劳动关系协调员师考试试的题目含问题详解.docx
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劳动关系协调员师考试试的题目含问题详解
单项选择题
1.在有效的集体协商根底上签订集体合同,有助于〔〕劳资冲突。
A)消灭
B)减少C)完全防止
D)根本制止
2.如下属于用人单位可能约定服务期的情形的是〔〕。
A)用人单位提供劳动安全卫生培训
B)用人单位提供专项培训费用C)用人单位提供岗位适应性培训
D)用人单位提供转岗培训
3.集体协商争议的主体是〔〕和〔〕。
A)工会或者职工代表;企业代表B)工会;职工代表
C)企业代表;政府代表
D)工会或者职工代表;政府代表
4.开展集体协商工作,需要重点掌握两个方面的法律法规,一是有关劳动标准的法律法规,一是关于〔〕的法律法规。
A)劳动定额
B)集体合同制度
C)公司制度
D)劳动争议制度
5.用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以〔〕。
A)辞退
B)辞职C)提出劳动争议
D)诉讼
6.有关集体协调的表述,错误的答案是〔〕。
A)集体协调也称集体谈判
B)政府是集体协商的主体之一C)集体协商可以克制个别蔻关系的失衡状态
D)集体协商是构筑理想劳动关系的根底
7.协调解决劳动规章制度实施中形式上应防止的问题有。
〔〕
A)一致性问题B)抵触问题
C)某某问题
D)矛盾问题
8.我国目前颁布劳动行政法规有〔〕。
A)《劳动法》
B)《劳动合同法》
C)《劳动争议调解仲裁法》
D)《禁止使用童工规定》
9.以下不是显性文化的〔〕
A)组织精神B)规章制度
C)工作环境
D)组织标志
10.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是〔〕。
A)坚持讨论
B)暂时休会
C)制止对方
D)避开争议议题
11.集体合同属于〔〕
A)要式合同B)不要式合同
C)单务合同
D)无偿合同
12.用人单位〔〕单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效。
A)惩戒性B)因生产经营需要
C)因经营困难
D)作为解除劳动合同前置程序的
13.根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项根本职权,以下那一项不属于〔〕
A)审议建议权
B)审计权C)审议决定权
D)评议监视权
14.因履行集体合同发生的争议,适用〔〕程序。
A)民事调解
B)劳动争议处理
C)劳动争议仲裁D)特别程序
15.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为〔〕。
A)书面通知
B)可以书面通知,可以通知
C)可以书面通知,可以当面口头通知
D)可以书面通知,可以当面口头通知,不得通知
16.如下有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述,错误的答案是〔〕。
A)人民法院审理蔻争议案件,独任制是原如此,合议制是例外B)合议庭人数必须是单数
C)合议庭评议案件,实行少数服从多数
D)人民法院审理二审劳动争议案件,由审判员组成合议庭
17.企业劳动关系预警的第一线是〔〕。
A)企业决策层
B)中层管理部门
C)基层部门D)工会
18.如下关于劳动定额制定标准的表述,正确的答案是〔〕。
A)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据
B)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准
C)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,包括劳动定额的制定方法和制定程序
D)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准,也包括劳动定额的制定方法和制定程序
19.〔〕是整个劳资协商工作的核心
A)协商目标确实定
B)协商方案的制订C)协商议程的设计
D)协商程序确实定
20.在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由〔〕做出。
A)仲裁委员会主任
B)仲裁委员会C)仲裁庭
D)首席仲裁员
21.职工代表要占职工总数的〔〕
A)5%-10%B)3%-5%
C)10%-15%
D)10%以上
22.一般来说,集体协商的目的是签订集体合同;但在集体协商谈判过程中,谈判双方达成一致,可以签订合同;如果协商不一致,也完全可以不签合同。
表现了集体协商〔〕
A)目的是特定的B)内容是特定
C)形式是特定的
D)效力是特定的
23.集体合同或者专项集体合同期满前〔〕内,任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。
A)1个月
B)2个月
C)3个月D)10日
24.如下劳动类型中,属于就业X畴的是〔〕
A)家务劳动
B)雇用劳动C)救济性劳动
D)义务劳动
25.〔〕是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。
A)人权
B)劳工权益C)环境
D)社会的公德
26.所谓变动本钱,是指本钱总额随〔〕增加而成正比例增加的那一局部本钱要素。
A)劳动投入
B)生产要素投入
C)产量D)原材料
27.集体协商中,职工一方的首席代表由〔〕担任。
A)本单位工会负责人
B)本单位工会主席C)全体职工代表推举的人员
D)职工代表大会推举的人员
28.集体合同制度在市场经济国家是〔〕的制度。
A)全新
B)非常少见
C)个别
D)普遍实施
29.集体协商过程中,假如劳动力市场供求关系处于不稳定状态,企业内人工本钱投入和其他本钱投入之间的效益比不稳定,此时应该用:
〔〕
A)进攻策略
B)坚守策略C)退却策略
D)迂回策略
30.担保的标的不可以是〔〕。
A)债务人B)第三人的特定财产
C)第三人的信用
D)债务人的信用
31.〔〕是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补偿。
A)奖金
B)津贴C)股权
D)福利
32.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原如此不包括〔〕。
A)本钱最低原如此
B)绝对公平原如此C)时间最短原如此
D)用人最少原如此
33.社会学于〔〕
A)西欧B)北非
C)中国
D)美国
34.劳动标准草案起草后,假如与各职能部门意见不一致,经协商仍未取得一致意见的,如此〔〕
A)经承办部门负责人签字与有关部门会签后,由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。
B)在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由C)提交劳动仲裁委员会
D)交劳动行政部门审查协调
35.劳务派遣中,应当由〔〕为劳动者办理社会保险登记和缴费。
A)用工单位
B)要派单位
C)派遣单位D)工会
36.绩效指标应遵循SMART原如此,如下表述错误的答案是〔〕
A)具体的
B)可达到的
C)有时限的
D)结果的
37.《劳动合同法》规定,约定违反服务期违约金的数额〔〕。
A)不得超过用人单位提供的培训期间的工资
B)不得超过服务期尚未履行局部所应分摊的培训费用C)不得违反企业培训管理制度的有关规定
D)为实际发生的培训费用的二倍
38.关于劳动者住址表述错误的答案是〔〕。
A)住址一般是指住所的地址
B)经常居住地与住所不一致的,经常居住地视为住所C)住所为户籍所在地的居住地
D)经常居住地与住所不一致的,以住所为准
39.如下有关劳动争议仲裁撤诉的表述,错误的答案是〔〕。
A)仲裁庭将对申请撤诉进展审查
B)申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中途退庭的,可以视为撤诉
C)申请撤诉的案件,再申请仲裁,仲裁委员会不再受理D)撤诉申请应当在裁决做出前提出
40.职务分析是为了制定正确的〔〕而收集有关情况,并以情况为依据而编制成职务说明与职务规X的过程。
A)岗位职责
B)绩效考核指标
C)人事决策D)薪酬福利标准
41.劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括:
〔〕
A)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B)程序是否违反法律、法规、规章规定
C)内容是否与国家规定相抵触
D)集体合同是否有涉与劳动者的工资问题
42.按照沟通的方法,可以将沟通分为三种。
以下错误的答案是〔〕
A)口头沟通
B)文字沟通C)电子沟通
D)书面沟通
43.申请劳动争议仲裁撤诉之后,仲裁时效〔〕
A)从撤诉之日起暂停计算
B)从撤诉之日起重新开始计算C)继续计算
D)中止
44.劳动者团体不包括〔〕。
A)总工会
B)行业工会
C)职业工会
D)国际劳工组织
45.劳动关系兼有〔〕和财产关系的双重性质。
A)劳动关系
B)劳务关系
C)工作关系
D)人身关系
46.企业规章制度中有关于劳动条件的规定。
以下那一项不是〔〕
A)工作时间与休息休假
B)工资与劳动报酬
C)劳动安全卫生
D)岗位职责
47.如下不属于职工代表大会职权的是〔〕。
A)审议建议权
B)某某选举权
C)评议监视权
D)劳动权益保障权
48.厂务公开的根本载体是〔〕。
A)行政
B)工会
C)党委
D)职工代表大会
49.劳动合同中有关试用期的规定有〔〕
A)试用期满后,双方满意再签订劳动合同B)试用期应包括在劳动合同期限内
C)试用期是劳动合同的必备条款,必须规定一定期限的试用期
D)试用期的长短完全取决于用人单位的意见
50.如下不属于安全生产教育中“三级教育〞的是〔〕。
A)入职教育B)厂级教育
C)车间教育
D)班级教育
51.以下程序不可视为协商程序的有〔〕
A)召开职工大会或者职工代表大会通过
B)由企业工会参与制订
C)在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳
D)公告或告知
52.如下条款属于劳动合同必备条款的是〔〕。
A)试用期约定
B)培训约定
C)劳动报酬D)某某约定
53.目前,我国公布的职业病共有〔〕
A)7类115种
B)8类105种
C)10类115种D)15类105种
54.集体合同制度是起源于〔〕的劳动法律制度。
A)西方市场经济国家B)社会主义计划经济国家
C)中国
D)开展中国家
55.我国的最低工资标准是〔〕标准。
A)静止不变的
B)动态的C)随时调整的
D)劳动关系双方协商确定的
56.以下不属于劳动标准法的是〔〕。
A)劳动争议处理法B)工资法
C)劳动安全卫生标准法
D)工作时间法
57.如下属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是〔〕。
A)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的B)第一次劳动合同期限为五年,且合同期限已满的
C)劳动者在该用人单位连续工作满五年的
D)劳动者工作年限满十年的
58.______是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,它明确一定时期职工工资收入的上下程度,是反映职工工资水平的主要指标。
〔〕
A)工资指导线
B)最低工资
C)居民消费价格指数(CPI)
D)职工平均工资
59.在国有独资公司可以担任公司职工董事的是〔〕。
A)公司党委〔党组〕书记
B)副总经理
C)总会计师
D)兼任工会主席的党委副书记
60.对企业规章制度与集体合同的关系,如下说法不正确的答案是〔〕
A)集体合同的效力优先于企业规章制度
B)规章制度违反集体合同时,劳动行政部门有权命令变更其内容
C)企业规章制度的效力高于集体合同的效力D)集体合同是制定企业规章制度的依据
多项选择题
1.如下关于非全日制用工的表述,错误的答案是〔〕。
A)非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B)用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费C)终止非全日制用工,用人单位不向劳动者
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