面试安全员的技巧.docx

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面试安全员的技巧

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面试安全员的技巧

　　面试安全员的技巧和注意事项

　　一、入座的礼仪

　　进入考官司办公室时，必须先敲门再旱灾入，之后应等主考官示意坐下才可就座。

如果有指定座位，则坐上指定的位子但如觉得座位不舒适或光线正好直射。

可以请求主考官J66光线直接照在我的眼睛，今我有些不舒服,如果主考官不介意,我是否可换个位置？

”

　　若无指定位置时,可以选择主考官对面的位子坐定。

如此方便与主考官面对面交谈。

　　二、自我介绍的分寸

　　当主考官要求你作自我介绍时,因为一般情况都已事先附在自传上,所以不要像背书似的发表长篇大论,会令主考官觉得冗长无趣。

记住将重点挑出稍加说明即可,如姓名、毕业学校名称、主修科系、专长等。

如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单的加以介绍即可。

“时间就是金钱”,通常主考官都是公司的高级主管，时间安排相当紧凑,也因此说明愈简洁有力愈好,若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果反倒不好。

　　三、回答问题的礼节

　　当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答：

“很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来讨论私人问题。

”但千万别说：

“怎么问这么不礼貌的问题啊!

”

　　毕竟对方将来有可能成为你的顶头上司，若因此而触犯了主考官，不但可能丧失掉一份工作机会，倘若被录取,也恐怕日后处事有所不便。

所以即使对方所提问题非常不礼貌。

身为求职者,也不能意气用事或表现出不礼貌的言词。

你可以拒绝。

但口气及态度一定要婉转温和。

　　四、其他细节

　　正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。

以下举例说明须留意的小节：

　　__不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。

与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。

　　__别弯腰垂头。

这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。

正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置（千万别撑着下巴）,双眼直视对方双目并面带微笑。

　　__不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。

　　__不要随便乱动办公室的东西。

　　__不要谈论个人故事而独

　　女子面试新法则

　　面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。

据研究证实，两个人之间交流得到的印象，有65%是建立在非语言交流的基础上。

如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的情况，而不是她所说的。

你很可能忽略了通过体态和手势来表达这一点。

以下是一些利用身体语言表达自己的“秘诀，只要你照着去做，肯定会取胜。

　　为面试做好准备

　　最好不要穿新衣，因为会让你坐在那里觉得不自然。

另外，叫一个朋友来感受一下面对面的距离。

如果坐得太近，主考官会觉得侵犯了他的私人空间，若距离超过1.5米，又会显得你冷漠。

　　良好的坐姿

　　找到面试者的位子后，稳稳地坐上去，全身放松,不需要正襟危坐，以免肌肉紧张，不受控制。

调整好呼吸，千万不要喘粗气。

如有必要，可以改变你坐姿，用不着老是保持同一种姿势。

　　避免目光游离

　　游离的、善变的目光让主考官认为你这个人不老实，他会想：

“我可不愿让一个坐不住的女人坐在我的办公室里。

”留意倾听一个问题时，将坚定的、自信的目光停留在问话人脸上大概5-7秒钟。

目光的交流并不是让你直勾勾地盯着对方，它的诀窍是将目光集中在对方眼睛与鼻子之间的三角形位置上移动，这样会令人觉得你对他的话十分重视。

当你想就某件事获得积极的回应（例如当你说“我真的想得到这份工作”时），你可以微斜着头，然后绽入一个非常诚恳的微笑，就像慈祥的母亲正坐在对面笑眯眯地望着你一样。

　　让双手成为好帮手

　　当你坐在椅子上，双手要摆姿势时，想象着有一个与肩膀同宽的盒子放在你的`下巴与腰之间，将所有的手部动作都控制在这个范围内。

移动双手时，确定手离开身体的距离不超过肘部的长度。

不能带有恐吓性。

当被问到一些很难回答的问题，例如“为何辞去你以前的工作”时，让双手重叠在一起，手指交叉，摆出一幅在教堂做礼拜的虔诚来回答，千万不要拍掌、玩手指，这些不经意的小动作极可能使你落选。

当然，也不要将双手握得太紧，否则会给人扎紧拳头的感觉。

　　不要摆弄双腿

　　坐在主考官对面时，千万避免交叉双腿，在任何情况下都不要翘二郎腿，这看上去像你与主考官之间竖起了一道屏障，令主考官觉得你的动作有攻击性，同时也会影响你的血液循环。

记住：

你的腿关系到以后你能否万迈进这间办公室，所以还是老老实实地坐好为妙。

　　面试成功的技巧与忠告

　　面试技巧的关键，在于如何用你的专长来吸引你未来的老板。

　　做一些常规准备

　　如果你所要应聘的工作是在报纸上看到的，就要先仔细看一下广告：

他们要求什么样的资格和工作经验，什么样的个性最适合这份工作？

如果可能，尽量了解那个公司有多大；产品的市场占有率及员工人数；它提供什么样的产品和服务；它的竞争对手有哪些。

把这些内容，都记在纸上。

　　再仔细检查一下你的记录，认真考虑你能给公司提供什么？

记住，你要向未来老板展示：

你就是他们需要的人才，让他们相信，你有足够的能力为公司创造效益。

　　树立你的形象

　　面试官绝不会接受那些把找工作当作摸彩的低能者。

相反，如果你对公司产品的市场了解，并且能够销售这种产品，他们会很容易记住你。

同时，穿着要符合所应聘的职位。

　　积极去回应提问

　　既然，你不能预测到他们要问的一切问题，那么，就要将所有的精力，用于练习你所要说的每一句话。

甚至要在镜子面前不断练习，直到你能清晰平静地进行谈话。

记住：

作为那份工作最合适的人选来推销自己。

　　“你什么时候离开你目前的工作？

”、“你为什么被辞退？

”、谈你的工作经历要提纲挈领，应为此类问题做些准备。

如果你失去以前的工作，只是因为公司裁员，一定要强调，并不是因为那份工作不适合你。

如果你离开职业市场很久了，那你就要强调，你已经学到了新的技能或课程，以此提高自己。

积极地谈论你在提高技能过程中，所遇到的新的挑战、新的机遇。

你应该坐下来，仔细列举出以前的老板对你的工作比较满意的地方；用你富有进取心的例子，来打动未来的雇主。

　　应聘面试实用技巧大全

　　一、明确求职目标，切忌盲目自卑

　　有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。

还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。

这使得用人单位哭笑不得：

对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有CEO了！

笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。

对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。

求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。

在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。

　　二、备好求职材料，切忌面面俱到

　　毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。

一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。

简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。

切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。

　　简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。

寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。

不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。

一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢？

其结果也许只有一个——当废纸处理掉。

　　应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。

假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，名曰“投其所好”。

　　三、衣着举止得体，切忌不拘小节

　　国外的一位招聘专家曾说过：

“我们很注意观察应聘者的行为举止。

当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。

　　很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。

谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。

毕业生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可取。

一身干净整洁的学生装虽然很朴实——但不也很美吗？

　　对小节要予以更大的关注。

如说话不能粗鲁、带口头语。

站有站相，坐有坐相。

又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。

如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。

　　四、发挥应变能力，巧避面试“陷阱”

　　看人看相，听话听音。

某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下“圈套”，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。

因此，对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。

如招聘者问：

“我上学那会儿某门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗？

”对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬，回答说：

“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：

是从自身找原因，还是喜欢推卸责任？

最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。

你不妨这样回答：

“是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。

”又如招聘者说：

“真对不起，我们不就灰心丧气，认为一切全完了，其实这是极其错误的。

面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。

有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。

如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面对招聘者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：

微笑着面对挑战。

因为一个真正的智都，无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑，也许这时胜利已经在向你招手了。

　　五、考虑应聘细节，做到“八要八不要”

　　根据笔者多年工作经验的积累和对毕业生应聘行为的观察分析，除做到上述要求外，在实际应聘面试中要随机应变，努力做到“八要八不要”。

　　1、不要迟到，要提前到现场。

面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟，似乎显得无所事事；因此提前三五分钟到达最适宜。

在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。

　　2、不要喝咖啡，要保持心情平静。

咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。

　　3、不要主动握手，握手要适度。

当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。

试想，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用吗？

　　4、不要紧张，要自然大方。

面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。

　　5、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。

“你们的待遇怎么样？

”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：

工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢？

谈论报酬，无可厚非。

只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。

　　6、不要套近乎，要有自信心。

招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说：

“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等。

这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。

　　7、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。

不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。

不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。

　　8、不要灰心丧气，要善于表达愿望。

这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。

　　求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式，是毕业生求职择业的必经阶段。

面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段。

面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段，因为能否成功求职全靠这“临门一脚”。

毕业生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，最终才能走向成功。