应该是实质性、具体的东西
∙E明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求
正确答案:
ABCDE
多选题
38.下列属于供答型的是():
∙A改错题
∙B列举题
∙C填空题
∙D名词解释
∙E论文题
正确答案:
CDE
1.我国的职业能力测评在()才开始兴起:
∙A20世纪80年代
∙B20世纪90年代
∙C21世纪
∙D20世纪70年代
正确答案:
A
单选题
2.一般能力测评一般是对()的测评:
∙A沟通能力
∙B认知能力
∙C管理能力
∙D机械能力
正确答案:
B
单选题
3.智力的最高表现为():
∙A决策力
∙B执行力
∙C想象力
∙D创造力
正确答案:
D
单选题
4.世界上第一个职业兴趣测验是():
∙A比奈职业兴趣量表
∙B西蒙职业兴趣量表
∙C推孟职业兴趣量表
∙D斯特朗职业兴趣量表
正确答案:
D
单选题
5.最早的职业能力倾向测验起源于():
∙A20世纪20年代
∙B20世纪30年代
∙C20世纪40年代
∙D20世纪50年代
正确答案:
A
单选题
6.智力测评的结果用()来表示:
∙A情商
∙B智商
∙C逆商
∙D浙商
正确答案:
B
单选题
7.人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即():
∙A执行力
∙B创造力
∙C脑力
∙D智力
正确答案:
D
单选题
8.顺利实现某种活动的心理条件是():
∙A技能
∙B知识
∙C能力
∙D素质
正确答案:
C
单选题
9.被认为是“文化公平”测验的是():
∙A陆军测验
∙B智力测验
∙C瑞文推理测验
∙D认知能力测验
正确答案:
C
单选题
10.社交型职业能力以()能力为核心:
∙A操作
∙B人际关系协调
∙C想象
∙D决策
正确答案:
B
单选题
11.下列关于人格测验的说法正确的是():
∙A人格测验主观性太强
∙B人格测验没有对错之分
∙C人格测验不受文化因素制约
∙D人格测验计分解释客观
正确答案:
B
单选题
12.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是():
∙A偏执型
∙B表演型
∙C悖德型
∙D冲动型
正确答案:
A
单选题
13.明尼苏达多相人格测验最大的优点是():
∙A省时省力
∙B客观和系统
∙C便于操作
∙D不受文化和教育背景限制
正确答案:
B
单选题
14.卡特尔16人格因素测验已于()年引入我国:
∙A1979
∙B1980
∙C1981
∙D1982
正确答案:
A
单选题
15.下列不属于卡特尔16人格因素的是():
∙A懒惰性
∙B兴奋性
∙C世故性
∙D敢为性
正确答案:
A
单选题
16.悖德型人格障碍的临床表现是():
∙A犹豫不决、优柔寡断
∙B情感肤浅,易受暗示
∙C缺乏自我控制能力
∙D人际关系不良
正确答案:
C
单选题
17.具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是():
∙A胆汁质
∙B多血质
∙C粘液质
∙D抑郁质
正确答案:
C
单选题
18.中国的艾森克人格问卷由()修订:
∙A萧敏政
∙B陈仲庚
∙C蔡圣刚
∙D刘葵
正确答案:
B
单选题
19.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为():
∙A一个小时
∙B30分钟
∙C一个半小时
∙D45分钟
正确答案:
D
单选题
20.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是():
∙A卡特尔16人格因素测验
∙B艾森克人格问卷
∙C主题统觉测验
∙D明尼苏达多相人格测验
正确答案:
D
单选题
21.根据各个指标(项目)间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指():
∙A累加法
∙B平均综合法
∙C加权综合法
∙D连乘综合法
正确答案:
C
单选题
22.所有测评结果在理论上的代表值是():
∙A众数
∙B平均数
∙C频率
∙D频次
正确答案:
B
单选题
23.把各指标(项目)上的得分直接相加,即():
∙A累加法
∙B平均综合法
∙C加权综合法
∙D连乘综合法
正确答案:
A
单选题
24.如何把零散的项目(指标)分数综合为一个总分数的方法,即():
∙A数据分析
∙B数据整理
∙C数据综合
∙D数据统计
正确答案:
C
单选题
25.用测评结果中最大的分数减去最小的分数,即():
∙A两极差
∙B平均差
∙C方差
∙D标准差
正确答案:
A
多选题
26.美术能力包括():
∙A绘画能力
∙B艺术鉴赏能力
∙C创造能力
∙D设计能力
∙E鉴别能力
正确答案:
BC
多选题
27.智力包括():
∙A注意力
∙B观察力
∙C记忆力
∙D想象力
∙E思维力
正确答案:
ABCDE
多选题
28.职业能力主要分为():
∙A操作型职业能力
∙B艺术型职业能力
∙C科研型职业能力
∙D社交型职业能力
∙E经营型职业能力
正确答案:
ABCDE
多选题
29.心理运动能力测验主要测评():
∙A感觉
∙B知觉
∙C运动能力
∙D嗅觉
∙E直觉
正确答案:
ABC
多选题
30.吉尔福特认为,在智力操作中存在()思维:
∙A逆向
∙B正向
∙C聚合
∙D发散
∙E逻辑
正确答案:
CD
多选题
31.人格障碍有():
∙A偏执型
∙B分裂型
∙C冲动型
∙D强迫型
∙E表演型
正确答案:
ABCDE
多选题
32.人格测验中存在的问题有():
∙A整体动态测验人格的困难
∙B人格测验题目编制的困难
∙C测验分数的解释值的商讨
∙D社会文化因素的影响
∙E技术的专业性
正确答案:
ABCD
多选题
33.人格测评最常用的方法有():
∙A问卷
∙B心理测验
∙C面试
∙D访谈
∙E投射技术
正确答案:
AE
多选题
34.巴甫洛夫认为,人的神经活动具有()特征:
∙A活动强度
∙B均衡性
∙C灵活性
∙D活动敏感性
∙E适应性
正确答案:
ABC
多选题
35.希波克拉特把气质分为():
∙A神经质
∙B胆汁质
∙C多血质
∙D粘液质
∙E抑郁质
正确答案:
BCDE
多选题
36.素质测评结果的内容分析主要包括():
∙A整体分布分析
∙B总体水平分析
∙C差异情况分析
∙D频率分析
∙E频次分析
正确答案:
ABC
多选题
37.差异情况分析的变量有():
∙A两极差
∙B平均差
∙C方差
∙D标准差
∙E差异系数
正确答案:
ABCDE
多选题
38.整体分布分析常见的形式有():
∙A频数分布表
∙B众数表
∙C概率表
∙D概率图
∙E频数分布图
正确答案:
AE
多选题
39.数据综合常见的方法有():
∙A累加法
∙B平均综合法
∙C加权综合法
∙D连乘综合法
∙E指数连乘法
正确答案:
ABCDE
多选题
40.数据综合后,结果报告的形式有():
∙A分数报告
∙B文字报告
∙
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