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写简历的技巧讲课稿
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大学生政策2004年3月23日
他们的成功秘诀在于“连锁”二字。
凭借“连锁”,他们在女孩们所喜欢的小玩意上玩出了大名堂。
小店连锁,优势明显,主要有:
(五)DIY手工艺品的“价格弹性化”
手工艺制品是我国一种传统文化的象征,它品种多样,方式新颖,制作简单,深受广大学生朋友的喜欢。
当今大学生的消费行为表现在追求新颖,追求时尚。
追求个性,表现自我的消费趋向:
购买行为有较强的感情色彩,比起男生热衷于的网络游戏,极限运动,手工艺制品更得女生的喜欢。
(2)缺乏经营经验
上述所示的上海经济发展的数据说明:
人们收入水平的增加,生活水平的提高,给上海的饰品业带来前所未有的发展空间,为造就了一个消费额巨大的饰品时尚市场提供了经济基础。
使大学生对DIY手工艺品的时尚性消费,新潮性消费,体验性消费成为可能。
(2)文化优势
图1-1大学生月生活费分布如何做出彰显个人能力的求职简历呢?
我们可以从以下10个方面来分析:
1、个人简历填写完整性。
换位思考一下,尽量多的把你的个人综述信息传递给你所应聘的人力资源管理部门。
让你发
出的简历表格与其标准表格项目吻合,甚至信息量更多。
以给人坦诚、认真谨慎的良好印象和做事风格。
2、工作经历填写要有连续性。
道理很简单,当你的工作经历出现断层时,一定要特别认真的给出原因。
否则,就很有
可能被认为一直找不到工作或者身体状况不好,而使你的能力和素质大打折扣。
3、在简历中尽量展示你工作的稳定性。
很少有企业喜欢跳来跳去的跳槽一族,一般情况在一家公司工作一年以上会被
认为工作稳定性合格。
如果一年内换了很多家单位,则被认定为工作稳定性很差,同时也会认为你工作能力达不到要求。
4、是否一直做同一类型职务?
如果你频繁跨行业跳槽,则被认定为职业生涯规划茫然、人生定位模糊。
因此,连续的同
行业的工作经历将为你的个人能力加分。
5、可以省略家庭背景吗?
很多应聘者不理解个人简历表上为什么会有家庭背景这个栏目,其实,企业搜集这项信息是想
了解你的生活状态和以备应急,可以酌情填写自己的父母、配偶的职业、学历等情况。
6、使你的技能与应聘职位工作职责吻合。
容易理解,将那些与应聘职位工作职责最吻合的技能专长、负责项目情况等
工作经历,重新按照重要性和关联性编排,要知道HR查看应聘简历一般一扫而过。
7、研究下你的年龄、头衔和薪资是否匹配。
这个很有必要,试想快40多岁的中年人刚到中层管理,就会被认为没有多
少发展潜力可挖。
如果你确有过人之处,则可以以数据说话,以出色的项目证明你不寻常的能力所在。
8、待遇要求有讲究。
首先,不可不填;其次,不可随意或随便;第三,要根据实际情况给出一个范围,以备面试时进一步
详谈。
9、离职原因到底该怎么写?
此项填写不可大意,如果,离职原因是大家都可以接受的,可以如实填写,否则,就要运用
一些技巧。
我并非在宣扬作弊,职场潜规则使然,老实回答说“工资太低”、“老板脾气太坏”……后果,可想而知。
10、教育背景。
我只说顺序,非应届生请将此项放在最后,具体填写时按照学历由高到低填写,一般低至大学(如果你
在高中非常出色,填写到高中也是不错的,限应届生)学历。
是否获得学位证也要指出。
不要让简历影响你的前途
如何写简历困扰着很多人,其实写简历就是把自己的信息精炼的书写完整,挖掘出自己经历和背景中的独特的地方,加以修
饰、连贯、充实、补充而形成的叙述文。
文章中要有精彩之处,要有吸引人的元素,让人看完后有回味的余地,有牵动阅读者的内容,也就是有让人有感兴趣的细节
,那样你就迈出了成功的第一步。
现实中写简历时有两个误区,会毁掉许多人的前程。
一、平淡无味没有吸引人的地方
简历相当一部电视剧或电影的片花,要有让人去欣赏的片段,有几个特有的精彩看点,这样才能吸引住观众,让人忍不住
看个究竟。
简历也一样,一定要有几个关键点,也就是人们常说的要素。
1、准确的关键词:
比如专业能力和主要从事能力
范围。
2、干练的经历:
你的简历要描绘出你的才智,卓越的形象,丰富的经历。
3、精炼的职位说明:
说出以往你从事的职
业职务,要简单明了,体现出从事的行业的类型,管理的范畴。
4、诱人的成就:
回顾你在从事的工作中,利用自己的技术
、能力、经验所作出的成就和所创造的价值。
5、业余爱好:
很多爱好是简历的独特之处,主要是为了突出你的品质。
二、简历中不能夸张或有和实际难以吻和之处
简历中不能夸张自己的能力、技术、经验、成就。
那样会毁掉自己,甚至在面试中就夭折。
例如:
7月份面试是一位工程师,各种证件齐全,简历很完美无可挑剔,回答问题也很流利,仔细琢磨仿佛有些让人难以置
信。
像这样的人很少会出现在人才招聘市场,一般都被挖来挖去,身价很高。
这其中必有其蹊跷,于是灵机一动,说是现场
有一难题,一直无法解决,让其到现场看看,此时其面部就有些难色,但还是随之到了现场,观后无语,当问其时其摇头说
:
我看这里并不适合我,不好意思打扰你们了,如果我有兴趣再和你们联系”,在场的人面面相觑……
另外如果简历过于夸张,与实际能力相差甚远,就算是侥幸被录用,在日常的工作中表现平平,也会被时间所暴露,那时也
无你容身之地,那样你会自掘前程。
例如:
我进现在这个公司时监管动力部,一位电工技师,早我一个月前进入公司,听公司的人和部门主管说此人技术精炼,
工作积极。
不久一台带有人机界面的设备出现了故障,其修了三个小时后断定一配件损坏,拆下后让采购去急购,正巧被我
遇到,观察后并没有问题,问清缘由,我去车间排查后发现问题出在机外的配电柜内,更换一断路器设备一切正常,前后不
到10分钟。
很难让人相信其水平的真实性,其薪水比其他技师高出一截,而后一个月内又在其身上出现类似情况2次,直接
被我列入黑名单。
简历适中就好,避开误区,有点特色为佳,平淡无味会降低你的成功几率,就是含有水分也不能超过能力范围。
发送电子简历的五大潜规则
一、千万不要把简历只作为附件发出去
一览英才网旗下证券英才网职业生涯咨询师肖老师提醒求职者:
千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。
当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。
要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。
二、对照用人单位的要求写简历
如今教写简历技巧的书很多,其实,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。
很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。
用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?
所以,研究他的招聘要求是很重要的。
三、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件
人力经理每天都有大量的应聘信件,放眼望去,满目的“应聘”字眼。
要在第一眼就和HR对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。
如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有建造师资格证书等,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有一级注册建造师资格证书”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的,如果是直接通过招聘网站上的系统发送,那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。
所以建议应聘者,如果非常中意对方公司,不妨用自己的邮箱发送简历。
四、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述
如果是用招聘网站系统发送,建议求职者在填写招聘网站的资料,在姓名一栏加上非常简短的特长自述,因为他们是有字符限制的,所以只能是很简短的几个词。
所以最好还是用自己的邮箱,发送的时候,可以不用附件形式。
五、说明通过什么渠道得到的招聘信息
在邮件正文或者标题适当的位置,说明会通过市政英才网或者建工英才网获得的最新招聘信息,这样人力经理收到邮件会很自然的联想到真实的场景,增加共鸣,产生兴趣!
企业简历标准
萝卜青菜,各有所爱。
一般说来,用人部门对于简历的筛选是各有不同的。
当然,也并不是没有相同之处。
在与人力资源经理交谈中发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,则鲜有用人单位投赞成票。
投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。
是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。
而从企业角度来看,如何对待简历又是选用人才的关键一步。
那么,各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?
下面,就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。
中国移动通信集团公司
采访对象:
人力资源部高级项目经理刘灵心先生
先看专业再挑学校背景
中国移动采取多种方式进行招聘,包括招聘会、报纸、杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘。
同时,还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。
移动已经将很多工作外包给专业人才网站,因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。
一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序:
软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历,即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。
这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。
中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。
ABB(中国)有限责任公司
采访对象:
人力资源经理唐炜女士
言简意赅的简历最受欢迎
首先,ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。
之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。
在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后,产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。
个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会,而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。
简历的真实内容才是我们考核的重点。
对于应届毕业生的简历,ABB会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。
而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的。
实际上,ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
北京松下电子有限公司
采访对象:
人事科长张裕才先生
从简历判断求职者的思维特点
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,北京松下电子有限公司并不赞成。
企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的,简历再漂亮也起不到决定性的作用,尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
至于筛选简历的根据,我们针对不同岗位的需求,会有不同的考察重点。
比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。
看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。
实际上,简历行文里透露出来的信息是很重要的。
对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。
朗讯科技(中国)有限公司
采访对象:
人力资源部专员毋誉蓉小姐
申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选
很多人发来的简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。
如果应聘者连简历都写不完整,我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,这都不是朗讯的首选人才。
还有简历的性别栏中不写男女,用染色体XY来表示,让人哭笑不得。
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