浅析山西省行业收入差距状况.docx
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浅析山西省行业收入差距状况
浅析山西省行业收入差距状况
摘要行业收入差距过大是山西省当前所面临的一个热点问题。
通过实证分析法、统计分析法和指数研究法,对山西省行业收入状况进行分析,得出山西省行业收入差距过大,并呈现出明显的特征。
造成这一局面的原因是多方面的:
行业人力资本水平差异、行业占有自然资源的不平等、行政垄断、政府监管不利等。
行业收入差距过大会造成社会不稳定、资源配置不合理、劳动效率低下、滋生腐败等问题。
为此,应当采取措施:
完善分配机制、完善各要素市场、遏制垄断行业的过高收入、提高非垄断行业职工收入等,增强经济能力的同时缩小行业收入差距。
关键词行业收入差距过大行业垄断政企分开
、山西省行业收入差距的特征与演进趋势
行业(或产业)是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。
2002新修改的GB/T4754-2002《国民经济行业分类与代码》,将国民经济行业分为农林牧渔业,采矿业,制造业,电力、燃气及水的生产和供应业,建筑业,交通业,住宿和餐饮业,金融业,房地产业,等共20个大门类行业。
行业收入差距是指城市中不同行业从业人员的收入差距,属于居民收入分配中的特定种类。
本文所使用的行业收入差距的数据来源于《中国统计年鉴》及《山西统计年鉴》,我们将它定义为行业工资收入差距。
(一)山西省2010年代表性行业平均工资位次分析
为了针对山西省经济特点进行分析,本文抽取了山西省经济发展过程中具有代表性的分细行业,并对这些行业的工资进行了排序对比。
表1山西省2010年代表性分细行业平均工资位次表
单位:
元
行业
分细行业
在岗职工平均工资
平均工资排序
金融业
证券业
119487
1
交通运输、仓储和邮政业
航空运输业
67603
2
制造业
烟草制品业
56587
3
交通运输、仓储和邮政业
铁路运输业
41848
4
电力、燃气及水的生产和供应业
电力供应业
39804
5
采矿业
煤炭开采业
39382
6
制造业
黑色金属冶炼业
35501
7
信息传输、计算机服务和软件业
电信和其他信息传输服务业
29481
8
制造业
有色金属冶炼业
26303
9
金融业
保险业
22707
10
制造业
石油加工业
21032
11
建筑业
房屋建筑业
21013
12
制造业
电气机械及器材制造业
19635
13
制造业
交通运输设备制造业
19034
14
制造业
化学制品制造业
18372
15
交通运输、仓储和邮政业
道路运输业
17045
16
交通运输、仓储和邮政业
仓储业
13204
17
租赁和社会服务业
租赁业
10130
18
批发和零售业
零售业
10022
19
制造业
纺织业
6522
20
本表数据依据《山西统计年鉴2011年》整理而得
分析上表,可以得出如下结论:
首先,位于前五位的分细行业都是垄断性行业,如证券业、航空运输业、烟草制品业、铁路运输业、电力供应业。
而居于后五位的全是充分竞争行业,如道路运输业、仓储业、租赁业、零售业、纺织业。
可以看出,山西省垄断行业和竞争行业之间存在很大收入差距。
其次,山西省具有丰富的煤炭资源,煤炭开采和洗选业作为资源性行业,是山西省的重要行业,对山西省经济发展起重要作用,行业收入非常高。
第三,制造业中,黑色金属冶炼、有色金属冶炼和石油加工是山西省的重要行业,属于资金密集型行业,收入位于中等偏上水平;化学原料及化学制品制造业属于传统行业,技术比较落后,收入偏低;纺织业属于劳动密集型行业,并且属于传统行业、充分竞争行业,收入非常低。
可见,资金(知识)密集型行业和劳动密集型行业之间存在很大收入差距;传统行业由于技术升级速度慢、产品新颖程度低,因此收入低。
(二)山西省行业最高工资与最低工资差距分析
图1
本图数据来源于2003年-2011年《山西统计年鉴》
从图1可以看出,虽然2002年-2010年山西省行业最高工资与最低工资都呈增长趋势,但2002年-2010年间行业最高工资与最低工资之间的差距即极差却在不断扩大,并且有继续扩大的趋势。
具体表现为:
行业最高工资由13483元增加为52644元,行业最低工资由5175元增加到15157元,同时,极差值从2002年的8308元扩大为2010年的37487元,也就是说,与2002年相比,2010年最高工资与最低工资的差额增加了近4倍。
可见,山西省行业收入差距悬殊。
(三)山西省行业收入不平等指数分析
变异系数是一种以相对形式表示的变异指标,是衡量各观测值变异程度的一个统计量。
当进行两个或多个资料变异程度的比较时,比较其变异程度需采用标准差与平均数的比值(相对值)来比较,它可用于衡量各个行业收入的差异程度。
变异系数越大,行业间的收入差距就越大。
极值比也称高低比,是一组数据内最大数值与最小数值的比值,这里指行业最高工资与最低工资的比值,也可用来衡量行业收入差距,极值比越大,表明行业收入差距越大。
表2山西省近5年来行业收入差距不平等指数表
年份
行业平均工资(单位:
元)
极值比
平均工资位于前两名的行业
平均工作位于后两名的行业
变异系数
(标准差系数)
行业数
2005
15645
2.69
采、金
批、住
0.286
19
2006
18275
3.04
采、金
住、批
0.297
19
2007
21525
2.93
采、金
住、批
0.312
19
2008
25828
3.17
采、金
住、批
0.320
19
2009
28469
3.12
采、金
住、水
0.323
19
2010
33544
3.47
采、金
住、水
0.359
19
本表数据依据2006年-2011年《山西统计年鉴》整理计算而得,表中用行业首字母代表该行业。
从表3中可以发现,山西省近六年来行业收入差距变化的特点:
1.从行业平均工资来看,山西省的行业平均工资不断提高,在2005年-2010年这六年之间增加了14899元,增加了近一倍。
2.从极值比看,2005年-2010年间山西省的行业最高工资与最低工资差距不断扩大;从变异系数来看,2005年-2010年间山西省行业收入分配不均程度加大,高工资高于平均工资的程度扩大,而低工资低于平均工资的程度也加大。
3.从表中平均工资位于前两名的行业可以看出,平均工资位于前两名的行业一直都是采矿业、金融业,这两个行业中,采矿业属于垄断行业,同时也是资源密集型行业,金融业属于脑力劳动集中的行业。
从平均工资位于后两名的行业可以看出,2005年-2008年,平均工资位于后两名的行业是住宿餐饮业和批发零售业,而2008年以后,平均工资位于后两名的行业是住宿餐饮业、水利和环境管理业。
虽然有所不同,但可以看出,平均工资位于后两名的行业都属于体力劳动集中的行业。
为了清楚地体现2005年-2010年各项指标的变化情况,依据上表绘制出下图:
图2
图3
从图2可以看出,山西省2005年-2010年行业收入极值比呈微小浮动上升趋势,极值比不断扩大。
从图3可以看出。
山西省2005年-2008年行业收入变异系数呈缓慢上升趋势,但2008年以后,上升幅度较大.可见,山西省行业收入分配不均匀程度加大。
(四)山西省脑力劳动集中的行业和体力劳动集中的行业收入对比分析
表32010年脑力劳动集中的行业与体力劳动集中的行业间收入对比 单位:
元
行业类别
行业名称
平均工资
平均工资差
脑力劳动集中的行业
金融、信息传输、科学研究、教育
39350
19131
体力劳动集中的行业
农林牧渔、建筑、餐饮、批发零售、租赁
20219
本表数据依据《山西统计年鉴2011年》整理而得
从上表可以看出,属于脑力劳动集中的行业,如金融业、信息传输业、科学研究以及教育业,平均工资为39350元,而属于体力劳动集中的行业,如农林牧渔业、建筑业、餐饮业、批发零售业和租赁业,平均工资仅为20219元,二者之间的平均工资相差近一倍。
可见脑力劳动集中的行业和体力劳动集中的行业间收入差距比较大。
(五)山西省同行业不同所有制形式的职工收入差距分析
行业相同,但分属于不同的所有制,行业平均工资有很大的差异。
2010年,山西省国有经济单位、集体经济单位、其他经济单位在岗职工平均工资分别为33119元、21993元、36384元。
相比上年分别增长17%、17.56%、18%.国有经济单位职工收入水平总体最高,集体经济单位职工收入水平偏低。
2010年,集体经济单位职工收入增长率超过国有经济单位,但职工收入与国有经济单位相比,差距还很大。
国有单位中,职工平均工资高出全省同行业平均工资的行业有17个,平均工资排在前三位的分别是金融业、采矿业、电力业,平均工资分别为55212元、53243元、45931元,依次是全省平均工资的1.65倍、1.59倍、1、37倍。
平均工资排在后三位的分别是住宿和餐饮业、水利管理业、房地产业,平均工资分别为15309元、17240元、19120元,依次是全省平均工资的46%、51%、57%。
集体单位中,只有金融业平均工资高于全省平均工资,并且所有单位的平均工资均低于全省同行业平均工资。
金融业的平均工资为45895元,是全省平均工资的1.37倍。
集体经济单位中,平均工资排在后三位的是水利管理业、房地产业、文化业,平均工资分别为11703元、11925元、12583元,依次是全省平均工资的35%、36%、38%。
其他单位中,职工平均工资高于全省平均工资的行业门类有4个,高于全省同行业平均工资的行业门类有6个,平均工资排在前三位的是金融业,采矿业,电力、燃气及水的生产和供应业,平均工资分别为55794元、53056元、37440元,依次是全省平均工资的1.66倍、1.58倍、1.12倍,平均工资排在后三位的是住宿餐饮业,批发零售业,水利、环境和公共设施管理业,平均工资依次15083元、15824元、15830元,分别是全省平均工资的45%、47%、47%。
在国有单位、集体单位和其他单位内部,最高平均工资和最低平均工资分别相差39903元、34192元、40711元,极值比分别为3.60、3.92、3.70。
由上述分析可以看出,行业相同的条件下,分属于不同所有制的行业间职工平均工资差异很大。
国有单位的职工收入相对较高,其他经济单位职工收入略低于国有单位,集体单位的职工收入最低,且内部收入差距最大。
(六)山西省行业间职工收入差距演进趋势分析
1990年以来,山西省行业间职工收入差距呈现出不断扩大的趋势。
依据1991年-2011年《山西统计年鉴》数据绘制下图:
图4
图4是山西省1990年-2010年间山西省行业最高工资与最低工资的极值比变化趋势图。
从图中可以看出,山西省行业收入极值比不断上升,可分为三个阶段:
1990年-1992年为相对平稳期,1993年-1997年为快速上升期,1998年-2010年为波浪上升期。
国际上公认,行业间收入差距的合理水平在3倍左右,超过3倍则需要引以重视,山西省最高行业收入与最低行业收入的比值已经扩大到3.47倍,需
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