党总支书记述职报告.docx

党总支书记述职报告.docx

《党总支书记述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党总支书记述职报告.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

党总支书记述职报告

党总支书记述职报告

党总支书记述职报告

一、围绕中心工作，抓好党的建设

一年来，我与班子成员一道，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针，全面落实区委十七届二、三四全会部署的各项工作任务，进一步加强和改善党的领导，充分发挥党的政治优势，为改革发展提供了强有力的保证。

一是深化干部队伍的改革制度。

加强干部队伍的建设。

二是切实加强党的组织建设，以促进先进生产力发展为主题，继续开展了“三带头、六达标”创建先锋党支部活动。

三是把“三个代表”重要思想落到实处，代表群众利益，为人民群众办了一些好事、实事。

四是加大了党风廉政的工作力度，抓廉政建设，首先严于律已，不争个人名利，不计个人得失，廉洁奉公，无私为民，同时也坚持教育身边的同志和工作人员严于律于，克已奉公，不做违法违纪事情。

二、服务中心工作，做好文明与法制建设工作

抓文明建设，坚持了两手抓、两手都要硬的原则，以提高全民文明素质和全民法制观念为核心，以建设文明单位和依法治企为重点，切实把加强社会主义精神文明建设和民主法制建设提高到一个新的阶段。

一是加快村镇建设的步伐，搞好街道的卫生环境和绿化工作，努力为人民群众创造一个优美的生活环境。

二是加强道德思想建设。

以英雄模范人物塑造人，重点提高全民的文明素质。

三是做好人的思想政治工作，做好弱势群体和困难职工的思想政治工作，帮助他们坚定信心，通过走自我求发展之路，近快脱贫致富。

四是继续开展与“xx功”等邪教组织先进深入斗争活动，教育人民群众，要反对邪教，崇尚科学，反对封建迷信，倡导精神文明，树立科教兴企，科技致富的新思想、新观念。

五是进一步加强社会治安工作，以“四五”普法为契机，教育党员干部、职工群众，认真学法、懂法、用法、依法保护自身的合法权利。

坚持严打斗争，把各种犯罪率有效地控制在最低限度。

六是通过为人民群众办好事、办实事，进一步密切与党群、干群关系。

三、掌握政策，精心谋划兴企大计

在抓好各项工作落实的基础上，我与党政班子全体成员，面向新世纪、展望新未来，把落实党的新方针、新路线、新政策、新任务与我所的实际工作密切结合起来，认真研究、精心筹划兴企大计，科学地制定促进我所经济发展的新思路。

今年，我所党政班子已明确地制定了我所今年各项工作发展的新思路，那就是高举邓小平理论“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真贯彻落实区委十七届二、三次全委（扩大）会议精神部署的工作任务，坚持快速发展经济为主题，继续推进经济结构高速的步伐，突出重点，实施大项目牵动战略，以发展多种经营富民为措施，努力提高人民群众的生活水平。

以发展工业强所，努力实现我所经济快速健康地发展。

新的工作目标已定，我决心在新的一年里，带领党政班子全体成员，为努力实现这一工作目标，加快建设小康社会的步伐做出积极的贡献。

   今年以来，公安分局以“三个代表”重要思想为指针，从全区社会发展实际和广大人民群众根本利益需要出发，紧紧围绕“1358”工程，深入扎实开展了党风廉政建设和“贯彻十六大，全面建小康、公安怎么办”大讨论活动，取得了较好效果。

下面，我代表分局党委，将分局党风廉政建设工作情况汇报如下：

　　一、高度重视、摆上位置，切实把党风廉政建设作为重点工作来抓。

　　在区委的领导下，分局党委对加强党风廉政建设工作高度重视，精心组织、采取措施、扎实推进。

一是迅速传达会议精神，搞好动员部署。

省、市、区加强“两风”建设工作会议后，我们立即进行了传达贯彻学习，层层召开班子会议和民警会议，把“两风”建设会议精神传达到了每位民警。

二是成立了组织，制定了方案。

分局成立了以局长为组长的党风廉政建设领导小组，由政委具体负责抓落实。

抽调专人成立了“两风”建设办公室，设综合、指导、宣传和督察四个工作组。

结合实际，制定了《让胡路公安分局加强“两风”建设工作方案》，明确了目标、任务、步骤和推进措施。

三是加强学习教育，统一思想认识。

组织各级领导干部和广大民警认真学习了关于加强党风廉政建设和工作作风建设方面的一系列重要文件，学习省委宋书记、市委王书记和区领导的讲话。

通过学习教育，使广大民警一致认为，解决“两风”问题，找准了全省加快发展的最佳切入点和突破口。

抓好“两风”建设，是维护稳定、促进发展的需要。

就公安机关来讲，对促进广大民警思想观念更新、加快公安体制创新、推进各项工作落实，激发民警工作热情具有重要的现实意义。

四是抓好督导，层层推进。

分局党委班子成员按分工抓好督查，并实行包所驻队工作制度。

领导带头深入基层，与民警同吃、同住、同工作，并抓好检查指导，发现问题及时解决。

督查组和指导组对各单位实行现场督查，协调推进工作，反馈工作动态。

针对问题进行整改，总结经验进行交流。

6月13日，分局召开了“两风”建设工作推进大会，通报了全局在“两风”建设中存在的问题，进行了典型经验交流，并对如何进一步深化“两风”建设工作进行了安排，推动了“两风”建设在我局向纵深发展。

　　二、面对现实，深查实查，认真剖析“两风”建设中存在的问题。

　　我们紧紧抓住查摆这个关键环节，敢于揭疤亮丑，力求查深、查实、查透。

一是克服怕查的心理。

在查摆过程中，结合分局实际，努力消除三种不正确的思想。

教育引导干部和民警努力克服自我感觉良好，看不到问题的自满思想，克服不敢触及矛盾、遇到问题绕着走的思想，克服查深了怕丢面子、怕抓辫子的思想。

我们找准了民警的心态，有针对性地做好引导工作，使广大民警敞开了心扉，为深入查摆奠定了思想基础。

二是查摆的形式多样。

坚持关门自查与群众评议相结合，在关门自查方面，采取召开班子民主生活会、民警座谈会、单位交流会等有效形式，开展查摆；在外部评议上，采取群众座谈、调查走访、发放征求意见信、设立举报电话等方式，广泛听取意见和建议。

工作中，共发放征求意见信一万余封，窗口单位分别召开了警风警纪监督员会议和有人大、政协委员参加的群众座谈会，通过查摆，共查出涉及思想作风、服务作风、工作作风、纪律作风、学习作风、执法作风等9个方面存在的问题217条。

三是查摆的问题真实透彻。

在党风建设上，抓住了班子建设和思想建设存在的不足进行查摆。

查摆出有的基层班子整体功能发挥不好，争先创优意识不强，抓队伍不敢碰硬，有的班子成员形象不佳，表率作用不强的问题。

有的民警缺乏进取精神和敬业精神。

在政风建设上，抓住了工作落实、执法方面存在的问题进行查摆。

查摆出有的领导抓工作浮在面上，有的基层单位抓落实不够，推一推、动一动，工作效率低。

我们在清理遗留案件中，发现相当一部分案件是由于民警工作拖拉，造成案件久拖不决。

在执法方面，有的民警不按法律程序办事，执法水平不高，办关系案、人情案。

红卫星派出所在办理一起治安案件中，因法律程序不当，授人以柄，引起当事人上访。

在服务方面，抓住群众反映的热点问题进行查摆。

查摆出有的民警宗旨观念不牢，服务作风不端。

重管理，轻服务，以管人者自居，对待群众冷、横硬、推。

原站前派出所警长李永明，接警不处警，工作推诿，造成当事人上访，受到分局的纪律处分。

在廉政方面，抓住廉政意识和纪律作风方面存在的问题进行查摆。

查摆出个别民警自身要求不严，纪律作风不够严谨，有的民警与地方老板、大款交往。

原红骥派出所在收取暂住费时，没有向分局财务上缴，坐收坐支。

原所长宋建华、教导员张正洪分别受到纪律处分。

把过去存在的基层单位违反财经纪律，坐收坐支受到查处做为反面教材，举一反三，吸取教训。

在学风方面，抓住民警素质不高的问题进行查摆。

部分民警学习意识不强，忽视理论学习，政治素质和业务素质不高。

有的民警不胜任本职工作。

在2002年机构改革中，原科级干部中有7人因理论考试不及格而失去了竞聘领导职位的资格。

在查摆的过程中，我们对每个问题都进行深入剖析，找原因、查根源，并进行认真梳理，为下一步整改提供了有力依据。

　　三、多措并举，注重实效，认真对查摆出的问题进行整改。

　　我们在整改问题的工作中，动真的，来实的，不搞形式，不走过场，真正解决一些实实在在的问题。

　　一是领导带头，落实责任。

分局对查摆出的问题进行认真梳理，分门归类，制定整改措施，明确整改时限，落实牵头部门和责任领导。

在整改过程中，分局党委首先从自身做起，带头整改，带头推进落实。

为了解决分局领导下基层不够的问题，在班子成员中实行了“包所驻队”工作制度，并将长期坚持下去。

今后，每年领导班子都要包一个单位，每年至少在所包单位吃、住一个月。

在包所驻队工作中，分局领导班子成员与民警一同办案，开展公安调研，指导基层工作。

局长孙绍民通过基层调研，结合全区治安形势，撰写了《整合警力资源，提高防范能力》的调研文章，提出了全区社会治安社会化实行“五制”的新举措。

在“两风”建设工作中，政委苏义斌一有时间就深入所包的西宾派出所和民警一起接处警，出现场，民警很受鼓舞。

副局长焦金义积极与采油六厂协调为庆新派出所购置了对讲机、车载台，提高了庆新所的快速反应能力。

二是加强制度建设。

分局把加强制度建设作为“两风”建设的治本之策，出台了一系列制度规范。

在队伍管理上，分局对各项制度进行了全面清理，废除了不适应新形势发展的规章制度13个。

制定了分局队伍规范化管理长效机制，明确了内务规范、业务规范、执法规范，制定了队伍规范化管理考评办法。

针对学习教育不系统的问题，分局结合“三型”机关建设，制定了教育训练三年规划，针对民警纪律作风存在的问题，分局出台了《民警违纪从严从重处理的十条规定》，针对基层单位抓落实不够的问题，分局进一步完善了督办制度和反馈制度，制定了工作指标月通报制度和重点工作督办暂行规定。

三是依靠典型引路。

大力宣传新时期好警官谷海军、徐洪福、谷成军、文继儒和治安、交警、西宾、怡园、庆新及龙南刑警队等先进个人和先进集体，使广大民警和基层单位学有标准，查有方向，改有榜样。

同时抓住反面典型进行分析，开展警示教育。

分局对李永明、满金宝等民警违纪问题在全局进行了通报批评。

对全国公安队伍中出现的一些典型案例，汇编下发，组织民警开展讨论，做到警钟长鸣。

　　通过加强“两风”建设，促进了分局队伍建设和业务工作向前发展，班子建设得到了加强，规范化管理有了新突破，争先创优意识进一步增强，队伍的战斗力有了新的提高。

今年以来，先后组织开展“三节”保卫、春季严打、指纹破案会战、50天命案攻坚等专项行动。

为了确保全区人民度过安乐祥和的元旦、春节，分局从10月20日开始，在全区范围内正在开展为期60天的“压案件、抓现行、破案件、保平安”专项行动。

在打击刑事犯罪斗争的第一线，广大民警不怕流血流汗、苦干实干，打出了让胡路警察的声威。

共侦破各类刑事案件2077起，抓获犯罪嫌疑人756人，抓获逃犯67人，摧毁犯罪集团66个196人，查处治安案件6187起，处罚8721人，收缴赃款赃物折合人民币1235万余元。

特别是侦破“1、28”抢劫杀人案、喇嘛甸系列抢车案等一批大案，充分展示了公安机关攻坚克难的能力。

今年以来，分局在破大案、打团伙、抓逃犯、抓现行等项打击工作中均为全市第一。

　　2003年以来，全局共有X个集体获国家级荣誉称号，X个集体X名个人荣获省级荣誉称号，X个集体X名个人荣获市级荣誉称号，XX个集体XX名个人荣获区级荣誉称号，有X个集体荣立二等功，XX个集体荣立三等功，有X名民警荣立个人一等功，有X名民警荣立个人二等功，有XX名民警荣立个人三等功。

　　通过“两风”建设，虽然取得了一定成效，但是和区委的要求比，和先进典型比，和群众的期望比，我们的工作还存在一定不足和差距，主要表现在：

工作进展不平衡，部门、单位之间在进度、广度、深度上存在一定差距；查摆不够深入，查摆的共性问题多，个性问题少，有的单位查得不深不透；整改的力度不大，有些需要长期整改的问题在措施上缺乏可操作性。

　　在今后工作中，我们要在区委的领导下，认真贯彻落实中共中央全国第二十次公安工作会议精神，端正“立警为公、执法为民”的思想，继续结合公安机关开展的“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办？

”大讨论活动和“三个代表”重要思想学习，进一步推进“两风”建设工作。

一是对今年工作进行总结，搞好基层单位验收评比；二是搞好复查，触及深层次矛盾。

查摆哪些问题没有得到解决，哪些问题容易出现反弹，并结合实际，提出改进意见。

三是围绕公安工作和为全区经济发展大局服务，深入开展调研，进一步理清工作思路，创新工作机制，巩固今年“两风”建设取得的成果。

　　以上让胡路公安分局党委在抓党风廉政建设中所做的工作情况。

根据区委纪检委的“14个必须说清楚”的要求，做为分局党委书记、局长特向区委纪检委汇报如下：

　　1、公务用车情况：

不是个人专用车，手续齐全，有正规的省厅特种车审批件。

　　2、家庭住房情况：

建筑面积96平方米，自筹资金购买，采暖费公付不超标。

　　3、通讯工具及话费：

自筹资金购买，话费自付。

　　4、没有利用公车接送子女上下学和为亲友谋取私利问题。

　　5、没有参与任何开工的赌博活动和在工作时间搞娱乐活动。

　　6、没有涉足“黄、赌、毒”等违法违纪问题。

　　7、没有行贿受贿和利用职权收受各种礼金、证券等问题。

　　8、子女上中学，配偶上班，没有经商办企业。

　　9、没有借节假日或其他事宜剑财问题。

　　10、下基层检查工作一律回分局食堂就餐，没有巧立名目用公款吃喝或搞娱乐活动，经纪检部门明查暗访，分局没有赊账吃喝问题。

　　11、没有变相公费旅游、绕道旅游和公款出国（境）旅游问题。

　　12、没有虚报工作问题，没有虚报工作成绩的问题。

　　13、本人没有违法违纪问题。

　　14、去年以来本人没有发生重大事项。

　　虽然不存在以上各项问题，但在今后工作、生活和社会交往中，要牢记党风廉政建设规定和党纪条规，严格要求自己，经常用党的纪律约束自己，以良好的形象抓班子、带队伍，共同努力，为争创全省优秀公安分局而奋斗。

各位主任、委员：

一、履行职责的基本情况

（一）灵活应用财政杠杆，撬动全市经济的迅速增长

多年的财政工作实践使我深深感到，作为一名称职的财政干部，不但要学会如何增收节支，更要学会如何利用财政杠杆来撬动经济的增长。

地方财政的振兴，根本在于经济的发展。

因此，我始终把支持经济建设、培植财源作为财政工作的重中之重。

在全市经济处于起步发展时期，一些企业经济体还十分脆弱，资金矛盾尤其突出。

那时，财政支持经济发展的方式主要以扶助为主。

为了解决企业的资金困难，我经常跑财政部、财政厅和苏州市财政局请求帮助，争取资金信贷和财政贴息；与市有关部门一起走访上级有关部门，争取减免和补助；在市级财力十分有限的情况下，力所能及地从市财政自身挖潜力、挤资金，用于经济建设和投资环境的改善。

在全市经济处于规模发展时期，我及时调整思路，将财政以投入为主积极转入以政策激励为主，财政资金逐步从竞争领域退出，用市场经济的手段，花财政少量的钱拨动大量的社会资金。

财政的政策杠杆发挥了应有的作用，调动了方方面面共同发展经济的积极性。

财政扶优扶强，鼓励和支持了科技型、外向型、创名牌型企业发展，优化了全市经济结构。

市财政多次调整对“两区”及各乡镇的财政结算体制，促进了区域经济的强势增长，从而把**的经济特色和区位优势迅速转化为财源优势。

（二）动真碰硬抓改革，努力提高财政管理规范化水平来源：

（三）建立内外监督机制，筑起一道法纪道德的防护墙

建立健全有效的财政内外监督机制，是我担任财政局长以来倾注了很大精力的一项工作，我着重抓了三个方面：

一是思想教育。

我始终感到，财政是管钱的部门，又是监督别人的单位，“打铁必须榔头硬”。

否则，权力越大，就越容易产生腐败。

因此，我一直把树立全心全意为人民服务的信念和建立良好的道德规范作为长期教育的两个基本面。

总结经验教训，树立正面典型。

通过主题教育、先进性教育等活动，使广大干部职工树立正确的世界观，增强抗腐蚀能力，自觉抵制不良风气，做到“常在河边走，就是不湿脚”。

二是干部轮岗。

根据公务员管理制度和廉政建设需要，财政系统每隔三、四年，有计划地自上而下调岗。

对局领导干部作分管科室的调换，对中层干部进行跨部门换岗，对一般干部根据需要在全局范围内交流，这样，不但有效地防止了工作人员因长期处在某个岗位可能会产生的弊端，还锻炼了干部队伍，有利于全面素质提高。

三是制度建设。

1997年，财政局内部资金实行了总会计总出纳制度，将局内各部门（科室）的资金，不分来源，统统纳入机关总出纳，并做到管账不管钱，管钱不用钱，用钱不批钱。

长期以来，坚持财务审计制度。

市局组织有关科室，每年开展一次内审，对乡镇财政所（分局）每两年进行一次财务审计。

多年来，我市财政工作取得了一定的成绩。

这些成绩的取得，靠的是市委、市政府的坚强领导和市人大、市政协的大力支持，靠的是广大人民群众的积极参与和有效监督，靠的是有关部门的协调配合，靠的是全市财政系统干部职工的共同努力和默默奉献。

在此，我代表市财政局向长期关心、支持我市财政工作的各级领导、社会各界人士和同志们一并表示衷心的感谢！

来源:

公开选拨领导考试